員工能力評價表完整

1、I員工能力評價表（可以直接使用，可編輯 實(shí)用優(yōu)秀文檔，歡迎下載）員工能力評價表姓名：部門：崗位：評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)工作態(tài)度40分責(zé)任心（20）主動工作和承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度1、 工作非常主動，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承擔(dān)責(zé)任10分口2、 工作比較主動，責(zé)任心較強(qiáng)，能夠承擔(dān)責(zé)任8分 口3、 工作主動性一般，有一定責(zé)任感，基本上能承擔(dān)責(zé)任7分 口4、 工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責(zé)任6分 口5、 工作很不主動，經(jīng)常斤斤計較，經(jīng)常推卸責(zé)任4分 口勤勉性（10）遵守規(guī)章制度情況和時間觀念1、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，時間觀念非常強(qiáng)5分口2、能較好遵守規(guī)章制度，時間觀念比較強(qiáng)4分

2、口3、基本上能遵守規(guī)章制度，有時間觀念3分口4、偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時間觀念一般2分口5、嚴(yán)重違反規(guī)章制度或時間觀念很差1分口愛崗敬 業(yè)（10）主要突出在服務(wù)意 識方面1、愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，服務(wù)水平高，有奉獻(xiàn)精神5分口2、有良好的崗位操守，服務(wù)水平較好4分口3、能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為3分口4、基本能遵守崗位操守2分口5、服務(wù)水平差，嚴(yán)重影響企業(yè)形象0分口工作能力30分專業(yè)知 識（10）工作知識、實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn)和技 術(shù)能力在 工作中的 運(yùn)用1、對本職工作，包括工作侖細(xì)節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉，任何情況下進(jìn)行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新10分 口2、在正常或非正常情況下獨(dú)立工

3、作，很少要人指導(dǎo)，并能提出工作改進(jìn)、創(chuàng)新方法8分口3、正常情況下，獨(dú)立完成工作，遇非例行情況時，才需要上司或他人指導(dǎo)7分口4、知識技能、經(jīng)驗(yàn)仍有限，常要他人密切指導(dǎo)6分口5、知識及技能不足以執(zhí)行工作基本要求5分口判斷能 力（10）判斷工作 問題輕重 緩急或決 策能力1、在任何情況下，皆表現(xiàn)出準(zhǔn)確的判斷及組織安排能力，并能及時總結(jié)，提出創(chuàng)新建議10分口2、在非正常情況下仍能準(zhǔn)確判斷，采用行動8分口3、一般情況下，能獨(dú)立判斷，并選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ㄓ枰蕴幚?7分 口4、常需要上級指導(dǎo)，才能辨別問題所在、輕重緩急6分 口5、完全不能判別輕重，對工作造成較大影響5分口學(xué)習(xí)能 力（10）對專業(yè)知識學(xué)習(xí)的主動性

4、和效果1、主動學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，積極參加培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成績10分口2、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績良好8分 口3、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格7分 口4、學(xué)習(xí)的努力程度一般，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格6分 口5、不主動學(xué)習(xí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績不合格5分 日常行為30分工作成 效（20）崗位職責(zé)履行情況1、工作業(yè)績突出，工作有計劃、有重點(diǎn)，能很好地履行崗位職責(zé)，很好地完成計劃內(nèi)外的工作任務(wù)20分 口2、工作業(yè)績較好，工作有計劃，能較好地履行崗位職責(zé)，較好地完成計劃內(nèi)外的工作任務(wù)17分口3、工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，基本能履行崗位職責(zé)，基本能完成計劃

5、內(nèi)外的工作任務(wù)15分口4、工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，但計劃內(nèi)外工作任務(wù)有時難以兼顧13分口5、履行崗位職責(zé)有困難，工作任務(wù)有時難以完成11分口工作質(zhì) 量（10）完成工作規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)確性1、 工作質(zhì)量優(yōu)，成為技術(shù)，業(yè)務(wù)棋氾（標(biāo)兵）10分口2、 無差錯，工作準(zhǔn)確、無誤，沒有返工現(xiàn)象8分 口3、 絕少差錯、投訴，工作準(zhǔn)確可靠，達(dá)到工作要求7分 口4、工作偶爾不到位，工作質(zhì)量不太穩(wěn)定，偶爾存在返工現(xiàn)象 6分 口5、 最低要求未達(dá)到，工作常有錯誤或返工5分 口工作效率（10）指定期限 內(nèi)完成指 定工作的 數(shù)量1、 遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過效率指標(biāo)10分口2、經(jīng)常提前完成工作，保質(zhì)保量甚至督促上級或其他部門，有效控

