人力資源從業(yè)基礎(chǔ)知識題庫

1、人力資源從業(yè)基礎(chǔ)知識題庫法律法規(guī)單選題1. 用人單位招用勞動者，（）扣押；勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物 單選題 *A可以B不得(正確答案)C應(yīng)當(dāng)D不應(yīng)2. 以下屬于勞動合同必備條款的是（） 單選題 *A試用期B勞動報(bào)酬(正確答案)C保守商業(yè)秘密D福利待遇3. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 單選題 *A一個(gè)月B二個(gè)月(正確答案)C半個(gè)月D一個(gè)半月4. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同（） 單選題 *A即時(shí)終止B續(xù)延半年后終止C續(xù)延一年后終止D續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止(正確答案)5. 勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)

2、在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案盒社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 單選題 *A七日B十五日(正確答案)C一個(gè)月D三個(gè)月6. 勞動者連續(xù)工作（）以上，享受帶薪年休假 單選題 *A一年(正確答案)B二年C五年D十年7. 女職工勝于享受（）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 單選題 *A90天B128天(正確答案)C半年D一年8. 申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（） 單選題 *A另行確定開庭時(shí)間B缺席裁決C視為撤回仲裁申請(正確答案)D到法院起訴9. 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞

3、動者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的（） 單選題 *A5%B10%(正確答案)C15%D20%10. 正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過（） 單選題 *A34小時(shí)B36小時(shí)(正確答案)C38小時(shí)D40小時(shí)11. 下列不屬于現(xiàn)行勞動法主要制度的是（） 單選題 *A就業(yè)促進(jìn)制度B集體談判制度C企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度(正確答案)D職業(yè)技能開發(fā)制度12. 下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是（） 單選題 *A勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)(正確答案)B勞動者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)C勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)D勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律和職業(yè)紀(jì)律13. 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作

4、滿1年的固定職工與配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受國家規(guī)定每年給予一方假期為（）的探望配偶的探親假。 單選題 *A15天B20天C25天D30天(正確答案)14. 用人單位對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）工作 單選題 *A知識教育B勞動補(bǔ)貼C設(shè)備更新D健康檢查(正確答案)15. 最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報(bào)酬。 單選題 *A所在用人單位(正確答案)B政府社會保障部門C所在地地方政府D國務(wù)院社保部門16. （），用人單位不必想向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 單選題 *A被依法宣告破產(chǎn)的B被吊

5、銷營業(yè)執(zhí)照的C勞動者主動用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的(正確答案)D被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的17. 用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金 單選題 *A一倍以上二倍以下B二倍以下C二倍(正確答案)D百分之一百五十18. 我國勞動法第90條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，應(yīng)由（）給予警告，責(zé)令改正，并可處以罰款。 單選題 *A勞動行政部門(正確答案)B用人單位主管部門C勞動執(zhí)法部門D國家行政執(zhí)法部門19. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（） 單選題 *A3%B6%

6、(正確答案)C9%D10%20. 直接涉及勞動者切身利益的柜子制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（） 單選題 *A不遵照執(zhí)行B向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善(正確答案)C宣布廢止D請求勞動行政部門給予用人單位處罰21. 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（），給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 單選題 *A責(zé)令改正并給予警告(正確答案)B責(zé)令改正C責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D給予警告22. 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式 單選題 *A書面(正確答案)B口頭C書面或口頭D書面和口頭23. 23、失業(yè)保險(xiǎn)的對象是（） 單

7、選題 *A有勞動能力且有勞動崗位B無勞動能力但有勞動崗位C有勞動能力但無勞動崗位(正確答案)D無勞動能力且無勞動崗位24. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（） 單選題 *A由用人單位決定是否有效B失去效力C效力視情況而定D繼續(xù)有效(正確答案)25. 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時(shí)起算？ 單選題 *A合同鑒定當(dāng)日B合同生效日C用工之日(正確答案)D合同約定日期26. 對于懷孕女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動，所要求的懷孕時(shí)間為（） 單選題 *A4個(gè)月以上B5個(gè)月以上C6個(gè)月以上D 7個(gè)月以上(正確答案)27. 勞動者劉某與一公司簽訂了一份為期6年的勞動合同，根據(jù)

