2023人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)押題試卷（二）

1、2023人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)押題試卷（二）您的姓名： 填空題 *_手機(jī)號(hào)碼： 填空題 *_1. 關(guān)于需要的概念的說(shuō)法，正確的是（ ）。 單選題 *A.人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿B.對(duì)食物、水、空氣等的物質(zhì)需要C.對(duì)歸屬、愛等的社會(huì)需要D.當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對(duì)物質(zhì)的需要和對(duì)社會(huì)的需要(正確答案)答案解析：D【解析】需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對(duì)食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，以及對(duì)歸屬、愛等的社會(huì)需要。2. 根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念稱為（ ）。 單選題 *A.效價(jià)B.期望C.工具性(正確答案)D.

2、動(dòng)機(jī)答案解析：C【解析】根據(jù)弗羅姆的期望理論，效價(jià)期望工具性=動(dòng)機(jī)。效價(jià)是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。工具性是指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。3. 關(guān)于ERG理論，下列說(shuō)法正確的是（ ）。 單選題 *A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用(正確答案)B.該理論只是簡(jiǎn)單地把馬斯洛的需要層次化簡(jiǎn)為三大類C.如果高層次的需要得不到滿足，對(duì)低層次需要的欲望也會(huì)降低D.該理論提出的三種核心需要，即生存需要、親和需要和成長(zhǎng)需要答案解析：A【解析】ERG理論并不只是簡(jiǎn)單地把馬斯洛的需要層次化簡(jiǎn)為三大類（生存需要、關(guān)系需要、

3、成長(zhǎng)需要），其獨(dú)特之處在于各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用。同時(shí)提出了“挫折退化”的觀點(diǎn)，認(rèn)為如果較高層次的需要得不到滿足，對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。4. 一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力稱為（ ）。 單選題 *A.領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)B.指揮C.控制D.組織答案解析：A【解析】領(lǐng)導(dǎo)指一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。5. 質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于（）的一種形式。 單選題 *A.參與管理(正確答案)B.目標(biāo)管理C.績(jī)效薪金制管理D.計(jì)件工資管理答案解析：A【解析】質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。6. 在俄亥俄模式中，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能

4、促使員工有（）。 單選題 *A.高的績(jī)效和高的工作滿意度(正確答案)B.高的績(jī)效和低的工作滿意度C.低的績(jī)效和低的工作滿意度D.低的績(jī)效和高的工作滿意度答案解析：A【解析】在俄亥俄模式中，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿意度。7. 決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是（）。 單選題 *A.概念型(正確答案)B.分析型C.指導(dǎo)型D.行為型答案解析：A【解析】概念型的決策風(fēng)格：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。8. 摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因不包括（ ）。 單選題 *A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性B.信息不完

5、善性C.求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要有一定的時(shí)間D.對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢(正確答案)答案解析：D【解析】摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因包括：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。（2）信息不完善性。（3）求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要有一定的時(shí)間。D選項(xiàng)屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素。9. 管理層次與管理幅度兩者存在（ ）的數(shù)量關(guān)系。 單選題 *A.正比B.反比(正確答案)C.無(wú)比例D.既可以正比，也可反比答案解析：B【解析】管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。10. 行政層級(jí)組織形式在（）環(huán)境中最有效。 單選題 *A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)C.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)D.復(fù)雜

6、/靜態(tài)(正確答案)答案解析：D【解析】行政層級(jí)組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最有效。11. 在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是（ ）。 單選題 *A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成B.組織內(nèi)的管理部門構(gòu)成C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系(正確答案)D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系答案解析：C【解析】職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。職能結(jié)構(gòu)指的是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。12. 績(jī)效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。 單選題 *A.隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)B.工作獎(jiǎng)金C.計(jì)件工資D.按利分紅答案解析：A【解析】績(jī)效薪金

7、制采取的方式主要有：（1）計(jì)件工資。（2）工作獎(jiǎng)金。（3）利潤(rùn)分成。（4）按利分紅。13. 關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（ ）。 單選題 *A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的(正確答案)B.目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期C.標(biāo)桿超越法強(qiáng)調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)答案解析：A【解析】目標(biāo)管理法適用范圍是企業(yè)戰(zhàn)略一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定。目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂(lè)于工作的，這種過(guò)分樂(lè)觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺(jué)自治氛圍形成的可能性。14. 關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 單選題

