德、能、勤、績(jī)、廉

1、德、能、勤、績(jī)、廉(培訓(xùn))具體的說(shuō)，“德由四個(gè)方面構(gòu)成：1、政治品德。a、廉潔奉公b、辦事公正c、品德高尚等方面。2、倫理道德。即指在處理個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系，在處理人與人之間關(guān)系時(shí)所表現(xiàn)出的思想品德。a、大公無(wú)私b、犧牲精神c、相容性等。3、職業(yè)道德。是指在從事職業(yè)活動(dòng)中，用高尚的道德指導(dǎo)本職崗位職業(yè)活動(dòng)的具體實(shí)踐。包括職業(yè)上的a、原那么性b、事業(yè)心c、責(zé)任感d、政策性等。4、心理品德。是指?jìng)€(gè)性心理傾向、動(dòng)機(jī)、興趣、理想品德是否高尚。包括：行為動(dòng)機(jī)、性格特征、志趣愛(ài)好等方面。一、“德”為首、為綱以上構(gòu)成“德的四個(gè)方面，政治品德：是最重要的，因?yàn)檎纹返率菦Q定工作人員的成長(zhǎng)及開(kāi)展方向的根本因素。

2、政治品德是核心，政治品德對(duì)整個(gè)社會(huì)的開(kāi)展方向起作用；倫理道德對(duì)交往對(duì)象產(chǎn)生作用；職業(yè)道德對(duì)社會(huì)勞動(dòng)起作用；心理品德對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)起作用。在考核工作人員之“德過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德。一、“德”為首、為綱能力是對(duì)工作人員的才識(shí)和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔(dān)得起某項(xiàng)工作任務(wù)的工作能力。工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。1、一般能力，是指各類工作人員完成一切活動(dòng)都必須具備的能力。包括：a、分析判斷能力。(準(zhǔn)確性、周密性、敏感性、預(yù)見(jiàn)性、果斷性、條理性、靈活性)；b、根本工作能力。(口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、說(shuō)服能力、歸納能力等)；c、身體能力。(

3、年齡、健康狀況等因素)。2、特殊能力，是指為適應(yīng)一定活動(dòng)需要而形成的具有專業(yè)和綜合特征的能力。包括：a、業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力。b、領(lǐng)導(dǎo)能力。(決策能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題的能力、方案能力等)。c、創(chuàng)造能力。(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能力)。d、執(zhí)行能力。執(zhí)行力的好壞對(duì)工作的成功推進(jìn)有舉足輕重的作用e、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?。?jīng)驗(yàn)是能力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實(shí)踐和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐過(guò)程中培養(yǎng)出來(lái)的能力。二、“能”為勝任工作的基本條件實(shí)踐證明，能力具有以下特點(diǎn)： 能力具有潛在性。也就是說(shuō)能力只有在工作中才能表現(xiàn)出來(lái)，能力不能離開(kāi)一定的社會(huì)環(huán)境和社會(huì)實(shí)踐而孤立存在。 能力具有變化性。

4、能力是不斷開(kāi)展變化的。 能力具有綜合性的特征。在考核工作人員之“能的過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高情況和知識(shí)更新情況。而且重要的還在于，即使一個(gè)人具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了，然而還要看其能力運(yùn)用的目的性是否明確、得當(dāng)，手段方式是否合理、標(biāo)準(zhǔn)。二、“能”為勝任工作的基本條件1、勤，指的足工作盡力盡責(zé)，勤奮不怠甘于奉獻(xiàn)。古語(yǔ)說(shuō)“勤能補(bǔ)拙，從某種意義上說(shuō)，勤奮的工作可以彌補(bǔ)有些能力上的缺乏。勤是工作態(tài)度的根本表達(dá)。也是一個(gè)人有沒(méi)有良好道德素養(yǎng)的表達(dá)。2、勤，是由組織紀(jì)律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出