8、規(guī)定試用期不得超過多少個(gè)月？ 單選題 *A1個(gè)月B2個(gè)月C4個(gè)月D6個(gè)月(正確答案)28. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 單選題 *A三B六C八D十(正確答案)29. 29、我國工會法規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的提取標(biāo)準(zhǔn)為每月全部職工工資總額的（） 單選題 *A2%(正確答案)B2.5%C3%D1.5%30. 同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期 單選題 *A一(正確答案)B二C三D四31. 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 單選題 *A應(yīng)當(dāng)高于B可以低于C必須高于D不得低

9、于(正確答案)32. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。 單選題 *A行業(yè)工資指導(dǎo)線B最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)33. 在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（） 單選題 *A三個(gè)月B六個(gè)月C一年D二年(正確答案)34. 根據(jù)勞動合同法四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是（） 單選題 *A經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動法者簽訂勞動合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B按勞動者在本單位工作的年限

10、，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。留個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)C用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D以上都不正確35. 勞動法律事實(shí)包括勞動法律行為和（） 單選題 *A勞動法律關(guān)系B勞動法律事件(正確答案)C勞動法律效力D勞動法律后果36. 按照勞動合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。 單選題 *A勞動者試用期的月工資B當(dāng)?shù)刈畹凸べYC勞動者試用期滿的月工資(正確答案)D單位相同或相近崗位的月工資37.

11、 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間（） 單選題 *A每天不超過1個(gè)小時(shí)(正確答案)B每天不超過3個(gè)小時(shí)C每周不超過8小時(shí)D每周不超過10小時(shí)38. 下列哪一選項(xiàng)是勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)？ 單選題 *A執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B按時(shí)向勞動者支付勞動報(bào)酬(正確答案)C支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)39. 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯(cuò)誤的是 單選題 *A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者B勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)

12、議支付被派遣勞動者的老師報(bào)酬C勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用D被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)無須支付報(bào)酬(正確答案)40. 下列關(guān)于最低工資的說法，錯(cuò)誤的是（） 單選題 *A最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)厣鐣骄べY水平B最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C夜班津貼應(yīng)計(jì)算在最低工資內(nèi)(正確答案)D病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付41. 下列有關(guān)我國工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤是（） 單選題 *A工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不需要職工承擔(dān)B工傷保險(xiǎn)保障對象不包括在私企就業(yè)的員工(正確答案)C工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動費(fèi)率D工傷保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制參保42. 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞

13、動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（） 單選題 *A按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B按照本單位平均工資支付C參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)銷確定(正確答案)D按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付43. 關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)勞動法，下列說法正確的是（） 單選題 *A公司應(yīng)定期安排女職工進(jìn)行健康檢查B公司不能安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)(正確答案)C若女職工懷孕6個(gè)月以上，公司不得安排夜班勞動D若女職工在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動44. 按照浙江省相關(guān)規(guī)定，高溫補(bǔ)貼的時(shí)間為每年（）至（）期間 單選題 *A7月-9月B6月-9月(正確答案)C5月-9月D5月-10月多選題45

14、. 我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有（） *A人民檢察院B勞動爭議仲裁委員會(正確答案)C人民法院(正確答案)D勞動爭議調(diào)解委員會(正確答案)46. 以下哪些屬于訂立勞動合同的原則（） *A合法(正確答案)B誠實(shí)信用(正確答案)C公正D公平(正確答案)47. 下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是（） *A負(fù)有保密義務(wù)的人員(正確答案)B僅限于高級管理人員C不得超過2年(正確答案)D高級技術(shù)人員(正確答案)48. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制，具體是（） *A發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的。(正確答案)B企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

15、C交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的(正確答案)D發(fā)生地震，需緊急救援的(正確答案)49. 用人單位解除勞動合同時(shí)，工會享有的權(quán)利是（） *A處分權(quán)B要求重新處理權(quán)(正確答案)C支持起訴權(quán)(正確答案)D提出意見權(quán)(正確答案)50. 人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（） *A未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(正確答案)B未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的(正確答案)C未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的(正確答案)D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(正確答案)51. 下列情形中，視同工傷的有（） *A自殘或自殺的B在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡(正確答案)C

16、患職業(yè)病的D在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(正確答案)52. 勞動者不參加勞動但人享有工資支付請求權(quán)的情形（） *A法定休假日(正確答案)B婚喪假期間(正確答案)C依法參加社會活動的(正確答案)D產(chǎn)假(正確答案)53. 有下列情形之一的，勞動合同終止（） *A勞動合同期滿的(正確答案)B勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(正確答案)C勞動者死亡，或者被人民法宣告死亡或者宣告失蹤的(正確答案)D用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(正確答案)E用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(正確答案)F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(正確答案)54. 根據(jù)勞動合同法