8、 *A.熟練勞動(dòng)力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高C.產(chǎn)業(yè)的工會(huì)化程度越高，則工資水平一定越高(正確答案)D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多地集中在低工資地區(qū)答案解析：C【解析】傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度。但是，新興的高工資行業(yè)，如計(jì)算機(jī)、通信等行業(yè)本身的工會(huì)化程度卻很低。這也表明工會(huì)化程度與工資水平之間的關(guān)系越來(lái)越松散。15. 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素不包括（ ）。 單選題 *A.企業(yè)生命周期B.企業(yè)環(huán)境C.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)專業(yè)化程度(正確答案)答案解析：D【解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素包括：（1）人員素質(zhì)；（2）企業(yè)環(huán)境；（3）企

9、業(yè)戰(zhàn)略；（4）企業(yè)規(guī)模；（5）企業(yè)技術(shù)；（6）企業(yè)生命周期。16. 可以引發(fā)被測(cè)試者的充分辯論且適用于指定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題是（）。 單選題 *A.開放式問(wèn)題B.操作性問(wèn)題C.兩難性問(wèn)題D.資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題(正確答案)答案解析：D【解析】資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題適用于指定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它是讓處于同等地位的被測(cè)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察被測(cè)試者分析問(wèn)題的能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、辯論以及說(shuō)服他人的能力、反應(yīng)的靈活性等。所以此類問(wèn)題可以引發(fā)被測(cè)試者的充分辯論。17. 在其他條件不變動(dòng)的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致（）。 單選題 *A.個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少(正確答案)B.勞動(dòng)

10、收入的增加C.工資水平的下降D.工資水平的上升答案解析：A【解析】在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入是指?jìng)€(gè)人在不參加工作的情況下能夠獲得的收入，即非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。18. 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點(diǎn)。 單選題 *A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期(正確答案)B.勞動(dòng)力供給的生命周期C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期D.勞動(dòng)力需求的生命周期答案解析：A【解析】經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給同時(shí)產(chǎn)生兩種效應(yīng)，即附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。19. 關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說(shuō)法，正確的是（）。 單選題 *A.實(shí)際工資總是高于貨幣工資B.在貨幣工資一定的情況下，實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)

11、指數(shù)(正確答案)C.實(shí)際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利D.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)相除就是貨幣工資答案解析：B【解析】貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資是指貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量。它可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)。在現(xiàn)實(shí)中貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。20. 企業(yè)提高工資后，如果（），則提高后的工資水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平。 單選題 *A.邊際收益等于邊際成本B.邊際收益大于邊際成本(正確答案)C.平均收益等于平均成本D.平均收益大于平均成本答案解析：B【解析】如果企業(yè)從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊

12、際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)高于市場(chǎng)水平的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平。21. 受2008年以來(lái)的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，中國(guó)出現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易萎縮，出口加工型企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困境，不得不大量裁員，由此引起的失業(yè)現(xiàn)象稱為（ ）。 單選題 *A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)(正確答案)答案解析：D【解析】周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡造成的失業(yè)。形成的基本原因是總量需求不足。22. （）揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。 單選題 *A.補(bǔ)償性工資差別(正確答案)B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C.壟斷性工資差別D.技能性工資差別答

13、案解析：A【解析】補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。23. 從理論上來(lái)說(shuō)，就業(yè)說(shuō)法不合適的是（ ）。 單選題 *A.勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿B.勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)C.勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入D.勞動(dòng)者參加義務(wù)性的勞動(dòng)(正確答案)答案解析：D【解析】從理論上來(lái)說(shuō)，就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義：勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿；勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)；勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。24. 主要回答到哪里去進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，這是（ ）。 單選題 *A.組織戰(zhàn)略(正

14、確答案)B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略答案解析：A【解析】一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括三個(gè)層次，即組織戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略以及職能戰(zhàn)略。其中，組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，即作出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。25. 預(yù)測(cè)人力資源需求時(shí)，（）實(shí)際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變。 單選題 *A.德爾菲法B.經(jīng)驗(yàn)判斷法C.回歸分析法D.比率分析法(正確答案)答案解析：D【解析】用比率分析法來(lái)預(yù)測(cè)人力資源需求時(shí)，其實(shí)施前提實(shí)際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變。26. （）是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。 單選題

15、 *A.績(jī)效(正確答案)B.評(píng)價(jià)C.績(jī)效考核D.績(jī)效管理答案解析：A【解析】績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。27. 差異化戰(zhàn)略的核心是（ ）。 單選題 *A.不斷開拓新市場(chǎng)B.細(xì)分市場(chǎng)C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)(正確答案)D.標(biāo)準(zhǔn)化答案解析：C【解析】差異化戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品和服務(wù)。28. 關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)步驟的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 單選題 *A.收集資料為第一步B.給予信心屬于最后一步C.定好基調(diào)在達(dá)成一致之后(正確答案)D.制訂計(jì)劃在給予信心之前答案解析：C【解析】定好基調(diào)在達(dá)成一致之前，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。29. 為了增加考核者培訓(xùn)的有效性，還應(yīng)增加的內(nèi)容不

