入職協(xié)議書(完整版)

1、入職協(xié)議書入職協(xié)議書合集7篇甲方：乙方：甲、乙雙方本著誠信經(jīng)營、平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條甲方定向為乙方輸送需崗前體檢的人員以下簡稱甲方體檢人員，由甲方人員自行交付個人體檢費用。（體檢費用經(jīng)雙方協(xié)定為第二條乙方本著科學、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，依據(jù)雙方協(xié)定的體檢項目內(nèi)容，為甲方體檢人員提供健康體檢服務。按照雙方協(xié)定的傭金報酬返還甲方（返還金額經(jīng)雙方協(xié)定為乙方收取體檢總費用的35%）。第三條乙方免費為甲方體檢人員提供早餐一份（蛋黃派2個、豆?jié){1杯）及體檢后續(xù)的健康咨詢。第四條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方體檢人員的體檢內(nèi)容包括：1、基礎體格檢查（身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個臨

2、床科室檢查）2、放射科檢查（DR胸部正位片）3、心電圖檢查（12導聯(lián)心電圖）4、檢驗室檢查（血型、血糖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功二項）第五條甲方體檢人員因個人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定項目內(nèi)容中的部分項目，均視為甲方體檢人員自愿放棄，乙方不另行退補相關(guān)體檢費用。第六條甲方體檢人員在雙方約定的體檢項目內(nèi)容外所發(fā)生的費用如藥品費、治療費、個人指定檢查項目等，由甲方體檢人員自行支付。乙方將按照消費總金額的5%作為報酬支付給甲方。第七條為保障體檢服務質(zhì)量，甲方可根據(jù)實際情況分批安排人員進行體檢，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前準備工作。第八條體檢報告的領(lǐng)取方式由甲乙雙方自行協(xié)定。第九條本協(xié)議

3、自年月日起至年月日止，協(xié)議期年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。甲方：（簽章）聯(lián)系人：電話：日期：年月日（簽章）壁山仁康醫(yī)院聯(lián)系人：電話：日期：年月日乙方：甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年（月）試用期自年月日至年月日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方

4、同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工

5、作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。四、勞動報酬第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。TOC o 1-5 h z第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價

6、為元或完成工作額的%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法

7、規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部

8、門檢舉控告。第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方

9、解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同

10、。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造

11、成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、本合同約定的其他賠償費用。九、違反勞動合同的責任第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第三十四條其他違約責任十、雙方約定的其他事項第三十五條十一、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法

12、院提起訴訟。十二、其他第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）（三）第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人或（委托代理人）（簽名）年月日年月日鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）年月日甲方：乙方

13、：日期：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方武漢農(nóng)立信科技有限公司法定代表人（主要負責人）或委托代理人地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓第二條乙方性別聯(lián)系方式居民身份證號碼現(xiàn)居地址郵政編碼二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農(nóng)立信科技有限公

14、司。第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質(zhì)保量完成工作任務，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務。四、規(guī)章制度和勞動紀律

15、第九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，依法制定各項規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權(quán)利。五、勞動合同的解除、終止第十二條依勞動合同法的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

16、位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實不符的，視為乙方欺詐;（六）被依法追究刑事責任的。第十三條依勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的;（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的;（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;（六

17、）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協(xié)議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限的到期屆滿之日止。六、離職手續(xù)第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理員工離職申請表;第十七條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù);第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相

18、關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：（一）乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù);（二）乙方未按時領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;七、解除合同第十九條本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的.權(quán)利。第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結(jié)束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。八、保密承諾第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內(nèi)以及解除

19、或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條機密范圍所界定的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責任。第二十二條具體細節(jié)參照員工保密協(xié)議。九、勞動爭議處理及其它第二十三條因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日年月日同事：你好！你于年限為3年，試用期為3個月，試用期即將到期，非常感謝你在這段時間里做出的努力與付出；

