二00四年七月廣東省高等教育自學(xué)考試

1、二00四年七月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論 試卷單項(xiàng)選擇題：（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共10分）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)在管轄區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件，以及經(jīng)仲裁庭合議后難以作出結(jié)論的疑難案件，應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上（ ），并及時(shí)報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。A 當(dāng)庭裁決 B宣布庭期裁決 C先行調(diào)解 D合議后裁決2. 目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主體明確了勞動(dòng)者對(duì)自己的（ ）享有所有權(quán)，勞動(dòng)者的主體地位得到確立。 A 勞動(dòng) B勞動(dòng)成果 C勞動(dòng)報(bào)酬 D勞動(dòng)力3. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中所遵循的基本原則是（ ） A 強(qiáng)制原則 B 自愿原則 C 自愿

2、與強(qiáng)制原則并存 D 雙方協(xié)商一致原則4.法定代理人是指根據(jù)法律規(guī)定行使代理權(quán)的人，法律規(guī)定的這種代理權(quán)主要是以（ ）為基礎(chǔ)的。 A 授權(quán) B 親權(quán) C 親情 D 血緣關(guān)系5. 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議法律規(guī)范適用沖突，調(diào)整級(jí)別沖突原則是：凡涉及國(guó)家宏觀調(diào)控性質(zhì)和必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、集中管理的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)首先選擇適用（ ） A 最高人民法院的司法解釋 B 最高人民檢察院的司法解釋 C 國(guó)務(wù)院部、委規(guī)章 D 國(guó)家的宏觀調(diào)控政策6勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成中，仲裁委員會(huì)主任是由勞動(dòng)行政部門(mén)的人員擔(dān)任的。這種制度是一種（ ） A 選擇制 B 聘任制 C 民主制 D 責(zé)任制7. 美國(guó)的仲裁協(xié)會(huì)，既從事商務(wù)爭(zhēng)議仲裁，也

3、從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，屬于（ ）社團(tuán)組織。 A 民間性 B 行政性 C 準(zhǔn)司法性 D 司法性8. 對(duì)于職工一方在（ ）人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以組成由三名以上仲裁員單數(shù)組成的特別仲裁庭。 A 30 B 20 C 15 D 109.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解.對(duì)于調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)( ) A 再次調(diào)解 B 及時(shí)解決 C 當(dāng)庭裁決 D 延期裁決10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人不服裁決向人民法院起訴時(shí),一般實(shí)行( )的管轄制度. A 級(jí)別管轄 B 地域管轄 C指定管轄 D 專屬管轄二多項(xiàng)選擇題(在每小題的備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上正確的答案,并將正確答案的號(hào)碼填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi),選錯(cuò)

4、的無(wú)分,每小題2分,共20分)11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本構(gòu)成要素包括( ) A 勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 B 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 C 勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序 D 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容 E 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體12.根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及國(guó)家勞動(dòng)政策,勞動(dòng)行政處罰分為( )等幾類 A 征收滯納金 B 罰款吊銷(xiāo)勞動(dòng)行政許可證 C 吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 D警告通報(bào)批評(píng) E責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)13.企業(yè)民主管理,目前主要是指在( ),職工依照國(guó)家法律規(guī)定,行使自己當(dāng)家作住的民主權(quán)利. A 私營(yíng)企業(yè) B 國(guó)有企業(yè) C 集體經(jīng)濟(jì)組織 D 股份制企業(yè) E 外商投資企業(yè)14.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度具有( ) A 民間性 B 行政性 C 群眾性 D司法性 E 準(zhǔn)司法性

5、15.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般原則是( ).A 著重調(diào)解,及時(shí)處理的原則 B 當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則 C 公正原則 D 合法原則E在查清事實(shí)16.下列是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人的是（ ）A代理人 B.證人 C被申訴人 D第三人 E申訴人17“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人（ ）之日A. 權(quán)利被實(shí)際侵害 B. 權(quán)利可能被侵害 C. 知道其權(quán)利被侵害 D. 應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害 E. 猜測(cè)其權(quán)利可能被侵害18勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系主體一方，一般包括（ ）A. 在本國(guó)境內(nèi)的外國(guó)人 B. 在本國(guó)境內(nèi)的無(wú)國(guó)籍人 C. 在本國(guó)境內(nèi)的本國(guó)公民 D. 在本國(guó)境外的本國(guó)公民 E. 在本國(guó)境外的無(wú)國(guó)籍人19勞動(dòng)合同鑒

