《勞動法》頒布二十周年知識競賽題目和答題卡

1、 附件 1勞動法頒布二十周年知識答題競賽試題一、單項(xiàng)選擇題： （ 40 分）1、用人單 位招用 勞動 者，（ B ）扣押 勞動 者的居民身份證 和其他 證件，不得要求勞動 者提供擔(dān)?；蛘咭云渌?義 向 勞動 者收取 財物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng) D.不得2、以下屬于勞動合同必 備 條款的是（ B ） 。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇3、勞動合同期限一年以上不 滿 三年的， 試 用期不得超過 （ ） 。A.一個月 B.二個月 C.半個月 D. 一個半月4、職 工患病，在 規(guī) 定的醫(yī) 療 期內(nèi) 勞動 合同期 滿時 ， 勞動 合同（ ） 。A.即時終止 B.續(xù)延半年后終止

2、C.續(xù)延一年后終止 D. 續(xù) 延到醫(yī) 療 期 滿時終 止5、勞動 合同 終 止后，用人 單 位 應(yīng) 當(dāng)在（ ）內(nèi) 為勞動 者 辦 理檔案和 社會保 險 關(guān)系 轉(zhuǎn) 移手 續(xù)。A.七日 B.十五日 C. 一個月 D.三個月6、非全日制用工終止 時 ，用人單 位（ ）向 勞動 者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A. 無義務(wù) B. 以與全日制用工相同的 標(biāo)準(zhǔn) C. 以勞動 者每工作 滿一年支付一個月工 資的標(biāo)準(zhǔn) D. 以勞動 者每工作 滿一年支付半個月工 資 的 標(biāo) 準(zhǔn)7、勞務(wù)派遣 單 位跨地區(qū)派遣勞動 者的，被派遣勞動 者享有的 勞動報 酬和 勞動 條件，按照（ ）的 標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單

3、位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地8、就業(yè)困 難 人 員 是指因（ ）等原因 難 以 實(shí)現(xiàn) 就 業(yè) ，以及 連續(xù) 失 業(yè)一定 時間 仍未能 實(shí)現(xiàn) 就 業(yè) 的人 員。A. 家庭 貧困、技能水平、失業(yè)人 員、喪 失 勞動 力B.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地C.身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地D.家庭貧困、個人原因、技能水平、身體狀況9、縣級 以上地方人民政府采取多種就業(yè) 形式，拓 寬 公益性 崗 位范圍 ，開 發(fā) 就 業(yè)崗 位，確保城市有就業(yè) 需求的家庭（） 實(shí)現(xiàn) 就 業(yè)。A.至少有一人B.全部C. 一人D.二人10、勞動基本 權(quán) 的核心是 （ ）A 勞動報 酬權(quán)B

4、生活保障權(quán) C 職業(yè) 安全 權(quán)D 就 業(yè)權(quán)11、未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織 ，按工 資 總額 的（ ）向上 級 工會 撥繳 工會建會籌 備金。A.2%B.3%C.4%D.5%12 、工會主席、副主席（） 時 ，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時 ， 應(yīng) 當(dāng)征得本級 工會委員 會和上一 級 工會的（ ） 。A.任期未到，批準(zhǔn)B.任期未到，同意C.任期未滿，批準(zhǔn)D.任期未滿，同意13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（ ） 為 工會 辦 公和開展活動 ，（ ）必要的 設(shè)施和活 動場 所等物 質(zhì)條件。A.應(yīng)當(dāng)，供給B.必須，提供C.可以，提供D.應(yīng)當(dāng)，提供14、下列關(guān)于工會組

