其他公司企業(yè)員工手冊范本02

1、其他公司企業(yè)員工手冊X本 02來源: 胡律師網(wǎng) XX律師 胡燕來 所屬欄目 : 企業(yè)法律顧問其他公司企業(yè)員工手冊X本 02公司簡介中呼公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、 開發(fā)、銷售的高新技術企業(yè)，崛起于改革開放前沿的XX， 積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中， 為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺，貢獻著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司自 1998 年成立以來，一直堅持“管理上學習日本，技術上瞄準美國，始終以世界一流的為目標，為民族通信工業(yè)作貢獻”的經(jīng)營方針，每年以近 200%的速度迅猛發(fā)展，到今已擁有近元的固定資產(chǎn)， 數(shù)百人的科研開發(fā)隊伍， 幾萬平方米的科研生產(chǎn)基地， 已形成了年產(chǎn)百萬線

2、以上的生產(chǎn)能力。目前，主要產(chǎn)品 C&C08 數(shù)字程控局用交換機、 EAST8000 數(shù)字程控用戶交換機、 JK1000 程控端局交換機、 HJD48 程控用戶交換機均已通過部鑒定，公司也因此被專家評價為全部產(chǎn)品在同類機型中處于領先地位的交換機生產(chǎn)廠家， 最新研制的智能平臺、 無陰塞排除機均為世界一流產(chǎn)品， 在 0.50.6 微米超大規(guī)模集成路線設計、 光電一體化技術、 模塊電源技術等專有技術已處于世界最前列。 公司在全國秒地城市和直轄市設立了 27 個辦事處，在美國硅谷建立了開發(fā)研究中心，在XX注冊了投資公司，與全國二十多個省、 市電信部門成立了股份以司。 將通過有效的管理方式在世界X圍實現(xiàn)技

3、術、 資源的引進、利用與推廣，以大系統(tǒng)、大結構、大市場的國際化技術服務體系。公司實現(xiàn)總裁領導下各系統(tǒng)、 各部門分層負麗的管理制度， 并設立若干專業(yè)協(xié)調委員會，重大決策由委員集體產(chǎn)生。 公司以貢獻報酬， 憑責任定待遇， 鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。公司在全國名牌大學設立了獎學 (教)金，激勵人才的產(chǎn)生，并已形成了技術開發(fā)、營銷服務為為體的人才倒三角結構，公司 70%左右的員工是博士、碩士、高級工程師， 90%以上的人員具有大學學歷。發(fā)展、 振光民族通信是中呼的事業(yè)， 也是每一個中呼人的責任。 為此， 所有中呼人正在不斷學習、 吸收國內外先進科學技術和知識和卓越的管理經(jīng)驗， 為民族通信事業(yè)的明

4、天， 為中呼的明天，也為自己的明天努力工作、集體奮斗。XX市中呼技術XX腳踏先輩世代繁榮的夢想， 背負著民族振興的希望， 我們是一支誠實向上的力量。瞄準美國的先進技術， 學習日本的優(yōu)良管理， 溶進德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神，發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。 高水平， 高素質地建設自己的隊伍， 更好地服務于祖國和人民。致新員的工書您有幸進入了中呼公司。 我們也有幸獲得了與您的合作。 我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。中呼公司是一個以高技術為起點， 著眼于大市場、 大系統(tǒng)、 大結構的新興的高科技術企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖

5、國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列， 會在世界通信舞臺上， 占據(jù)一個重要的位置。 我歷史使命， 要求所有的員工必須堅持團結協(xié)作， 走集體奮斗的道路。 沒有這種平臺， 您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在中呼進步的機會。 那樣您會空耗寶貴的光陰， 還不如在試用期中， 重新決定您的選擇。進入中呼并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可

6、能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。機遇總是偏向于踏踏實實工作者。 您想做專家嗎 ?一律從工人做起， 進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心， 為絕大多數(shù)人所接受。 您就需要從基層做起， 在基層工作中打好基礎、 展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領導工作。 遵照循序漸進的原則， 每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。希望您丟掉速成的幻想， 學習日本人的踏踏實實， 德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。 您想提高效

7、益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。 您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作， 努力鉆進去， 興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況， 發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法， 踏踏實實、 一點一滴地去做， 不要嘩眾取寵。實踐改造了人， 也造就了一代中呼人， 它充分地檢驗了您的才干和知識水平。 只有不足之處不斷暴露出來，

8、您才會有進步。 實踐再實踐， 對青年學生尤其重要。 唯有實踐后關于用理論去歸納總結， 我們才會有飛躍有提高， 才能造就一批業(yè)精于勤， 行成于思， 有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此 ?公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制， 它隸屬于各個以XX集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調委員會。 各專業(yè)委員會委員來自相關的部門， 按照少數(shù)服從多數(shù)、 XX集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。 這種民族原則， 集中了集體智慧， 避免了一長制中的片面性， 自強、 自律， 這也是公司 6 年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。 XX管理還會擴展