16、包括（ ）。 單選題 *A.以前考核中存在的問(wèn)題(正確答案)B.工作績(jī)效的多角度性C.客觀記錄所見事實(shí)的重要性D.合格與不合格員工的具體事例答案解析：A【解析】為了增加考核者培訓(xùn)的有效性，還應(yīng)增加的內(nèi)容包括工作績(jī)效的多角度性、客觀記錄所見事實(shí)的重要性、合格與不合格員工的具體事例。30. （）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。 單選題 *A.福利B.津貼C.獎(jiǎng)金(正確答案)D.補(bǔ)助答案解析：C【解析】獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。31. 下列關(guān)于福利的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。 單選題 *A.以國(guó)家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)

17、B.以企業(yè)的盈利能力為依托(正確答案)C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主D.向員工提供的答案解析：B【解析】福利是以企業(yè)自身的支付能力為依托。32. 銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績(jī)提取的傭金組成，這種薪酬方案稱為（ ）。 單選題 *A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制(正確答案)C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金答案解析：B【解析】基本薪酬加傭金制：銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績(jī)提取的傭金組成。在這種薪酬制度中又可將傭金分為直接傭金和間接傭金。33. 下列選項(xiàng)中，不屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)的是（ ）。 單選題 *A.股份期權(quán)B.業(yè)績(jī)股份C.股票期權(quán)(正確答案)D.虛

18、擬股票期權(quán)答案解析：C【解析】非上市公司股權(quán)激勵(lì)包括股份期權(quán)、業(yè)績(jī)股份和虛擬股票期權(quán)。C選項(xiàng)屬于上市公司股權(quán)激勵(lì)。34. 職業(yè)生涯錨的類型中，（）職業(yè)錨員工的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。 單選題 *A.安全穩(wěn)定型(正確答案)B.自主獨(dú)立型C.創(chuàng)造型D.技術(shù)/職能能力答案解析：A【解析】本題考查職業(yè)生涯錨類型中的安全穩(wěn)定型。35. （）是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。 單選題 *A.薪酬比較比率B.薪酬區(qū)間滲透度(正確答案)C.薪酬變動(dòng)比率D.薪酬變動(dòng)范圍答案解析：B【解析】薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度

19、之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。36. 在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)者只是將自己的勞動(dòng)力租借給企業(yè)使用，并沒(méi)有將勞動(dòng)力所有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說(shuō)明了勞動(dòng)力市場(chǎng)存在（）特征。 單選題 *A.多樣性B.不確定性C.特殊性(正確答案)D.交易延續(xù)性答案解析：C【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性：在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。37. 關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 單選題 *A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要(正確答案)B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施C

20、.組織用于滿足員工低層次需要的投入效益是遞減的D.要想激勵(lì)員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位答案解析：A【解析】管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。38. 具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯，屬于（ ）。 單選題 *A.自主獨(dú)立型B.創(chuàng)造型C.管理能力型(正確答案)D.技術(shù)/職能能力型答案解析：C【解析】管理能力型：追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)。39. 關(guān)于不同企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是（ ）。 單選題 *A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)

21、更高B.企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動(dòng)力市場(chǎng)通行工資水平C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報(bào)酬D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大(正確答案)答案解析：D【解析】企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，D選項(xiàng)正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量支付薪酬，或根據(jù)客戶對(duì)員工及員工群體所提供服務(wù)的評(píng)價(jià)支付獎(jiǎng)金。40. 2018年，德國(guó)五金工會(huì)通過(guò)集體談判，為旗下的汽

22、車、家用電器等生產(chǎn)廠商的工人爭(zhēng)取到了周工作28小時(shí)的待遇，該工會(huì)屬于（ ）。 單選題 *A.企業(yè)工會(huì)B.職業(yè)工會(huì)C.總工會(huì)D.產(chǎn)業(yè)工會(huì)(正確答案)答案解析：D【解析】產(chǎn)業(yè)工會(huì)是依產(chǎn)業(yè)原則形成的，德國(guó)五金工會(huì)屬于產(chǎn)業(yè)工會(huì)。41. 在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是（）。 單選題 *A.社會(huì)型B.研究型C.企業(yè)型D.常規(guī)型(正確答案)答案解析：D【解析】職業(yè)興趣類型包括現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。其中，常規(guī)型喜歡從事資料工作或數(shù)理分析的能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)的工作。42. 勞動(dòng)者的集體勞權(quán)不包括（）。 單選題 *A.