5、織撤 銷、合并的正確說法是：（ ）A.基層工會因所在企 業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有權(quán) 撤銷企業(yè)工會C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi) 設(shè)部門合并D.工會主席有 權(quán) 決定基 層 工會的撤 銷15、國家保護(hù)工會的（ ）不受侵犯。A.權(quán)益 B.職責(zé)權(quán)益 C.合法權(quán)益 D.合法利益16、違反工會法規(guī)定，對 依法履行職責(zé) 的工會工作人員 （ ）， 進(jìn)行打 擊報 復(fù)的，由 勞動 行政部 門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由解除 勞動合同B.無正當(dāng)理由 調(diào)動工作崗位C.因工作需要 調(diào)動工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位17、非專職主席、副主席或者委員自任 職 之日起，其尚未

6、履行的 勞動 合同期限短于任期的， 勞動 合同期限（ ）至（ ） 。但是，任職期 間 個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年 齡的除外。A. 自 動延長 ，任期期 滿 B. 自 動中止，任 職期 間C. 自動延長 ，任 職期 間 D. 自 動延長 ，任職期滿18、企業(yè)、事業(yè)單位召開 討論 有關(guān)工 資、福利、勞動 安全 衛(wèi)生、社會保 險 等涉及 職 工切身利益的會議 ，（ ）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須保證19、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（ ）拒不返 還 的，工會可以向人民法院提起訴訟 ，要求返還 ，并 賠償損失。A.國家撥給工會使用的不 動產(chǎn) B.工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)C.辦公設(shè)施和活

7、動場所D.工會會員繳納的會費(fèi)20、基層工會委 員 會召開會 議 或者 組織職 工活 動 ， 應(yīng) 當(dāng)在生產(chǎn) 或者工作 時間 （ ） 進(jìn) 行，（ ）占用生 產(chǎn) 或者工作 時間 的， 應(yīng) 當(dāng)（ ）征得企 業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以內(nèi)，必須，事先 C.以外，需要，事先D. 業(yè) 余，需要，事先21、勞動 合同是 職 工與用人 單 位依照法律規(guī) 定，在（ ）和（ ）的基礎(chǔ)上簽訂 的，確定雙方 勞動 關(guān)系，明確雙方 權(quán) 利義務(wù) 和責(zé)任的 協(xié)議。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致C.自覺自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律22、工會簽訂集體合同，上 級 工會（ ） 給予支持和幫助

8、。A.應(yīng)當(dāng) B.可以 C.必須 D.應(yīng)當(dāng)大力23、下列選項(xiàng) 中關(guān)于我國工會法律地位的 說 法，不正確的是()A 工會具有唯一性B 工會具有獨(dú)立性C.所有工會都具有法人 資格D.中華全國總工會不需要 辦理法人 登記24、李某 2010 年 7 月 1 日 經(jīng) 招工 進(jìn) 入一家企業(yè) 工作，雙方未訂 立書面勞動 合同，下列 選項(xiàng) 中正確的是()A 上班時間超 過 一年，李某可以要求支付自2011 年 8 月 1 日起每月兩倍的工 資B 上班半年，企業(yè) 仍未與李某簽訂勞動 合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工 資C.企業(yè)自用工之日一直口 頭要求與李奧 簽訂合同，李奧拖延不 簽, 該企業(yè)在 7

9、 月 29 日口 頭提出與李某終止勞動 關(guān)系D 2011 年 6 月 30 日， 單位提出與其訂立書面合同，合同期 為兩年25、根據(jù)國務(wù) 院關(guān)于職 工工作時間 的 規(guī)定 ，職 工每日工作( )小 時、每周工作( )小 時。A.10 40B.848C.7.5 40D.84026、對 遭受或者可能遭受急性職業(yè) 病危害的 勞動 者，用人 單 位 應(yīng)當(dāng)及 時組織救治、進(jìn)行健康 檢查 和醫(yī)學(xué) 觀 察，所需費(fèi) 用由( )承擔(dān)。A.用人單位 B.個人 C.家庭D.政府部門27、職 工代表中一線職 工的比例 應(yīng) 當(dāng)不低于 ( )；中 級 以上管理人員為 () ；一般管理人員 不超 過 ()。A.50 20 3

