人事規(guī)章制度課件-PPT精選

1、人事規(guī)章制度重慶頂津四川行銷人事科7/22/2022課程目標 通過對公司人事規(guī)章制度的學習，讓學員了解人事制度、薪資福利等相關(guān)規(guī)定，遵守公司規(guī)章制度以并增強其對公司的安全感、歸屬感。7/22/202220課程大綱一、工作時間 六、試用轉(zhuǎn)正二、考勤規(guī)定 七、離職手續(xù)三、薪資福利 八、考核晉升四、休假制度 九、獎懲辦法五、勞動合同 十、職涯發(fā)展7/22/202230一、工作時間行銷人員管理人員技術(shù)人員作 業(yè) 員常班人員倒班人員企劃人員7/22/202240一、工作時間管理部門職員公司實行每日工作8小時、每周工作40小時工作制（正常班）上班時間為08：30，下班時間為17：30月工作日20.83天，

2、標準工時166.64小時 月計薪日21.75天, 標準計薪工時174小時每周周一至周五正常出勤7/22/202250淡季（11月3月）每周出勤五天， 旺季（4月10月）每周出勤六天， 旺季周六出勤按2倍支付加班費。一、工作時間行銷/企劃人員每日工作8小時，8：3017：307/22/202260一、工作時間生產(chǎn)部人員 倒班人員實行綜合工時制。 白班上班時間為 08：3020：30；夜班上班時間為 20：3008：30 倒班人員每月出勤時數(shù)達到標準工時166.64小時的計算加班費.7/22/202270國家法定節(jié)假日休假：元 旦：1天 春 節(jié)：3天清明節(jié)：1天勞動節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天

3、國慶節(jié)：3天一、工作時間7/22/202280上、下班必須刷卡 （副理以上人員及公司總經(jīng)理特準除外）。員工不準代刷卡 違者（代刷卡者與被代刷卡者）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當日出勤以曠工處理，并記大過一次。二、考勤規(guī)定7/22/202290上班超出15分鐘內(nèi)刷卡為遲到，超過15分鐘需辦理請假手續(xù)；下班提早5分鐘內(nèi)刷卡視作早退，超過5分鐘以上辦理請假手續(xù)。遲到/早退一次扣發(fā)全勤獎20元*地區(qū)權(quán)數(shù)； 遲到/早退三次以上者不發(fā)全勤獎。出勤記錄不完整又無證明出勤者，以曠工論處。二、考勤規(guī)定7/22/2022100薪資結(jié)構(gòu)= （本薪+職務(wù)/職等加給+全勤獎+獎金+加班費）*地區(qū)權(quán)數(shù)薪資等級: 十四職等，每職等20級企劃

4、人員、TM人員 乘以1.15功能權(quán)數(shù) 保全人員 乘以1.15功能權(quán)數(shù)三、薪資福利薪 資7/22/2022110三、薪資福利7/22/2022120 三、薪資福利7/22/2022130三、薪資福利全 勤 獎 所有的職員每月全勤獎金額為100元 （折算地區(qū)權(quán)數(shù)）7/22/2022140三、薪資福利加班費計算A.行銷功能人員周六加班費：（本薪加給）/21.75天*2倍* 當月周六出勤天數(shù)B.生產(chǎn)部倒班人員加班費： （本薪加給）/21.75天/8小時*加班倍數(shù)*相應(yīng)加班時數(shù) 倒班人員每月出勤時數(shù)超過166.64小時的發(fā)放加班費,超過部 分在 83.32小時以內(nèi)的發(fā)放1.5倍,超過83.32小時的部分

5、發(fā)放2倍加班費,法定假日加班直接計發(fā)3倍加班費.7/22/2022150 三、薪資福利7/22/2022160三、薪資福利7/22/2022170三、薪資福利7/22/2022180三、薪資福利初任員工任用資格與薪資CQ等P3級 50010507/22/2022190工資條樣本三、薪資福利7/22/2022200年終紅包：對象：當年度12月31日在職人員 （不含試用期及尚在停薪留職人員）年終紅包=（本薪+職務(wù)加給）*年度考核系數(shù)*在崗 系數(shù)*紅包發(fā)放權(quán)數(shù)*地區(qū)權(quán)數(shù)*職能權(quán)數(shù)三、薪資福利薪資7/22/2022210績效獎金有以下情形不計發(fā)：副處（含）以上主管職（含代副處長）及八職等（含）以上非主

6、管職人員。當月有遲到、早退三次（含）以上者。當月有事假、病假合計二天（含）以上。當月有曠工、懲處、留職停薪記錄者。當月因個人原因與公司解除勞動合同而工作日歷未滿月者。 三、薪資福利薪資7/22/2022220養(yǎng)老保險：公司投繳比例 20， 個人投繳比例 8。 醫(yī)療保險：公司投繳比例 9， 個人投繳比例 2。 生育保險：公司投繳比例 0.7%。失業(yè)保險：公司投繳比例 2， 個人投繳比例 1工傷保險：公司投繳比例 0.6%。住房公積金：公司投繳比例 7，個人投繳比例 7。三、薪資福利社會保險（重慶地區(qū)）7/22/2022230養(yǎng)老保險：公司投繳比例 20， 個人投繳比例 8。 醫(yī)療保險：公司投繳比

