校園招聘項(xiàng)目策劃書

1、 . . 6/8校園招聘策劃書都衣舍電商集團(tuán) 2015年9月x日目 錄TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc29566 一、概述： PAGEREF _Toc29566 1 HYPERLINK l _Toc29461 1、 招聘目的： PAGEREF _Toc29461 1 HYPERLINK l _Toc14012 2、 招聘意義： PAGEREF _Toc14012 1 HYPERLINK l _Toc10288 3、 招聘時間： PAGEREF _Toc10288 1 HYPERLINK l _Toc21385 4、 招聘地點(diǎn)： PAGEREF _Toc21385 1

2、 HYPERLINK l _Toc29579 5、 招聘主要負(fù)責(zé)人與參與者： PAGEREF _Toc29579 1 HYPERLINK l _Toc2514 6、 招聘原則: PAGEREF _Toc2514 1 HYPERLINK l _Toc3788 7、 招聘時間表： PAGEREF _Toc3788 1 HYPERLINK l _Toc26718 二、 校園招聘的具體實(shí)施流程 PAGEREF _Toc26718 2 HYPERLINK l _Toc87851、招聘需求的統(tǒng)計分析 PAGEREF _Toc8785 2 HYPERLINK l _Toc24557 2、招聘的前期準(zhǔn)備 PA

3、GEREF _Toc24557 2 HYPERLINK l _Toc26221 3、招聘實(shí)施 PAGEREF _Toc26221 3 HYPERLINK l _Toc20455 4、招聘實(shí)施說明 PAGEREF _Toc20455 4 HYPERLINK l _Toc111955、招聘總結(jié)與反饋 PAGEREF _Toc11195 4 HYPERLINK l _Toc25066 6、校園招聘后期跟進(jìn) PAGEREF _Toc25066 5 HYPERLINK l _Toc27405 三、校園招聘費(fèi)用預(yù)算 PAGEREF _Toc27405 5 HYPERLINK l _Toc29314 四、應(yīng)

4、急預(yù)案與注意事項(xiàng) PAGEREF _Toc29314 5 HYPERLINK l _Toc16823五、附件 PAGEREF _Toc16823 5校園招聘策劃方案一、概述：招聘目的：配合公司招聘策略，招聘一批具有專業(yè)技術(shù)知識基礎(chǔ)的人才，充實(shí)公司人才隊(duì)伍，為公司發(fā)展進(jìn)行一定的人才儲備；為公司企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，為公司建立良好的口碑，吸引今后的潛在后備人才。招聘意義：校園招聘屬于企業(yè)外部招募的方法之一，相對于部的人員選拔，具有：能帶來新思想，新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業(yè)形象等優(yōu)點(diǎn)。同時，由于學(xué)生可塑性強(qiáng)，選擇余地大，候選人員多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中樹

5、立自己的品牌，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對象等。招聘時間：2015年x月x日2015年x月x日招聘地點(diǎn)： xxx大學(xué)招聘主要負(fù)責(zé)人與參與者：主要負(fù)責(zé)人：人事部招聘組活動參與者：人事部其他成員、員工入職部門的管理層人員招聘原則:德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會；認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認(rèn)識；招聘

6、時間表：（1）2015年x月x日：各部門招聘需求統(tǒng)計與目標(biāo)院校的選擇與確定；（2）2015年x月x日：拜訪目標(biāo)院校，確定招聘專業(yè)學(xué)生狀況、招聘開展時間等信息；（3）2015年x月x日：招聘前期公司的部宣講、面試人員培訓(xùn)、PPT的制作，宣傳單頁的制作，易拉寶的制作等前期準(zhǔn)備工作；（4）2015年x月x日：招聘工作的具體實(shí)施；日期工作安排2015年x月x日各種宣傳全面展開（官網(wǎng)、學(xué)校）2015年x月x日設(shè)立咨詢地點(diǎn)，舉辦宣傳講座2015年x月x日簡歷與筆試的回收（校園招聘會上、網(wǎng)上）2015年x月x日通知人員參加初試（面試）2015年x月x日通知復(fù)試并組織復(fù)試2015年x月x日確定錄用，做好相關(guān)手