10、0B.50 30 20C.40 30 30D.50 25 2528、國家對從事放射性、高毒、高危粉塵 等作 業(yè)實(shí)行特殊管理。具體管理 辦 法由 ()制定。A.國務(wù)院B.全國人大C.衛(wèi)生部 D.人力資源與社會保障部29 、對 哺乳未 滿 ( ) 嬰 兒的女 職 工，用人 單 位不得延 長勞動時間 或 者安排夜班勞動。A.3 個月 B.6 個月 C.1 周 歲 D.2 周 歲30 、張 某在某報 社從事文字校對 工作，在她與 該報 社的 勞動 合同爭議 中，法院判決認(rèn) 定 張 某 為 非全日制用工，下列選項(xiàng) 中符合非全日制用工規(guī) 定的是()A 張 某在 該報 社工作已 經(jīng) 超 過 8 年，每天工作

11、 時間為 5 小 時B 報 社每月一次與張 某 結(jié) 算 勞動報 酬C 張 某每日平均工作時間 不超 過 4 小 時 ，每周工作 時間 累 計不超過 24 小 時D 張 某與 該報 社 約 定了 試 用期 TOC o 1-5 h z 31 、某企業(yè) 由于重大技術(shù) 革新，生 產(chǎn)結(jié) 構(gòu) 發(fā) 生 變 化，在與一部分勞動者變更勞動 合同后 發(fā)現(xiàn) 仍然需要裁減10人，所占比例 為該 企業(yè)職工總數(shù)的5%， 該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之 間的勞動 合同，正確的做法是()A 必 須 提前30 日向工會或者全體職 工 說 明情況，聽取工會或者職工的意 見 ，并向 勞動 行政部 門報 告B 額 外支付 勞動 者一個月工

12、 資C.將懷孕的10名女職工辭退D 將患病尚在醫(yī) 療 期內(nèi)的 10 名 職 工辭退32、( )，用人 單 位不必向 勞動 者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破 產(chǎn)的 B.勞動者主動向用人單位提由解除勞動 合同并與用人 單位協(xié)商一致解除 勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的、下列選項(xiàng)中不屬于工資 基準(zhǔn)的是 ()A 工 資 集體協(xié) 商制度 B 工 資 支付保障制度C 工 資優(yōu) 先支付制度D 最低工 資制度、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，由 勞動 者提出或者同意續(xù)訂、訂 立勞動 合同的情形中，下列 選項(xiàng) 中不符合必須訂 立無固定期限勞動 合同法律 規(guī) 定的條件是（）A 勞動 者在 該 用人單

13、位 連續(xù)工作 滿 十年的B 用人 單 位初次 實(shí) 行 勞動 合同制度， 勞動 者在 該單 位 連續(xù) 工作 滿十年且距法定退休年齡 不足十年C 勞動 者與用人 單 位終 止 勞動 合同并辦 理了離職 手 續(xù)領(lǐng) 取了 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金后， 勞動 者與用人 單 位再次 簽訂 的 勞動 合同D 國有企 業(yè) 改制重新訂 立 勞動合同， 勞動 者在 該單 位 連續(xù) 工作 滿十年且距法定退休年齡 不足十年、失業(yè)保 險 金的 標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄 市人民政府確定，不得低于 （ ） 。A.本地最低工 資的70%B.本地社會平均工 資的60%C.本地最低工 資D.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)36、用人單位破 產(chǎn)、終

14、止或者解散的，清算后的 財產(chǎn)應(yīng) 當(dāng)依照法定的清 償 程序， 優(yōu) 先支付（ ） 。A.所欠債務(wù) B.所欠的勞動者工資C.所欠稅款D.社會保險費(fèi)37、當(dāng)事人對職業(yè)病 診 斷有異議 的， 應(yīng) 當(dāng)向（ ）申 請鑒定。A.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓?門B.勞動能力鑒定委員會C.作曲診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門D. 當(dāng)?shù)卣?8、企業(yè)、事業(yè)單位和民 辦 非企 業(yè)單 位 應(yīng) 當(dāng) 設(shè) 立固定的廠務(wù) 公開欄 ，公布事 項(xiàng) 的 時間 不得少于（ ）日。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日、競業(yè)限制的人 員 限于用人 單 位的（ ） 、高級 技 術(shù) 人 員 和其他 負(fù)有保密義務(wù)的人 員