7、例 8.3(含生育0.6%),個人投繳比例 2。失業(yè)保險：公司投繳比例 2， 個人投繳比例 1工傷保險：公司投繳比例 0.6%。住房公積金：公司投繳比例 7，個人投繳比例 7。三、薪資福利社會保險（成都地區(qū)）7/22/2022240結(jié)婚賀禮：200元/人，領(lǐng)取結(jié)婚證書日起一個月 內(nèi)憑結(jié)婚證復印件申請。住院慰問：非工傷300元/人，工傷500元/人 住院治療三天（含）以上者憑住院證 明申請。生育賀禮：200元/人，本人或配偶符合計劃生育 政策生育時，可憑出生證明或戶口簿 復印件于子女出生后一個月內(nèi)申請。三、薪資福利福利7/22/2022250喪葬慰問：員工因公死亡1000元/人（撫恤金除外） 員

8、工非因公死亡800元/人 員工配偶、父母、子女死亡500元/人 憑死亡證明書及與死者關(guān)系證明于 一個月內(nèi)申請三、薪資福利福利7/22/2022260四、休假制度事假病假婚假喪假特休假有薪事假孕檢假產(chǎn)假哺乳假公假工傷假停薪留職探親假倒休假7/22/2022270四、休假制度假別假期規(guī)定薪資計算備注事假一次不超過5天，一年累計不能超過12天。依請假時間扣發(fā)，扣當月全勤獎，2天以上扣發(fā)當月獎金。遇節(jié)假日順延病假因病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人參加工作年限和本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

9、2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以上的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。依請假時間1/2扣發(fā)，扣當月全勤獎，2天以上扣發(fā)當月獎金。員工因病或非因工負傷醫(yī)療期薪資不得低于當?shù)刈畹凸べY80%。1、未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延。2、住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計算。7/22/2022280四、休假制度假別假期規(guī)定薪資計算備注婚假男：25周歲（含）以上，女：23周歲（含）以上：10天男：25周歲（不含）以下，女：23周歲（不含）以下：3天除獎金按比例計發(fā)外，其他照發(fā)1、結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一

10、次休完。2、遇節(jié)假日、休息日順延喪假父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天兄弟姐妹喪亡：2天除獎金按比例計發(fā)外，其他照發(fā)1、遇死亡事情發(fā)生，可于一個月內(nèi)分兩次休完。2、遇節(jié)假日、休息日順延。有薪事假員工調(diào)入人事關(guān)系：1天 薪資照發(fā)可分兩次使用，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入后，此假作廢7/22/2022290四、休假制度假別假期規(guī)定薪資計算備注孕檢假定期產(chǎn)前時間檢查按當時衛(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次半天 薪資照發(fā)分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38周后每周一次直至分娩產(chǎn) 假1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。2、難產(chǎn)的，增

11、加產(chǎn)假十五天3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天扣發(fā)全勤獎、績效獎金按比例計發(fā)，其他照發(fā)1、遇節(jié)假日、休息日包括計算2、若公司投生育險提供生育津貼者，公司則不支付薪資女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）1、不滿四個月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天2、懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天7/22/2022300四、休假制度假別假期規(guī)定薪資計算備注哺乳假符合計劃生育規(guī)定的女員工，產(chǎn)假期滿后因嬰兒身體較弱或無托幼設(shè)施，上班路途較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請權(quán)責主管核準，可給予哺乳假，最長以嬰兒滿一周歲為限。除全勤獎、績效獎金按比例計發(fā)，其他照發(fā)1、投生育險者，應(yīng)按地方法規(guī)辦理，哺乳假津貼無生育

12、險者由公司發(fā)放。2、有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，或合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。公 假女員工按計劃生育規(guī)定放置宮內(nèi)節(jié)育器者，自手術(shù)當日起休息兩天，取宮內(nèi)節(jié)育器當日休息一天 薪資照發(fā)7/22/2022310四、休假制度假別假期規(guī)定薪資計算備注工傷假一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適應(yīng)延長，但延長不得超過12個月扣發(fā)全勤獎、績效獎金1、遇節(jié)假日、休息日包括計算2、若公司投保工傷險者，薪資以當月工傷險投保基數(shù)代發(fā)放，而后向保險公司索賠曠 工一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工不得超過3天三個月內(nèi)

13、累計曠工不得超過6天扣發(fā)2日本薪+加給、全勤獎、績效獎金超過期限，公司有權(quán)除名停薪留職以月為單位，最長期限12個月。以不超過合同期限為準，若超出合同期限，合同即自行終止。 不計發(fā)薪資1、簽呈形式提報，依核決權(quán)限審批。2、年資不予計算，公司停止投保。7/22/2022320四、休假制度 事假、病假、加班倒休、帶薪年假 以“小時”為計算單位 有薪事假、曠工、孕檢假 以“4小時/半天”為計算單位 公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、探親假 均以“天”為計算單位 留職停薪、哺乳假以“月”為計算單位7/22/2022330四、休假制度核決權(quán)限（出差同）科 長 2 天（含）以下處 長 5 天（含）以下經(jīng) 理

