建筑熱濕環(huán)境與勞動(dòng)效率

1、建筑熱濕環(huán)境與勞動(dòng)效率摘要本文作者通過(guò)翻閱課本、建筑設(shè)計(jì)守則以及相關(guān)書(shū)籍調(diào)查并分析建筑熱濕環(huán)境對(duì)勞動(dòng)效率的影響，并提出相關(guān)建議。文章首先對(duì)建筑熱濕環(huán)境對(duì)勞動(dòng)效率影響的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)總括闡述，然后詳細(xì)從其理論基礎(chǔ)加以理論分析，而后從建筑熱濕環(huán)境對(duì)勞動(dòng)效率的影響實(shí)際案例分析其作用機(jī)理，結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查與實(shí)驗(yàn)結(jié)果作出總結(jié)，最后從現(xiàn)行建筑熱濕環(huán)境改善與勞動(dòng)效率提高提出個(gè)人的建議。關(guān)鍵詞：建筑熱濕環(huán)境PMV最佳勞動(dòng)溫度勞動(dòng)強(qiáng)度目錄（略）熊然：建筑熱濕環(huán)境與勞動(dòng)效率、八、亠.前言在環(huán)境與健康問(wèn)題日益嚴(yán)重的今天，營(yíng)造一個(gè)良好的室內(nèi)熱濕環(huán)境從而提高工作效率是建筑環(huán)境工程師亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題?，F(xiàn)今空氣調(diào)節(jié)設(shè)備的普遍應(yīng)用，

2、很大程度上提高了人們的生活質(zhì)量，但與此同時(shí)也在一定程度上削弱了人們的生產(chǎn)能力和環(huán)境適應(yīng)力，并且長(zhǎng)期處于室內(nèi)空調(diào)環(huán)境中使許多人產(chǎn)生了許多的不適應(yīng)癥狀。生產(chǎn)勞動(dòng)的物理環(huán)境，有可能對(duì)勞動(dòng)者的心理和生理產(chǎn)生消極的作用，大幅降低勞動(dòng)效率，也有可能發(fā)揮積極作用，大幅提高勞動(dòng)效率。而生產(chǎn)勞動(dòng)大多在建筑之內(nèi)，因此建筑內(nèi)的熱濕環(huán)境成了決定勞動(dòng)效率高低的重要因素，同時(shí)我們也需要通過(guò)改善建筑熱濕環(huán)境來(lái)提高勞動(dòng)效率。雖然熱濕環(huán)境的改善不能直接激勵(lì)職工的積極性，但能夠減少失誤，增加工作的安全性，有助于職工的身心健康和愉快，這也提高了勞動(dòng)效率。而間接來(lái)看，建筑熱濕環(huán)境會(huì)改變一個(gè)人的思想、認(rèn)識(shí)、行為方式，從而改變?nèi)说男睦恚?/p>

3、使工作效率達(dá)到新的平衡。二.建筑熱濕環(huán)境影響勞動(dòng)效率的理論基礎(chǔ)勞動(dòng)效率與外部刺激現(xiàn)有關(guān)于熱濕環(huán)境與勞動(dòng)效率之間關(guān)系的公認(rèn)性結(jié)論是：勞動(dòng)效率跟一定的外部刺激或稱(chēng)“激發(fā)”是有關(guān)的?！凹ぐl(fā)”可以用來(lái)解釋環(huán)境應(yīng)力對(duì)勞動(dòng)效率的影響。相同的環(huán)境應(yīng)力可能會(huì)提高某些工作的勞動(dòng)效率，但卻會(huì)降低另一些工作的勞動(dòng)效率。某種工作的最高效率出現(xiàn)在中等激發(fā)水平上，由于過(guò)度激動(dòng)，人不能全神貫注于手頭的工作。因此效率和激發(fā)程一個(gè)倒U字關(guān)系，如下圖。其中最佳激發(fā)水平與工作復(fù)雜度有關(guān)。困難而復(fù)雜的工作本身會(huì)激起人的熱情，因此沒(méi)有外界刺激的情況下就能把工作做得更好；如果來(lái)自外部原因的激發(fā)太強(qiáng)，外界刺激則會(huì)把身體總激發(fā)水平移到偏離最