15、。A.管理人員 B.中層管理人員 C.高級管理人員 D.一般 管理人員、非全日制用工，是指以小時計酬 為 主， 勞動 者在同一用人單 位一般平均每日工作 時間 不超 過 （ ）小 時 ，每周工作 時間 累 計 不超 過 （ ）小 時的用工形式。A.四二十四 B.四二十八C.六二十四 D.六二十八二、多項(xiàng)選擇題： （ 30 分）41、下列哪些法律、法規(guī)與 勞動 者關(guān)系密切（ ） 。A.勞動合同法 B.工傷保險條例 C.勞動爭議調(diào)解仲裁法 D.治安管理處罰條例42、下列哪些爭議適用 勞動 爭 議調(diào) 解仲裁法（ ） 。因確 認(rèn)勞動 關(guān)系 發(fā) 生的爭 議因除名、辭退和辭職、離職發(fā) 生的爭 議因勞動報酬

16、、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者 賠償 金等 發(fā)生的爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動 合同 發(fā)生的爭 議43、發(fā) 生 勞動 爭 議 ，當(dāng)事人可以到下列哪些 調(diào) 解 組織 申 請調(diào) 解（ ）A. 企 業(yè)勞動 爭 議調(diào) 解委 員 會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè) 立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.人民法院內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織44、勞動 仲裁委 員 會的仲裁 員應(yīng) 當(dāng)公道正派并符合下列條件之一A. 曾任 審 判 員 的B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C.具有法律知識、從事人力資 源管理或者工會等 專業(yè)工作滿三年 的D.律師執(zhí)業(yè)滿2年的45、用人單位在下列那些情形下出

17、現(xiàn) 可以 進(jìn) 行 經(jīng)濟(jì) 性裁 員 （ ）A. 依照企業(yè)破 產(chǎn)法規(guī)定 進(jìn) 行重整 時B.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù) 革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍需裁 員C.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客 觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使 勞動 合同無法履行46、勞動合同法的用人單 位適用范 圍 是（ ）A.中國境內(nèi)的企 業(yè)承包B.個體經(jīng)濟(jì)組織C.民辦非企業(yè)組織D.與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán) 體47、訂 立 勞動 合同的原 則 是（ ）A.平等自愿B.協(xié)商一致 C.誠實(shí)信用D.合法公平48 、勞動合同有哪些 類 型（ ）A.固定期限勞動合同B.無固定期限 勞

18、動合同C. 以完成一定工作任 務(wù)為 期限的 勞動 合同 D. 固定期限完成一定工作任 務(wù) 的 勞動 合同49 、勞動者有哪些情形，用人 單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的 規(guī) 定解除 勞動 合同（ ）A. 在本 單 位患有 職業(yè) 病或者因工 負(fù)傷 并被確 認(rèn)喪 失或部分 喪 失 勞 動 能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.法律、行政法規(guī)規(guī) 定的其他情形50 、工會經(jīng)費(fèi) 的來源有哪些( )A. 工會會員繳納 的會費(fèi)B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職 工工資總額 的 2% 向工會撥繳的 經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企 業(yè)、事業(yè)單 位上繳