17、第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（） *A試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤?正確答案)B在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同的C用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由的(正確答案)D用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動合同55. 下列不能作為最低工資組成部分的有（） *A加班加點(diǎn)工資(正確答案)B特殊工作環(huán)境條件下的津貼(正確答案)C法定的勞動者保險(xiǎn)福利待遇(正確答案)D用人單位通過不同伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入(正確答案)56. 以下哪些法律事實(shí)會引起勞動關(guān)系的消滅（） *A張某因工受

18、傷喪失勞動能力(正確答案)B王某與用人單位簽訂的勞動合同到期(正確答案)C與金某簽訂勞動合同的某公司被法院宣告破產(chǎn)(正確答案)D與勞動者周某簽訂勞動合同的某餐飲公司被分立為兩家餐飲公司E職工李某因病去世(正確答案)57. 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一一下的標(biāo)準(zhǔn)想勞動者加付賠償金。 *A未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的(正確答案)B低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的(正確答案)C解除或者終止勞動合同，未依

19、照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?正確答案)D安排加班不支付加班費(fèi)的(正確答案)58. 下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是（） *A經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付(正確答案)B向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^二十年C用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(正確答案)D六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算(正確答案)59. 下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？ *A用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失(正確答案)C勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用(

20、正確答案)D對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失60. 根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 *A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好B用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在B該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年(正確答案)C連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的(正確答案)D勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(正確答案)61. 用人單位有（）的，依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的

21、，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 *A以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的(正確答案)B違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的(正確答案)C侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的(正確答案)D勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的(正確答案)62. 勞動合同分為（） *A固定期限勞動合同(正確答案)B臨時(shí)期限勞動合同C無固定期限勞動合同(正確答案)D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(正確答案)63. 以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？ *A支付勞動者報(bào)酬(正確答案)B執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動

22、保護(hù)(正確答案)C勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月D勞動合同期限不滿三個(gè)月的，試用期為一星期64. 以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是（） *A試用期包含在勞動合同期限內(nèi)(正確答案)B同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期(正確答案)C勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月D勞動合同期限不滿三個(gè)月的，試用期為一星期65. 從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理 *A可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(正確答案)B調(diào)解不成活不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁(正確答案)C與用人單位解除合同D對仲裁裁決不服的，可以

23、在15日內(nèi)向法院起訴(正確答案)66. 根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款是有（） *A工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(正確答案)B勞動紀(jì)律C試用期D社會保險(xiǎn)(正確答案)67. 以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是（） *A不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十B不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十(正確答案)D不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十68. 根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（） *A提前30日向工會或者全體職工說明情況(正確答案)B聽取工會或者職工的意見(

24、正確答案)C將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告(正確答案)D裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)(正確答案)69. 勞務(wù)派遣的三性是指（） *A臨時(shí)性(正確答案)B輔助性(正確答案)C替代性(正確答案)D暫時(shí)性70. 商業(yè)秘密是一個(gè)法律術(shù)語，其四個(gè)構(gòu)成要件是（） *A秘密性(正確答案)B價(jià)值性(正確答案)C保密性(正確答案)D實(shí)用性(正確答案)E新型性71. 用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有（） *A用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，與員工約定了服務(wù)期(正確答案)B用人單位與員工約定了競業(yè)限制義務(wù)(正確答案)C勞動者違反用人單位的規(guī)章制度D用人單位為員工提供了崗位培訓(xùn)72. 勞動合同無效的情

25、形有（） *A勞動合同顯失公平B以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(正確答案)C用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的(正確答案)D違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的(正確答案)73. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款有（） *A勞動合同期限(正確答案)B試用期C工作崗位(正確答案)D派遣期限(正確答案)74. 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（） *A在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章的制度(正確答案)C嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(正確答案)D被依法追究刑事