6、證是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的（ ）進(jìn)行全面審查與證明的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。A. 合理性 B. 合法性 C. 真實(shí)性 D. 公平性 E. 可行性20 （ ）屬于訴訟外調(diào)解，當(dāng)事人所達(dá)成的協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制力，主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。A. 人民調(diào)解 B. 行政調(diào)解 C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭主持調(diào)節(jié) D. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 E.人民法院主持調(diào)解三、判斷說(shuō)明題（判斷下列每小題的正誤，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。每小題3分，共15分）21必要共同當(dāng)事人中的一人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中的行為經(jīng)大多數(shù)人承認(rèn)，就對(duì)全體當(dāng)事人發(fā)生法律效力判斷：理由：22勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人向

7、人民法院提起訴訟，必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決的；沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院一般不予受理。判斷：理由：23勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是一個(gè)非常設(shè)性機(jī)構(gòu)，因此，如果沒(méi)有當(dāng)事人提請(qǐng)仲裁的案件，也就沒(méi)有仲裁庭。判斷：理由：24勞動(dòng)爭(zhēng)議處理科學(xué)是一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，因此，它是獨(dú)立于勞動(dòng)法學(xué)之外的一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科。判斷：理由：25人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，認(rèn)為用人單位對(duì)職工的處理在認(rèn)定事實(shí)或適用法律上確有錯(cuò)誤的，應(yīng)直接變更其決定。判斷：理由：四、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共15分）26、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及其預(yù)防措施。27、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的“三方原則”及其優(yōu)點(diǎn)。28、簡(jiǎn)述向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的

8、條件。五、案例簡(jiǎn)析題29、林某是推銷(xiāo)員，在勞動(dòng)合同將到期時(shí)尚在外地。公司讓林某的好友郭某代理林某續(xù)簽勞動(dòng)合同。林某回來(lái)后郭某告知代簽合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在公司上班。兩個(gè)月后，林某以他未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同為由，提出離開(kāi)公司，為此與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。那么，郭某代簽的合同是否有效？公司有無(wú)過(guò)錯(cuò)？30、張某在一次礦難中死亡，張某的家屬要求支付張某的工亡待遇。而該礦礦長(zhǎng)則說(shuō)張某已經(jīng)死亡，就失去了勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不是勞動(dòng)法律關(guān)系主體。而張某的家屬不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體，沒(méi)有資格要求工亡待遇。該礦長(zhǎng)的說(shuō)法是否正確？張某的家屬能否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體?31、李明是一搬家公司的搬運(yùn)工，在給一戶

9、居民搬運(yùn)家具時(shí),由于該戶居民張某熱心幫忙不當(dāng)，使家具滑落，砸傷李明的腳，造成八級(jí)傷殘。公司認(rèn)為是該居民的過(guò)錯(cuò)造成的傷害，公司不承擔(dān)責(zé)任。張某則以他是好心幫忙為由也拒不承擔(dān)責(zé)任。李明準(zhǔn)備向人民法院起訴。向搬家公司、李明和張某應(yīng)居于什么樣的訴訟地位？六、案例分析題32、財(cái)務(wù)人員趙琳到A公司求職，在A公司的辦公室里，與A公司的法定代表人梁某就勞動(dòng)合同的基本條款口頭達(dá)成一致意見(jiàn)，隨后草簽了一份勞動(dòng)合同，但是，當(dāng)時(shí)合同未明確工作地點(diǎn)。隨后，梁某讓趙琳到B公司工作，并告訴趙琳在B公司領(lǐng)取工資和享受社會(huì)保障待遇。A公司和B公司分別是獨(dú)立的法人，但是，梁某同時(shí)又是B公司的大股東和董事。趙琳在B公司工作期間，B