5、勤率等方面組成。或者說(shuō)勤包括積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率四個(gè)方面組成。具體地說(shuō)，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心；工作中是否一絲不茍；平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否到達(dá)了規(guī)定的出勤率。勤的內(nèi)涵是比較好理解的，重要的是在實(shí)踐中真正做到勤。通常人們用“勤勤懇懇四個(gè)字來(lái)評(píng)價(jià)工作人員在“勤上做得好的人。在考核工作人員之“勤的過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞開(kāi)工作紀(jì)律情況。三、“勤”為擔(dān)負(fù)工作的基本要求“績(jī)指的是一個(gè)人的工作實(shí)績(jī)是綜合反映個(gè)人工作能力、水平和努力程度的一個(gè)標(biāo)志，是業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果?？?jī)一般由以下四個(gè)方

6、面構(gòu)成：1、工作指標(biāo)上的績(jī)。即在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時(shí)質(zhì)量好、數(shù)量多。這就是工作質(zhì)量指標(biāo)成績(jī)和數(shù)量指標(biāo)成績(jī)。2、工作效率上的績(jī)。即完成工作任務(wù)過(guò)程中表達(dá)出來(lái)的組織效率、管理效率和機(jī)械效率高。3、工作效益上的績(jī)。即完成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、時(shí)問(wèn)效益等方面的效益好，取得的成果績(jī)效就好。4、工作方法上的績(jī)。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務(wù)。四、 “績(jī)”為工作優(yōu)劣的集中體現(xiàn)實(shí)踐證明“績(jī)有三個(gè)明顯的特點(diǎn)：1、績(jī)的大小與德、能、勤成正相關(guān)關(guān)系。2、績(jī)的表現(xiàn)形式不同。不同層次、不同性質(zhì)和不同類別的工作崗位，有各自的績(jī)的表現(xiàn)形成。3、績(jī)受復(fù)雜多樣的客觀因索的影

7、響。在考核中，要充分考慮各種客觀因素對(duì)績(jī)的影響，才能正確評(píng)價(jià)工作人員的真正才干和作用。在考核工作人員之“績(jī)的過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成果的水平等情況。四、 “績(jī)”為工作優(yōu)劣的集中體現(xiàn)廉潔奉公、嚴(yán)格自律, 能否保持廉潔, 關(guān)系到人心向背, 關(guān)系企業(yè)的成敗。一個(gè)單位工作狀況好壞與工作人員的素質(zhì)密切相關(guān)1、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)人員來(lái)講清正廉潔；2、對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)應(yīng)該視企業(yè)的資產(chǎn)為自己的財(cái)富，企業(yè)的振興與開(kāi)展才有希望。在實(shí)際的考核工作中，對(duì)于廉的判斷，主要考核執(zhí)行黨和國(guó)家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛(ài)好是否健康向上，能否積極參加一些

8、公益活動(dòng)，自覺(jué)抵抗不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。五、“廉”是工作的道德操守德、能、勤、績(jī)、廉，各方面的地位是：1、“德是核心，即政治思想品德是核心，德的地位處在“首要位置。2、“能是本領(lǐng)，能的地位處在“重要位置；3、“勤是態(tài)度，是對(duì)本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài)度。勤是不可缺少的必要條件，勤的地位處在“必要位置；4、“績(jī)是成果是考核的重點(diǎn)，績(jī)的地位處在“重點(diǎn)位置，或者說(shuō)處在“落腳點(diǎn)位置；5、“廉是操守，是開(kāi)展工作的人格保障；“德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面有著密切的關(guān)系，五者之間的關(guān)系是：德是統(tǒng)帥、能是將領(lǐng)、勤是士兵、績(jī)是戰(zhàn)果、廉是保障。保持健康的作風(fēng)、有德、有能、有勤、再加廉，一般說(shuō)來(lái)，就能創(chuàng)造績(jī)?？?jī)，尤其是工作成績(jī)。是在德、能、勤、廉、四者相互作用下，在改造客觀世界中獲得的物質(zhì)