企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)課件心理素質(zhì)提升訓(xùn)練

1、ENTERPRISE STAFF MENTALITY TRAINING匯報人：XXXX心態(tài)培訓(xùn)企業(yè)員工培訓(xùn)意義SIGNIFICANCE OF TRAINING主要內(nèi)容PRIMARY COVERAGE基本含義BASIC MEANING培訓(xùn)建議TRAINING SUGGESTIONS目錄CONTENTS基本含義BASIC MEANING基本含義所謂心態(tài)，指人們的看法、態(tài)度，就是人們對事物的思維方式與相應(yīng)的處事態(tài)度。心態(tài)培訓(xùn)是指針對企業(yè)人員對生活、對工作的觀念與態(tài)度進行調(diào)整，樹立起正確的積極的觀念，幫助員工實現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的一種培訓(xùn)方式心態(tài)培訓(xùn)心態(tài)培訓(xùn)的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。針對

2、企業(yè)員工的普遍問題，從改變心態(tài)出發(fā)，才能根本解決問題。心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)心態(tài)培訓(xùn)的方向員工心態(tài)培訓(xùn)是指幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實現(xiàn)目標(biāo)、取得成功，的一種關(guān)于心態(tài)的培訓(xùn)方式。心態(tài)調(diào)適和訓(xùn)練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境員工心態(tài)培訓(xùn)基本含義建立積極的職業(yè)心態(tài)；提升更高的職業(yè)素養(yǎng)；樹立規(guī)范的職業(yè)形象；擁有快樂的職業(yè)狀態(tài)；引導(dǎo)員工反躬自省，提升自控力，進而改過；引導(dǎo)員工用”善“的思想進行工作；提升員工活力，提升績效；讓員工明白責(zé)任，懂得感恩；強化員工的職業(yè)意識和職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)效果培訓(xùn)對象：企業(yè)全體員工。培訓(xùn)課程內(nèi)容：企業(yè)全員心態(tài)培訓(xùn)；8090員工心態(tài)培訓(xùn)；陽光心態(tài)培訓(xùn)；優(yōu)

3、秀員工心態(tài)激勵培訓(xùn)培訓(xùn)對象和內(nèi)容我們想要達到目標(biāo)、取得成功，通常習(xí)慣在行動上調(diào)整，而不是在心態(tài)上去做改善。事實上，從心態(tài)上出發(fā)，才能根本解決問題。而一個人的心態(tài)又是受到思想的影響?？梢哉f，員工思想培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)，是企業(yè)員工培訓(xùn)之本員工思想培訓(xùn)010203培訓(xùn)意義SIGNIFICANCE OF TRAINING心態(tài)培訓(xùn)是調(diào)動人力資源主觀能動性的培訓(xùn)，它是知識和技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)。通過心態(tài)培訓(xùn)，解決了員工的心態(tài)問題，一切培訓(xùn)才有效果和意義調(diào)動主觀能動性心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)員工激勵的主要內(nèi)容?，F(xiàn)有的激勵手段往往針對效價的提高，而員工期望值仍然很小，自然激發(fā)力有限。通過心態(tài)培訓(xùn)，針對的卻是期望值的提高，

4、再配合其他激勵手段，就會大大提高員工士氣企業(yè)員工激勵心態(tài)培訓(xùn)是塑造企業(yè)文化的重要手段。如果員工知道自己最重視的價值觀是什么，生活中追求的目標(biāo)是什么，就隨時都能更正確、迅速的做出決定塑造企業(yè)文化心態(tài)培訓(xùn)是提高員工情商的基本方法。對于大多數(shù)人，智力和能力的差距并不大，知識和技巧也差不多，這時自我超越的重點，更應(yīng)該傾向于堅持和積累，即情商的提高提高員工情商培訓(xùn)意義主要內(nèi)容PRIMARY COVERAGE主要內(nèi)容一個人能否成功，關(guān)鍵在于他的心態(tài)。成功人士與失敗人士的差別在于成功人士有積極的心態(tài)。而失敗人士則習(xí)慣于用消極的心態(tài)，去面對人生心態(tài)差別失敗人士則受過去的種種失敗與疑慮所引導(dǎo)和支配，他們空虛、猥