26、責(zé)任的(正確答案)75. 勞動爭議糾紛解決的途徑（） *A協(xié)商(正確答案)B調(diào)解(正確答案)C仲裁(正確答案)D訴訟(正確答案)判斷題76. 在我國的勞動社會關(guān)系中，只有在企業(yè)、個(gè)體經(jīng)理組織中從事勞動才能形成勞動關(guān)系。在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體中只有通過建立勞動合同才能形成勞動關(guān)系，這些勞動關(guān)系才受勞動法調(diào)整。 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)77. 同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆滿時(shí)，不再繼續(xù)雇傭該勞動者的，應(yīng)說明理由。 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)78. 未經(jīng)勞動者本人同意的，用人單位不能隨意變更勞動合同，特別是不能在未經(jīng)勞動者同意的情況下任意調(diào)動工作崗位、

27、調(diào)低薪資等 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)79. 在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)80. 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)81. 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)82. 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報(bào)酬 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)83. 勞動合同的無效，只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)。 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)84. 試用期不包含在勞動合同期內(nèi)，不受勞動合同條款約束 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)85. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)

28、責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動合同不再履行 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)86. 勞動合同有條款無效的，整個(gè)勞動合同無效 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)87. 單位經(jīng)營一時(shí)困難，可自主延遲3日發(fā)工資 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)88. 變更勞動合同時(shí)，可以采用書面形式，也可以采用口頭形式 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)89. 用人單位可以和非全日制員工訂立口頭協(xié)議 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)績效管理多選題90. 關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，正確的有（） *A費(fèi)時(shí)費(fèi)力(正確答案)B適用于非管理崗位(正確答案)C與目標(biāo)管理法基本類似(正確答案)D能對員工進(jìn)行全面的評估(正確答案)E有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用(正確答案)9

29、1. 選擇具體的績效考評方法，應(yīng)考慮的因素包括（） *A簡單易行B省時(shí)省力C工作實(shí)用性(正確答案)D工作適用性(正確答案)E管理成本(正確答案)92. 用直接指標(biāo)法考評非管理人員，可采用的指標(biāo)有（） *A生產(chǎn)率(正確答案)B顧客投訴率(正確答案)C銷售量(正確答案)D成本利潤率E廢品率(正確答案)93. 分析工作績效差距的方法主要有（） *A目標(biāo)比較法(正確答案)B縱向比較法C水平比較法(正確答案)D組合比較法E橫向比較法(正確答案)94. 績效掛了調(diào)查問卷的內(nèi)容包括（） *A基本信息(正確答案)B主體部分(正確答案)C問卷說明(正確答案)D意見征詢(正確答案)E考核時(shí)間95. 根據(jù)面談內(nèi)容的

30、不同，績效面談可以區(qū)分為（） *A績效計(jì)劃面談(正確答案)B績效提高面談C績效指導(dǎo)面談(正確答案)D績效總結(jié)面談(正確答案)E績效考評面談(正確答案)96. 導(dǎo)致績效不佳的組織原因包括（） *A目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)(正確答案)B規(guī)章制度不健全(正確答案)C工作流程不合理(正確答案)D組織領(lǐng)導(dǎo)不得力(正確答案)E員工個(gè)人能力不足97. 在被考評者明確的情況下，具體的考評者取決于（） *A考評的目的(正確答案)B考評的指標(biāo)體系(正確答案)C考評的方法D被考評者的類型(正確答案)E考評的標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)98. 在選擇具體的績效考評方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮（） *A管理成本(正確答案)B工作實(shí)用性(正確答案)C工作

31、責(zé)任D工作適用性(正確答案)E能力素質(zhì)99. 在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容包括（）的診斷 *A對企業(yè)組織(正確答案)B對企業(yè)績效管理體系(正確答案)C對企業(yè)績效管理制度(正確答案)D對績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系(正確答案)E對被考評者全面、全過程(正確答案)100. 以下關(guān)于加權(quán)選擇量表法的說法正確的有（ ） *A便于反饋(正確答案)B適用范圍較大C核算簡單(正確答案)D根據(jù)工作內(nèi)容設(shè)計(jì)不同的考評表(正確答案)E打分容易(正確答案)101. 公司員工申訴系統(tǒng)的功能有（） *A約束考評者(正確答案)B為員工提供發(fā)表意見的機(jī)會(正確答案)C減少矛盾沖突(正確答案)D解決績效考評中存在的問題E確

