高級人才尋訪發(fā)展趨勢課件

1、“高級人才尋訪”發(fā)展趨勢 人力資源服務業(yè)作為一個朝陽產(chǎn)業(yè)，正在以飛快的速度發(fā)展。作為現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，人力資源服務業(yè)已成為服務經(jīng)濟主體發(fā)展的重要業(yè)態(tài)，在人力資源配置中發(fā)揮著重要作用。 政策法律、產(chǎn)業(yè)體系、行業(yè)統(tǒng)計、規(guī)范標準、品牌建設、產(chǎn)業(yè)評估和資產(chǎn)運作等一系列因素，構成了人力資源服務產(chǎn)業(yè)集聚的重要模塊。一、上海人力資源服務行業(yè)發(fā)展概況國民經(jīng)濟發(fā)展“三步走”戰(zhàn)略21世紀的第一個十年，實現(xiàn)GNP比2000年翻一番，形成比較完善的社會主義市場經(jīng)濟體制。建黨100年時，使國民經(jīng)濟更加發(fā)展，各項制度更加完善。新中國成立100年時，基本上實現(xiàn)現(xiàn)代化，建成富強、民主、文明的社會主義國家。第一步第二步

2、第三步到2020年基本建成社會主義現(xiàn)代化國際大都市和國際經(jīng)濟、金融、貿(mào)易、航運中心之一戰(zhàn) 略目 標上海的城市定位和未來發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)先發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)包括：加快發(fā)展以知識要素、專業(yè)人才為支撐的中介組織，完善中介服務體系；二、上海高級人才尋訪市場發(fā)展概況獵頭對象分類藍領C級人物中層人物白領灰領三、橫向服務網(wǎng)絡五個商圈服務格局國際商圈在全球20個國家或地區(qū)布點區(qū)域商圈在國內(nèi)20個城市布點中國商圈在長三角、珠三角、渤海灣等經(jīng)濟帶20個城市布點本土商圈在本地20個區(qū)域布點亞太商圈在亞太20個國家或地區(qū)布點（一）國際高端獵頭行業(yè)概況目前國際中高端知名人力資源服務機構的業(yè)務分布于近百個主要國家及地區(qū)，設立了近萬

3、個分支機構，形成了龐大的國際高端人才搜索網(wǎng)絡。 代表機構：（二）亞太獵頭行業(yè)概況發(fā)展歷程亞洲：第一家獵頭公司于1965年在香港成立，隨后在其他亞洲國家得到發(fā)展。 80年代初開始了快速發(fā)展的階段。雖然亞洲獵頭業(yè)務在全球份額中只占10%，但該地區(qū)發(fā)展?jié)摿ψ畲?，尤其是中國（三）中國獵頭行業(yè)概況 隨著中國社會經(jīng)濟的國際化發(fā)展，具有國際化知識結構、視野和能力的高層次人才備受矚目。 然而統(tǒng)計顯示：雖然我國人力資源總量大，但人才資源僅占人力資源總量的5 %、高層次人才僅占人才資源總量的5.5左右，高級人才中的國際化人才則更少。 因此，吸引、培養(yǎng)國際化人才，就要充分融入人力資源服務的“五大商圈”、利用市場渠道

4、、引進和培養(yǎng)具有國家發(fā)展所需的國際化人才，從而不斷推動我國經(jīng)濟文化建設，提高綜合國力。（四）上海獵頭行業(yè)概況代表機構： 上海申才擇業(yè)信息咨詢有限公司上海開弈人才服務有限公司 上海斯科人力資源顧問有限公司 上海東凌國際人才有限公司 上海尚道人力資源顧問有限公司 四、縱向服務網(wǎng)絡相匹配的服務產(chǎn)品 市場服務產(chǎn)品戰(zhàn)略咨詢高級人才搜尋服務外包人才派遣人才測評人才培訓網(wǎng)絡招聘招聘會招聘選拔制度人力資源戰(zhàn)略咨詢 隨著戰(zhàn)略在組織的成功中發(fā)揮著越來越重要的作用，戰(zhàn)略咨詢逐漸成為越來越多的企業(yè)尋求外腦的重要組成部分。 戰(zhàn)略咨詢戰(zhàn)略咨詢價值：發(fā)揮人力資源最大效用支持組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn).提供客戶解決問題方法促進決策團隊

5、達成共識轉(zhuǎn)變高層戰(zhàn)略思維方式創(chuàng)造適宜組織發(fā)展文化戰(zhàn)略咨詢 人力資源戰(zhàn)略，就是在戰(zhàn)略的高度，用戰(zhàn)略的眼光看待人力資源工作中招聘、選拔、調(diào)配、激勵等一系列工作。所以，人力資源戰(zhàn)略咨必須將負責戰(zhàn)略角度考慮組織問題的決策團隊作為咨詢對象，才能對組織發(fā)展起到作用。人力資源戰(zhàn)略咨詢?nèi)肆Y源戰(zhàn)略咨詢內(nèi)容：工作分析薪酬體系績效管理培訓職業(yè)生涯規(guī)劃招聘素質(zhì)模型信息管理系統(tǒng)人力資源戰(zhàn)略咨詢?nèi)肆Y源戰(zhàn)略咨詢服務外包招聘流程外包人力資源外包信息技術外包業(yè)務流程外包生產(chǎn)作業(yè)外包法務外包薪酬外包知識流程外包福利外包人才測評 人才測評得到企業(yè)和個人關注的主要原因是人才測評對企業(yè)和個人在職位匹配、職業(yè)發(fā)展上的導向性作用。 人

6、才測評是通過運用測評工具和技術來實現(xiàn)企業(yè)和個人測評目的。人才測評的方法筆試法心理測驗法評價中心法儀器測量法計算機測評人才測評的功能鑒定功能預測功能診斷功能導向功能激勵功能人才測評 即擔任某一個特定的任務角色所必須具備的勝任力總和。 不同的崗位級別其勝任力模型不同。崗位勝任力模型 管理人員CEO一般員工溝通交往能力觀察能力執(zhí)行能力熟悉具體業(yè)務操 作流程對企業(yè)的認同度創(chuàng)新能力談判與說服能力專業(yè)、豐富的行 業(yè)知識和經(jīng)驗策劃能力分析判斷能力商機嫁接能力公關能力資產(chǎn)運作項目運作管理運作市場運作團隊運作技術運作資源整合運作法律框架下的運 作崗位勝任力模型 廣義培訓產(chǎn)品 知識性培訓技能性培訓態(tài)度培訓潛能開發(fā)狹義培訓產(chǎn)品企業(yè)文化團隊精神培訓 績效管理培訓 合作或引進國外優(yōu)秀的培訓項目 專項技能培訓 職業(yè)生涯培訓 人才培訓結束語 隨著現(xiàn)代知識經(jīng)濟社會的發(fā)展需要，人力資源服務行業(yè)的服務內(nèi)涵也正在不斷地朝著人力資源管理的周邊方向和深層次擴展。 為了加快推進中國人力資源服務業(yè)的發(fā)展，需要政府、企業(yè)、社會組織的共