5、瑣、悲觀失望、消極頹廢，最終走向了失敗。因此，心態(tài)培訓(xùn)就是要使員工樹立積極的心態(tài)失敗人士成功人士支配自己的人生，他們始終用積極的思考、樂觀的精神和輝煌的經(jīng)驗支配和控制自己的人生成功人士樂觀的心態(tài)是成功人士的必備素養(yǎng)。企業(yè)中的業(yè)務(wù)人員和管理人員隨時可能面臨不利的市場環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境，如果沒有樂觀的心態(tài)，將嚴(yán)重影響工作士氣和正確決策樂觀的心態(tài)主要內(nèi)容員工只有不安于現(xiàn)狀，有強烈的成就欲望，才能最大發(fā)揮個人潛能使個人和組織目標(biāo)最大化成就的心態(tài)“百分之九十的失敗者不是被打敗的，而是自己放棄了成功的希望?！眴T工保持堅持的心態(tài)，或者毅力也是至關(guān)重要的堅持的心態(tài)要讓員工牢記，天下沒有免費的午餐，成功沒有捷徑可走

6、，要想成功，必須付出付出的心態(tài)主要內(nèi)容企業(yè)是實業(yè)，反對務(wù)虛不務(wù)實，反對“面子工程”。企業(yè)員工要有務(wù)實的心態(tài)，如果注重“面子”可能連“里子”都保不住務(wù)實的心態(tài)讓員工知道個人的力量畢竟是有限的，人都是需要別人的支持和配合的，哪怕別人為你做了一點微不足道的幫助都要感謝感恩的心態(tài)教育員工要有做小學(xué)生的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)，只有虛心才能得到別人的幫助，才能適應(yīng)知識經(jīng)濟對人才的要求，才能進步謙虛的心態(tài)必須讓員工認識到，首先相信自己能成功才可能成功，信心是成功的基礎(chǔ)，自暴自棄必一事無成自信的心態(tài)培訓(xùn)建議TRAINING SUGGESTIONS培訓(xùn)建議心態(tài)培訓(xùn)能否成功進行取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，而領(lǐng)導(dǎo)是否重

7、視又取決于他們對心態(tài)培訓(xùn)的正確認識。因此，搞好企業(yè)心態(tài)培訓(xùn)的前提是先對領(lǐng)導(dǎo)進行心態(tài)培訓(xùn)，改變他們對心態(tài)培訓(xùn)的根本認識企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視心態(tài)培訓(xùn)進行心態(tài)培訓(xùn)以前，應(yīng)該先對員工的原始心態(tài)狀況進行摸底，如通過調(diào)查問卷方式了解員工，再有的放矢地進行培訓(xùn)會收到事半功倍之效果企業(yè)要針對員工心態(tài)狀況來培訓(xùn)企業(yè)在培訓(xùn)活動的基礎(chǔ)上將心態(tài)培訓(xùn)理念貫穿于日常工作中，如優(yōu)秀的經(jīng)營者應(yīng)清楚地向員工描繪企業(yè)遠景，同時徹底讓員工了解所從事工作的神圣意義，有了遠景及使命感，員工自然心態(tài)積極樂觀企業(yè)要將心態(tài)培訓(xùn)理念貫穿于日常工作中企業(yè)員工都是成人，成人培訓(xùn)的特點是避免一味灌輸大量的空洞理論知識，而是要盡量結(jié)合周圍或教材上的鮮活

8、案例或寓言故事進行生動講解，讓他們首先產(chǎn)生興趣，其次認為可信，從而樂于學(xué)習(xí)、接受企業(yè)要盡量通過鮮活的案例來培訓(xùn)培訓(xùn)建議企業(yè)要采用多種培訓(xùn)手段培訓(xùn)。員工心態(tài)培訓(xùn)可以采用多種培訓(xùn)手段和方法，如演講法、案例分析法、情景模擬、角色扮演等，應(yīng)該針對情況結(jié)合采用多種培訓(xùn)手段培訓(xùn)心態(tài)培訓(xùn)不同于知識技能培訓(xùn)，必須保持它的長效性。而長效性的保持又不能完全依靠專門的培訓(xùn)活動，因為這樣一方面增加成本，另一方面可能會引起部分員工的逆反心理，所以必須將心態(tài)培訓(xùn)理念貫穿于日常工作中培訓(xùn)長效性問題對于員工的心理培養(yǎng)是需要經(jīng)常性的、不斷地進行，因為人的心態(tài)是無法預(yù)測的，要隨他自身的環(huán)境和問題進行針對性解決員工的心理培養(yǎng)員工心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)一項