2021年高級(jí)人力資源管理師考試練習(xí)題及答案(三)

1、2021 年高級(jí)人力資管理師考試練習(xí)題及答案為您帶來(lái)“20_年高級(jí)人力資管理師考試練習(xí)題及答案(3) ”供您參考，希望給您帶來(lái)幫助 ! 更多相關(guān)資訊，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站的更新! 祝順利通過(guò)考試!20_年高級(jí)人力資管理師考試練習(xí)題及答案(3)以下有關(guān)國(guó)際勞動(dòng)立法說(shuō)法錯(cuò)誤的是( C ) 。國(guó)際勞動(dòng)立法泛指由若干國(guó)家或國(guó)際組織共同制定的，為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的總和國(guó)際勞工公約和建議書構(gòu)成了國(guó)際勞動(dòng)立法的主體國(guó)際勞動(dòng)立法是由聯(lián)合國(guó)這一最大的國(guó)際組織及其有關(guān)專門機(jī)構(gòu)制定的國(guó)際勞動(dòng)立法主要由國(guó)際勞工組織制定和通過(guò)以下有關(guān)國(guó)際勞動(dòng)公約說(shuō)法錯(cuò)誤的是( D ) 。具有滲入國(guó)內(nèi)法調(diào)節(jié)各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)特性質(zhì)國(guó)

2、際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的最根本的功能是通過(guò)滲入各國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律法規(guī)，以國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)各國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系最根本的功能是調(diào)節(jié)國(guó)家間的關(guān)系有關(guān)國(guó)際勞動(dòng)公約說(shuō)法不正確的是( C ) 。既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國(guó)根據(jù)國(guó)情參照實(shí)施國(guó)際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國(guó)家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國(guó)勞動(dòng)者國(guó)際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來(lái)越不明顯對(duì)公約批準(zhǔn)國(guó)發(fā)生效力，對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用以下哪個(gè)內(nèi)容不屬于制定國(guó)際勞工公約的程序內(nèi)容( D ) 。確定立法主題形成擬議草案審議通過(guò)方案通過(guò)階段以下關(guān)于國(guó)際勞工公約制定程序說(shuō)法錯(cuò)誤的是( B ) 。制定

3、過(guò)程是民主的和嚴(yán)肅的制定程序受到國(guó)際力量對(duì)比的影響，發(fā)達(dá)國(guó)家明顯占優(yōu)勢(shì)部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可能與某些國(guó)家的實(shí)際情況偏離較大或規(guī)定得偏高，以及某些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)還具有強(qiáng)烈的意識(shí)形態(tài)色彩對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范和指導(dǎo)作用以下有關(guān)工會(huì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是( C ) 。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物定義工會(huì)，可以從會(huì)員的性質(zhì)、組織的宗旨、達(dá)到組織目的的手段等方面加以界定工會(huì)是在社會(huì)上代表企業(yè)和工人雙方利益的團(tuán)體工會(huì)是一個(gè)勞動(dòng)群眾的內(nèi)部很復(fù)雜團(tuán)體工會(huì)是職工 ( C ) 的工人階級(jí)的群眾組織。必須參與根據(jù)企業(yè)需要而結(jié)合自愿結(jié)合不必須有關(guān)工會(huì)的宗旨，說(shuō)法最準(zhǔn)確的是( D ) 。代表職工的利益，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益依法維護(hù)職工的基本權(quán)

4、益代表企業(yè)的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在以下幾方面，不包括( A ) 。工會(huì)人員保護(hù)組織建設(shè)保障工會(huì)干部保護(hù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障說(shuō)法不正確的是 ( B ) 。工會(huì)法規(guī)定所有企業(yè)均按職工工資總額的 2 向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅后列支企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行以下關(guān)于工會(huì)具備的職能說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( D ) 。維護(hù)職工合法權(quán)益的職能工會(huì)的建設(shè)職能工會(huì)的參與職能解決勞動(dòng)糾紛的職能.( A )

5、是工會(huì)的首要職能。維護(hù)職工合法權(quán)益的職能工會(huì)的建設(shè)職能工會(huì)的參與職能工會(huì)的教育職能. 以下有關(guān)工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益說(shuō)法正確的是 ( A ) 。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益工會(huì)僅通過(guò)平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益工會(huì)依照法律規(guī)定，以職工代表大會(huì)的唯一形式，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)有關(guān)工作的主要內(nèi)容不包括(C )。標(biāo)準(zhǔn)工作周不得超過(guò)48 小時(shí)員工每周至少有一天休息時(shí)間加班根據(jù)企業(yè)而定，不是自愿的所有加班工作應(yīng)支付額外津貼.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國(guó)的積極影響正確的是(A )。有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系有利于吸引外資降低我們國(guó)家貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)提升出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) (SA8000) 對(duì)我國(guó)的積極影響不正確的是( D )有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧_的勞動(dòng)關(guān)系有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施有利于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀有利于提升出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)