20、按照公司的相關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比較綜合的評估與判定；并與面談、公布。經(jīng)過將近3個月的觀察與綜合評估，總體來說你還是做出了一些率、遇到重大接待任務時的團隊協(xié)作精神以及早餐的細節(jié)方面；經(jīng)過綜合評定，現(xiàn)決定延長試用期30天至20 xx年8月27日，延長期滿前仍需考評。衷心的希望您在這段時間里能夠細心總結(jié)，發(fā)揮長處，彌補不足努力工作！獲得公司的認可！本人簽名：日期：部門主管：日期：主管領(lǐng)導：日期：人力資源部：日期：你好！你于制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由用人部門的同事、部

21、門負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比較綜合的評估與判定；并與面談、公布。經(jīng)過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認為你在商務接待方面仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經(jīng)過綜合評定，現(xiàn)決定延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。衷心的希望您在這段時間里能夠細心總結(jié)，發(fā)揮長處，彌補不足努力工作！獲得公司的認可！本人簽名：你好！你于月關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比較綜合的評估與判定；并與面談、公布。經(jīng)過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認為你在服務意識、商務接待方面仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經(jīng)過綜

22、合評定，現(xiàn)決定延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。衷心的希望您在這段時間里能夠細心總結(jié)，發(fā)揮長處，彌補不足努力工作！獲得公司的認可！本人簽名：日期：甲方：地址：乙方：身份證號碼地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為網(wǎng)吧。二、試用期為天，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過一個月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。三、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定）。四、乙方的薪資由甲方在每月的21日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做

23、順延或提前發(fā)放）。乙方在職期間，如工作成績突出，網(wǎng)吧將給予額外獎勵。五、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及網(wǎng)吧考勤制度執(zhí)行；六、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權(quán)益；乙方任職期間，如違反了網(wǎng)吧的制度或規(guī)定，網(wǎng)吧有權(quán)據(jù)制度做出相應的處罰。七、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前30天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照網(wǎng)吧有關(guān)的規(guī)章制度做出相應處理；乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，網(wǎng)吧有權(quán)追究其

24、違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。八、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在網(wǎng)吧任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露網(wǎng)吧機密），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。九、在職期間，員工違反網(wǎng)吧安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、）造成不良后果，責任自負。十、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。該協(xié)議自簽署日即生效，未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商

25、解決。甲方（用人單位）乙方（勞動者）法定代表人：姓名：地址：性別：電話：身份證號碼：郵政編碼：電話：為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、勞動合同法及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點）從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應按甲方的

26、要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條工作時間1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時（不含進餐或午休時間）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、乙方因工作任務或者業(yè)務需要，必須于休假日完成之任務，甲方可以安排乙方于休假日完成任務。3、乙方因工作任務或者業(yè)務需要，甲方可以安排乙方出差完成公司任務。第四條勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標準為元/月，

27、乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方每月按甲方規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動薪資所得，并按甲方有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。甲方根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務）性質(zhì)，每月薪資定為元三）、獎金：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理。（四）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_10_日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。（五）社會保險和福利待遇：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理第五條勞動保護和勞動條件（一）甲方必須

28、明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項。（二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第六條勞動紀律和規(guī)章制度乙方在合同期必須遵守如下紀律：（一）乙方應嚴格遵守甲方員工管理規(guī)范及各項管理規(guī)章。（二）乙方因職務上所獲知甲方之業(yè)務、技術(shù)、財務上之信息或機密，應盡全力維護保密且不竊取或刺探公司機密。并保證不泄露或提供于甲方以為及甲方內(nèi)部無關(guān)之人員，而為競爭或圖得其他不當之行為，離職后亦同。（三）乙方持有甲方之財產(chǎn)職務關(guān)系所占用