19、的收入D.工會的租金收入、依據(jù)社會保險法規(guī)定，我國 應(yīng) 建立 ( )社會保 險制度。A.基本養(yǎng)老保 險 B.基本醫(yī)療保險C.人壽保險D.生育保險、依據(jù)社會保險法規(guī)定，在完善社會保 險 制度 過 程中應(yīng)堅 持()方 針。A.廣覆蓋、低水平 B.多層次、可持續(xù)C.?；綝.應(yīng)保盡保、下列選項(xiàng) 中能 夠 引起 勞動 法律關(guān)系 產(chǎn)生、變 更和消 滅 的事件包 TOC o 1-5 h z 括()A 勞動 者死亡 B 勞動 者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C 戰(zhàn)爭、動 亂 D 人民法院 對勞動 爭議 事件所做的裁定與判決、為 了 維護(hù) 公平就 業(yè) ，法律規(guī) 定需要進(jìn) 行特 別 扶持和援助的人員包括 ()A

20、 海 歸 人 員 B 少數(shù)民族 勞動 者C 殘疾人 D 傳染病病源攜帶者、國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)( )適 時 提高基本養(yǎng) 老保 險待遇水平。A.職工平均工資增長B.社會保險基金投資運(yùn)營收旺 益C.物價上漲情況D.財政收入增長比例、下列選項(xiàng) 中屬于我國工會的形式的包括()A.全國總工會B.產(chǎn)業(yè)工會C.行業(yè)工會 D.基層工會、職工有下列情形之一的， 應(yīng) 當(dāng) 認(rèn) 定 為 工 傷 。（ ）在工作 時間 和工作場 所內(nèi)，因工作原因受到事故傷 害的或因履行工作 職責(zé) 受到暴力等意外傷 害的因工外出期 間 ，由于工作原因受到 傷害或者 發(fā)生事故下落不明的自 殺或自殘的D.在上下班途中，受到非本

21、人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷 害的58、失業(yè)人 員 失業(yè) 后領(lǐng) 取失業(yè) 保 險金 ,必 須 符合的條件（） 。A. 參加工作 滿 1 年B.失業(yè)前用人單位和本人已 經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿6個月的C.非因本人意愿中斷就 業(yè)的D. 已經(jīng)進(jìn) 行失 業(yè)登記 ，并有求 職要求的、勞動者在 試 用期的工 資 ，下列 選項(xiàng) 中正確的包括（）A 不得低于本單 位相同 崗 位最低檔工資 的 75%B 不得低于用人單 位所在地的最低工 資標(biāo) 準(zhǔn)C 不得低于 勞動 合同 約 定工 資 的 80%D 不得低于本單 位相同 崗 位最低檔工資 的 80%、職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī) 定

22、享受生育津貼 。（ ）A.女職工晚婚假B.女職工生育享受 產(chǎn)假 C.享受計劃生育手術(shù)休假D. 女 職 工 護(hù) 理假、根據(jù)原勞動和社會保障部工資 集體 協(xié) 商 試 行 辦法 ，工資 集體 協(xié) 商是指職 工與企業(yè) 代表依法就（ ）等事 項(xiàng)進(jìn) 行平等 協(xié) 商，在 協(xié) 商一致的基礎(chǔ) 上 簽訂工 資協(xié)議 的行 為。A.內(nèi)部工資分配制度B.工資分配形式C.社保繳納標(biāo)準(zhǔn) D.工資收入水平、人力資源和社會保障行政部 門應(yīng) 當(dāng)指導(dǎo) 企 業(yè) 開展勞動 爭 議預(yù)防調(diào)解工作，具體履行（ ）職責(zé)。A. 指 導(dǎo) 企 業(yè) 遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策B.督促企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制C.協(xié)調(diào)工會、企業(yè) 代表組織建立企業(yè)重