9、，權威作用也會進一步加強，這種大XX、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。 絕對的公平是沒有的， 您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的， 但決不致于黑白顛倒， 差之千里。 您有可能不理解公司而暫時地離開， 我們歡迎您回來， 只是您更要增加心理承受能力， 連續(xù)工齡沒有了， 與同期伙伴的位置拉大了。 我們樣信

10、您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。公司的各項制度與管理， 有些可能還存在一定程度的不合理， 我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領導，盡管您可能很有能力， 甚至更強， 否則將來您的部下也不尊重您。 長江后浪推前浪， 青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自主批評， 提高自己， 幫助別人。 作為一個普通員工要學會做事， 做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績， 也是與您的技術水平緊密相連的。 一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素

11、質的員工是不可想象的。 公司會有計劃地各項教育與培訓活動， 希望能對您的自主提高、 自主完善有所幫助。 業(yè)余時間可安排一些休閑， 但還是要有計劃地讀書學習。 不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒樱?絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。 公司為您提供了一些基本生活服務， 可能還不夠細致， 達不到您的要求， 對此我們表示歉意。 同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。要關心時事， 關心國家民族的前途命運， 提高自己的覺悟。 不要卷入政治漩渦。 要承認只有共產(chǎn)黨才能領導中國， 否則就會陷入無政府主義。 一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會， 沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領導， 是不

12、可想象的， 共產(chǎn)黨的缺點， 應該通過整黨和教育來解決。 我們可以幫助她，但必須是善意的。發(fā)展是生存的永恒主題。 我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化， 反對工作人員的懈怠。 不消除這些弊端， 您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀， 公司發(fā)展也將會停滯。公司在飛速的發(fā)展， 迫切地需要干部， 希望您加快吸收國內外先進的技術和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。公司總裁： 一九九四年十一月一日員工守則1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中呼。2、遵紀守法，服從公司管理。3、顧全大局，善于合用。4、努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務水平。5、一切為用戶著想，減

13、少人為差錯，努力提供優(yōu)質的產(chǎn)品與服務。6、團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。7、嚴守公司機秘，自覺維護公司安全。8、待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。9、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自主批評。10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。11、愛護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。12、保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。13、加強品德修養(yǎng)，倡導精神文明。中呼公司人事管理制度第一章總則第一條： 為使本人事作業(yè)規(guī)X化、 制度化和統(tǒng)一化， 使公司員工的管理有章可循， 提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。第二第：適用X圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法

14、令外，都應依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。第二章錄用第三條： 本公司各部門如因工作需要， 必須增加人員時， 應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。第五條： 新進人員經(jīng)考試或面試合格和審

15、查批準后， 由人事部門辦理試用手續(xù)。 原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。二、技術職務任職XX書原件及復印件。三、XX原件及復印件。四、一寸半身免冠照片二X。五、試用同意書。六、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權利尚未恢復者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不

16、在此列。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條： 試用人員如因品行不良， 工作欠佳或無故曠職者， 可隨時停止試用， 予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。第三章工作第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：員工應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能， 強化品質意識， 圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、 不

17、得攜帶違禁品、 危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、 工作場所的物品進入公司工作場所。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。七、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。九、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十二、 各級主管應加強自身修養(yǎng)， 領導所

18、屬員工， 同舟共濟， 提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日七小時工作制 公司總部：上午： 8：0011：45 下午： 2：155：30 生產(chǎn)總部：上午： 8：3012：00 下午：2：005：30 以后如有調整，以新公布的工作時間為準。第十四條： 部門經(jīng)理級以下員應親自打卡計時， 不工人或代人打卡， 否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間 (含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。1、員

19、工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職 (工)半日論。4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職 (工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 (工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。二、曠職 (工)1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職 (工)論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職 (工)論處。3、員工曠職 (工)，不發(fā)薪資及獎金。4、

20、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十八條： 員工的基本待遇有工資、 獎金和伙食補貼、 季節(jié)補貼。 員工成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。第十九條： 月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內部銀行的XX。 新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1 天(元月一日 ) 春節(jié)： 3 天(農歷初一、二

21、、三 ) 勞動節(jié)： 1 天(五月一日 ) 國慶節(jié)： 2 天(十月一、二日)由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為 15 天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：成為責任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為 15天，可以累積使用，不能提前支用。責任人員休假的路費及食宿費用自理。第二十三條： 探親可以報銷單程飛機經(jīng)濟倉、 回程硬座票及長途汽車票， 或者來硬臥票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。第二十四條： 夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報

22、銷， 可以享受假期。 連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。第二十五條： 員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費， 但經(jīng)批準帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當報銷醫(yī)藥費。第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在 15 天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。 需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼， 如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。第六章請假第二十八條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第七章加班第二十九條： 公在生產(chǎn)