23、團(tuán)結(jié)權(quán)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)(正確答案)C.民主參與權(quán)D.集體談判權(quán)答案解析：B【解析】勞動(dòng)者的集體勞權(quán)主要包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集體參與權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)屬于勞動(dòng)者的個(gè)別勞權(quán)范疇。43. 以下（）不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。 單選題 *A.工資法B.工作時(shí)間和休假法C.勞動(dòng)合同法(正確答案)D.職業(yè)安全與衛(wèi)生法答案解析：C【解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法又稱勞動(dòng)基準(zhǔn)法，主要由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)益（或稱勞動(dòng)條件）基準(zhǔn)化（制定和實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn)）為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成。它包括工資法、工作時(shí)間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法。勞動(dòng)合同法屬于勞動(dòng)關(guān)系法范疇。44. 工會(huì)在跨

24、企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有強(qiáng)大的力量的勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式是（）。 單選題 *A.社會(huì)統(tǒng)合模式(正確答案)B.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式C.國(guó)家統(tǒng)合模式D.多元放任模式答案解析：A【解析】多元放任模式認(rèn)為工會(huì)或工會(huì)運(yùn)動(dòng)對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行和發(fā)展具有負(fù)面影響，主張減少政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)。統(tǒng)合模式的形式有：社會(huì)統(tǒng)合模式的特征之一是工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有強(qiáng)大的力量。經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式的特征之一是工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面不具有強(qiáng)大的力量。國(guó)家統(tǒng)合模式的特征之一是在勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)監(jiān)督檢查方面，缺乏工會(huì)和勞動(dòng)者的參與。45. 工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。 單選題 *A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少(正確答案)B.

25、勞動(dòng)力供給時(shí)間增加C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加答案解析：A【解析】工資率提高，勞動(dòng)者即使不增加勞動(dòng)時(shí)間，也會(huì)獲得比原來(lái)更高的收入?；蛘哒f(shuō)要想獲得原來(lái)的收入水平，就可以工作比原來(lái)時(shí)間少。即從收入效應(yīng)來(lái)看，工資率上升，勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。反之，工資率下降，勞動(dòng)者需要增加工作時(shí)間才可以維持原來(lái)的收入水平。即：從收入效應(yīng)來(lái)看，工資率下降，勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。46. 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求屬于（ ）。 單選題 *A.直接需求B.價(jià)值需求C.間接需求(正確答案)D.必要需求答案解析：C【解析】需求可以劃分為直接需求和間接需求兩種。其中，間接需求是由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品存在需求，進(jìn)

26、而延伸出來(lái)的對(duì)生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。47. 關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是（ ）。 單選題 *A.人力資本投資只有收益，沒(méi)有成本B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來(lái)(正確答案)C.無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體答案解析：B【解析】人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來(lái)，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確。人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出

27、越多越好。在進(jìn)行物質(zhì)資本投資的時(shí)候，人們必須考慮投資的成本以及收益，當(dāng)投資成本等于收益時(shí)，再多追加投資便會(huì)成為低效或無(wú)效投資了。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。在職培訓(xùn)投資的成本及收益被分?jǐn)偟狡髽I(yè)和員工各自身上。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。48. 導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是（ ）。 單選題 *A.高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲(正確答案)B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲C.上大學(xué)的人數(shù)增加D.大學(xué)畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲答案解析：A【解析】高中畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而沒(méi)有去工作，其失去的收入是上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本。高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲，則導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升。選項(xiàng)A正確。49. 由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用

28、文化來(lái)篩選員工的做法是有道理的，這是（）的一個(gè)基本觀點(diǎn)。 單選題 *A.勞動(dòng)力供給理論B.勞動(dòng)力需求理論C.高等教育的信號(hào)模型理論(正確答案)D.收入分配理論答案解析：C【解析】高等教育信號(hào)模型理論認(rèn)為高等教育只不過(guò)是高生產(chǎn)率的信號(hào)而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。50. 關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，正確的是（ ）。 單選題 *A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒(méi)有影響B(tài).在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響，但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒(méi)有影響C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向(正確答案)D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向答案解析：C

29、【解析】只有在受過(guò)專門訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。這樣，企業(yè)必然會(huì)有一種強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)，這就是通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的這些員工的流動(dòng)率或辭職率。51. 勞動(dòng)監(jiān)察的屬性不包括（ ）。 單選題 *A.法定性B.行政性C.綜合性(正確答案)D.強(qiáng)制性答案解析：C【解析】勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。52. 導(dǎo)致發(fā)達(dá)國(guó)家的女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升的因素不包括（ ）。 單選題 *A.女性的相對(duì)工資率上升B.女性的勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變C.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高D.出生率的上升(正確答案