23、大集體性 勞動爭議應(yīng)急調(diào)解 協(xié)調(diào) 機(jī)制，共同推 動 企 業(yè)勞動 爭 議預(yù) 防 調(diào) 解工作D.檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè) 和隊伍建設(shè)情況63 、調(diào)解 員應(yīng) 履行（ ） 職責(zé)。A. 關(guān)注本企 業(yè)勞動 關(guān)系狀況，及時 向 調(diào) 解委員 會 報 告B.接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件C.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào) 解協(xié)議的履行D.完成調(diào)解委員會交辦的其他工作64 、工會法律援助的形式有（） 。A. 普及與提供法律咨詢B.代寫法律文書C.參與協(xié)商、調(diào)解D.仲裁、訴訟代理65 、職工申 請 法律援助 應(yīng) 當(dāng)向（ ）的工會法律援助機(jī)構(gòu)提出。A.勞動合同履行地B.職工戶籍地C.用人單位所在地D.職工住所

24、地66、用人單位不得因女職工 （ ）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕 B.生育 C.遲到早退 D.哺乳、根據(jù)勞動法規(guī)定，我國 勞動 法的立法宗旨包括（ ）A 保 護(hù)勞動 者的合法 權(quán) 益 B 調(diào)整勞動 關(guān)系C 建立和維護(hù) 適應(yīng)社會主 義市 場經(jīng)濟(jì) 的 勞動 制度 D 促 進(jìn)經(jīng)濟(jì) 發(fā) 展和社會 進(jìn) 步、用人單位可以從 勞動 者工 資 中代扣代 繳 下列 費(fèi) 用（ ） 。A. 勞動 者個人 應(yīng) 當(dāng) 繳納 的水 電費(fèi)B.勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金C.人民法院判決、裁定中由勞動 者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費(fèi)用、職工代表大會選舉

25、主席 團(tuán) 主持會 議。主席團(tuán) 主要由 （ ）組成。A.一線職工 B.科技人員 C.中層干部D.高級管理人員. 廠 務(wù) 公開的基本形式是職工（代表）大會。在職 工（代表）大會閉會期 間 ，可以通 過 （ ）等形式公開。A.職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會B.廠情發(fā)布會C.內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)D.墻報三、判斷題： （ 30 分）71、地方各級人民政府和有關(guān)部 門、公共就業(yè) 服 務(wù) 機(jī)構(gòu) 舉辦 的招聘會，可以適當(dāng)向 勞動 者收取費(fèi) 用。 （ ）72、用人單位自用工之日起超過 一個月不 滿 一年未與 勞動 者 訂 立書面勞動 合同的， 應(yīng)當(dāng)向 勞動 者每月支付二倍工 資。（ ）73、用人單位 設(shè) 立的分支機(jī)構(gòu)，依法取

26、得營業(yè)執(zhí) 照或者登 記證書的，可以作 為 用人 單 位與 勞動 者 訂 立 勞動 合同。 （ ）74、依法訂立 勞動 合同， 標(biāo) 志著用人 單 位和 勞動 者 勞動 關(guān)系的建立。 （ ）75、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及 勞動 者切身利益的 規(guī) 章制度或者重大事項(xiàng)時 ，需與工會或 職 工代表平等協(xié) 商確定后， 經(jīng)職 工代表大會或者全體職 工 討論通過方可 執(zhí)行。 （ ）76、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。 （ ）77、勞動者在同一用人單 位 連續(xù) 工作 滿 十年， 勞動 者與用人 單 位雙方 協(xié) 商一致，才能簽訂 無固定期限的 勞動 合同。 （ ）7

27、8、勞動者 經(jīng)濟(jì) 困 難 的， 勞動 爭 議 仲裁不收 費(fèi) 。（ ）79、在用人單位存在違 法行為 的情況下， 勞動 者提出解除勞動 合同的，用人 單 位 應(yīng) 當(dāng)向 勞動 者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。（ ）80、勞動 合同期 滿 即行終 止，用人單 位不應(yīng) 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 （ ）81、會員 沒有正當(dāng)理由 連續(xù) 12 個月不交會 費(fèi)、不參加工會組織 生 活，經(jīng) 教育拒不改正，應(yīng) 當(dāng) 視為 自 動 退會。 （ ）82、任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的從 業(yè) 人 員 ，未 經(jīng) 安全生 產(chǎn) 培 訓(xùn) 合格，均不得上 崗 作 業(yè) 。（ ）83、企業(yè) 在安全生 產(chǎn)許 可 證 有效期內(nèi)，未發(fā) 生死亡事故和 違 反安全生 產(chǎn)

