不簽勞動合同賠償

1、不簽勞動合同賠償?shù)谝黄何春瀯趧雍贤绾钨r償，沒簽勞動合同如何賠償？未簽勞動合同如何賠償，沒簽勞動合同如何賠償？1、勞動合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過 1個月不滿1年未與勞動者 簽訂書面勞動合同的；應當向勞動者每月支付 2倍的工資。2、不簽勞動合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？勞動者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂；未簽合同的情形發(fā)生在 2014年2月1日以后；并且從進入公司滿1個月后即第2個月開始計算。3、勞動者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔支 付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動 合同的，不適用該條款。職工故意或

2、者不愿意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。1、勞動合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過 1個月不滿1年未與勞動者 簽訂書面勞動合同的；應當向勞動者每月支付 2倍的工資。2、不簽勞動合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？勞動者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂；未簽合同的情形發(fā)生在 2014年2月1日以后；并且從進入公司滿1個月后即第2個月開始計算。3、勞動者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔支 付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。職工故意或者不愿意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。第二篇：未簽勞動合同雙倍賠償問

3、題未及時續(xù)簽勞動合同雙倍工資起算時間怎么界定？如何賠償？具體分析如下：步驟/方法將“用工時間認定為第一次進單位工作時間。應當從合同到期未續(xù)訂滿一個月的次日起計算雙倍工資。北京勞動爭議咨詢中心分析：根據(jù)勞動合同法實施條例第六條第二款的規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日 起滿一個月的次日。 “用工之日在支付雙倍工資的時 候，不能簡單理解為進單位工作的第一天，而是應認定為“未訂立或續(xù)訂書面勞動合同而用工之日。因此，對 續(xù)訂書面勞動合同同樣應當有一個月的寬限期。綜上，勞動合同到期后，若事實勞動關系仍然存在，應 及時續(xù)簽勞動合同，而不能認定為原勞動合同自動續(xù)延；當 然如果用人單位

4、在勞動合同終止后一個月內未簽訂書面勞 動合同的，勞動者就可依據(jù)勞動合同法82條及其他相關法律的規(guī)定，要求公司支付未及時續(xù)簽勞動合同期的雙倍工 資。最新司法解釋：未簽勞動合同雙倍工資應瀏覽：3317 | 更新：2014-11 -16 16:19 | 標簽： 合 同司法7全文閱讀分步閱讀勞動合同法實施三年了，勞動者的法律意識有了大 幅度的提升，大家逐漸學會了用法律來維護自身的權益。不 過，對于一些條款，用人單位和勞動者因為有不同的理解， 導致發(fā)生了勞動爭議。昨天，江蘇省高級人民法院和省勞動 人事爭議仲裁委員會正式對外公布了關于審理勞動人事爭 議案件的指導意見（二）（以下簡稱“意見），對雙倍 工資的

5、時效問題、計算基數(shù)的確定、未及時續(xù)簽等熱點問題 給予了解釋說明。對此，北京勞動爭議咨詢中心就此意見 “詳細解讀。步驟/方法未簽勞動合同雙倍工資賠償?shù)臅r效該如何認定案例小陳于2014年11月到南京一家物流公司工作，每月工資4000元。雙方一直未簽訂書面勞動合同。2014年11月，他因與單位人事主管發(fā)生矛盾而辭職，隨后，小陳以 公司未與其簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁，請求裁決公 司支付2014年11月至2014年11月期間的雙倍工資。物流 公司辯稱，有關雙倍工資請求應在一年內提出，現(xiàn)已經(jīng)超過 法律規(guī)定的一年仲裁時效，所以不同意支付二倍工資。北京勞動爭議咨詢中心解讀 對未簽勞動合同雙倍工 資申請時

