徐水縣基層衛(wèi)生院公開招聘會(huì)計(jì)人員實(shí)施方案

1、徐水縣基層衛(wèi)生院公開招聘會(huì)計(jì)人員實(shí)施方案 根據(jù)河北省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見（冀政201049號(hào)）和河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革試點(diǎn)方案，為扎 實(shí)開展我縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革工作，提高基層衛(wèi)生院服務(wù)能力和管理水平，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)為基層衛(wèi)生院公開招聘會(huì)計(jì)人員，具體實(shí)施方案如下：一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以黨的十七大提出的人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，充實(shí)基層衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍，提高基層衛(wèi)生院公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)能力，滿足農(nóng)村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。二、招聘原則公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)

2、、擇優(yōu)”的原則，通過公開考試、擇優(yōu)聘用。三、招聘數(shù)額公開招聘會(huì)計(jì)人員20名。四、報(bào)考條件（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（四）報(bào)考人員具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)證；（五）社會(huì)青年年齡在18至35周歲（1977年3月31日-1994年3月31日），機(jī)關(guān)事業(yè)單位自收自支人員年齡放寬到45歲（1967年3月31日-1994年3月31日）。（六）具有下列行為的人員不具有報(bào)考資格：1受黨、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律檢查；2處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；3曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3、4其它違反國家法律、法規(guī)等行為。五、招聘程序（一）發(fā)布公開招聘公告此次公開招聘工作將利用徐水政府網(wǎng)等媒介發(fā)布公開招聘信息。（二）公開報(bào)名報(bào)名時(shí)間： 2012年4月11日至2012年4月18日。報(bào)名地點(diǎn)：徐水縣人力資源和社會(huì)保障局人事股采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)照相的方法，報(bào)考人員須提交身份證、戶口本、畢業(yè)證、會(huì)計(jì)證等原件及復(fù)印件和本人戶籍所在地派出所出具的無違法違紀(jì)證明材料。報(bào)考者親自填寫徐水縣基層衛(wèi)生院公開招聘會(huì)計(jì)人員報(bào)名表，（為防止替考，與答題筆跡進(jìn)行核對(duì)）。報(bào)名收費(fèi)：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人收取報(bào)名費(fèi)100元。報(bào)名人數(shù)不能達(dá)到招聘崗位的3倍時(shí)，按照3：1的比例調(diào)整招聘計(jì)劃。（三）報(bào)

4、名資格審查報(bào)名資格審查工作將由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事部門組織專人對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果向本人及社會(huì)公布。審查合格者參加筆試考試。（四）考試與面試公開招聘工作采取筆試和面試的考核方法進(jìn)行。1筆試報(bào)名人員憑準(zhǔn)考證參加筆試。知識(shí)測(cè)試采取百分制，以閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（30分）和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)（70分）。聘請(qǐng)縣外專家出題。閱卷將聘請(qǐng)縣外有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的教師評(píng)卷，監(jiān)考聘請(qǐng)縣內(nèi)有高考監(jiān)考資格教師組織實(shí)施。按面試人數(shù)與招聘人數(shù)1.5：1的取筆試成績(jī)前30名。2面試筆試合格人員憑面試通知單參加面試。面試采取百分制，以答辯方式進(jìn)行。測(cè)試內(nèi)容包括理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)

5、變能力、語言表達(dá)能力以及心理素質(zhì)等，面試結(jié)果由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)亮分。面試評(píng)委由縣外專業(yè)人員擔(dān)任。3加分（最高加5分）（1）徐水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的自收自支人員筆試成績(jī)加5分（單位開證明，加蓋公章，一把手簽字）。（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革前在徐水縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的臨時(shí)人員，歷年年度考核合格的，筆試成績(jī)加5分。（3）具有國家承認(rèn)全日制本科以上學(xué)歷的考生筆試成績(jī)加5分。筆試成績(jī)的50%與面試成績(jī)的50%之和為綜合成績(jī)。綜合成績(jī)并列的面試成績(jī)高者優(yōu)先，面試成績(jī)相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先。筆試成績(jī)、面試成績(jī)及綜合成績(jī)均面向社會(huì)公布。（五）體檢按招聘名額與體檢人數(shù)1：1的比例由高分到低分取綜合成績(jī)前20名參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公

6、務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行，體檢不合格者，不予聘用，依次遞補(bǔ)。體檢結(jié)果公示。（六）考察考核招聘辦組織相關(guān)人員，通過查閱檔案、座談等方式，對(duì)擬招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在綜合考察的基礎(chǔ)上寫出考察報(bào)告。考察考核不合格者，不予聘用，依次遞補(bǔ)?？疾旖Y(jié)果公示。（七）公示招聘辦適時(shí)在縣衛(wèi)生局（貼在縣政府門口公示欄）、縣人社局公示擬招聘人員名單，公示期為7天。（八）辦理聘任手續(xù)公示期滿對(duì)公示人員無異議的由招聘辦核發(fā)聘用通知，并到相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)。納入事業(yè)編制，執(zhí)行國家事業(yè)單位工資政策。招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的人員簽訂聘用合同，聘

7、期兩年，工作單位兩年一輪換。六、紀(jì)律監(jiān)督（一）實(shí)行回避制度聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員招聘工作過程中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親等的人員或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，將給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。1應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，隱瞞違法犯罪事實(shí)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；2應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；3招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；4招聘工作人員故意泄露考試題目的；5其他違反公正招聘行為的。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，由招聘辦做出取消考試資格或解除聘用合同的決定。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)