32、?？荚u結(jié)果的公正性102. 屬于分析工作績效差距的具體方法有（） *A目標(biāo)比較法(正確答案)B水平比較法(正確答案)C縱向比較法D橫向比較法(正確答案)E組合比較法103. 以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法正確的有（） *A省時(shí)省力節(jié)約管理成本B適用于非管理崗位的員工(正確答案)C要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序(正確答案)D能對員工進(jìn)行全面的評估(正確答案)E有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用(正確答案)104. 由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生（） *A員工目標(biāo)矛盾B管理目標(biāo)矛盾C員工自我矛盾(正確答案)D組織目標(biāo)矛盾(正確答案)E主管自我矛盾(正確答案)105. 以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法

33、正確的有（） *A只包含有效的工作行為B描述了員工的行為(正確答案)C描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果D描述行為產(chǎn)生的背景(正確答案)E員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件106. 目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括（） *A結(jié)果易于觀測(正確答案)B適合對員工提供建議(正確答案)C直接反映員工工作內(nèi)容(正確答案)D適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)(正確答案)E便于對不同部門間的績效做橫向比較107. 為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?*A系統(tǒng)分析法B座談法(正確答案)C問卷調(diào)查法(正確答案)D查看工作記錄法(正確答案)E總體評價(jià)法(正確答案)108. 績效管理是一系列以員工為中心的干預(yù)活動過程，它包括（）

34、 *A目標(biāo)設(shè)計(jì)(正確答案)B過程指導(dǎo)(正確答案)C行為導(dǎo)向D考核反饋(正確答案)E激勵(lì)發(fā)展(正確答案)109. 一個(gè)有效的績效管理系統(tǒng)，其環(huán)節(jié)包括（） *A目標(biāo)(正確答案)B計(jì)劃(正確答案)C監(jiān)督(正確答案)D指導(dǎo)(正確答案)E評估(正確答案)110. 勞動定額法工作研究的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)（） *A勞動組織最優(yōu)化(正確答案)B工位器具設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化C人機(jī)配置合理化(正確答案)D工作環(huán)境條件安全化(正確答案)E人工操作規(guī)范化(正確答案)111. 在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（） *A考評方法的選擇(正確答案)B考評要素的確定(正確答案)C績效管理對象的確定(正確答案)D標(biāo)準(zhǔn)體系的確

35、定E對實(shí)施步驟提出具體要求(正確答案)112. （）屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法 *A行為觀察法B成對比較法(正確答案)C選擇排列法(正確答案)D強(qiáng)制分布法(正確答案)E關(guān)鍵事件法113. 以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法正確的有（） *A能為晉升決策提供依據(jù)B很少出現(xiàn)評價(jià)失誤(正確答案)C能提高員工工作積極性(正確答案)D可以進(jìn)行橫向比較E適合于給員工提出建議(正確答案)判斷題114. 績效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)115. 結(jié)果主導(dǎo)型考評方法注重的是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn) 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)116. 比較合適對從事科研，教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評的績效考評方法是成績記錄

36、法 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)117. 考評者與被考評者在追求績效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生員工自我矛盾 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)118. 獎(jiǎng)勵(lì)活動是績效管理活動過程中的最后一個(gè)要素 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)119. 績效考評面談在績效管理末期進(jìn)行 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)120. 績效計(jì)劃面談一般是在績效管理初期進(jìn)行 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)121. 在考評階段，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)包括考評信息的虛假程度 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)122. 企業(yè)組織績效開發(fā)的目的是提高組織的知名度 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)123. 績效面談是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié) 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案

37、)124. 在績效計(jì)劃實(shí)施過程中，不需要對績效計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)125. 準(zhǔn)備階段是整個(gè)績效計(jì)劃階段的核心 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)派遣外包單選題126. （）有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險(xiǎn)、提供福利待遇 單選題 *A形式上的雇主B接受單位C勞動行政部門D勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(正確答案)127. 為適合勞動派遣的特殊需要，勞動合同還應(yīng)增加的法定條款不包括( ) 單選題 *A接受單位B派遣期限C派遣單位(正確答案)D接受單位的工作崗位128. 拖欠勞動報(bào)酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實(shí)的，可以在（）內(nèi)完成支付，以避免進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程度。 單選題 *A15日(正

38、確答案)B30日C60日D90日129. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)須貫徹三方原則，不屬于三方的是（） 單選題 *A企業(yè)職工代表(正確答案)B勞動行政部門代表C同級工會代表D用人單位方面代表130. 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（） 單選題 *A被派遣勞動者的派遣期限應(yīng)當(dāng)提前告知(正確答案)B被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同C實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位D用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞動派遣協(xié)議131. 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是（） 單選題 *A勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用(正確答案)B勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧诱逤勞務(wù)派遣單位對保

