工會工作理論與實務

1、工會工作基本理論與實務 有關社調機構信息：1、外國工會搞罷工，維權力道大，中國工會沒法比；2、現在工會和原來的工會不同了，是為老板說話的。 實質是否正確認識中國工會第一部分：工會組織的產生 工業(yè)時代的來臨，機器促使生產方式發(fā)生了革命性的變化，社會中出現了兩個對立的階級：無產階級和資產階級，與此同時也出現了勞動關系，工會便在兩個階級勞動關系矛盾不可調和的情況下產生了。 18世紀60年代，英國率先開始了工業(yè)革命，機器的發(fā)明使得機器大生產迅速代替手工工場，生產力的發(fā)展，促成生產關系的變革，也隨之影響了社會的變革：無產階級和資產階級的出現貧富差距極大工人生活狀況極度惡化工人斗爭激烈 1824年，英國資

2、產階級政府被迫取消了禁止工人結社的法律。這樣，從1824年開始，在英國出現了第一批合法的工會組織。并且很快發(fā)展到全英國。繼英國之后，歐洲的一些主要資本主義國家，如法國、德國和美國。隨著工人階級的形成和發(fā)展，也相繼建立了工會組織。 第二部分：中國工會的性質 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。 工會法第二條 工會是中國共產黨領導下的職工自愿結合的 工人階級的群眾組織。 中國工會章程 1） 鮮明的階級性工人階級的組織 工會代表誰？ 代表工人階級？ 代表工人？ 代表勞動者？ 工會代表職工 工會法第2條 ：中華全國總工會及其各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。 職工的標準： 以工資

3、收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者。 2）突出的群眾性群眾性組織 自愿性、廣泛性、民主性 民主集中制：工會工作的主要方式是說服、教育；活動內容與形式應堅持從“群眾中來，到群眾中去”的原則，堅持開門辦會。 3）工會鮮明的政治性體現了工會是在黨領導下的組織 （1）中國工會從產生之日起，就有濃厚的政治色彩，具有歷史必然性。 1921年8月11日，中國共產黨在上海成立了領導工人運動的總機關中國勞動組合書記部。 為了貫徹黨的“一大”提出的黨在當前的中心任務是組織工人階級加強黨對工人運動的領導的精神，黨中央在中國產業(yè)中心上海，成立了中國勞動組合書記部，張國燾為總主任，毛澤

4、東為湖南部主任。 1925年5月1日，中國勞動組合書記部在廣州召開了第二次全國勞動大會。會議通過了工人階級與政治斗爭、經濟斗爭、組織問題、工農聯(lián)合等30個決議案，成立了中華全國總工會。12（2）中國工會是黨在實現百年 “中國夢”進程中的忠實擁護者和踐行者習近平 “實現中華民族的偉大復興始終是近代以來中國人民最偉大的的夢想。”（2012.11.29）1、毛澤東的中國夢站起來2、鄧小平的中國夢富起來3、習近平的中國夢強起來 工會是黨的事業(yè)的支持者、實踐者 歷史時期 黨的中心任務 工會工作新民主主義 時期 武裝斗爭 奪取政權 罷工、游行、武裝斗爭、組織站地服務隊、 發(fā)展生產，支援前線 社會主義革 命

5、建設時期 恢復生產 繁榮經濟組織動員工人階級投入經濟建設，開展增產節(jié)約、勞動競賽、勞動模范等 改革開放以來 建立市場經濟 構建和諧 社會突出維護職能、推行平等協(xié)商和集體合同制度等，調解勞動關系 (3)現實必要性 應對西方敵對國家對我國長期實行“西化”“分化”“滲透”政策的需要。 美國的文化圍剿、十條誡令； “顏色革命”的12個步驟。 以美國為首的西方國家對我國的“西化”“分化”“滲透”的政策不會改變。我們必須高舉反“西化”、反“分化”、反“滲透”的旗幟，將廣大職工緊緊團結在黨的周圍。第三部分：工會的社會職能 所謂工會的社會職能，就是工會通過職責的明確和履行所發(fā)揮出的社會功能，即工會的社會 、職