6、效的把握，一直是個討論的熱點話題。根據(jù)法律規(guī) 定，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事 人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。意見此次明確，勞動者因用人單位未與其簽訂書面 勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人 事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬 于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用調解仲裁法第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不 簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年；如 勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時 效從一年屆滿之次日起計算一年。這其實是從實體上和程序 上保護勞動者合法權益。也就是說，小陳在2

7、014年11月入職，單位應在當年12 月與其簽勞動合同。如果到 2014年11月還沒簽，那么就視 為雙方已簽訂了無固定期限勞動合同，對此前未簽訂合同的 雙倍工資，從此時開始計算一年的仲裁時效。如果到2014年11月，小陳還沒提出來申訴，那就過時效了。這也提醒 勞動者，要及時維權。未簽勞動合同雙倍工資計算應以所有收入為基數(shù)案例王小姐在一家服裝店當營業(yè)員，工資是由基本工 資和銷售提成組合。工作一年后，王小姐以老板未與其簽勞 動合同為由，討要雙倍工資。經(jīng)過社區(qū)的調解，老板同意支 付，讓王小姐想不到的是，老板計算雙倍工資的基數(shù)竟然是 基本工資，“我每個月能拿到 3000元，可基本工資只 有900塊呀，

8、老板竟然說，其他的部分屬于獎金， 不算工資。北京勞動爭議咨詢中心解讀 這種誤解經(jīng)常會出現(xiàn)，意見明確，用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而 應每月支付的二倍工資，按照勞動者當月的應得工資予以確 定，包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、獎金、 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當月工資包含季度獎、半 年獎、年終獎的，應按分攤后該月實際應得獎金數(shù)予以確定。 因此，王小姐的雙倍工資的計算基數(shù)應是3000元，這顯然是保護了勞動者的利益。勞動合同到期未續(xù)簽，雙倍工資也能獲支持案例何女士從2014年2月起在一家外貿公司工作， 兩年勞動合同到期后，今年 2月公司并沒有與其續(xù)簽，今年 10月，公司效益不好，

9、終止與 何女士的勞動關系，并根據(jù)其工作年限支付了一定的經(jīng)濟補 償金，但何女士認為，勞動合同到期后，雙方未續(xù)訂書面勞 動合同，公司還應當向其支付未及時簽合同那段時間的雙倍 工資，雙方發(fā)生爭執(zhí)。北京勞動爭議咨詢中心解讀 合同期滿后未續(xù)簽勞動 合同，是否適用雙倍工資罰則？補簽勞動合同后，用人單位 是否仍需支付原來未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資差 額？這一直是個爭議焦點。意見現(xiàn)在明確，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不 滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位 每月支付二倍工資的，應予支持。用人單位超過一年未與勞 動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期

10、限勞動 合同。不過，這里要注意的是，勞動合同期滿后，依照勞 動合同法第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，比如女職工在孕期、 產期、哺乳期的，勞動者請求用人單位支付勞動合同續(xù)延期 間未簽訂勞動合同的每月二倍工資的，不予支持。另外，用 人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位 能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動權利義務且 已實際履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請 求用人單位每月支付雙倍工資的，不予支持。未簽勞動合同雙倍工資賠償有失效日嗎？瀏覽：5175 | 更新：2014-07-07 13:50 | 標簽： 合 同勞動13全文閱讀分步閱讀勞動爭議調解仲裁法第二十七條規(guī)定：勞動爭

11、議申 請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者 應當知道其權利被侵害之日起計算。顯然，未簽合同雙倍工 資賠償有失效日。北京勞動爭議咨詢中心在此就此問題在此 分析一下。步驟/方法研究未簽訂勞動合同主張雙倍工資的時效，首先要了解 “雙倍工資是什么，屬于經(jīng)濟賠償，還是勞動報酬？勞動合同法82條明確規(guī)定：未簽訂勞動合同，用人單位 應該支付兩倍的工資。而在法律中，&Idquo;工資的概念具有特定的法律含義，工資屬于勞動報酬。而在實踐中，很多用人單位不理解雙倍工資的原因：你做了工作，我發(fā)了工資，為什么還要再給你一倍工資呢？這不是不勞而獲嗎？一些法律工作者如律師，法官也認為，用人單位因為沒 有依