30、)答案解析：D【解析】導(dǎo)致發(fā)達(dá)國(guó)家的女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升的因素有：（1）女性的相對(duì)工資率上升。（2）女性的勞動(dòng)力市場(chǎng)工作偏好和態(tài)度發(fā)生了改變。（3）家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高。（4）出生率的下降。（5）離婚率的上升。（6）工作機(jī)會(huì)的增加。53. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記之日起（ ）日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。 單選題 *A.5B.10C.15(正確答案)D.20答案解析：C【解析】社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)予以審核.發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。54. 因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡男年滿

31、（ ）周歲，女年滿（ ）周歲。 單選題 *A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45(正確答案)答案解析：D【解析】本題考查享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件。55. 工傷保險(xiǎn)的原則不包括（ ）。 單選題 *A.損害補(bǔ)償原則B.無(wú)過(guò)失責(zé)任原則C.強(qiáng)制的原則(正確答案)D.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則答案解析：C【解析】工傷保險(xiǎn)的原則包括：（1）損害補(bǔ)償原則。（2）無(wú)過(guò)失責(zé)在原則。（3）預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則。56. 分半信度和同質(zhì)性信度同屬（ ）。 單選題 *A.內(nèi)部一致性信度(正確答案)B.評(píng)價(jià)者C.重測(cè)信度D.復(fù)本信度答案解析：A【解析】考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分

32、半信度和同質(zhì)性信度。57. 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（ ）個(gè)月。 單選題 *A.10B.12C.18(正確答案)D.20答案解析：C【解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為18個(gè)月。58. 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 單選題 *A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下(正確答案)D.3000元以上5000元以下答案

33、解析：C【解析】用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。59. 最好的甄選方法所進(jìn)行的綜合測(cè)試不包括（ ）。 單選題 *A.工作樣本測(cè)試B.壓力面試(正確答案)C.高度結(jié)構(gòu)化的面試D.認(rèn)知能力測(cè)試答案解析：B【解析】研究表明，最好的甄選方法是包括工作樣本測(cè)試、高度結(jié)構(gòu)化的面試和認(rèn)知能力測(cè)試在內(nèi)的綜合測(cè)試。60. 從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是（ ）。 單選題 *A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟(正確答案

34、)C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟答案解析：B【解析】從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。61. 當(dāng)前我國(guó)集體協(xié)商和三方協(xié)商機(jī)制的共同特點(diǎn)包括（ ）。 *A.都是由政府主導(dǎo)的B.都采用職工民主參與的方式(正確答案)C.都存在雇主組織缺位的問(wèn)題D.內(nèi)容均可涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面(正確答案)E.獲得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式答案解析：BD【解析】集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判。在我國(guó)，集體協(xié)商是工會(huì)或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體就勞動(dòng)問(wèn)題，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為，結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。國(guó)家在集體協(xié)商中起

35、調(diào)解作用。三方協(xié)商機(jī)制是勞動(dòng)者、雇主和政府通過(guò)自愿的互動(dòng)和對(duì)話，致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。在中國(guó)三方協(xié)商機(jī)制由政府主導(dǎo)，存在的問(wèn)題之一是雇主組織的缺位。62. 企業(yè)可以根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果劃分出四種類型的員工，關(guān)于針對(duì)這四種員工應(yīng)當(dāng)采取的措施的說(shuō)法，正確的有（ ）。 *A.應(yīng)該對(duì)墮落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改善績(jī)效(正確答案)B.應(yīng)該對(duì)貢獻(xiàn)型員工給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)C.應(yīng)該對(duì)沖鋒型員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)(正確答案)D.應(yīng)該對(duì)安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能(正確答案)E.應(yīng)該對(duì)防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督答案解析：ABCD【解析】E選項(xiàng)錯(cuò)誤，績(jī)效考核結(jié)果劃分出的四種類

36、型不包括防守型。63. 在我國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員需要滿足的條件包括（ ）。 *A.在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記(正確答案)B.在城鎮(zhèn)中居住C.有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿(正確答案)D.目前沒(méi)有就業(yè)(正確答案)E.在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)(正確答案)答案解析：ACDE【解析】城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。64. 企業(yè)常常會(huì)使用SWOT（即內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及外部的機(jī)會(huì)與威脅）分析來(lái)制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（ ）。 *A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低B.可能對(duì)本企業(yè)不利的法律即將出臺(tái)(正確答案)C.競(jìng)爭(zhēng)

