企業(yè)員工薪資結(jié)構(gòu)表

1、公司員工薪資結(jié)構(gòu)表一、基本工資員工基本工資的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)社會(huì)平均生活水平和不同職位等級(jí)設(shè)定，主要是滿足員工基本生活的要求。見表1。表1：基本工資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元基本工資等級(jí)一二三四五六標(biāo) 準(zhǔn)100015002000300045007000（基本工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低，用意在于提高員工的崗位意識(shí)。幫助員工樹立在其位、謀其職、得其益的工作理念）二、津貼津貼是對(duì)薪資的一個(gè)補(bǔ)充。公司的津貼分為工齡津貼、崗位津貼、職務(wù)津貼、項(xiàng)目津貼等。1、工齡津貼公司鼓勵(lì)員工長期在公司工作。員工在公司實(shí)際工作時(shí)間每滿一年，工齡津貼增加100元。2、崗位津貼崗位津貼是員工薪資的主體部分，員工個(gè)人的崗位津貼主要根據(jù)員工在公司所任職位

2、及員工本人的能力級(jí)別來確定。2.1公司的職位按管理、技術(shù)、市場/銷售等劃分為不同的職系。各職系職位的等級(jí)及不同職系職位相對(duì)位置的高低，通過工作分析和工作評(píng)價(jià)產(chǎn)生。2.2員工能力級(jí)別則通過對(duì)員工的各種能力進(jìn)行考核評(píng)價(jià)后確定。2.3員工的能力級(jí)別從低到高共分為六個(gè)層級(jí)（一、二、三、四、五、六），每一層次中根據(jù)該能力級(jí)別依員工的年資、經(jīng)驗(yàn)、熟練程度等不同，分為若干小級(jí)。每一層次相臨小級(jí)的級(jí)差大小，則依據(jù)具體層次來確定，能力層級(jí)較低的員工級(jí)差較小，等級(jí)較高的員工級(jí)差較大。各能力級(jí)別的劃分標(biāo)準(zhǔn)及定義見表2。表2：能力資格級(jí)別劃分標(biāo)準(zhǔn)及定義級(jí)別崗位 / 職務(wù)級(jí)別定義六董事長總經(jīng)理監(jiān)事對(duì)全公司戰(zhàn)略性、綜合性

3、等重大項(xiàng)目的研究開發(fā)及規(guī)劃、方針、政策、目標(biāo)的制定，并全面部屬實(shí)施；具備高深的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)；能充分協(xié)調(diào)和調(diào)整企業(yè)內(nèi)外的重大關(guān)系，完成綜合經(jīng)營及戰(zhàn)略目標(biāo)。五董事長助理工程副總行政總監(jiān)總工程師財(cái)務(wù)總監(jiān)營銷策劃總監(jiān)對(duì)某一專門業(yè)務(wù)或全公司綜合性業(yè)務(wù)，在所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)制定發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施計(jì)劃并指導(dǎo)或組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施；依據(jù)經(jīng)營方針，擬定并推行部門業(yè)務(wù)運(yùn)作方針和目標(biāo)；具備高度的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)；能發(fā)現(xiàn)并指出重要環(huán)節(jié)中存在的與經(jīng)營方針、目標(biāo)、以及執(zhí)行計(jì)劃相沖突的重大問題。四高級(jí)工程師高級(jí)會(huì)計(jì)師具有較高層次的專業(yè)知識(shí)，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和理解力、判斷力、統(tǒng)帥力，對(duì)公司運(yùn)營管理或項(xiàng)目實(shí)施有監(jiān)督及指導(dǎo)作用。四各部門經(jīng)理

4、制定部門工作計(jì)劃并指導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施；依據(jù)經(jīng)營方針，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)可以完成需要正確的判斷力、協(xié)調(diào)組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的復(fù)雜困難的業(yè)務(wù)。三銷售經(jīng)理工程師預(yù)算專員發(fā)展專員主管會(huì)計(jì)掌握作業(yè)人員工作和結(jié)果情況，判斷出是非并實(shí)施正確控制；對(duì)非定型業(yè)務(wù)給予指導(dǎo)，使之正確的完成該項(xiàng)業(yè)務(wù)作業(yè)；并能處理復(fù)雜的例外的工作事務(wù)。二董事長秘書工程資料員采供員記賬會(huì)計(jì)人事、行政主管能獨(dú)立判斷處理非定型業(yè)務(wù)以滿足所轄業(yè)務(wù)的任務(wù)要求，指導(dǎo)處理定型業(yè)務(wù)，以達(dá)到該業(yè)務(wù)完成的要求；能承擔(dān)需要一定經(jīng)營管理知識(shí)和技能的非標(biāo)準(zhǔn)化的、非固定化的業(yè)務(wù)及日常判斷業(yè)務(wù)。一發(fā)展助理人事助理行政助理檔案管理員出納前臺(tái)接待司機(jī)依照上級(jí)的具體指示，按公司規(guī)定

5、的工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和方法，可以完成日常重復(fù)性工作。表3：崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表等級(jí)標(biāo) 準(zhǔn) 級(jí) 數(shù) （元）01234567一10020030050070090012001500二30060090012001500180021002400三500800120015002000250030003500四10001500200025003000400050006000（第0、1、2級(jí)屬于各崗位的初級(jí)能力認(rèn)定，須在上級(jí)主管的指導(dǎo)下開展工作；第3、4、5級(jí)屬于各崗位的中級(jí)能力認(rèn)定，可獨(dú)立完成本職工作；第6、7級(jí)適應(yīng)于工作能力已經(jīng)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)或成為高一級(jí)崗位候選者，但目前因崗位無空缺無法晉升的員工，一旦需要，可立即承