10、公司拖欠趙琳兩個(gè)月的工資。當(dāng)趙琳向B公司索要工資時(shí)，B公司的法定代表人說(shuō)，他們公司并未招用趙琳，趙琳如果有意見(jiàn)就去找A公司。梁某讓趙琳去B公司工作，是派遣工作還是介紹工作？A公司對(duì)B公司拖欠趙琳工資應(yīng)否承擔(dān)法律責(zé)任？趙琳在B公司領(lǐng)取工資和享受社會(huì)保障待遇，是否已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？趙琳能否向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求B公司補(bǔ)發(fā)拖欠的工資？該案應(yīng)該確認(rèn)趙琳與A公司還是與B公司由勞動(dòng)關(guān)系，其法律依據(jù)是什么？該案應(yīng)如何處理？七、論述題33、為什么勞動(dòng)爭(zhēng)議不是任何社會(huì)形態(tài)下都存在，而是某一特定社會(huì)階段的產(chǎn)物？ 二四年七月廣東省高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論題答案及評(píng)分參考一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，

11、共10分）1、B 2、D 3、A 4、B 5、C6、D 7、A 8、A 9、B 10、B二、多項(xiàng)選擇題（正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無(wú)分。每小題2分，共10分）11、ADE 12、ABDE 13、BC 14、AC 15、ABCDE16、CE 17、CD 18、ABC 19、BCE 20、ABD三、判斷題說(shuō)明（每小題3分，共15分）21、錯(cuò)誤（1）必要共同當(dāng)事人，每個(gè)當(dāng)事人都對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利或義務(wù)有直接的利害關(guān)系。各個(gè)當(dāng)事人都有平等的訴訟權(quán)利和義務(wù)，如果他人行為未經(jīng)該當(dāng)事人同意就發(fā)生法律效力，就侵害了該當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，實(shí)質(zhì)上也是使該當(dāng)事人不能通過(guò)行使訴訟保護(hù)自己的實(shí)體權(quán)利。（2分）22、正

12、確。（分）目前在我國(guó)，除了個(gè)別情況（工傷和女工權(quán)利保護(hù)等）外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)的前置程序。這一方面是勞動(dòng)仲裁可以方便快捷地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；另一方面，也能夠減輕人民法院審理案件的負(fù)擔(dān)，減少不少要的訴訟。（2分）23、正確。（1分）組成仲裁庭是為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議需要仲裁，仲裁庭的設(shè)立也就沒(méi)有必要了。所以，仲裁庭是一個(gè)臨時(shí)性的機(jī)構(gòu)，即“一案一庭，有案即有庭”。（2分）24、錯(cuò)誤。（1分）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理學(xué)科是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理理論和實(shí)踐進(jìn)行概括的科學(xué)，勞動(dòng)法學(xué)是研究勞動(dòng)法的制定和實(shí)施的學(xué)科。勞動(dòng)法的研究，指導(dǎo)和帶動(dòng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理學(xué)科的研究，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理學(xué)科是勞動(dòng)法的組成部分。（2分

13、）25、錯(cuò)誤。（2分）說(shuō)明：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，認(rèn)為用人單位對(duì)職工的處理在認(rèn)定事實(shí)或適用法律上確有錯(cuò)誤的，可以決定予以撤消，或者判令用人單位重新處理，一般不應(yīng)直接更其決定。對(duì)于個(gè)別案件認(rèn)為確有必要判決變更用人單位處理決定的，事先應(yīng)向有關(guān)單位說(shuō)明情況，并做好雙方當(dāng)事人的思想工作，這樣處理更有利于維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。（2分）四、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共15分）26、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防，是指勞動(dòng)行政部門(mén)機(jī)、企業(yè)主管部門(mén)、工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)單位依照法律的規(guī)定，事先采取有效措施，積極防范和制止用人單位與職工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛的活動(dòng)。（1分）預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施主要有：學(xué)習(xí)宣傳勞動(dòng)法，增強(qiáng)人