39、護(hù)勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)D被派遣勞動者管理的特殊在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題132. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立（）及以上的固定期限書面勞動合同 單選題 *A一年B兩年(正確答案)C三年D四年133. 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過多少個(gè)月的崗位？ 單選題 *A5個(gè)月B6個(gè)月(正確答案)C8個(gè)月D1年134. 勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者最多能約定（）次試用期 單選題 *A1(正確答案)B2C3D看情況定135. 勞動關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和（）是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因 單選題 *A勞動合同B勞動關(guān)系C勞動法律D合同規(guī)范(正確答案)136. 勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系（）

40、的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突 單選題 *A主體(正確答案)B客體C個(gè)體D集體137. 勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 單選題 *A職工代表B工會代表C雇傭者D勞動者(正確答案)138. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系（）建立 單選題 *A一周內(nèi)B二周內(nèi)C一個(gè)月內(nèi)D用工之日起(正確答案)139. 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同 單選題 *A1個(gè)月(正確答案)B2個(gè)月C3個(gè)月D6個(gè)月140. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

41、，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資 單選題 *A一倍B兩倍(正確答案)C三倍D一倍或兩倍141. 非全日制用工可以不訂立書面勞動合同，雙方當(dāng)事人可以（）并建立勞動關(guān)系 單選題 *A訂立承諾協(xié)議B訂立許諾協(xié)議C訂立口頭協(xié)議(正確答案)D訂立啟事協(xié)議142. 為了便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 單選題 *A5日B10日C15日(正確答案)D20日143. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查 單選題 *A6個(gè)月B一年C18個(gè)月D兩年(正確答案)144.

42、 勞動爭議處理中的調(diào)解是社會對勞動關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式，其基本特點(diǎn)不包括（） 單選題 *A群眾性B自治性C非強(qiáng)制性D自愿性(正確答案)145. 勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，是（） 單選題 *A最低勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B一般勞動標(biāo)準(zhǔn)C最高勞動標(biāo)準(zhǔn)D特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)146. （）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 單選題 *A雇用規(guī)則B司法解釋C勞動合同(正確答案)D集體合同147. 勞動關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 單選題 *A高于B等于C優(yōu)于D低于(正確答案)148. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者

43、協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（） 單選題 *A每天不超過1個(gè)小時(shí)(正確答案)B每天不超過3小時(shí)C每天不超過8小時(shí)D每天不超過10小時(shí)149. 事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比只缺少了一個(gè)形式要件，即（） 單選題 *A書面勞動合同(正確答案)B口頭承諾C勞動行為D勞動內(nèi)容150. 勞務(wù)派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，屬于（） 單選題 *A民事糾紛(正確答案)B勞動爭議C法人爭議D行政爭議151. （）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系 單選題 *A事實(shí)勞動關(guān)系(正確答案)B勞動關(guān)系C勞動法律關(guān)系D勞務(wù)關(guān)系152. （）不屬

44、于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用 單選題 *A醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)B勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)C工傷保險(xiǎn)費(fèi)D健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用153. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有關(guān)系沒勞動的（） 單選題 *A形成勞動關(guān)系(正確答案)B實(shí)際勞動關(guān)系C民事法律關(guān)系D組合勞動關(guān)系154. 在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與（）簽訂勞動合同 單選題 *A勞務(wù)接受單位B勞務(wù)行業(yè)協(xié)會C勞務(wù)派遣單位(正確答案)D勞動行政部門155. 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞動派遣單位，注冊資本不得少于（） 單選題 *A50萬B100萬C200萬(正確答案)D500萬156. 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（） 單選題 *A2個(gè)月B6個(gè)月C

45、1年(正確答案)D2年157. 工傷員工殘等被鑒定為十級，其需支付一次性傷殘補(bǔ)助金（）個(gè)月 單選題 *A6B7(正確答案)C8D9158. 工傷傷殘職工，因個(gè)人原因與公司解除合同，公司需支付哪些費(fèi)用（） 單選題 *A一次性就業(yè)補(bǔ)助金(正確答案)B一次性醫(yī)療補(bǔ)助金C一次性傷殘補(bǔ)助金D一次性經(jīng)濟(jì)償金159. 根據(jù)工傷條例規(guī)定的規(guī)定，職工以下情形，除（）外，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。 單選題 *A醉酒B故意犯罪的C自殘或自殺的D違反治安管理喪亡的(正確答案)160. 職工因工致殘被鑒定為四級傷殘，其勞動關(guān)系（） 單選題 *A保留(正確答案)B解除C轉(zhuǎn)移D放棄161. 工傷期間停工留薪期最長不得超過