4、佳激發(fā)水平點(diǎn)，致使勞動(dòng)效率下降。而枯燥簡(jiǎn)單的工作則往往需要有附加外部刺激的情況下勞動(dòng)效率才能得到提高。%A10冷熱低激發(fā)I壞境溫度從圖中我們不難發(fā)現(xiàn)，人們?cè)趶氖聫?fù)雜困難工作時(shí)，希望環(huán)境溫度接近熱濕中性建筑環(huán)境學(xué)論文 III或最小激發(fā)溫度T越好；而當(dāng)人們從事在簡(jiǎn)單枯燥的工作時(shí)，環(huán)境溫度適當(dāng)偏離最小激發(fā)溫度T反而能夠獲得更高的勞動(dòng)效率。熱濕環(huán)境對(duì)體力勞動(dòng)影響研究表明，偏離熱舒適區(qū)域的環(huán)境溫度下從事體力勞動(dòng)，小事故和缺勤的發(fā)生幾率增加，產(chǎn)量下降。當(dāng)環(huán)境有效溫度超過(guò)27度時(shí)，需要運(yùn)動(dòng)神經(jīng)操作、警戒性和決斷技能的工作效率明顯降低，非熟練操作工的效率損失比熟練操作工損失更大。下圖為簡(jiǎn)單工作與復(fù)雜工作的環(huán)境

5、溫度與勞動(dòng)效率之間的關(guān)系（前者為簡(jiǎn)單工作，后者為復(fù)雜工作）現(xiàn)有成果結(jié)論，當(dāng)體力勞動(dòng)達(dá)到最高勞動(dòng)效率時(shí)溫度比腦力勞力的時(shí)候低，這跟人體的代謝不同有關(guān)。不同研究者得出的最高勞動(dòng)效率溫度從10度22度都有，結(jié)論差別很大。熱濕環(huán)境對(duì)腦力勞動(dòng)的影響由于腦力勞動(dòng)者多于建筑寫(xiě)字樓辦公室內(nèi)工作，其工作類(lèi)型和性質(zhì)的變化也很大，因此尚無(wú)權(quán)威的結(jié)果闡述熱濕環(huán)境對(duì)腦力勞動(dòng)的具體影響。一般認(rèn)為熱感覺(jué)對(duì)勞動(dòng)效率的確有影響，但偏離中性區(qū)越多，勞動(dòng)效率下降得越多，差錯(cuò)率也越高。如下圖給出的是工作效率與相對(duì)差錯(cuò)率的影響。熊然：建筑熱濕環(huán)境與勞動(dòng)效率與此同時(shí)，再熱環(huán)境中暴露的時(shí)間長(zhǎng)短也會(huì)影響工作效率。下圖給定的是不降低腦力工作效

6、率的溫度與暴露時(shí)間的關(guān)系曲線。通過(guò)多組數(shù)據(jù)類(lèi)比及實(shí)驗(yàn)分析，一般性的認(rèn)為比熱中性環(huán)境略冷的熱環(huán)境是腦力勞動(dòng)效率最高的熱環(huán)境。三.熱濕環(huán)境與勞動(dòng)效率的實(shí)際案例分析1.人體熱舒適度人體熱舒適是指人體感覺(jué)既不熱，也不冷的狀態(tài)。而熱舒適環(huán)境即為人在生理和心理狀態(tài)上都感到滿(mǎn)意的熱環(huán)境。人體熱舒適的充要條件是人體得熱等于人體散熱，并且各種散熱的比例適當(dāng)（對(duì)流撒熱：2530%，輻射散熱4550%，蒸發(fā)散熱：2530%）。熱環(huán)境各個(gè)因素對(duì)人體熱感覺(jué)來(lái)說(shuō)互相有著密切的關(guān)系，改變其中一個(gè)因素往往可以補(bǔ)償其他因素的不足而達(dá)到相同的熱感覺(jué)。PMV指標(biāo)將熱環(huán)境的客觀物理量與人體熱感覺(jué)定性量之間建立了量化關(guān)系，代表了同一環(huán)