14、們的勞動(dòng)法律意識(shí)：（1分）實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察制度，保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行：（1分）被告勞動(dòng)合同簽證制度，保證勞動(dòng)合同的合法性和可行性：（1分）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，形成企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制：（1分）27、三方原則，是指在勞動(dòng)工作領(lǐng)域中，由政府、工會(huì)、顧主協(xié)會(huì)三方的代表共同與制定政策、決策問(wèn)題的一項(xiàng)原則。（2分）三方原則的主要優(yōu)點(diǎn)是：一是給勞動(dòng)爭(zhēng)議以公平感，從而贏得其信任：二是三方成員有各自的勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)的專門(mén)知識(shí)，有利于爭(zhēng)議及時(shí)、公正地解決。（3分）28、第一，申請(qǐng)人必須是法律文書(shū)的權(quán)利人一方：（1分）第二，法律文書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，并到了履行期限，義務(wù)人拒絕履行：（1分）第三，必須在法定期內(nèi)申

15、請(qǐng)。（1分）第四、必須向有管轄權(quán)的人民法院遞交申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)和生效的法律文書(shū)：（1分）第五、應(yīng)預(yù)交申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)。（1分）五、案例簡(jiǎn)析（每小題5分，共15分）29、郭謀代簽的勞動(dòng)合同已經(jīng)生效。（1分）委托代理民事行為一般應(yīng)該事先取得授權(quán)，但是，被代理人明知代理人無(wú)權(quán)代理又未作否定，并繼續(xù)在公司工作，可視為其默認(rèn)了郭某的代理。（2分）公司對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同存在過(guò)錯(cuò)。因?yàn)楣炒瀯趧?dòng)合同未經(jīng)林某授權(quán)，事后公司因與林某補(bǔ)簽合同的手續(xù)而未辦。（2分）30、該礦長(zhǎng)的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。（1分）雖然張某的權(quán)利能力和行為能力都已經(jīng)消失，但并不意味著張某相應(yīng)的權(quán)利也消失了。（2分）張某的家屬是利益關(guān)系人，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定為

16、代理人，同時(shí)具有當(dāng)事人的某些特征，享有當(dāng)事人的權(quán)利。（2分）31、搬家公司應(yīng)居于被告人的訴訟地位，（1分）因?yàn)槔蠲魇鞘芄陀诎峒夜?，為搬家公司工作，他與搬家公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系，因公受傷應(yīng)界定為工傷，公司應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任，所以公司應(yīng)為被告。（2分）張某應(yīng)為第三人參加訴訟，（1分）因?yàn)樵摪冈诖_認(rèn)李明的工傷時(shí)，必然要追究造成工傷者的責(zé)任，由于張某在搬運(yùn)家具的過(guò)程中的過(guò)錯(cuò)直接造成這次工傷事故，張某應(yīng)對(duì)這次事故承擔(dān)責(zé)任。案件的處理結(jié)果與張某有法律上的利害關(guān)系，張某應(yīng)當(dāng)居于第三人的地位。（2分）六、案例分析（每小題5分，共15分）32、（1）、趙琳到B公司工作是派遣工作，（1分）因?yàn)橼w琳與A公司簽訂了勞動(dòng)

17、合同，形成了勞動(dòng)關(guān)系。（2分）既然趙琳到B公司是派遣工作，趙琳與B公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，B公司拖欠工資應(yīng)視為是A公司拖欠工資，應(yīng)由A公司對(duì)B公司拖欠工資的事實(shí)承擔(dān)法律責(zé)任。（2分）（2）、趙琳與B公司未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（1分）因?yàn)橼w琳到B公司工作是受A公司派遣，趙琳在B公司領(lǐng)取工資和享受社會(huì)保障待遇，是A公司與B公司之間的另外一種民事法律關(guān)系，趙琳與B公司并未建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（2分）由于趙琳與B公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，她只能以A公司而不能以B公司為被申請(qǐng)人進(jìn)行申訴。（3）、趙琳與A公司有勞動(dòng)關(guān)系，與B公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。（1分）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下才承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。