12、法與勞動者簽訂勞動合同這一違法行為而作出的賠償，而不是勞動報酬，是一種賠償。從表面來看，是乎合情合理。 但是我們站得更高一些層次，來看什么是勞動報酬，勞動報 酬是勞動者付出勞動，應該得到的一種勞動的對價，比如我 工作了一天8個小時你給我100元。這100元就是勞動報酬。 那么是給你100元呢還是10元呢？誰來確定呢？ 一般來說， 雙方協(xié)商，確定一個數(shù)額，這就是我們日常中的協(xié)商確定勞 動報酬，但是在勞動者處于弱勢的就業(yè)環(huán)境中，為了保護勞 動者，法律對本來應該雙方協(xié)商的勞動報酬問題，進行干涉，用法律法規(guī)的形式，對此進行一些強制性的規(guī)定，比如規(guī)定，休息日加班要支付200%的加班費，最低工資不能低于9

13、60元, 待崗期間支付的工資不能低于最低工資的70%的。必須給勞動者依法繳納社會保險。那么這些最低工資，加班費都是法 律所規(guī)定的，而不是實際勞動的一對一的對價。未簽訂勞動 合同應該支付雙倍工資同樣也是法律對這種普遍未簽訂勞 動合同現(xiàn)象的一種干涉，因為不簽訂書面勞動合同，將導致 勞動者主張權利時，沒有依據(jù)。無法證明自己當初來公司時， 雙方約定的合同期限，勞動崗位，福利報酬等一系列的權利 和義務。特別是在出現(xiàn)一些勞動爭議時，許多用人單位不承 認勞動者是其單位的員工。導致勞動者維權困難，合法權益 受到損害。因此法律規(guī)定：未簽訂勞動合同應該支付雙倍工 資。那么既然法律明確的規(guī)定了是“工資而不是賠償，那

14、么就說明法律把它定義成為勞動報酬。根據(jù)勞動爭議調解仲裁法第二十七條的規(guī)定，時效 是一年，從知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。第二 十七條第三款：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬 發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時 效期間的限制；因此雙倍工資是勞動報酬，所產生的勞動爭議的仲裁時 效應該從勞動關系終止時起算?；仡櫲ツ晡抑行乃淼膭?動爭議的案件中，涉及未簽訂勞動合同主張雙倍工資的案件 統(tǒng)計有70多件，因仲裁時效而不支持雙倍工資的只有3件，其他的都是沒有&Idquo;過時效“ 一說。一件是房山勞 動仲裁委的裁定，以過仲裁時效而今支持后6個月的雙倍工資，但是我們不服，提起了起訴

15、，在一審中，房山法院依法 改判。另一件是順義仲裁委的裁定，現(xiàn)在該案在順義法院審 理中，還沒有出判決。還有一件，值得關注，就是一份朝陽 區(qū)仲裁委的裁定，本來朝陽區(qū)的仲裁一直按照仲裁時效應該 從勞動關系終止時起算來裁決案子，可今年卻出現(xiàn)了“過時效“的裁定書，據(jù)了解說是新的內部精神，該案 我們已經(jīng)提出了起訴，現(xiàn)在在朝陽法院等待開庭。綜上所述，從我們代理的 70多個案子中，“未簽 合同雙倍工資過時效 “基本上都是個別勞動仲裁委所持的觀點，而現(xiàn)在還沒有看到法院的類 似判決。而我們手里索拿到的從勞動關系終止時起算的雙倍 工資的判決書卻幾十份。因此無論是從法律的規(guī)定還是具體 案子的實踐來看，雙倍工資的案件應