6、制不得因素8分口3、在規(guī)定時限內(nèi)按時完成工作，極少要上級催促，適當(dāng)控制不利因素7分口4、偶有工作延期（個人原因），工作時效性稍遜6分口5、經(jīng)常推遲工作進(jìn)度，工作效率持續(xù)低于要求5分口安全作 業(yè)（10）工作量及 難度1、 有很強(qiáng)的安全意識，能為班組提供安全意見10分口2、 有較強(qiáng)的安全意識，作業(yè)過程中能照顧他人8分 口3、有安全意識，作業(yè)過程中不違章7分 口4、有安全意識，作業(yè)過程中偶爾違章6分 口5、安全意識薄弱，作業(yè)過程中存在習(xí)慣性違章5分口通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：分你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是（選擇其一）A B C DA.90分以上（優(yōu)秀）；B.80-90分（良好）；C,70

7、-80分（合格）；D.70分以下（不合格）。評價者意見：日期:評價者簽字:員工任職能力評價表部門LU d 崗位任職人員評價人評價內(nèi)容評價指標(biāo)說明描述分值評分標(biāo)準(zhǔn)評價基本能力業(yè)務(wù)知識是否充分具備現(xiàn)任職務(wù)所要求的基礎(chǔ)知識 和專業(yè)技能知識，是否具備豐富的本職工 作經(jīng)驗(yàn)，是否能夠不斷更新自己的專業(yè)知 識10優(yōu)秀10良好8合格6差3學(xué)習(xí)創(chuàng)新是否掌握系統(tǒng)的理論知識，能夠?qū)⒐ぷ髦?的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉并有所創(chuàng)新，并能夠 將所學(xué)傳授他人10優(yōu)秀10良好8合格6差3執(zhí)行能力是否自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，是否 依照既定的計劃、原則和辦法執(zhí)行工作任 務(wù)，關(guān)注細(xì)節(jié)，有意識地在工作中尋求規(guī) 律技巧，提升工作效率與水平1

8、0優(yōu)秀10良好8合格6差3協(xié)同能力是否具有全局意識，能否主動為他人提供 幫助，主動配合其他部門或崗位進(jìn)行相關(guān) 工作，善與人溝通，能有效地化解工作中 的矛盾10優(yōu)秀10良好8合格6差3工作任務(wù)工作效率能否在規(guī)定時間內(nèi)較好地完成工作，是否 除自覺完成本職工作外，還能承擔(dān)分外的20優(yōu)秀20良好16工作合格12差6工作成果能否按照事先擬定計劃或目標(biāo)保質(zhì)保量地 完成工作任務(wù)20優(yōu)秀20良好16合格12差6工作態(tài)度積極性和責(zé)任感工作是否積極主動；是否具有較高的責(zé)任 感；是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度。20優(yōu)秀20良好16合格12差6合計100說明：對員工以上三維度的評價，總分為100分，根據(jù)合計分?jǐn)?shù)評價員

9、工任職能力：優(yōu)，完全勝任崗位要 求（95-100分）；良：很好地達(dá)到崗位任職要求（80-95分）；中：勉強(qiáng)達(dá)到崗位任職要求（60-80分）； 差：明顯不符合崗位任職要求（60分以下）。附件1:員工崗位任職能力考核評價表填報單位：填寫日期：年月日姓名崗位部門（班組）學(xué)歷職稱評價考核項目分?jǐn)?shù)評價考核要點(diǎn)1全員任職能力學(xué)習(xí)能力10是否掌握系統(tǒng)的理論知識，能夠?qū)⒐ぷ髦械慕?jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉并有所創(chuàng)新，并能夠?qū)⑺?學(xué)傳授他人執(zhí)行能力10是否自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，是否依照既定的計劃、原則和辦法執(zhí)行工作任務(wù)， 關(guān)注細(xì)節(jié)，有意識地在工作中尋求規(guī)律技巧，提升工作效率與水平創(chuàng)新能力10能否在工作中主動學(xué)習(xí)，銳意

10、進(jìn)取，創(chuàng)造或引進(jìn)新觀念、方式，有意識利用新知識來改 進(jìn)工作，提高工作績效協(xié)同能力10是否具有全局意識，能否主動為他人提供幫助，主動配合其他部門或崗位進(jìn)行相關(guān)工作， 善與人溝通，能有效地化解工作中的矛盾技術(shù)任職 能力專業(yè)知識20掌握與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識的程度專業(yè)技術(shù)20職位所需的專業(yè)技術(shù)能力如何，工作中出現(xiàn)有難度的問題能否予以好的處理工作效率10能否在規(guī)定時間內(nèi)較好地完成工作，是否除自覺完成本職工作外，還能承擔(dān)分外的工作工作成果10能否按照事先擬定計劃或目標(biāo)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)理論及操作技能考試得分考核評價得分總得 分獎懲情況綜合評價考核者簽字 年月日職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)小組簽 字填表說明：1、此