46、（） 單選題 *A12B24(正確答案)C15D20162. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動者工資范圍的有（） 單選題 *A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C加班工資D職工福利費(fèi)用(正確答案)163. 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（） 單選題 *A預(yù)防第一，安全為主B安全第一，預(yù)防為主(正確答案)C安全第一D安全為主164. 社會保險(xiǎn)的最低基數(shù)是按照市平工資的（）計(jì)算出 單選題 *A80%B60%(正確答案)C50%D70%165. 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（）為中心 單選題 *A企業(yè)B人(正確答案)C事D社會166. 勞動者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任 單選題 *A合同解除B合同終止C

47、培訓(xùn)服務(wù)期(正確答案)D競業(yè)限制167. 勞動爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級（）裁決制度 單選題 *A一次(正確答案)B兩次C三次D多次168. 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞動派遣形式用工的單位訂立 單選題 *A勞務(wù)派遣協(xié)議(正確答案)B勞務(wù)協(xié)議C派遣協(xié)議169. 非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日 單選題 *A10B12C15(正確答案)D30170. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 單選題 *A3B5C6(正確答案)D12171. 勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 單選題

48、 *A用人單位B有過錯(cuò)方(正確答案)C勞動者D雙方當(dāng)事人172. 發(fā)生工傷后，（）天內(nèi)，必須進(jìn)行工傷申報(bào) 單選題 *A15B30(正確答案)C45D60173. 工傷職工應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出勞動能力鑒定申請 單選題 *A設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會(正確答案)B統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)行政部門C統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)多選題174. 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定中規(guī)定的替代性工作崗位是指用工單位的勞動者（）等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 *A培訓(xùn)B休假(正確答案)C辭退D產(chǎn)假E脫產(chǎn)學(xué)習(xí)(正確答案)175. 勞務(wù)派遣單位被依法宣告（）、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動

49、合同終止。 *A吊銷營業(yè)執(zhí)照(正確答案)B責(zé)令關(guān)閉(正確答案)C撤銷(正確答案)D破產(chǎn)(正確答案)E改制176. 用工單位被依法宣告（）、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。 *A破產(chǎn)(正確答案)B改制C吊銷營業(yè)執(zhí)照(正確答案)D責(zé)令關(guān)閉(正確答案)E撤銷(正確答案)177. 下列（）是勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容 *A派遣人員姓名B派遣人性別C派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)(正確答案)D工作地點(diǎn)(正確答案)E派遣人員數(shù)量和派遣期限(正確答案)178. 勞動合同的必備條款有哪些？ *A勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(正確答案)B試用期C社會保險(xiǎn)(正確答

50、案)D福利待遇179. 我過現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（） *A中華人民共和國勞動法(正確答案)B中華人民共和國就有促進(jìn)法(正確答案)C中華人民共和國社會保險(xiǎn)法(正確答案)D中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(正確答案)180. 按照勞動合同限期的不同，勞動合同可分為（） *A有固定期限的勞動合同(正確答案)B無固定限期的勞動合同(正確答案)C長期勞動合同D以完成一定工作為限期的勞動合同(正確答案)181. 根據(jù)勞動合同法第十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（） *A提前30日向工會或者全體職工說明情況(正確答案)B聽取工會或者職工的意見(正確答案)C將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告(正確答案)D裁減

51、方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)182. 工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（） *A喪失享受待遇條件的(正確答案)B拒不接受勞動能力鑒定的(正確答案)C拒絕治療的(正確答案)D用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)的183. 勞動爭議解決的基本途徑包括（） *A仲裁(正確答案)B調(diào)解(正確答案)C協(xié)商解決(正確答案)D向人民法院起訴(正確答案)E向政府申述184. 勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（） *A向被派遣者支付工資(正確答案)B為被派遣者提供福利待遇(正確答案)C為被派遣者繳納社會保險(xiǎn)(正確答案)D監(jiān)督管理被派遣者的基本工作E為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動給付的工作崗位185. 勞務(wù)派遣的主體（） *A用工單

