家政服務(wù)機構(gòu)等級劃分及評價標準(2)

1、家政服務(wù)機構(gòu)等級劃分及評價標準1范圍本標準規(guī)定了家政服務(wù)機構(gòu)等級劃分及評價的術(shù)語和定義、申報要求、評價程序、評 價要求、評價指標和評價方法。本標準適用于對家政服務(wù)機構(gòu)評價，也用于機構(gòu)自評。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版 本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本 文件。GB/T服務(wù)標準化工作指南第1部分：總則GB/T社區(qū)服務(wù)指南第8部分：家政服務(wù)GB/T 190382009顧客滿意測評模型和方法指南3術(shù)語和定義家政服務(wù)機構(gòu)提供家政服務(wù)的組織，包括企業(yè)、社會團體等。專家評審委員會由與家政行業(yè)有關(guān)的專家

2、組成的，對家政服務(wù)機構(gòu)進行評價的組織。4等級劃分規(guī)定家政服務(wù)機構(gòu)等級設(shè)置家政服務(wù)機構(gòu)設(shè)置為五個等級，即一星級家政服務(wù)機構(gòu)、二星級家政服務(wù)機構(gòu)、三星 級家政服務(wù)機構(gòu)、四星級家政服務(wù)機構(gòu)、五星級家政服務(wù)機構(gòu)。家政服務(wù)機構(gòu)等級依據(jù)服 務(wù)質(zhì)量、服務(wù)機構(gòu)實力等方面，從低到高分為A、AA、AAA、AAAA、AAAAA五個星級，字母數(shù) 量越多，表示家政服務(wù)機構(gòu)的綜合實力越強。等級評定原則等級評價中應遵循客觀公正、科學嚴謹、全面準確、前瞻性原則?？陀^公正性原則要求評價工作以客觀事實為依據(jù)，獨立判斷，不偏不倚，給出公正的結(jié)論?？茖W嚴謹性原則要求評價人員應當具有科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，采取科學嚴謹?shù)脑u價方法，嚴格尊重

3、事 實進行正確的分析和評價。全面準確性原則要求評價工作能全面準確反映家政服務(wù)機構(gòu)狀況，從各方面各個角度評價其效果，確 定的評價方案應全面、確定的評價指標應準確，作出的評價結(jié)論應可靠。前瞻性原則在客觀評價家政服務(wù)機構(gòu)過去及現(xiàn)在狀況下，注重對家政服務(wù)機構(gòu)未來的發(fā)展及履行 社會責任情況進行前瞻性評判。等級劃分依據(jù)家政服務(wù)機構(gòu)評價等級的劃分應依據(jù)一定時期內(nèi)家政服務(wù)機構(gòu)在綜合實力、人力資源、業(yè) 務(wù)管理、服務(wù)質(zhì)量四個方面指標情況進行評定。等級評定機構(gòu)全國家政服務(wù)標準化技術(shù)委員會成立家政服務(wù)機構(gòu)等級評定委員會，下設(shè)評定委員會辦 公室。評定委員會設(shè)組長1名，副組長2名，委員若干名。成員由家政服務(wù)標準化專家、行

4、業(yè)協(xié) 會代表、消費者代表構(gòu)成。評定委員會采取組長負責制，由組長組織評定并發(fā)布評定的相關(guān)信息。家政服務(wù)機構(gòu)按照申報要求和申報內(nèi)容自愿提交申請材料。評定委員會負責日常對確定等級的家政服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)情況進行監(jiān)督與意見反饋。等級評定程序家政服務(wù)機構(gòu)按照申報要求和申報內(nèi)容提交申請材料，參加評定的家政服務(wù)機構(gòu)需實際經(jīng) 營一年。申報材料應實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消參評資格。家政機構(gòu)等級評定委員會組織有關(guān)人員，按照等級評定的原則和標準進行評定。對評選出來的家政服務(wù)機構(gòu)進行網(wǎng)上公示，公示期為7天，接受社會監(jiān)督。如無異議，由評定委員會授予相應等級的牌匾和證書。5家政服務(wù)機構(gòu)的基本要求參評家政服務(wù)機構(gòu)需具備以下