28、法律法規(guī) 行 為 的，安全生產(chǎn)許 可 證 有效期屆 滿時 也必 須辦 理延期手 續(xù) 。（ ）84、勞動者在依法享受年休假、探親假、婚喪 假等期 間 ，用人 單 位 應(yīng) 當(dāng)按照其本人工 資標(biāo) 準(zhǔn)支付工 資。 （ ）85、個人依法享受社會保險 待遇，無 權(quán)查詢 本 單 位 為 其 繳費(fèi)情況。（）86、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險 的非全日制從 業(yè) 人 員 以及其他靈活就業(yè) 人 員 參加基本養(yǎng)老保險 的， 應(yīng) 當(dāng)按照國家 規(guī) 定 繳納 基本養(yǎng)老保 險費(fèi) ，共同 記 入基本養(yǎng)老保 險統(tǒng) 籌基金和 個人賬戶。（ ）、公務(wù)員和參照公 務(wù)員 法管理的工作人員 養(yǎng)老保 險 的 辦 法由公務(wù)

29、員管理局規(guī)定。（ ）、用人單 位因不可抗力原因， 導(dǎo) 致延期支付勞動 者工 資 的， 應(yīng) 當(dāng)在不可抗力原因消除后 5 個工作日內(nèi)支付勞動 者工 資 。（ ）、勞動者在 試 用期的工 資 不得低于本單 位相同 崗 位最低檔工資 或者勞動 合同 約定工 資 的 60% ，并不得低于用人單位所在地的最低工 資標(biāo) 準(zhǔn)。 （ ）、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī) 療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者 賠償 金事項(xiàng) 達(dá)成 調(diào) 解 協(xié)議 ，用人 單 位在 協(xié)議約 定期限內(nèi)不履行的， 勞動 者可以持調(diào)解協(xié)議書 依法向人民法院申 請支付令，人民法院可以依法發(fā)出支付令。 （ ）、勞動 爭 議 申 請 仲裁的 時 效 為兩個月。仲裁時效

30、期 間 從當(dāng)事人知道或者 應(yīng) 當(dāng)知道其 權(quán) 利被侵害之日起計 算。 （ ）、工資 集體 協(xié) 商代表 應(yīng) 依照法定程序 產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè) 由 職 工民主推 舉 代表，并得到半數(shù)以上 職工 的同意。 （）、一方當(dāng)事人提出書面 協(xié) 商意向 書 ，另一方接到 協(xié) 商意 見 向 書 后，應(yīng) 于 20 日內(nèi)予以 書 面答復(fù)，并與提出方共同 進(jìn) 行工 資 集體 協(xié) 商。 （ ）、工會法律援助機(jī)構(gòu)自收到申請 之日起 7 日內(nèi)按 規(guī) 定的條件 進(jìn)行 審查。對 符合條件的，由工會法律援助機(jī)構(gòu) 經(jīng)辦 人人 簽 署意 見 ，作出同意提供法律援助的 書 面決定，指派法律援助承辦 人 員 ，并通知申 請人。 （ ）、懷孕女 職 工在 勞動時間 內(nèi) 進(jìn) 行 產(chǎn) 前 檢查 ，所需 時間 不 計 入 勞動時間 。（ ）、經(jīng)協(xié)商形成的集體合同草案 應(yīng) 當(dāng)提交 職 工代表大會或者職 工大會 討論。經(jīng)過應(yīng) 到會 職 工代表或者全體職 工半數(shù)以上同意方 獲 通 過。（）、職工代表由 職 工民主 選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng) 當(dāng)有二分之一以上 職 工參加方 為 有效，被 選 代表 獲 得全體 職 工半數(shù)以上