16、該是從勞動關系終止時 起算。注意事項當然不排除有個案的判決來支持&Idquo;過時效“的觀點，但是中國不是判例法，個別案件的個案判決并不能 代表所有的案件都要如此來判，因此大家應該多看一些案 例，從更高的角度來理解和運用法律，評估和運作案子。每 個案子都有差異性，需要具體問題具體分析。 運用實踐經(jīng)驗， 把握法官的判決的尺度和習慣最重要，也最有實際意義。企業(yè)未簽訂勞動合同都有哪些賠償？瀏覽：22014 | 更新：2014-07-12 10:12 | 標簽： 合 同勞動31全文閱讀分步閱讀勞動合同，是確立勞動者和用人單位勞動關系，明確雙 方權利和義務的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)的細化和明 確。勞

17、動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權利義務 的依據(jù)，也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議，維 護各自利益的重要依據(jù)。勞動合同法實施后，用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不僅不會規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會產生賠償。步驟/方法支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日 起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當 向勞動者每月支付二倍工資。無固定期限勞動合同條件成立的風險勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工 之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單 位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說勞動合 同法實施后，用

18、人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過 一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期內，如果由于勞動者不簽訂 書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟 補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而 用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內部人 員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更 是致命；未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進行有效約束。企業(yè)未簽訂勞動合同都有哪些賠償？瀏覽：22014 | 更新：2014-07-12 10:12 | 標簽： 合同勞動31全文

19、閱讀分步閱讀勞動合同，是確立勞動者和用人單位勞動關系，明確雙 方權利和義務的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)的細化和明 確。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權利義務 的依據(jù)，也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議，維 護各自利益的重要依據(jù)。勞動合同法實施后，用人單位不按照法定形式在法 定時間簽訂書面勞動合同的，不僅不會規(guī)避法律的規(guī)定，而 且還會產生賠償。步驟/方法支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日 起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當 向勞動者每月支付二倍工資。無固定期限勞動合同條件成立的風險勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自

20、用工 之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單 位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說勞動合 同法實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過 一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期內，如果由于勞動者不簽訂 書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟 補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而 用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內部人 員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更 是致命；未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動 者進行有效

21、約束。案例：今年2月，大學畢業(yè)生小王已在島城某公司工作 四個月，但該單位一直沒有和他簽訂勞動合同，為此，小王 將公司告上勞動爭議仲裁部門，申請單位支付雙倍工資。此 案最后根據(jù)勞動合同法規(guī)定，該公司應支付小王三個月的雙 倍工資。解讀：雙倍工資應該支付到何時，條例出臺前學界也有爭議。此次條例的出臺，則明確了雙倍工資最多可 支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算 時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合 同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自 用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙 倍工資，滿一年的當日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合 同。第三篇：不

22、簽勞動合同的雙倍工資賠償問題研究不簽勞 動合同的雙倍工資賠償問題研究【案情概要】王某于2 0 0 8年4月進入甲公司工作，雙方?jīng)]有簽訂 書面勞動合同。2 0 09年10月31日，王某收到甲公司發(fā)出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關系解除，甲公司支付 了二個月工資作為經(jīng)濟補償。王某認為單位沒有與其簽訂書 面的勞動合同，應該支付其雙倍工資，因此提出勞動仲裁申 請，要求甲公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。【判例研習】一、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關系，用人 單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同法第十條：建立勞動關系，應當訂立書面 勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的， 應當自用

23、工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與 勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建 立。勞動合同法第十四條：“?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單 位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 ？因此，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽 訂書面勞動合同，如果用人單位在自用工之日起滿一年沒有 與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者訂 立無固定期限勞動合同。二、用人單位沒有及時與勞動者簽訂書面勞動合同有什 么法律后果？勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日 起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應 當向勞動者每月支付二倍的

24、工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞 動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 每月支付雙倍工資。因此，若用工單位沒有在用工之日起一個月內與勞動者 訂立書面勞動合同，則需要向勞動者支付雙倍工資。三、用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書 面勞動合同的，應當如何向勞動者支付雙倍工資？結合勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工 之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單 位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用 工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當如 何向勞動者支付雙倍工資？是否要從用工之日起一直支付 到事實勞動關系解除？這里