5、基本要求：營業(yè)場所建筑面積需要達到60肝以上。在工商、民政等部門辦理了正規(guī)的注冊登記手續(xù)且每年按時年檢。有專職工作人員2人，高中以上文化程度，有兩年以上工作經(jīng)驗。有固定的家政服務(wù)人員培訓場所，具備開展崗前培訓的師資。所有家政服務(wù)人員需要經(jīng)過崗前培訓。能夠組織家政服務(wù)員每年進行健康查體。具備電腦、電話等辦公設(shè)備設(shè)施。能夠為家政服務(wù)人員辦理第三方保險。6評價指標序號評定項目標準分評定標準實際得分備注1綜合實力200注冊資金40注冊資金在200萬元以上得40分；100萬元以上得30分；50萬元以上得20分；10萬元以上得10分；10萬元以下不得分營業(yè)額40年營業(yè)額在5000萬元以上得40分；2000

6、萬元以上得30分；1000萬元以上得20分；100萬元以下不得分固定資產(chǎn)20用房面積10服務(wù)場所面積在1000平方米以上得10分；500平米以上得8分；300平方米以上得5分；100平方米以上得3分；100平方米以下不得分辦公營業(yè)10配備聯(lián)網(wǎng)的計算機、電話、傳真設(shè)備及打印、復印設(shè)備得10分；配備設(shè)備計算機和電話得5分；缺少必須的辦公營業(yè)設(shè)備不得分服務(wù)設(shè)施20服務(wù)場所及服務(wù)人員設(shè)施齊全，人 性化、專業(yè)化水平高得20分；具備 基本服務(wù)設(shè)施得10分；服務(wù)設(shè)施不 齊全不得分服務(wù)項目40服務(wù)項目超過8類，具有特色服務(wù)項 日，服務(wù)規(guī)范，形成規(guī)模，在當?shù)?處于領(lǐng)先地位得40分；服務(wù)項目超 過6類，服務(wù)項目有

7、特色得30分；服 務(wù)項目超過4類，有專營服務(wù)得20分；服務(wù)項目2類，服務(wù)規(guī)范，得10 分；服務(wù)項目兩類以下，且無特色不得分。兩年內(nèi)所獲獎項20獲國家部委獎勵得20分；獲省級政府獎勵得15分；獲市級政府獎勵得10分；未獲任何獎項不得分品牌建設(shè)20被認定為“中國馳名商標”，有品牌建設(shè)規(guī)劃及措施得20分；被認定為 省著名商標得10分，有品牌建設(shè)規(guī) 劃及措施；有品牌建設(shè)方案，有企業(yè)標識且注冊5分；商標未注冊不得分。社會責任30向社會發(fā)布社會責任報告，社會責 任意識強，有具體行動30分；有履 行社會責任意識及規(guī)劃方案和具體 行動20分；重視社會責任，有具體行動得10分；機構(gòu)無社會責任意識不得分。2人力資

8、源250管理層120文化程度及管理經(jīng)驗20管理層平均學歷大專以上且從事管 理工作10年以上得20分；平均學歷 大專以上且從事管理工作6年以上 得10分；平均學歷大專以上且從事 管理工作3年以上得5分；高中以上且從事管理工作5年以上得3分；高中以下且從事管理工作不足5年不得分。服務(wù)員保障20最低工資標準10高于當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的最低工資標準得10分；未設(shè)定不得分服務(wù)員第三方保險10為服務(wù)人員辦理第三方保險得10分；未辦理不得分創(chuàng)新意識30創(chuàng)新意識強，范圍廣，創(chuàng)新與實際 工作有機結(jié)合帶來經(jīng)濟和社會效益，有具體有影響廣泛的服務(wù)新形 勢或各類活動得30分；創(chuàng)新意識較 強，能在服務(wù)中推陳出新，取得一 定成