23、可于工作時間以外， 指定員工加班； 被指定的員工， 除因特殊事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。第三十條： 生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班， 事先由主管人員填寫 “加班申請表” 經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準后加班，每人每月加班不得超過 44 小時。第三十一條： 加班費的計算： 一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間， 以半小時為計算單位，加班工資按原工資標準的 100%計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原標準的 200% 計算。第三十二條： 責任人員平時加班工作時間， 經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間， 不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮， 但在法定節(jié)假日加班時， 按原工資

24、的 200%計發(fā)加班工資。第三十三條： 嗣如在加班時間內擅離職守者， 除不計有效工作時間外， 就其加班時間按曠職(工)論處。第八章出差第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受致謝的員工，無特殊理由應服從安排。第三十五條： 員工出差在外， 應注意人身及財物安全， 遵章守法， 按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第三十六條： 公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。 并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。第三十八條： 出差人員返回公司后， 應及時向主管敘職， 并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。第九章培訓第三十九條： 為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能， 使公司人力

25、資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要， 公司將舉行各種教育培訓活動， 被指定員工， 不得無故缺席， 確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。第四十條： 新員工進入公司后， 須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、 不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于 20 小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進和公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用。第四十一條： 員工調職前， 必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓， 直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調往部門的主管副總裁同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。第四十二條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予

26、適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。第四十三條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的員工培訓登記卡上， 員工培訓登記卡由人事部保存在員工檔案內。第四十四條：公司對員工在業(yè)余時間 (不影響本職工作和任務的完成 )內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵， 并視不同情況給予全額報銷學雜費、 部分報銷學雜費、 承認其教育和培訓后的學歷等支持。第十章調職第四十五條： 公司基于業(yè)務上的需要， 可隨時調動員工的職務或工作地點， 被調員工不得借故拖延或拒不到職。第四十六條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十七條：嗣接到調動通知書后，限在一

27、月內辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。第四十八條：員工調動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。第十一章XX第四十九條： 員工所掌握的有關公司的信息、 資料和成果， 應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第五十條： 員工不得匯露業(yè)務或職務上的XX， 凡俱意見涉及公司的， 漲上級領導許或，不得對外發(fā)表。第五十一條：明確職責，對于非本人工作職權X圍內的XX，做到不打聽、不猜測，不參 道消息的傳播。第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第五十三條：樹立XX意識，涉及公司XX的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主

28、管匯報。第五十四條： 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機， 應及時陰止并向上級領導匯報。第十二章考核第五十五條：員工考核分為：一、試用考績：員工試用期間 (三個月 )由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。二、 平時考核： 由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行， 通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂， 具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。 部門經(jīng)理及其以上人員每 6 個月考核一次， 其他人員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。第五十六條： 部門經(jīng)

29、理以下下人員的考核結果由各部門保存， 作為確定薪酬、 培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 部門經(jīng)理及其以上人員的考核結果由總裁辦保存， 作為確定部門業(yè)績、 對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據(jù)。第五十七條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎懲第五十八條：員工的獎勵分為以下三種：一、 嘉獎： 由員工的直屬主管書面提出， 部門經(jīng)理批準， 獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品二、 表彰： 由員工所在部門經(jīng)理書面提出， 主管副總裁批準， 獎給不超過一千元的或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁，相關委員會評議后，總裁批準， 并由人事部備案， 每

30、年公布一次， 員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實際情況晉升 13 級工資。第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎：一、品性端正，工作努力，以； 時完成重大或特殊事務者。二、教訓考核，成績優(yōu)秀者。三、熱心服務，有具體事實者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。八、發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。三、遇有意外或災害，奮不

31、顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績者。六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎：一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。三、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。第六十二條：員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。二、由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。三、記過：由員工

32、所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準后報人事部執(zhí)行。五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準后執(zhí)行。第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限。二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人呂合理指導，節(jié)輕輕微者。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。八、對上級指示或有期限的命令

33、，無故未能如期完成。九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十二、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。十四、公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。第六十四條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。四、一個月內受到批評超過三次者。五、一個月內曠工職 (工)累計達二日者。六、儀器、設備、車輛等 和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用

34、人同意或違反使用制度，擅自操作者。七、道德行為不合社會規(guī)X，影響公司聲譽者。八、其它重大違反規(guī)定者。第六十五條：有下列情形之一者，予以降級：一、 未經(jīng)許可， 兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者， 或在外兼營事務， 影響本公司公務者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。第六十六條：有下列情形之一者，予以除名：一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。二、毆打XX，或相互斗毆者。三、在公司內賭博者。四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務

35、期間，受刑事處分者。七、一年中已降二次者。八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。第十四章福利第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險 (含治療費、藥品費、手術費、住院費等醫(yī)療費用 )，其費用由公司支付。第六十九條： 責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外， 還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用。 有重大貢獻的特別責任人員必要時可去國外治療， 費用全部由公司承擔。第七十條：公司負責組織新員工作進行體檢，費用由公司承擔。第七十一條：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼。第七十二條： 本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定， 發(fā)給員工年終獎金， 終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第十五章資遣第七