37、對(duì)手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新(正確答案)D.強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量增加(正確答案)E.勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才(正確答案)答案解析：BCDE【解析】SWOT分析中，戰(zhàn)略威脅包括：（1）替在人員短缺。（2）新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入。（3）即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律。（4）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。65. 可以約定競(jìng)業(yè)限制的人員包括（ ）。 *A.保潔員B.高級(jí)管理人員(正確答案)C.高級(jí)技術(shù)人員(正確答案)D.門衛(wèi)E.負(fù)有保密義務(wù)的人員(正確答案)答案解析：BCE【解析】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。66. 適合離岸經(jīng)營(yíng)的工作崗位包括（）。 *A.

38、生產(chǎn)崗位(正確答案)B.呼叫中心的服務(wù)崗位(正確答案)C.證券分析崗位(正確答案)D.技術(shù)研發(fā)崗位(正確答案)E.管理崗位答案解析：ABCD【解析】離岸經(jīng)營(yíng)是一種特殊的外包形式。最初被以離岸經(jīng)營(yíng)方式外包出去的許多工作崗位都是工作范圍很窄的簡(jiǎn)單工作，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等，現(xiàn)在已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術(shù)研發(fā)等。67. 在其他條件不變的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)方向有（）。 *A.市場(chǎng)工資水平下降(正確答案)B.失業(yè)者成為就業(yè)者C.非勞動(dòng)力成為就業(yè)者D.預(yù)期工資水平下降(正確答案)E.失業(yè)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)答案解析：AD【解析】在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，不僅失業(yè)率

39、上升導(dǎo)致失業(yè)者找到工作的概率大大下降，而且即便是能夠找到工作，市場(chǎng)工資水平很可能也已經(jīng)大幅度下降。預(yù)期工資水平的下降很可能會(huì)導(dǎo)致使那些本想到市場(chǎng)上找工作的人（包括失業(yè)者和初次勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入者）感到，找工作的預(yù)期回報(bào)是如此之低，還不如把時(shí)間都用在家庭生產(chǎn)活動(dòng)之中，這樣家庭的效用水平會(huì)更高一些。于是這些人就傾向于退出或不進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。選項(xiàng)A、D導(dǎo)致失業(yè)率上升。68. 情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”的原則有（）。 *A.描述面對(duì)的典型環(huán)境(正確答案)B.需要完成的主要工作任務(wù)(正確答案)C.可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合D.實(shí)際上采取了何種行動(dòng)(正確答案)E.說(shuō)明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)

40、果(正確答案)答案解析：ABDE【解析】情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂“STAR”的原則，即首先向被試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境（Situation）或需要完成的主要工作任務(wù)（Task），然后詢問(wèn)他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)（Action），最后讓他們說(shuō)明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果（Result）。69. 績(jī)效考核后，組織可以通過(guò)對(duì)員工（）的交叉分析，將員工劃分為安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。 *A.年齡、性別B.人際關(guān)系C.工作經(jīng)驗(yàn)D.工作態(tài)度(正確答案)E.工作能力(正確答案)答案解析：DE【解析】通過(guò)工作態(tài)度和工作能力這兩個(gè)維度的交叉分析，可以將組織員工劃分為四種類型：安分型、貢

41、獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型。70. 關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的有（）。 *A.政府應(yīng)當(dāng)盡可能消除一切工資差別B.工資差別的存在不利于勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)自由流動(dòng)C.勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異可能會(huì)導(dǎo)致工資差別的產(chǎn)生(正確答案)D.勞動(dòng)條件方面的差異可能會(huì)導(dǎo)致工資差別的產(chǎn)生(正確答案)E.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)中重新配置勞動(dòng)力資源的作用(正確答案)答案解析：CDE【解析】工資差別的本質(zhì)原因：是同勞動(dòng)相聯(lián)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別無(wú)法消除，工資差別就不可能消除；工資差別的存在同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率工作崗位

42、、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門、職業(yè)甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率，這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。71. 關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的有（ ）。 *A.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐(正確答案)B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高(正確答案)D.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高E.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)(正確答案)答案解析：ACE【解析】績(jī)效考核和績(jī)效管理的關(guān)系是：績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高；績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，側(cè)重于績(jī)效識(shí)別、判斷和評(píng)估；有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理

43、的有力支撐，成功的績(jī)效管理也會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開展。72. 實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)（ ）。 *A.提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例(正確答案)B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬C.使薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(正確答案)D.追求效率放大化、成本最小化(正確答案)E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)答案解析：ACD【解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略即成本最低戰(zhàn)略的內(nèi)容有：追求效率最大化、成本最小化；薪酬水平比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低；薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金所占的比例相對(duì)較大。73. 股票期權(quán)計(jì)劃的局限性在于（ ）。 *A.只適用于成長(zhǎng)性較好的上市公司(正確答案)B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)(正確答案)C.