29、之各種產(chǎn)品、物品及文件，應與離職時交還公司。另外對甲方之設備、生產(chǎn)器具及公物亦應盡維護愛惜之責，不得破壞。（四）乙方茲承諾于任職甲方期間，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得為下列行為：（1）、以乙方或者他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或類似產(chǎn)業(yè)。（2）、擔任所營事業(yè)與甲方業(yè)務相同或類似之公司或商號之受雇人、受任人或顧問。（五）乙方于離職后之三年內(nèi)不得利用甲方之機密信息及客戶一切往來資料為乙方或他人從事或者經(jīng)營與甲方直接競爭之產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務。（六）乙方茲承諾切實遵守上述規(guī)定，如有違反時，愿依甲方有關(guān)規(guī)定處理，并承擔完全法律責任。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本

30、合同：1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或

31、者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。（八）本合同期滿前，甲乙雙方應提前天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。（九）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。（十）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應在領(lǐng)取到證明日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依

32、法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。（十一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第八條附則（一）勞動合同一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本合同共有_份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。（三）本合同自雙方簽署之日起生效。甲方：（簽章）乙方：（簽章）法定代表人：甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)

33、為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費。四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不

34、做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行（加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)）；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權(quán)益。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方

35、（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應處理。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應的處罰。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責任。除追

36、究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿）造成不良后果，責任自負。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方乙方年月日1、婚假。符合法定年齡的員工在結(jié)婚時可享受帶薪假期7天。2、產(chǎn)假。女性員工懷孕后應持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。3、

37、護理假。男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護假期3天。4、喪假。員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時，會為在職員工發(fā)放過節(jié)費。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。8、在次年年中由公司領(lǐng)導評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個人年終獎。9、在次年年中由公司領(lǐng)導評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年度年終獎勵。在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：1、年假。在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩

38、年后次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準）。2、保險條款（見附件二）。3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。4、一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。入職協(xié)議書入職協(xié)議書甲方：乙方：身份證號：為保證乙方工作期間的安全、更好的服務企業(yè)，根據(jù)中華人民共和國的有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿互利的原則，安排乙方到工作，就

39、乙方在工作期間的有關(guān)事項達成如下一致的意見一、乙方工作期限為，自報到起算。二、乙方在企業(yè)工作期間必須嚴格遵守紀律、勤奮工作、尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事、愛護公務，應服從公司規(guī)定的各項規(guī)章制度等，觸犯法律的將移交司法機構(gòu)處理。四、乙方赴企業(yè)工作所需的個人資料必須是真實有效，否則所造成的一切后果自負。五、甲方負責對乙方就業(yè)上崗前的培訓和安全教育工作。同時甲方與企業(yè)為乙方在工作期間的有關(guān)費用、制度達成以下共識：1、乙方工作時間到雙方約定的最短工作期限（天）。2、乙方工作未滿約定期限，乙方賠償給甲方三個工作日培訓費和四個工作日管理費（一個工作日，十個小時）3、乙方工作達到約定最短工作期限后如要離職，需提前一個

40、月申請。乙方在工作期間不辦理正常離職手續(xù)的按曠工處理，工資緩發(fā)，待乙方補辦好離職手續(xù)后發(fā)放，由此而產(chǎn)生的后果乙方本人負全責。六、薪資：15元/小時.具體算薪可根據(jù)各自產(chǎn)量進行調(diào)整。次月18號發(fā)放當月薪資。.七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方同意簽字或蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：手機號碼：年月日年月日入職協(xié)議書甲方：高麗風情小鎮(zhèn)物業(yè)服務中心乙方：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意。甲、乙雙方達成入職協(xié)議。1、員工入職前應將身份證學歷證技術(shù)等級證專業(yè)證等，交給甲方5個工作日后還給乙方，甲方保留證件的復印件。2、乙方入職前應如實填寫應聘人員登記表，并提供派出所開出據(jù)的無犯罪證明，材料交給甲方。3、甲、乙雙方考核期為