7、境下絕大多數(shù)人的感覺(jué)。下表為熱感覺(jué)與PMV的關(guān)系熱感覺(jué)執(zhí)八、暖微暖適中微涼涼PMV值+3+2+10-1-22.高溫環(huán)境與勞動(dòng)強(qiáng)度及勞動(dòng)效率下表為勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)表建筑環(huán)境學(xué)論文 V勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)RMR作業(yè)特點(diǎn)舉例極輕勞動(dòng)0-1.0手指作業(yè)精神作業(yè)疲勞屬于精神或姿勢(shì)方面的疲勞電話(huà)交換員制圖修理儀表輕勞動(dòng)1.0-2.0手指作業(yè)為主和上肢作業(yè)以一定速度可以長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作局部產(chǎn)生疲勞司機(jī)打字員中勞動(dòng)2.0-4.01幾乎立位，身體以水平移動(dòng)為主，速度相當(dāng)于步行上肢作業(yè)用力可持續(xù)幾小時(shí)油漆工，車(chē)工木工電焊工重勞動(dòng)4。0-7.0全身作業(yè)為主，全身用力全身疲勞，10-20min想休息煉鋼、煉鐵工土建工極重勞動(dòng)7.0

8、以上短時(shí)間內(nèi)全身用強(qiáng)力快速作業(yè)呼吸困難，2-5min就想休息伐木工大錘工ASHRE提出一個(gè)勞動(dòng)工作的舒適健康指標(biāo)有效溫度溫感舒適性生理反應(yīng)健康狀況43極限值體溫上升循環(huán)系統(tǒng)障礙40極熱難受體溫調(diào)節(jié)失調(diào)38很熱很不舒適由于出汗、血液循環(huán)增加有中暑危險(xiǎn)35執(zhí)八、心臟循環(huán)系統(tǒng)困難32暖不舒適通過(guò)出汗和血液循環(huán)來(lái)調(diào)節(jié)29略暖通過(guò)出汗和血液循環(huán)來(lái)調(diào)節(jié)上表表明了，人體處在高溫環(huán)境中會(huì)使人體下丘腦體溫調(diào)節(jié)發(fā)生障礙。由于出汗、大量水分丟失，導(dǎo)致水鹽代謝失衡，血容量減少，心臟負(fù)荷加重，使人體感到不適，從而影響工作效率。在高溫環(huán)境中，人體中樞神經(jīng)受到抑制，溫控系統(tǒng)受到影響,注意力分散，熊然：建筑熱濕環(huán)境與勞動(dòng)效率

9、動(dòng)作的準(zhǔn)確性與協(xié)調(diào)性降低，工作效率大大下降研究表明，對(duì)于輕勞動(dòng)而言，當(dāng)溫度達(dá)到24C時(shí)，工作效率開(kāi)始下降，持續(xù)作業(yè)時(shí)間減少。當(dāng)某項(xiàng)作業(yè)的最佳有效溫度為t時(shí),則在有效溫度t條件下的作業(yè)效率降低量Dr為:Dr=C(t-t)0t0+C式中:Dr作業(yè)效率降低量;C變化初始值;C降低系數(shù)；t最佳有效溫度，不同季節(jié)t不同；t環(huán)境溫度.tO從上式可j見(jiàn)，(t-t),即溫差越大,作業(yè)效率降低量越多.對(duì)于輕勞動(dòng)來(lái)說(shuō)，環(huán)境溫度一般不會(huì)過(guò)高甚0至超過(guò)閾值,但隨著溫度上升,工作效率下降仍然符合上式規(guī)律。通過(guò)以往研究資料，可以預(yù)見(jiàn)，當(dāng)溫度持續(xù)上升時(shí)，工作效率應(yīng)下降得更為明顯和迅速。0080604020門(mén)巔爾血靜議站H4

