對于不同的人群使用不同的安全培訓(xùn)及教育方式

1、對于不同的人群使用不同的安全培訓(xùn)及教育方式，使 其避免事故的發(fā)生。以下是13種人群及相應(yīng)的對策方 法：新入廠員工：新入廠員工有些是剛剛走出學(xué)校、防下 書包的學(xué)生，或者是防下鋤頭的普通農(nóng)民，安全知識 較少，上崗容易發(fā)生危險。管理對策：嚴格落實三級教育制度，安全管理部門要 對每一名新員工建立專門的擋案，對他們在車間、班 組的教育培訓(xùn)情況進行跟蹤管理。轉(zhuǎn)崗員工：轉(zhuǎn)崗員工雖然不是新入廠的員工，但是對 新崗位相關(guān)的安全管理規(guī)定并不一定清楚，因此也容 易發(fā)生事故。管理對策：重新進行車間、班組級安全教育。剛開始戀愛的人員：剛開始戀愛的人員在工作中往往 注意力不集中，經(jīng)常丟三落四，尤其可能存在以便工 作、以便

2、與戀人閑聊的情形。管理對策：戀愛涉及個人隱私，管理者不方方便調(diào)查 和詢問，可側(cè)面了解情況，然后提醒相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予重 點關(guān)注。工作過程中談情說愛嚴重違反勞動紀律行為，一旦發(fā)現(xiàn)，在指出其危害的同時，必須嚴厲批評。失戀人員：失戀者凡事提不起精神，有的還會自殺、 自殘等極端行為。這類人員容易發(fā)生事故，從事危險 性作業(yè)時隱患更大。管理對策：確定此類人員的員工必須調(diào)離關(guān)鍵崗位， 不得從事危險性作業(yè)。工會組織及員工友好要幫助其 樹立正確的戀愛觀，以良好的精神狀態(tài)投入到生活和 工作當(dāng)中。離婚人員：離婚對員工的思想打擊很大，在安全生產(chǎn) 管理中的隱患表現(xiàn)及管理對策同上。喪偶人員：員工從喪偶的痛苦中擺脫出來需要時間，

3、 而時間的長短因人異、因事而異。此類人員在一定時 期內(nèi)不適合關(guān)鍵崗位和危險性操作。管理對策：戰(zhàn)士將這類員工調(diào)離關(guān)鍵崗位，避免從事 危險性作業(yè)。工會組織或者身邊好友多找其談心，從 思想上給予安慰，幫助其消除心理障礙。必要時，可 求助于心理醫(yī)生。家中發(fā)生不幸、思想遭受嚴重打擊的人員：危險性及 管理對策同上性格孤僻、不善言談的人員：這種人一般喜歡獨來獨 往，團結(jié)協(xié)作意識差，遇事愛走極端。管理對策：生產(chǎn)管理人員如發(fā)現(xiàn)本車間、班組有此類 人員在關(guān)鍵崗位或者從事危險性作業(yè)，應(yīng)該立即安排 調(diào)離。此類人員工作失誤或違紀時，應(yīng)當(dāng)慎用嚴厲處 罰措施。思想、行動表現(xiàn)特別活躍的人員：這類人員易與人溝 通，也愛出風(fēng)頭，

4、容易出現(xiàn)串崗情況。管理對策：對于此類人員，一定要注意加強勞動紀律 教育?？梢杂杏媱澋匕才牌涠鄬W(xué)技術(shù)，使其成為多面 手，以備崗位應(yīng)急。一旦出現(xiàn)串崗情況，必須嚴厲批 評和處罰。身體健康狀況不佳、帶病堅持工作的人員：人生病和 服藥后反應(yīng)遲鈍，工作效率明顯下降。管理對策：管理者不能提倡、要求員工在患病的狀態(tài) 下工作，發(fā)現(xiàn)員工生病時，應(yīng)當(dāng)安排其休息。禁止員 工帶病從事危險性作業(yè)。連續(xù)長時間加班工作（包括下班后忙于其他家庭事務(wù) 而不能保證正常休息）的人員：當(dāng)人疲勞時，工作失 誤會明顯增加。管理對策：盡量不要安排員工長時間加班工作，尤其 是從事危險性作業(yè)或操作危險機械設(shè)備的人員。如必 須加班時，連續(xù)工作時間

5、不要超過12小時，并須加強 現(xiàn)場監(jiān)督管理。對于農(nóng)民工較多的單位，在夏季農(nóng)忙 季節(jié)，許多員工下班后還要忙農(nóng)事，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時了解 情況。與他人發(fā)身嚴重矛盾或有大家斗毆行為的人員：員工 之間、員工與親友之間發(fā)生嚴重矛盾或有打架斗毆行 為時，其內(nèi)心在一定時間內(nèi)不易平靜，容易注意力不 集中，因而引發(fā)事故。管理對策：基層管理人員應(yīng)當(dāng)即使發(fā)現(xiàn)和解決員工之 間的矛盾。員工和親友之間發(fā)生嚴重矛盾時，基層領(lǐng) 導(dǎo)和工會組織要積極調(diào)解，甚至?xí)簳r將該員工調(diào)離關(guān) 鍵崗位。員工之間發(fā)生打架斗毆行為時，一律停止工 作。受到嚴厲批評或處分的人員：一個人在受到嚴厲批評 和處分之后，精神狀態(tài)會受到影響，嚴重的會出現(xiàn)膩 煩心理或者有報復(fù)想法，反映到工作中，就會成為一 種隱患。管理