25、需要指出，中華人民共和國勞動合同法第八十 二條所指的是依法應當簽訂無固定勞動合同而不簽的經(jīng)濟 補償，而不包括視為無固定勞動合同的情形，針對視為無固 定勞動合同的經(jīng)濟補償中華人民共和國勞動合同法實施條 例第七條已有規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞 動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至 滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向 勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的 當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動 者補訂書面勞動合同。中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條針對的 是視為已簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償措施。具體補 償?shù)臅r間和數(shù)

26、額應當參照：中華人民共和國勞動合同法第九十七條：“本法施行前已依法訂立且在本法施行 之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三 項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù) 訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關 系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個 月內訂立。依據(jù)該規(guī)定，&Idquo;如果在勞動合同法前 已經(jīng)建立勞動關系，勞動合同法實施后滿一年不與勞動 者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固 定期限勞動合同。同時，用人單位應當自勞動合同法實 施后起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合 同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩

27、倍的工資，并視 為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期 限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，總共計 算賠償?shù)臅r間應當是 “1年減去“1月等于11個 月的期間，此11月應當按照雙倍工資給予賠償。綜上所述，用人單位應當在法律規(guī)定時間內與勞動者訂 立書面勞動合同，保護勞動者合法權益，而且用人單位也不 會因沒有簽訂書面勞動合同而承擔雙倍工資賠償。第四篇：單位不簽勞動合同能得到多少賠償單位不簽勞 動合同能得到多少賠償用人單位不簽訂勞動合同的相關法律問題：用人單位聘用勞動者之后，從用工之日起應當簽訂正規(guī) 的勞動合同。未簽訂勞動合同，用人單位應當承擔相應的法 律責任。體現(xiàn)在以下幾個方面

28、：1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定：&Idquo;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請 勞動仲裁。2、勞動者有權解除勞動合同。若簽了合同，根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定： “勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位， 可以解除勞動合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或 者競業(yè)限制，給用人單位造成

29、損失的，應當承擔賠償責任。 勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未簽合勞動同，勞動 者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞 動者的約束力就變弱了。3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。勞動合同法第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人 單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對企業(yè)是不利 的。4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動法合同法第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間 被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因 此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動

30、合同就不存在試用期的問題，辭退職工 就必須給付經(jīng)濟補償金。5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保 費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定 的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位未簽訂勞動合同員工維權相關問題：包括“未簽訂勞動合同被辭退補償、“試用期未簽訂勞動合同補償、“為簽訂勞動合同補償?shù)?。詳情鏈接：更多勞資問題可到360法網(wǎng)咨詢在線律師。第五篇：勞動關系下午茶 & mdash;&m dash;不簽勞動合同 未必賠償雙倍工資勞動關系下午茶& mdash;不簽勞動合同未必賠償雙倍工資小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然后再考慮 簽訂勞動合同。

31、但由于沒有經(jīng)驗，加上性格內向，小陳的工 作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走 人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司索要雙倍工資。 然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當 初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工 資。但是小陳一口咬定，公司沒有和他簽訂勞動合同違約在 先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。那么，單位沒有簽訂勞動合同，就一定要賠償員工的雙 倍工資嗎？企業(yè)的 hr遇到這種情況應該如何處理呢？本期 勞動關系下午茶，易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行 探討，提醒員工注意，指出：&Idquo;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應 當向勞動者每月支付雙倍工資。同時建議用人單位在招用職 工時，要積極主動與勞動者簽訂書面的勞動合同，對于勞動 者確實不愿意簽訂的，應及時在一個月內與其終止勞動關 系。單位沒有簽訂勞動合同，易才勞動關系顧問易博士認為 未必就要賠償員工的雙倍工資。因為