41、5個工作日。在5個工作日內(nèi)因乙方不適合甲方工作要求，甲方有權(quán)不予錄用。乙方認為不適合在甲方工作的，乙方有權(quán)告知甲方離職。在5個工作日內(nèi)離職，甲方不予支付工資，若考核期滿超過5個工作日后，甲方應在乙方工作之日起發(fā)放工資?？己似诿馐瘴绮唾M和培訓費。4、乙方入職后，甲方發(fā)放工服，工服款在每月工資中扣除。離職時，按公司工裝管理規(guī)定退還工裝款。工作滿一年后，公司提供免費工服，所扣工服款返還員工。5、乙方在辭職時須提前30天遞交書面申請。經(jīng)甲方批準后，辦理離職手續(xù)。6、乙方在考核期內(nèi)遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行甲方的崗位職責。甲方：乙方：年月日.入職協(xié)議書甲方（用人單位）名稱：法定代表或主要負責人：乙方（

42、勞動者姓名：性別：民族：出生年月：文化程度：籍貫：身份證（或其他有效證件號碼）：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法（下稱勞動法）和中華人民共和國合同法（下稱勞動合同）及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿。協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列條款：一、合同期限：自年月日起至年月日止，合同期為年。二、工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事足浴崗位（推拿）工作，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。乙方應按照甲方的要求，按照完成規(guī)定工作的數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，接受甲方的管理。2.乙方同意在甲方安排的工作地點，根據(jù)甲方的工作要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，以變更工

43、作地點。三、勞動報酬試用期7天不計算工資，包食宿。乙方底薪工資為元/月（基本底薪1500元+全勤200元+綜合技能打分800元）。3.乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關(guān)工資制度規(guī)定，同意確定乙方實行第一個月保底工資，第二個月開始按提成計件計算工資，計件少于保底工資的，按保底工資計算。保底條件（基本底薪+全勤+綜合技能打分）。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期為次月10號，不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結(jié)算日，由甲乙雙方另行約定。工資押40天，合同期滿全部結(jié)算，按每月發(fā)工資日期正常支付。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)

44、道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉報.五、勞動合同的變更、解除和禁止。終止勞動合同，甲方應在勞動合同期滿三十日書面通知乙方如續(xù)訂勞動合同的應在勞動合同期滿之前辦理相關(guān)手續(xù)，不再續(xù)簽勞動合同的，即在原勞動合同期滿之日起的三日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。六、違反勞動合同的責任乙方違反本合同應承擔的違約金2000元，培訓費用1000元（必須符合勞動合同法二十三條規(guī)定的范圍），經(jīng)濟損

45、失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。甲方違反勞動合同，賠償乙方違約金2000元。乙方違反規(guī)定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：甲方為其支付培訓費和招收費用費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；本合同或集體合同約定的其它賠償費用。七、其它甲方的招工簡章、規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協(xié)議及下列專項協(xié)議均作為本合同的附件。與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認）。本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定相聯(lián)系抵觸的，均按國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效

46、力，雙方應當嚴格履行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表或委托代理人：年月日員工入職協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費。四、乙方的薪資為元/月。（在職期

47、間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行（加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)）；每月出全勤可獲10

48、0元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位1進行合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權(quán)益。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應處理。十四、乙方任職期

49、間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應的處罰。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的

50、場所游泳、夜不歸宿）造成不良后果，責任自負。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方乙方年月日1、婚假。符合法定年齡的員工在結(jié)婚時可享受帶薪假期7天。2、產(chǎn)假。女性員工懷孕后應持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。3、護理假。男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護假期3天。4、喪假。員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時，會為在職員工發(fā)放過節(jié)費。女員工

51、在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。8、在次年年中由公司領(lǐng)導評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個人年終獎。9、在次年年中由公司領(lǐng)導評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年度年終獎勵。在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：1、年假。在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準）。2、保險條款（見附件二）

52、。3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。4、一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，由甲、乙雙方依法辦理社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險），按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。2、乙方在原住地辦有（附有復印件）3、乙方不愿進行各項保險的辦理，由乙方簽字確認。工資協(xié)議書甲方：身份證號：乙方：電話：鑒于以下事實：20 xx年7月30日甲、乙雙方達成借款口頭

