2024年全新公司股權期權協(xié)議書

?2024年全新公司股權期權協(xié)議書合同編號：____________甲方（授予方）：____________乙方（受權方）：____________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的公司，愿意通過股權期權激勵方式獎勵和吸引乙方為其提供服務；乙方系甲方公司員工，愿意接受甲方的股權期權激勵。根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，特訂立本股權期權協(xié)議書如下：第一條定義與解釋1.1本協(xié)議所稱“股權期權”是指甲方授予乙方的在未來一定期限內以約定價格購買甲方公司股權的權利。1.2“行權”是指乙方按照本協(xié)議約定的條件行使購買甲方公司股權的權利。1.3“行權價格”是指乙方購買甲方公司股權所應支付的價格，具體金額由雙方在本協(xié)議中約定。第二條股權期權的授予2.1甲方同意授予乙方共計_______股股權期權，占甲方公司總股本的_______%。2.2股權期權的授予日期為_______年_______月_______日。第三條股權期權的行權條件3.1乙方在本協(xié)議生效后滿_______年之日起，可開始行權。3.2乙方行權時，必須為甲方的在職員工，且不存在違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為。3.3乙方行權時，甲方公司的經營狀況和財務狀況應符合法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定。第四條行權價格及行權期限4.1行權價格為每股_______元。4.2乙方應在授予日起_______年內行使完畢全部股權期權，過期未行使的部分自動失效。第五條股權期權的變更與終止5.1如甲方發(fā)生合并、分立、轉讓等情形，本協(xié)議所涉及的股權期權應相應調整。（1）乙方離職；（2）乙方違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益；（3）乙方因故死亡。第六條法律責任及爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：_______乙方（簽字）：____________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.股權期權的授予數(shù)量與比例：確保授權的股權期權數(shù)量及比例符合公司章程及法律法規(guī)的規(guī)定，避免超過法定限額。2.行權條件：明確設定行權條件，包括服務年限、在職狀態(tài)等，以確保股權期權激勵與公司利益相結合。3.行權價格：行權價格的設定需公允，避免利益輸送或損害乙方權益。4.行權期限：合理規(guī)定行權期限，既給予乙方足夠的時間行權，也要避免期限過長影響公司股權結構穩(wěn)定性。5.變更與終止條款：明確約定在特定情況下股權期權的變更與終止條件，以應對公司及個人情況的變動。6.法律適用與爭議解決：明確適用的法律及爭議解決方式，為可能的糾紛提供解決路徑。解決辦法：審慎制定合同條款，確保符合相關法律法規(guī)。在簽訂前，可由專業(yè)法律顧問進行審核。雙方應充分溝通，確保對合同條款的理解一致。發(fā)生爭議時，應及時協(xié)商或依法尋求外部調解或訴訟。法律名詞解釋：股權期權：指公司授予員工在未來一定期限內以特定價格購買公司股份的權利。行權：指股權期權持有人按照約定條件行使購買公司股份的權利。行權價格：股權期權持有人行使購買權利時，支付給公司的每股股份的價格。在職員工：指與公司建立勞動關系的員工，且在股權期權行權時仍維持該關系。法律適用：指在合同解釋與爭議解決中所依據(jù)的法律規(guī)定。爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中產生糾紛時，采取的協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。場合一：公司上市前的股權激勵應用場合：公司計劃在不久的將來上市，希望通過股權期權激勵核心團隊成員，確保他們能在上市前后為公司持續(xù)貢獻力量。補充條款：若公司在乙方行權前成功上市，乙方所持有的股權期權將按上市前約定的比例轉換為公司公開發(fā)行的股票。上市成功后，乙方行權取得的股票將受到公司首次公開發(fā)行股票時鎖定期限的約束。場合二：針對高管的人才保留應用場合：為了留住公司的高級管理人員，公司希望給予他們更長期的股權激勵，以確保他們的長期忠誠和貢獻。補充條款：對于公司高級管理人員，本協(xié)議的行權期限可延長至____年，以鼓勵其長期服務公司。高管人員在行權后，若因個人原因離職，其股權激勵部分將按照公司規(guī)定進行逐步解鎖。1.公司章程：確保股權激勵計劃與公司章程相符。2.股權激勵計劃全文：詳細說明股權激勵的具體方案和操作流程。3.乙方身份證明文件：確認乙方的身份信息，以便后續(xù)股權登記等手續(xù)。4.公司最近一年的財務報表：讓乙方了解公司的財務狀況。附件清單：公司的“藍圖”：這里指的是公司的發(fā)展規(guī)劃，讓員工看到公司的未來和自己的機會。激勵小手冊：一個簡單的手冊，解釋股權期權是什么，如何行使，以及它對員工的意義。財務健康報告：不僅僅是財務報表，而是用更