9、效得20分；有創(chuàng)新意識，并促 進服務(wù)、管理水平提高得10份；未 體現(xiàn)服務(wù)內(nèi)容和形式的創(chuàng)新不得分。學習意識40管理層成員學習意識強烈，善于組 織員工學習，全員學習意識強，有 書面學習檔案，將所學內(nèi)容指導工 作得40分；學習意識強，組織員工學習，并將所學內(nèi)容指導工30分；有學習意識，員工 能夠主動學習20分；僅管理層有學 習意識10分；管理層及員工沒有學 習意識得分。組織機構(gòu)設(shè)置10組織機構(gòu)完整合理并有清晰的組織 機構(gòu)圖得10分；組織機構(gòu)不完整不 得分家政從業(yè)人員130簽約員工總數(shù)30簽約員工總數(shù)在1000人以上得30分；500人以上得20分；200人以上得10分；100人以上得5分；100人以下

10、不得分。上崗前培訓情況20所有服務(wù)人員上崗前培訓率100%得20分；未培訓不得分。從業(yè)人員應備證件20具備身份證、健康證、培訓上崗證、 職業(yè)資格證書得20分：具備身份證、 體檢合格證和培訓上崗證得10分；三證不完備不得分員工待遇60工資發(fā)放20工資發(fā)放無拖欠得20分；有拖欠不得分管理工作人員保險與福利30為符合條件的管理工作人員辦理社 會保險得20分，未辦理不得分；管理工作人員享受勞保福利得10分； 無勞保福利不得分。員工休息場所10設(shè)有員工專用休息室，有相應娛樂設(shè)施得10分；未設(shè)員工休息室不得分。3機構(gòu)管理200經(jīng)營理念10有成文的經(jīng)營理念得10分；無成文的經(jīng)營理念不得分。標準化管理運行系統(tǒng)

11、20有標準化管理體系及各業(yè)務(wù)流程并 得以實施得20分；有業(yè)務(wù)流程并得 以實施得10分；流程不清、不完善 不得分。企業(yè)管理制度170崗位責任制10有完備規(guī)范的崗位責任規(guī)則并得以實施得10分；無崗位責任規(guī)則不得分信息管理系統(tǒng)30有業(yè)務(wù)流程完善，方便操作的信息管理系統(tǒng)得30分；無信息管理系統(tǒng)不得分。員工聘用合同制度10有完備規(guī)范的員工聘用合同制度并得以實施得20分；無員工聘用合同制度不得分。機構(gòu)與客 戶書面合 同簽訂制 度10有完備規(guī)范的企業(yè)與客戶書面合同簽訂制度得20分；無機構(gòu)與客戶書面合同簽訂制度不得分。服務(wù)人員教育培訓體系40建立完善教育培訓體系，服務(wù)人員 培訓項目多元，培訓內(nèi)容專業(yè)、系 統(tǒng)，

12、有完善的教學計劃、教案、教 師素質(zhì)高、考核系統(tǒng)，培訓效果顯 著與實際工作緊密集合得40分；有 較為完善的培訓體系，培訓課程、 內(nèi)容設(shè)置合理，培訓與實際工作有 聯(lián)系20分；建立教育培訓體系得10分；無培訓體系不得分。獎懲制度20有完備規(guī)范的考評和獎懲制度得20分，有獎懲制度得10分；無獎懲制度不得分履行納稅義務(wù)10嚴格按照國家規(guī)定履行納稅義務(wù)得10分；未達到要求不得分財務(wù)制度20財務(wù)管理規(guī)范得20分；不規(guī)范不得分檔案管理制度20檔案分類管理，服務(wù)協(xié)議、業(yè)務(wù)管理檔案，客戶及服務(wù)員檔案齊備，管理規(guī)范得10分；檔案不完善不得分4服務(wù)質(zhì)量350服務(wù)制度80服務(wù)程序規(guī)范程度30有完備規(guī)范的專業(yè)服務(wù)程序并嚴