52、位(正確答案)B政府C勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(正確答案)D工會E被派遣勞動者(正確答案)186. 勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括（） *A雇主與雇員B用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)C勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位(正確答案)D用工單位與被派遣勞動者(正確答案)E勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者(正確答案)187. 用工單位對被派遣勞動者應(yīng)履行的義務(wù)包括（ ） *A提供工作單位B支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金(正確答案)C告知工作需求和勞動報(bào)酬(正確答案)D提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇(正確答案)E連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制(正確答案)188. 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（） *A工作地點(diǎn)(正確答案)B派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)(

53、正確答案)C社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式(正確答案)D勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)(正確答案)E經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用(正確答案)189. 用工單位只能在企業(yè)哪些工作崗位上使用被派遣勞動者？ *A臨時(shí)性(正確答案)B輔助性(正確答案)C替代性(正確答案)D持續(xù)性190. 有哪些情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位？ *A用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第十一條規(guī)定情形的(正確答案)B勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的(正確答案)C用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。(正確答案)191. 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定

54、設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備（） *A注冊資本不得少于200萬元(正確答案)B有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施(正確答案)C有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度(正確答案)D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件(正確答案)192. 用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有（） *A違反國家法律法規(guī)(正確答案)B拖延、克扣工人工資(正確答案)C不按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)(正確答案)D不支付加班費(fèi)(正確答案)E不按規(guī)定給予探親假(正確答案)193. 工時(shí)制有哪幾種（） *A綜合工時(shí)制(正確答案)B非全日制C不定時(shí)工時(shí)制(正確答案)D標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(正確答案)194. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括（） *A向被派遣者支付

55、工資(正確答案)B為被派遣者提供福利待遇(正確答案)C為被派遣者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)D監(jiān)督管理被派遣者的具體工作E為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動給付工作崗位195. （）不是勞務(wù)派遣現(xiàn)象的表述術(shù)語 *A人才租賃B勞務(wù)派遣C勞動租賃(正確答案)D勞動力派遣E勞動輸出(正確答案)196. 按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的情形是（） *A由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)(正確答案)B勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金C如勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百

56、分之一一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金(正確答案)D勞動者直接向法院提起訴訟197. 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括幾個(gè)部分？ *A貨幣工資(正確答案)B實(shí)物報(bào)酬(正確答案)C社會保險(xiǎn)(正確答案)D福利判斷題198. 派遣協(xié)議又稱派遣合同 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)199. 有的用人或用人單位認(rèn)為，單位出資讓派遣人員獲得相關(guān)資質(zhì)證書，因是單位出錢，所以單位可以抵押 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)200. 派遣合同具有特別性，即依法派遣勞動合同中徐必須載明一般合同的九大必備條款之外，還應(yīng)當(dāng)載明派遣期限、工作崗位相關(guān)內(nèi)容 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)201. 用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中

57、支付給派遣人員的全部報(bào)酬主要包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)202. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工資的組成部分，是對員工的法定補(bǔ)償 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)203. 住房公積金可以以工資形式發(fā)給個(gè)人 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)204. 勞動合同法第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十四條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)205. 勞動合同法第九十二條新規(guī)定為：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞務(wù)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得以一倍以上五倍以下的罰款；沒收違法所得，可以處二萬元以下的罰款

58、。 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)206. 勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的70%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)207. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位需支付伙食、交通等相關(guān)補(bǔ)貼 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)208. 從事非全日制用工的勞動者不可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)209. 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)210. 輔助性工作崗位是指為主管業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)211. 替代性工作崗位是指用工單位的勞動

59、者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位的。 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)212. 用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)213. 當(dāng)被派遣員工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。用人單位不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償方法 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)214. 被派遣勞動者退回派遣單位后在無工作期間，應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)215. 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用；奧迪者的，可以不

60、按照勞務(wù)派遣暫行規(guī)定處理 判斷題 *對錯(cuò)(正確答案)216. 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，可以由分支付機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù) 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)217. 勞務(wù)派遣協(xié)議期滿后，用工單位將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，可以維持或者提高勞動合同約定條件對勞動者進(jìn)行重新派遣 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)218. 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員，應(yīng)委托經(jīng)政府批準(zhǔn)的有資質(zhì)的外企業(yè)服務(wù)單位辦理、外企機(jī)構(gòu)不得自行直接聘用或委托其他任何單位、個(gè)人聘用中國雇員 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)219. 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利 判斷題 *對(正確答案)錯(cuò)220.