44、容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為(正確答案)D.所有的經(jīng)營(yíng)者都必須購(gòu)買企業(yè)的股票E.難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況(正確答案)答案解析：ABCE【解析】股票期權(quán)計(jì)劃的缺點(diǎn)包括：只適用于上市公司且成長(zhǎng)性好，股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司；需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)；容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為；難以準(zhǔn)確的衡量經(jīng)營(yíng)者的表現(xiàn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況。74. 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為（ ）。 *A.個(gè)家庭的可利用時(shí)間有三種用途，即市場(chǎng)工作、閑暇和家庭生產(chǎn)B.家務(wù)勞動(dòng)不屬于生產(chǎn)勞動(dòng)C.夫妻雙方的勞動(dòng)力供給決策是相互獨(dú)立的D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以采取時(shí)間密集型和商品密

45、集型兩種方式(正確答案)E.比較優(yōu)勢(shì)原理對(duì)于家庭成員的時(shí)間用途決策具有指導(dǎo)意義(正確答案)答案解析：DE【解析】家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為：家庭時(shí)間分配包括市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間。家庭物品的生產(chǎn)方式包括時(shí)間密集型、商品密集型。家庭內(nèi)部分工決策采用比較優(yōu)勢(shì)的原理，即每個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對(duì)效率高（或機(jī)會(huì)成本?。┑哪欠N時(shí)間利用方式。75. 對(duì)一國(guó)的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括（）。 *A.人口總量(正確答案)B.勞動(dòng)力參與率(正確答案)C.失業(yè)率D.就業(yè)率E.平均周工作時(shí)間(正確答案)答案解析：ABE【解析】勞動(dòng)力供給數(shù)量取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間。76. 在人力

46、資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬于定性分析的方法有（ ）。 *A.經(jīng)驗(yàn)判斷法(正確答案)B.比率分析法C.回歸分析法D.德爾菲法(正確答案)E.時(shí)間序列分析法答案解析：AD【解析】人力資源需求預(yù)測(cè)最常用的定性預(yù)測(cè)方法有經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法。77. 下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）。 *A.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛(正確答案)C.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛(正確答案)D.勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛(正確答案)E.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛(正確答案)答案解析：BCDE【解析】本

47、題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。78. 勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要包括（ ）。 *A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任B.民事責(zé)任(正確答案)C.法人責(zé)任D.行政責(zé)任(正確答案)E.刑事責(zé)任(正確答案)答案解析：BDE【解析】勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有三種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。79. 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（ ）。 *A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(正確答案)B.在崗期間，假期出外旅游受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(正確答案)D.上下班途中，由于個(gè)人疏忽或犯錯(cuò)受到交通事故傷害的E.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從

48、事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(正確答案)答案解析：ACE【解析】本題考查工傷認(rèn)定的范圍。選項(xiàng)ACE屬于工傷認(rèn)定的范圍。80. 下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處罰的有（ ）。 *A.記過(guò)B.行政拘留(正確答案)C.吊銷執(zhí)照(正確答案)D.責(zé)令停止(正確答案)E.查封(正確答案)答案解析：BCDE【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的具體形式。81. （一）A公司是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力近幾年有了很大的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上大幅

49、度提高員工的薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對(duì)所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情況并沒(méi)有減少，員工工作積極性并沒(méi)有得到預(yù)期的提高，人才引進(jìn)缺乏進(jìn)展。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：為了使組織設(shè)計(jì)能夠促進(jìn)組織文化建設(shè)，首先必須正確了解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系。下列關(guān)于二者之間關(guān)系的陳述，正確的是（ ）。 *A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于鼓勵(lì)創(chuàng)新B.強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是無(wú)法協(xié)調(diào)的(正確答案)C.不同級(jí)別間差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，而不適合崇尚平等的文化(正確答案)D.一般來(lái)說(shuō)，員工多樣化

50、程度高、以外部招聘為主的組織更加重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值(正確答案)答案解析：BCD【解析】組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。82. （一）A公司是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力近幾年有了很大的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工的薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對(duì)所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情況并沒(méi)有減少，員工工作積極性并沒(méi)有得到預(yù)期的提高，人才引進(jìn)缺乏進(jìn)展。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：對(duì)于追求上述戰(zhàn)略的企

