解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本專業(yè)版(協(xié)議示范文本)

1、編號:WD-HT-0244解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本專業(yè)版（協(xié)議示范文本）協(xié)議書AGREEMENT DOCUMENT甲方：乙方：日期：-協(xié)議系列文字均可修改-協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同 人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)法一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用 人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。勞動(dòng)法第102條規(guī)定：勞 動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的 保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任;原 勞動(dòng)部在違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法的第4 條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)

2、合同的約定解除勞 動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。您可以在此處填寫公司名稱或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本專業(yè)版（協(xié)議示范文本）說明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商簽署協(xié)議，在協(xié)議期限內(nèi)按照協(xié)議約定或 者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法

3、權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本一茲有本單位職工 性別 年齡身份證號住址 o勞動(dòng)合同期限為 年 月日至 年 月 日。因 根據(jù)勞動(dòng)法第條第 款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份,特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）年 月 日附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。第二條有以下情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán) 益的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者 乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章 制度的；（三）嚴(yán)重失職,營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、

5、脅迫的手段的或者 乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任 的。第四條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知 勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的。第五條有以下情形之一，需

6、要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏 二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì) 或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后，仍需裁減人員的;（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì) 情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第六條有以下情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同（

7、三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決 定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人或委托代理人：（簽字）解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本二甲方（用人單位）：O乙方（勞動(dòng)者）：身份證號碼：O甲、乙雙方于年_月_日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng) 合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng) 合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于年月日解除

8、勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù) 終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的 規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。 乙方知悉勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同 金等費(fèi)用。三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至年_月_日止。四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂 了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保 險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同 之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因 為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向

9、甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或 賠償。五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、 勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、歸還 財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)（見員工離職工作交接、款物清償一覽表）。如有 乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對 清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù) 部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包 括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付 違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了保密協(xié)議、競 業(yè)禁止協(xié)議的，仍應(yīng)

10、遵守原協(xié)議的約定。七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同 合同、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日 內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù), 逾期不辦責(zé)任自負(fù)。八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn) 行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么 甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、 乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本三甲方：身份

11、證號碼：乙方：，身份證號碼：甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合 同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議 如下：L自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之 終止；.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同a）月份工資：共計(jì)元b）相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)元c）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)元d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)元；e）其它：共計(jì)元；f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。.甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至年月日.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的

12、證 明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù), 離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。.乙方自愿放棄其他所有訴求。.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之 日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：（以勞動(dòng)合同中甲方名稱填寫并蓋章）年月日年月日延伸閱讀一、解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續(xù)協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、 終止勞動(dòng)合同證明。并將解除勞動(dòng)合同證明書或終止勞動(dòng)合同 證明書直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直 系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號查詢回執(zhí)上注 明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無法送 達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布 之日起30日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案 移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同 之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、如何解除勞動(dòng)合同中華人民共和國第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提 前30日以書面形式通知，明確賦