53、約定,甲方向乙方借款人民幣6萬元（大寫陸萬元整），當天乙方通過自己的農(nóng)業(yè)銀行卡號：轉(zhuǎn)給甲方指定賬戶（戶名：，卡號：）人民幣6萬元整（大寫陸萬元整）。8月8號甲方又向乙方借款人民幣2萬元（貳萬元整），乙方在小店開發(fā)區(qū)將現(xiàn)金兩萬元交給甲方。8月23日甲方經(jīng)乙方同意，將乙方中華汽車（車牌號：）抵押給一個體戶，從個體戶拿走抵押款3萬元人民幣（叁萬元整）。綜上，甲方欠乙方本金11萬元（壹拾壹萬元整），償還總額本息合計為人民幣13萬（壹拾叁萬元整）。雙方對以上所述事實均予以確認，并無異議。基于以上所述，就甲方欠乙方全部欠款項事宜，達成本協(xié)議如下：第一條甲、乙雙方在此確認：甲方應償還乙方全部欠款本息共計人民

54、幣13萬元（壹拾叁萬元整）。第二條還款日期：20 xx年9月30日前將欠款13萬元（壹拾叁萬元整）償還清。甲方必須于9月30日前將欠款主動存入乙方指定賬戶：農(nóng)業(yè)銀行戶名：，賬號：。甲方：乙方：工資協(xié)議書甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國反不正當競爭法及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協(xié)議條款：一、工資總額及其構(gòu)成工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補貼元/月（或依勞動合同約定的加班費計算基數(shù)按實計算）+工齡工資元/月根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。二、乙方的工資總額

55、及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關(guān)系，而且無需支付任何經(jīng)濟補償。四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名），年月日年月日甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司乙方：市場總監(jiān)（陳海天）為了明確經(jīng)營責任、權(quán)利、風險，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標責任書，并對乙方20XX年完成情況達成如下績效考核合同。1.合約有效期考核周期為20XX年1

56、月1日至12月31日。2.乙方薪酬標準乙方20XX年度的績效工資與績效考核指標掛鉤，年度考核后結(jié)算。乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟補償?shù)模?0 xx年度實際收入標準執(zhí)行;20XX年度的薪酬結(jié)算按不低于20 xx年薪酬標準執(zhí)行。2.3.關(guān)于個稅交納規(guī)定，參照人力資源和財務部出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.績效考核辦法乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。3.1.1.20XX年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解（萬元）。年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算?？冃Э己苏{(diào)整第一次考核后，初步計算出年度績效工資，根據(jù)以下指

57、標進行第二次考核，考核后的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù)。第二次考核后的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù)，根據(jù)績效調(diào)整分數(shù)計算績效調(diào)整系數(shù)?？冃д{(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分數(shù)/85規(guī)定績效調(diào)整系數(shù)最大為1.2，最小為0.8，當超過上下限時，按上下限執(zhí)行。3.2.3.實際年度績效工資計算實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調(diào)整系數(shù)3.2.4.績效指標說明3.2.4.1.回款率說明按合同約定的回款計算回款率執(zhí)行和計算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2.4.2.大客戶開發(fā)大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強企業(yè)、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。3.2

58、.4.3.品牌建設說明乙方須制定20XX年度品牌建設計劃及費用預算，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設評估表，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實際得分。3.2.4.4.團隊建設說明團隊建設要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經(jīng)理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。3.2.4.5.費用管控說明銷售費用按實際銷售額預算；實際費用與預算偏差在10%以內(nèi)按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。4.指標調(diào)整因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標，或甲方應給予免責。5.監(jiān)督辦法對于一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給

59、予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。一、期限：本托管期限為壹年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。二、權(quán)利與義務：1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。2、工資關(guān)系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核

60、算給甲方。3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。三、協(xié)議解除：1、工資關(guān)系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。2、本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份，自蓋章后生效。甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）主管部門（蓋章）年月日編號：還款人：區(qū)人民政府債權(quán)人：為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項，在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方達成本協(xié)議：一、乙方出借用于我區(qū)“兩基”工程借款合計人民幣元。截至20