51、業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是( ）。 *A.追求效率最大化、成本最小化B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工C.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益(正確答案)答案解析：D【解析】對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，而從長(zhǎng)期來(lái)講，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報(bào)。83. （二）2015年1月1日，小孫與位于S市的某單位簽訂勞動(dòng)合同的約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小孫由單位安排到G市工作，工作期間小孫周末共加班70天，上

52、周加班有單位考勤記錄為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管。2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小孫向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐O支付過(guò)5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小孫的仲裁請(qǐng)求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年，2018年的最低工資均為3000元。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：為了保證薪酬的內(nèi)部公平性，應(yīng)進(jìn)行（ ）。 *A.工作分析B.職位評(píng)價(jià)(正確答案)C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查D.薪酬預(yù)算答案解析：B【解析】職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)

53、系的過(guò)程。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。84. （二）2015年1月1日，小孫與位于S市的某單位簽訂勞動(dòng)合同的約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小孫由單位安排到G市工作，工作期間小孫周末共加班70天，上周加班有單位考勤記錄為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管。2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小孫向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐O支付過(guò)5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小孫的仲裁請(qǐng)求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年，2018年的最低工資均為3000元。根據(jù)以上材料，回

54、答下列問(wèn)題：若A公司采用穩(wěn)定戰(zhàn)略，則其薪酬制度的特征應(yīng)當(dāng)是（ ）。 *A.從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)應(yīng)實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃B.在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占的比重較大(正確答案)C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身(正確答案)D.薪酬決策的集中度比較高(正確答案)答案解析：BCD【解析】穩(wěn)定戰(zhàn)略在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。選項(xiàng)A屬于成長(zhǎng)戰(zhàn)略下薪酬管理的內(nèi)容。85. （二）2015年1月1日，小孫與位于S市的某單位簽訂勞

55、動(dòng)合同的約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小孫由單位安排到G市工作，工作期間小孫周末共加班70天，上周加班有單位考勤記錄為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管。2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小孫向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐O支付過(guò)5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小孫的仲裁請(qǐng)求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年，2018年的最低工資均為3000元。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：關(guān)于本案仲裁管轄的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 *A.如果小孫和單位同時(shí)分別向S市和G市的仲裁委員會(huì)仲裁，從方

56、便勞動(dòng)者角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由S市仲裁委員會(huì)管轄(正確答案)B.S市和G市的仲裁委員會(huì)都有權(quán)管轄C.如果在S市仲裁委員會(huì)仲裁過(guò)程中，單位搬遷到G市，此時(shí)仲裁管轄不發(fā)生變更D.在答辯期滿前，當(dāng)事人可以書面提出管轄異議答案解析：A【解析】申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。86. （二）2015年1月1日，小孫與位于S市的某單位簽訂勞動(dòng)合同的約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小孫由單

57、位安排到G市工作，工作期間小孫周末共加班70天，上周加班有單位考勤記錄為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管。2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小孫向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐O支付過(guò)5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小孫的仲裁請(qǐng)求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年，2018年的最低工資均為3000元。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：關(guān)于本案舉證責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 *A.舉證是當(dāng)事人的義務(wù)，仲裁委員會(huì)沒(méi)有收集證據(jù)的權(quán)限(正確答案)B.如果用人單位主張已經(jīng)向小孫支付過(guò)加班費(fèi)，應(yīng)就該事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任C.小

58、孫主張加班費(fèi)，應(yīng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任D.用人單位應(yīng)出示考勤表，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果答案解析：A【解析】既實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰(shuí)做決定，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，當(dāng)事人由于客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行收集。仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可以按照有關(guān)規(guī)定予以收集。87. 2015年1月1日，小孫與位于S市的某單位簽訂勞動(dòng)合同的約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小孫由單位

59、安排到G市工作，工作期間小孫周末共加班70天，上周加班有單位考勤記錄為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管。2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小孫向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐O支付過(guò)5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小孫的仲裁請(qǐng)求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年，2018年的最低工資均為3000元。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的是（ ）。 *A.小孫離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費(fèi)(正確答案)B.小孫離職之后八個(gè)月才主張加班費(fèi)，已有八個(gè)月的加班費(fèi)超過(guò)仲裁時(shí)效C.主

60、張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是兩年D.單位可以提起行政復(fù)議答案解析：A【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出，選項(xiàng)A正確，BC選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為不可以進(jìn)行行政復(fù)議。88. 2015年1月1日，小孫與位于S市的某單位簽訂勞動(dòng)合同的約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小孫由單位安排到G市工作，工作期間小孫周末共加班70天，上周加班有單位考勤記錄為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管。2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。