14、10 天（含）以下廠 長 14 天（含）以下總經(jīng)理 14 天 以上7/22/2022340集團內(nèi)年資滿1年未滿10年者， 每年休假 5 天集團內(nèi)年資滿10年未滿20年者，每年休假 10 天集團內(nèi)年資已滿20年者，每年休假 15 天新人入職后滿了一年后方可享受帶薪年假,新人年資滿了一年的當年度可休年假為:（第一年在職日歷數(shù)/365天）40小時（四舍五入）四、休假制度特休假（年假）7/22/2022350合同簽訂初次（勞動合同起始日為正式報到日）續(xù)簽（職員勞動合同期限一般為三年，合同到期前經(jīng)主管及本人同意后人資單位辦理續(xù)簽作業(yè)）五、勞動合同7/22/2022360勞動合同的解除 有下列情形之一無須

15、預告隨時可以解除： 在試用期經(jīng)考核被證明不符合任用條件 在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系 因嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度被除名 被依法追究刑事責任的五、勞動合同7/22/2022370試用期限 勞動合同期限三年(含)以上的，試用期為6個月。六、試用轉(zhuǎn)正7/22/2022380入職手續(xù) 1）履歷表（相關(guān)部門主管、總經(jīng)理簽核） 2）將人事檔案調(diào)入公司指定人才交流市場/檔案管理中心/人事局；或提供有效的檔案存放證明 3）提供真實的身份證、戶口復印件 4）提供學歷證明復印件 5）提供健康證明/健康證原件 6)一寸免冠照兩張 7)與原單位解除勞動關(guān)系證明或相關(guān)證明六、試用轉(zhuǎn)正7/22/2022390試用合

16、格 由人資單位依試用轉(zhuǎn)正作業(yè)流程辦理相關(guān)手續(xù)。 人資發(fā)出轉(zhuǎn)正通知書試用不合格 辦理離職相關(guān)手續(xù)。六、試用轉(zhuǎn)正7/22/2022400主動提出解除勞動合同關(guān)系，應(yīng)提前三十日申請?zhí)顚懲孰x職審批表，以書面向直屬主管申請。經(jīng)權(quán)責主管審核后，辦理交接手續(xù)后核發(fā)薪資。交接注意事項七、離職手續(xù)1）當?shù)刎攧?wù)人員確認2）與當?shù)刭Y訊人員確認3）與固定資產(chǎn)管理人員確認7/22/2022410辦理離職保險手續(xù)養(yǎng)老保險醫(yī)療保險生育保險失業(yè)保險住房公積金七、離職手續(xù)7/22/2022420年中：1月1日-6月30日 年終：7月1日-12月31日考核種類主管職考核（崗位）非主管職考核八、考核晉升考核時間7/22/2022

17、4307/22/2022440下列同仁不列入考核： A 考核期間仍在試用期者； B 考核期間尚在留職停薪者； C 考核期間工作日未滿三個月者； D 工人轉(zhuǎn)任職員者，其考核資格自正式轉(zhuǎn)任職員之日起計 算。如考核期間轉(zhuǎn)任職員未滿三個月，不得參加當期考核作業(yè)。八、考核晉升7/22/2022450八、考核晉升考核規(guī)定被考核同仁有下列情況之一者不得核定為A等： A 考核期內(nèi)有小過（含）以上處分者； B 考核期內(nèi)在崗日不滿四個月者； C 考核期內(nèi)事假超過5天或病假超過20天； D 考核期內(nèi)累計缺勤超過10天者：病假、事假、工傷、 產(chǎn)假、哺乳假； E 考核期內(nèi)有曠工記錄者； F 考核期內(nèi)留職停薪2個月（含）

18、以上者 7/22/2022460八、考核晉升考核規(guī)定被考核者有下列情況之一者不得核為A+等： A 考核期內(nèi)有處分記錄者； B 考核期內(nèi)在崗日不滿5個月者； C 考核期內(nèi)事假超過2天或病假超過10天者 D 考核期內(nèi)累計缺勤超過5天者：病假、事假、工傷、產(chǎn)假、哺乳假 E 考核期內(nèi)有曠工記錄者； F 考核期內(nèi)有留職停薪記錄者。 7/22/2022470考核等第八、考核晉升7/22/2022480最近一次考核等第為A+（含）以上者薪級達三級（含）以上任滿現(xiàn)崗位最低年資符合組織編制三個月內(nèi)未受過警告或六個月內(nèi)未受過小過（含） 以上處分八、考核晉升晉升條件7/22/2022490八、考核晉升晉升時間7/22/2022500考核調(diào)薪八、考核晉升7/22/2022510種類：嘉獎、小功、大功標準：嘉獎一次，獎勵1日薪資小功一次，獎勵3日薪資大功一次