7、續(xù)與通知2015年x月x日：招聘工作的總結(jié)與反饋與入職跟蹤。校園招聘的具體實(shí)施流程招聘需求的統(tǒng)計分析各用人部門發(fā)出針對2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報用人部門領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求后，將根據(jù)實(shí)際需際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。需求部門崗位性別招聘原因?qū)I(yè)需求人數(shù)到崗時間特殊要求合計2、招聘的前期準(zhǔn)備（1）目標(biāo)院校的選擇與確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選，進(jìn)而明確目標(biāo)院校、目標(biāo)專業(yè)

8、。在確定目標(biāo)院校、專業(yè)后，需在第一時間與各院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2016屆畢業(yè)生的情況較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式（2）招聘行程的確定并與時與各目標(biāo)院校取得聯(lián)系根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人與目標(biāo)院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校協(xié)助安排好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前對各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行公司校園招聘的時間、地點(diǎn)、需求崗位與專業(yè)等信息的宣傳工作

9、。日期院校時間地點(diǎn)項(xiàng)目容2015年x月x日宣講與初試2015年x月x日宣講與初試2015年x月x日宣講與初試資料準(zhǔn)備集團(tuán)與各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等），公司提供崗位與應(yīng)聘要求宣傳資料，易拉寶（集團(tuán)），測試題（筆試），公司宣傳片，PPT介紹，筆（簽字筆，白板筆），寬膠帶，面試登記表，小禮品等。招聘前期公司的部宣講、面試人員培訓(xùn)等工作。3、招聘實(shí)施（1）前期宣傳：公司、專業(yè)招聘發(fā)布校園招聘行程安排；就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；學(xué)校就業(yè)處發(fā)布公司的校園招聘信息；學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；在學(xué)校貼企業(yè)宣傳類的海報等。校園宣講會工作人員宣講會開始前一個小時（視

10、具體安排而具體調(diào)整）到達(dá)會場，進(jìn)行會場的布置與設(shè)備的調(diào)試。宣講會包括宣講、互動答疑、筆試與投遞簡歷四個方面的工作。工作人員一定要做好宣講會中秩序的維護(hù)，麥克的傳遞，小禮品的發(fā)放，筆試題與筆的發(fā)放，簡歷與筆試題的收集等工作。面試工作篩選簡歷合格且筆試合格的人員，由招聘人員進(jìn)行面試通知，初試由用人部門和HR共同進(jìn)行，復(fù)試由中高層人員進(jìn)行，最后確定錄用人選。確定錄用并簽訂錄用協(xié)議與賠償協(xié)議。4、招聘實(shí)施說明（1）提前一周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。（2）招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、

11、招聘程序進(jìn)行講解,在宣講會上進(jìn)行筆試，且接收簡歷與筆試答卷。（與此同時網(wǎng)上也接收簡歷與問卷）（3）對簡歷進(jìn)行初篩，選出符合條件的簡歷。對符合條件的簡歷進(jìn)行問卷評判，選出問卷合格者。（4）對簡歷與問卷同時符合條件的人員進(jìn)行初試通知。按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。（5）面試篩選后的進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。（6）確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5、招聘總結(jié)與反饋（1）錄用人員基本信息的錄入（2）招聘分析（3）招聘總結(jié)與反饋6、校園招聘后期跟進(jìn)經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2016年1月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在2016年2月初再次確認(rèn)，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗。（具體時間跟隨具體情況與時進(jìn)行調(diào)整）三、校園招聘費(fèi)用預(yù)算學(xué)校項(xiàng)目價格數(shù)量合計備注交通費(fèi)資料費(fèi)住宿費(fèi)會務(wù)費(fèi)。注：所有費(fèi)用需提供發(fā)票方可報銷四