13、格執(zhí)行得30分，有成文的專業(yè)服務(wù)程序規(guī)定得20分，無成文的專業(yè)服務(wù)程序規(guī)定不得分。收費標準30有完備規(guī)范的收費標準得30分，無成文的收費標準不得分。糾紛處理20有完備規(guī)范的糾紛處理制度及程序得20分，無成文的規(guī)定不得分服務(wù)流程200前臺服務(wù)40對來人、來電、來函（包括電子郵 件）的處理及時、有問必答、態(tài)度 熱情、正確指導、按流程執(zhí)行得40 分；對用客戶及服務(wù)人員服務(wù)熱情, 偶有由于態(tài)度問題出現(xiàn)投訴得20 分；服務(wù)意識差、態(tài)度差、流程不 規(guī)范，常發(fā)生投訴不得分。上門服務(wù)60統(tǒng)一著裝、佩帶統(tǒng)一10達到要求得10分，未達到要求不得標識分按程序執(zhí) 行情況及 服務(wù)價格 透明20按流程服務(wù)達到要求得10分

14、，未達 到要求不得分；服務(wù)價格透明，不 隨意要價得10分，價格混亂不得分。服務(wù)反饋30根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果，客戶認 可率在98%以上得30分，95%以上得 20分，90%以上得10分，90%以下不 得分回訪覆蓋面40企業(yè)自身對服務(wù)項目回訪覆蓋面在100%得40分以上,90%以上得30分,80與以上得10分，80%以下不得分?；卦L滿意度60回訪滿意度在95%以上得60分，90%以上得40分，85%以上得20分，85%以下不得分投訴處理70處理速度202小時內(nèi)響應并能在短時間內(nèi)解決 得20分；能夠在短時間內(nèi)解決得10分， 不能及時解決不得分。投訴辦結(jié)率30客戶投訴事件的辦結(jié)率在99%以上得30分

15、，96%以上得20分，90%以上得10分，90%以下不得分。投訴處理滿意率20客戶對機構(gòu)處理意見的滿意程度在98%以上得20分，95%以上得10分，90%以下不得分合計1000注：表內(nèi)所有數(shù)據(jù)帶“以上”或“以下”字樣者包含該數(shù)值7評價方法評價組織由相關(guān)行業(yè)專家組成專業(yè)評審委員會，對家政服務(wù)機構(gòu)申報材料、信息，進行核對、 審查、評價。專家評價分值為專家組平均分數(shù)值。專家評價過程中和審查過程中若出現(xiàn)較 大異議，由評價組織機構(gòu)按照復議要求,征求相關(guān)方面意見后裁定。若行業(yè)有特殊要求，專家評審委員會可對相關(guān)評分指標分值進行微調(diào)。計分方法合計得分（T）由綜合實力（P）、人力資源情況（H）、管理情況（M）和服務(wù)質(zhì)量（Q） 四個一級指標的得分累加而得。根據(jù)綜合得分，可分別獲得AAAAA、AAAA、AAA、AA、A五等。綜合實力（P）、人力資源情況（H）、管理情況（M）和服務(wù)質(zhì)量（Q）可分為若干個 二級指標，每個二級指標可由若干三級指標構(gòu)成。滿分共計1000分。具體指標分值按以下公式計算得分。式中：T評價得分；P綜合實力得分；H人力資源得分；M管理情況得分；Q服務(wù)質(zhì)量得分。等級劃分根據(jù)誠信評價指標的評分結(jié)果，確定AAAAA、AAAA、AAA、AA、A等企業(yè)的劃分，其中:AAAAA等企業(yè)：901分至1000分；AAAA等企業(yè)：801分至