員工手冊全部10.行為1守則

1、員工行為準則第一章總則第一條為了保障廣大員工的利益、營造更好的辦公環(huán)境，使廣大員工能夠在和諧有序的環(huán)境中工作，根據(jù)勞動馨挽秋管理需要，制定本準則。和第二條本準則適用于儀隴縣馨挽秋貼身老年服務(wù)中心（以下簡稱“馨挽秋”）。第三條本準則在馨挽秋張貼，員工應(yīng)主動學(xué)習(xí)了解并有效執(zhí)行，共同良好的辦公環(huán)境和工作秩序。第二章行為準則第四條 員工應(yīng)遵守以下行為準則:（一）誠實守信、（二）遵守國家（三）遵守馨挽秋健康、品行高尚；和政策；規(guī)章制度；（四）遵守馨挽秋文化、精神（馨挽秋訓(xùn)導(dǎo)）的要求；（五）（六）第五條馨挽秋形象和榮譽；社會公共秩序和良好風(fēng)俗。馨挽秋以下行為：（一）在辦公場所非吸煙區(qū)域吸煙；（二）在辦公場

2、所酗酒或酗酒后到辦公場所；（三）從事、吸毒等違法亂紀行為；（四）在辦公場所聚眾鬧事、打架斗毆或他人；（五）（六）參加怠工或；組織；（七）向客戶或其他員工索要或接賂；穢內(nèi)容的行為、語言、（八）文字、法律、道德，以具有、電子信息等對他人實施性騷擾；（九）其他法紀和誠實信用原則的行為。第六條對于本準則及馨挽秋其他相關(guān)制度沒有明確要求或的行為，員工誠實信用原則進行判斷并行事。對不能確定其危害性的行為，員工應(yīng)提前征求的意見，然后謹慎行事。第三章類型第七條對于本準則第四條、第五條的行為，馨挽秋將根據(jù)本準則和有關(guān)規(guī)定進行處理，行為分為：輕微行為、一般行為和嚴重行為。（一）輕微行為：指尚未造成明顯的不良或損失

3、，但對本正常經(jīng)營管理秩序產(chǎn)生輕微影響的行為。馨挽秋將視情節(jié)予以口頭批評、通報批評、警告或記過處理。（二）一般行為：指造成明顯的不良或損失，對本正常經(jīng)營管理秩序造成一定破壞的行為。馨挽秋將視情節(jié)予以通報批評、警告、記過或記大過處理。（三）嚴重行為：指造成惡劣或嚴重損失，對本單行為。馨挽秋將視情節(jié)位正常經(jīng)營管理秩序造成破壞的予以記過、記大過、留司察看或辭退處理。第八條輕微行為包括但不限于下列行為：（一）在辦公場所使用不文明用語；（二）在辦公場所非吸煙區(qū)域吸煙；（三）在辦公場所亂扔、廢棄物等；（四）在辦公場所喧嘩、吵鬧、嬉戲，影響辦公環(huán)境；（五）影響；或散布有損馨挽秋形象和榮譽的，尚未造成（六）工作

4、時間消極怠工；（七）其他尚未造成明顯的不良常經(jīng)營管理秩序產(chǎn)生輕微影響的有正常智力的第三人的判斷屬于輕微或損失，但對本正行為，包括但不限于按照具的行為。第九條 一般行為包括但不限于下列行為：（一）對他人進行性騷擾，情節(jié)較輕；（二）在辦公場所與他聲吵罵、使用過激語言；（三）在辦公場所酗酒或酗酒后到辦公場所；（四）打聽、本人或他人的薪酬；（五）或散布有損馨挽秋形象和榮譽的，造成一定影響；（六）馨挽秋商業(yè)，尚未造成不良影響或損失；（七）工作時間消極怠工，經(jīng)批評教育，仍不改正；（八）一個自然年度內(nèi)（從每年的 1 月 1 日起至該年的 12月 31 日止）累計出現(xiàn)三次以上（包括三次）輕微行為；正常經(jīng)營（九

5、）其他造成明顯的不良或損失，對本管理秩序產(chǎn)生一定影響的智力的第三人的判斷屬于一般行為，包括但不限于按照具有正常的行為。第十條嚴重行為包括但不限于下列行為：（一）提供學(xué)歷、休假、考勤等方面的虛假信息、虛假說明或做出虛假行為；（二）在辦公場所打架、斗毆或同事或客戶等其他；（三）以（四）影響；（五）同事或客戶等其他；或散布有損馨挽秋形象和榮譽的，造成較大馨挽秋商業(yè)，造成不良影響或損失；（六）對他人進行性騷擾，情節(jié)嚴重；（七）（八）吸食（九）（十）參加國家政策；或；馨挽秋財物或其他員工的財物；組織；（十一）被勞動教養(yǎng)或刑事責(zé)任；（十二）一個自然年度內(nèi)（從每年的 1 月 1 日起至該年的 12月 31

6、日止）累計出現(xiàn)三次以上（包括三次）一般行為；正常經(jīng)營（十三）其他造成惡劣或嚴重損失，對本管理秩序產(chǎn)生影響的行為。包括但不限于按照具有正常的行為。智力的第三人的判斷屬于嚴重第十一條有下列情節(jié)之一，可以從輕、減輕或免于處理：（一）主動坦白、積極配合檢查；（二）揭發(fā)他人的事實，并查證屬實的；（三）主動彌補錯誤，未給馨挽秋或他人造成較大損害和惡劣影響。第四章馨挽秋成立處理流程處理小組，作為第十二條主體，負責(zé)員工處理的決定行為的處理。處理小組由所在人事部門、法律部門和小組代表組成。第十三條對行為的處理，由經(jīng)辦部門將的材料和處罰建議提交個工作日內(nèi)提交相關(guān)處理小組，；相關(guān)處理小組在形成決議后 3同意后，處理小組向員工所在人事部門出具員工行為處理執(zhí)行通知單；所在小組收到員工行為處理執(zhí)行通知單的 5 個工作日內(nèi)相關(guān)處理決定。第十四條罰決定員工對處罰決定后 10 個工作日內(nèi)向的，可在接到人事部門處處理小組提起申訴。符合申訴條件的申訴事項，按查期間暫停執(zhí)行處罰決定。處理小組通知，在申訴復(fù)第十五條如果員工行為給馨挽秋造成損失，