6、擔(dān)起相應(yīng)工作）3、職務(wù)津貼、項(xiàng)目津貼3.1主要針對(duì)臨時(shí)職務(wù)和某些特殊崗位；由公司分管領(lǐng)導(dǎo)提議，行政總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理、董事長審批后執(zhí)行。3.2 津貼根據(jù)項(xiàng)目的難度、復(fù)雜度、標(biāo)的大小等因素，在5005000元/月的范圍內(nèi)確定。薪資結(jié)構(gòu)表 一、總經(jīng)理以上職位之薪給由董事會(huì)決議之。 二、主管人員如調(diào)任非主管職務(wù)時(shí)，其“主管加給”應(yīng)同時(shí)取消。三、職位晉升，以逐等遞增為原則，除總經(jīng)理特準(zhǔn)外，不得跨等晉升，薪給之。改敘就原職等薪給額套敘入新職等適當(dāng)之級(jí)數(shù)。 四、本表未列之職稱，依職位對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)比照辦理。 五、核薪金額以個(gè)位數(shù)為準(zhǔn)，小數(shù)以下一律四舍五入。 六、如遇物價(jià)波動(dòng)，致本表所列金額應(yīng)予變動(dòng)時(shí)，則由人事部

7、門簽報(bào)修訂之。七、新進(jìn)無經(jīng)歷人員依學(xué)歷核敘基本職薪原則如下：（公立?？苹虮竟菊J(rèn)可者，得比照較高之學(xué)歷核敘）依學(xué)歷在各職等分級(jí)如下所示：小學(xué) 一等/1 級(jí)起（一）本薪可按學(xué)歷、經(jīng)歷給付職等級(jí)。（二）福利費(fèi)是支付員工保險(xiǎn)、交通等輔助費(fèi)用。（三）主管津貼給付標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)參考年資、專業(yè)由上級(jí)核定。（四）另外業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金給付標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)參考公司業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)條例辦理之。初中 一等/5 級(jí)起高中 二等/3 級(jí)起中專 二等/7 級(jí)起大學(xué) 三等/5 級(jí)起碩士生 五等/2 級(jí)起博士生 六等/4 級(jí)起八、專業(yè)技能職務(wù)，或任務(wù)性殊，必須于職務(wù)等級(jí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之外，另加支相當(dāng)之加給，以平衡其職務(wù)薪資行情所需時(shí)，則以本項(xiàng)技術(shù)加給核定，

8、但于卸任該項(xiàng)職務(wù)時(shí)，應(yīng)同時(shí)取消。 九、各個(gè)部門如有其它薪金制度、辦法如業(yè)績獎(jiǎng)金，按各部門規(guī)定另行公告之。 十、有相關(guān)特殊人員不及備載者另外處理。薪資結(jié)構(gòu)表職 稱 等職 級(jí)本 薪福 利主管津貼技術(shù)加給不含加給含加給組長含駐區(qū)三等十級(jí)九級(jí)八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)95090085080075070065060055050020020020020020010010010010010055050045040035030025020015010060055050045040035030025020015017001600150014001300110010009008007002300215020

9、00185017001450130011501000850辦事員含駐區(qū)專員二等十級(jí)九級(jí)八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)85080075070065060055050045040020020020020020010010010010010055050045040035030025020015010010501000950900850700650600550500160015001400130012001000900800700600助理員含駐區(qū)文員、助理一等十級(jí)九級(jí)八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)75070065060055050045040035030010010010010010050505

10、05050850800750700650550500450400350薪資結(jié)構(gòu)表職 稱 等職 級(jí)本 薪福 利主管津貼技術(shù)加給不含加給含加給經(jīng)理含駐區(qū)六等十級(jí)九級(jí)八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)170016001500140013001200110010009008006006006006006005005005005005007507006506005505004504003503007507006506005505004504003503003050290027502600245022002050190017501600380036003400320030002700250023002100

11、1900副經(jīng)理含駐區(qū)五等十級(jí)九級(jí)八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)115011001050100095090085080075070050050050050050040040040040040070065060055050045040035030025070065060055050045040035030025023502250215020501950175016501550145013503050290027502600245022002050190017501600科長主任含駐區(qū)四等十級(jí)九級(jí)八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)10501000950900850800750700650600400

12、40040040040030030030030030065060055050045040035030025020065060055050045040035030025020020001900180017001600150014001300120011002650250023502200205019001750160014501300薪資結(jié)構(gòu)表職 稱等職 級(jí)本 薪福 利主管津貼技術(shù)加給不含加給含加給總經(jīng)理九等十級(jí)九級(jí)八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)400036003400320030002800260024002200200030002600240022002000180016001400120

13、01000300026002400220020001800160014001200100010000880082007600700064005800520046004000執(zhí)行副總經(jīng)理含駐區(qū)部總經(jīng)理八等十級(jí)九級(jí)八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)2400230022002100200019001800170016001500180017001600150014001300 12001100900800170016001500140013001200110010009008005900560053005000470044004100380034003100處所長含駐區(qū)副總經(jīng)理七等十級(jí)九級(jí)八級(jí)七級(jí)六級(jí)

14、五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)18001700160015001400130012001100100090080080080080080070070070070070016001500140013001200110010009008007004100390037003500330031002900270025002300薪資結(jié)構(gòu)表（暫不修訂）202X-03-15職 稱 等職 級(jí)本 薪福 利主管津貼技術(shù)加給不含加給含加給董事長十二等十級(jí)九級(jí)八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)30000260002400022000200001800016000140001200010000300002600024000220

15、002000018000160001400012000100003000026000240002200020000180001600014000120001000090000780007200066000600005400048000420003600030000總栽CEO十一等十級(jí)九級(jí)八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)1500014000130001200011000100009000800070005000150001400013000120001100010000900080007000500015000140001300012000110001000090008000700050004500042000