10、lm/s27282930313233343536濕球溫度SC允許接觸熱時(shí)間，指允許工人在熱環(huán)境中連續(xù)工作的時(shí)間.在不同溫度條件下，輕勞動(dòng)強(qiáng)度條件下允許接觸熱時(shí)間閾值見(jiàn)下表高溫作業(yè)允許接觸熱時(shí)間閾值單位:min工作地點(diǎn)溫度/C輕勞動(dòng)30-32803270346036503低溫環(huán)境與勞動(dòng)效率ASHRAE標(biāo)準(zhǔn)中不同有效溫度對(duì)人體熱感覺(jué)的影響如下表有效溫度溫感舒適性生理反應(yīng)健康狀況21略冷增加顯熱損失18較冷略不舒適穿衣和增加活動(dòng)14冷行動(dòng)調(diào)節(jié)粘膜和皮膚發(fā)建筑環(huán)境學(xué)論文 VII汗11很冷不舒適手腳血管收縮肌肉痛，末梢循環(huán)障礙比高溫適應(yīng)能力表可知，人體對(duì)低溫的適應(yīng)能力遠(yuǎn)低于熱適應(yīng)能力。當(dāng)溫度降低時(shí),人體

11、的不舒適感會(huì)迅速上升,體溫調(diào)節(jié)機(jī)能發(fā)生障礙，從而影響機(jī)體功能。在低溫條件下，腦內(nèi)高能磷脂化合物代謝降低，可能出現(xiàn)神經(jīng)興奮與傳導(dǎo)能力減弱，出現(xiàn)痛覺(jué)遲鈍和嗜睡狀態(tài)，協(xié)調(diào)性降低，從而影響工作效率。幾個(gè)實(shí)際案例下圖為各溫度下打字員勞動(dòng)工作效率對(duì)比6011.35013.44015.13016201710018.5123456熊然：建筑熱濕環(huán)境與勞動(dòng)效率下圖為鎮(zhèn)江與上海兩地機(jī)械工人生產(chǎn)效率與PMV指標(biāo)的對(duì)應(yīng)關(guān)系生產(chǎn)效率-該圖表明中性溫度環(huán)境下員工的作效率并不一定能夠達(dá)到最高。比較圖中PMV指標(biāo)與生產(chǎn)效率關(guān)系，可以看出效率較高點(diǎn)集中在-1,0，+1的熱舒適區(qū)，其中最高點(diǎn)在-1處，即稍感涼快的狀態(tài)下工作效率最

12、高。調(diào)查問(wèn)卷也顯示多數(shù)工人喜歡在稍涼爽的環(huán)境下工作，與實(shí)踐結(jié)果相符。由此也可知，中性溫度并不是員工能保持較高舒適性和工作效率的工作環(huán)境。PWV*10Cpm)工作效率5心/%PMV*10(am)工柞效率傀四.總結(jié)與個(gè)人建議高溫作業(yè)環(huán)境和低溫作業(yè)環(huán)境中，對(duì)勞動(dòng)者的工作效率都有明顯影響，在熱舒適度環(huán)境18-20C條件下，工作效率最高。因而在設(shè)計(jì)輕勞動(dòng)工作場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)將熱舒適環(huán)境設(shè)計(jì)原則納入考量，在最佳溫度3C浮動(dòng)，一般認(rèn)為不會(huì)影響工作效率，是可行的。不同的工作性質(zhì)受工作環(huán)境溫度影響建筑環(huán)境學(xué)論文 #不同，腦力勞動(dòng)（思維任務(wù)）受不利的熱環(huán)境影響較體力工作更小。這可能是由于不同類(lèi)型的工作受不同的大腦半球控制決定的，過(guò)度的溫暖環(huán)境會(huì)對(duì)大腦機(jī)能造成較大的負(fù)面影響。在不利的熱環(huán)境下，一定的激勵(lì)措施可以使員工保持短時(shí)間的高效工作，這是由于受試者想盡快擺脫該環(huán)境導(dǎo)致；如果延長(zhǎng)測(cè)試時(shí)間，使得測(cè)試者不能以提高效率盡快擺脫實(shí)驗(yàn)環(huán)境的話(huà)，則結(jié)果會(huì)不同。