6、責與社會功能的有機統(tǒng)一。 現階段，我國工會的職能體現為“維護、建設、參與、教育”四個方面。維護是基本職責。計劃經濟條件下的勞動關系利益共同體 企業(yè)行政和職工都不具有獨立的主體身份 國家化 行政化市場經濟條件下的勞動關系以利益為基礎的經濟關系 兩個不同的利益主體 企業(yè)化市場化、契約化 一、維護是工會的基本職責 維護職能是工會的原生職能，履行維護職能是工會存在、發(fā)展的客觀需要和根本依據。如果工會不能很好的履行維護職能，工會將失去存在的價值與意義。工會要維護職工哪些權益呢? 中華全國總工會關于加強協(xié)調勞動關系、切實維護職工合法權益、推動構建社會主義和諧社會的決定明確有七項： 一是維護職工就業(yè)權利，二

7、是維護職工獲得勞動報酬權利，三是維護職工社會保障權利，四是維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，五是維護職工民主權利，六是維護職工精神文化權利，七是維護職工的社會權利。習近平同中華全國總工會新一屆領導班子集體談話 “工會維權要講全面，也要講重點，重點就是職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題?！币婪ňS護員工職業(yè)健康安全權益 安全是最大的維權，職工的生命健康權是最重要的權益。 “以人為本”首要核心就是要以人的生命健康為本，職工的命都沒了，健康得不到保證，還談什么維權？工會維權的當務之急，是要從抓安全生產入手，維護好職工的生命健康權。 當前工會“維護”職能的兩大方

8、面 維權和服務維權： 工會在勞動關系的設立、變更、解除、終止等過程中，對推動和諧勞動關系發(fā)揮重要作用。 服務是維權的延伸 形成了“四季品牌”：春、夏、秋、冬當前工會開拓服務職工的新途徑 1）爭取更多的“軟福利”例：職工體檢、“聯(lián)誼會”、上下班時間的調整等。 2）創(chuàng)設更多的“軟環(huán)境” 例：為新媽媽提供“哺乳室”；開設活動室； 四點半便民室；探親房等；健身房；職工書屋。 工會幫扶定位 工會幫扶工作以幫扶中心為主要載體，以困難職工和農民工為主要對象，以“救濟、維權、服務”為主要職能，通過多種途徑，使困難職工群體逐步從生活困難中擺脫出來，使廣大職工保持生活的尊嚴和平等的社會發(fā)展機會。 建立完善困難職工

9、幫扶制度 對每戶特困職工家庭做到: 知家庭住址 知生產生活情況 知貧困原因 知患病用藥情況 知低保情況 知子女就學情況 知救助措施 二、履行建設職能：動員和組織職工努力完成經濟 和社會發(fā)展任務。 1、微觀層面：他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性是 直接的生產力； 2、宏觀層面：他們是形成市場的消費主體； 3、可持續(xù)層面：他們素質能力的提高是加快轉變 經濟發(fā)展方式，實現十二五規(guī)劃 及“中國夢”的關鍵。 途徑：1、勞動競賽2、合理化建議3、積極開展職工技術比武、科技創(chuàng)新、節(jié)能減排等活動（緊密結合企業(yè)產業(yè)轉型升級）4、大力弘揚勞模精神 三、履行參與職能 即工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)

10、事業(yè)單位民主管理的職能。 四、履行教育職能 即工會幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術素質，成為職工群眾的實踐中學習的共產主義學校的職能。 工會教育職能的內容：1、思想政治教育 2、文化技術知識 提高職工的科學、文化和業(yè)務知識，加強職工技術技能培訓，以一人的轉型升級推動經濟結構的轉型升級。 3、積極開展群眾性文體活動，豐富職工精神文化生活 活動（喜聞樂見）；內容（積極向上）； 設施（因地制宜）；形式（多種多樣） 4、人文關懷和心理健康教育 一方面，如今來自社會、工作、生活、人際關系等等方面的壓力逐步增大，使得廣大職工備感 “亞力山大” 4、人文關懷和心理健康教育 另一方面，新一代職工群體的抗

11、壓能力、吃苦精神以及抗挫折能力有所降低，廣大職工心理承受力不強。生命教育心理健康知識與心理疏導 一方面， 應把職工心理健康教育作為解決職工整體心理壓力問題的一項經常性的工作，將其納入思想政治工作范疇。 另一方面， 要注意把解決思想問題同解決生活工作實際問題結合起來，針對職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實做好就醫(yī)、子女上學、社會保障等工作，盡可能降低職工所面臨的風險因素，減少職工正常生存和發(fā)展的后顧之憂。 5、法律法規(guī)知識的宣講。 工會是黨領導下的工人階級群眾團體，具有最廣泛的群眾基礎，是推進依法治國、建立法治國家的重要陣地。 利用多種方式與途徑向職工宣講憲法、勞動法、勞動合同法、 工會法、 中華人民