11、表交人力資源部存檔。2、技能通道內(nèi)的員工，“理論及操作技能考試得分”欄填寫日?？荚嚦煽円怨净蚍謭鼋M織的定期理論、技能 核評價得分”欄填寫全員任職能力和技術(shù)任職能力的考核評價所得分?jǐn)?shù)。3、綜合序列、黨群序列內(nèi)各通道及生產(chǎn)序列內(nèi)技術(shù)通道內(nèi)員工，有理論或技術(shù)考試的，填寫理論及操作技能 能力和技術(shù)任職能力的考核評價所得分?jǐn)?shù)；沒有理論或技術(shù)考試的，總得分填寫全員任職能力和技術(shù)任職能力的考4、“總得分”欄填寫理論及操作技能考試得分乘以40%加上考核評價得分乘60%所得分?jǐn)?shù)。5、上年度獲得過地市級獎項每項加2分，獲得過?。ú浚┘壀勴椕宽?分，獲得過國家級獎項每項6分。6、受到通報批評處罰的扣3分，受到警告

12、處分扣5分，受到記過處分扣10分，受到降職（降級）處分扣20匕7、“綜合評價”欄應(yīng)用文字寫明被考核者的考核等級（如優(yōu)秀、良好、合格等）。附件2 :管理人員民主測評表評價要素評價項目 人人員及崗位、德能勤績政治態(tài)度 思想品德組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)能力精神狀態(tài)工作效率履行職責(zé)工作實(shí)績優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差姓名部門崗位說明：請參加測評者認(rèn)真對每名人員進(jìn)行評價，每個項目只能劃一個“ J”。附件3:個人總結(jié)（模板）（二號宋體字）（列舉幾條主要崗位職責(zé)）。（工作中如何表現(xiàn)，具體做了哪些工作，完成了哪些重 要的工作任務(wù)。）（工作中有哪些不足。產(chǎn)生工作不足的原因及根源。）（針對問題，如何進(jìn)行整改。）（最終達(dá)到

13、什么樣的自我工作目標(biāo)。）（正文三號仿宋字）述職報告我叫趙洪波，1989年參加工作，人力資源管理師，參 加工作以來曾從事過事務(wù)員、統(tǒng)計、出納、人資社保等工作， 2021年11月調(diào)入國電赤峰化工，曾在設(shè)備部擔(dān)任資料管理 員，負(fù)責(zé)圖紙發(fā)放和統(tǒng)計、設(shè)計變更等工作，2021年2月 至今任質(zhì)檢中心綜合管理職務(wù)。我的崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)檢查本部門考勤、勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況。2、負(fù)責(zé)本部門工資結(jié)算、發(fā)放工作。3、負(fù)責(zé)本部門報刊訂發(fā)、信件、文件收發(fā)管理工作。4、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的申請及發(fā)放工作。5、負(fù)責(zé)本部門財務(wù)預(yù)算、報表及報銷工作。6、負(fù)責(zé)完成行政管理對口日常辦事工作。7、負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)、定級等手續(xù)，按要求及時

14、準(zhǔn)確。8、負(fù)責(zé)職工福利物品的發(fā)放。任職以來公司正是基建期轉(zhuǎn)型生產(chǎn)期，一切都是初期 準(zhǔn)備階段，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，首先每月按照公 司的管理制度要求上報部門人員考勤，工資的發(fā)放等工作， 按照人力資源部要求為全分場員工按月、按季配備了勞動保 護(hù)用品及發(fā)放工作，使每位員工的安全得到了相應(yīng)的保障。 為新報道員工聯(lián)系住宿，報銷車票等工作；及時準(zhǔn)確發(fā)放福 利用品，和專工共同參與分場設(shè)備儀器入庫的驗(yàn)收及庫房儀 器、藥品的分類和擺放工作；配合綜合管理部為本分場員工 分配生產(chǎn)公寓樓的統(tǒng)計和分配工作；連續(xù)2年為分場員工報 銷補(bǔ)充醫(yī)療保險藥費(fèi)及采暖費(fèi)的工作；組織女職工參加學(xué)習(xí) 婦女保健知識講座。過去的工作雖然繁忙但有序進(jìn)行著，在分場領(lǐng)導(dǎo)和各位 班長的支持下，得以順利進(jìn)行，但是有時忙中出錯，工作疏 忽大意，這是我工作中的不足，以后工作認(rèn)真細(xì)心，做到萬 無一失、準(zhǔn)確無誤。目前我公司為生產(chǎn)階段，各項