職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理

1、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理2007年9月淮安新奧人力資源部 二十世紀(jì)最偉大的發(fā)明或發(fā)現(xiàn)是什么？淮安新奧人力資源部職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系職業(yè)生涯相關(guān)概念職業(yè)生涯發(fā)展與管理介紹內(nèi)容簡(jiǎn)介淮安新奧人力資源部美國(guó)的研究1麻省理工學(xué)院EH施恩：1978年出版職業(yè)動(dòng)力論，提出了職業(yè)錨、內(nèi)職業(yè)生涯、外職業(yè)生涯的概念；猶他州立大學(xué)布魯克林德?tīng)枺?986年出版管理新職業(yè)者當(dāng)代工作者的多種職業(yè)生涯成功向?qū)⒙殬I(yè)生涯進(jìn)行分類（進(jìn)取型/安全型/自由型/攀登型/平衡型）；學(xué)者羅斯維爾和斯萊德?tīng)枺?1992年發(fā)表專業(yè)化的人力資源開(kāi)發(fā)角色與能力中論述了職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理的基本概念與基本方法；紐約州立大

2、學(xué)約翰B米納： 1995年人力資源管理戰(zhàn)略前景中將作為影響績(jī)效的因素之一論述了職業(yè)生涯的開(kāi)發(fā)與管理。法國(guó)的研究2 法國(guó)人力資源專家拉包雷：1993年職業(yè)生涯評(píng)價(jià)年度會(huì)談提出職業(yè)生涯規(guī)劃是需要通過(guò)奮斗才能實(shí)現(xiàn)的職務(wù)晉升計(jì)劃表； 法國(guó)高等經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)讓M普雷蒂：企業(yè)需要對(duì)員工的職業(yè)生涯提供指導(dǎo)，同時(shí)雇員們感到需要發(fā)展自身的能力，以保證可以繼續(xù)被雇用； 法國(guó)著名人力資源管理教授富蘭克布努瓦： 1991年發(fā)表的歐洲干部管理中指出職業(yè)生涯是干部管理中最重要的一個(gè)組成部分。關(guān)于職業(yè)生涯的研究淮安新奧人力資源部中國(guó)的研究3臺(tái)灣人力資源管理研究者黃忠英博士：1997年人力資源管理中論述了職業(yè)生 涯開(kāi)發(fā)的意義、

3、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與人性需求的關(guān)系、開(kāi)發(fā)的階段、影響職業(yè)抉擇的因素等。南開(kāi)大學(xué)兼職教授程設(shè)明： 1998年你的職業(yè)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理 關(guān)于職業(yè)生涯的研究淮安新奧人力資源部職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系職業(yè)生涯相關(guān)概念職業(yè)生涯發(fā)展與管理介紹內(nèi)容簡(jiǎn)介淮安新奧人力資源部1.職業(yè)生涯發(fā)展與管理為了什么？一、職業(yè)生涯發(fā)展與管理介紹對(duì)個(gè)人科學(xué)規(guī)劃人生，實(shí)現(xiàn)人生的夢(mèng)想。對(duì)企業(yè)造就企業(yè)精英，長(zhǎng)期穩(wěn)定成長(zhǎng)?？傊?，為了人的全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人追求的健康的全新的生活方式?；窗残聤W人力資源部2、個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理包括哪些內(nèi)容？職業(yè)生涯簡(jiǎn)歷昨天職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析今天職業(yè)生涯規(guī)劃明天職業(yè)生涯年度總結(jié)職

4、業(yè)生涯年度評(píng)價(jià)淮安新奧人力資源部職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系職業(yè)生涯相關(guān)概念職業(yè)生涯發(fā)展與管理介紹內(nèi)容簡(jiǎn)介淮安新奧人力資源部基本概念1職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門(mén)的知識(shí)和技能，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理的報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源，并滿足精神需求的工作。職業(yè)以心理開(kāi)發(fā)、生理開(kāi)發(fā)、智力開(kāi)發(fā)、技能開(kāi)發(fā)、倫理開(kāi)發(fā)等人的潛能開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)，以工作內(nèi)容的確定和變化、工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)、工資待遇、職稱、職務(wù)的變動(dòng)為標(biāo)志，以滿足需求為目標(biāo)的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗(yàn)的經(jīng)歷。2職業(yè)生涯職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人結(jié)合自身情況、眼前的機(jī)遇和制約因素，為自己確立職業(yè)方向、職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定學(xué)習(xí)

5、計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)確定的行動(dòng)實(shí)踐和行動(dòng)方案。 3職業(yè)生涯規(guī)劃個(gè)人和工作情境之間早期間相互作用的產(chǎn)物，經(jīng)過(guò)若干年的實(shí)際工作后才能被發(fā)現(xiàn)。4職業(yè)錨淮安新奧人力資源部?jī)?nèi)職業(yè)生涯更多地注重于所取得成功或滿足主觀的感情以及工作事務(wù)與家庭義務(wù)、個(gè)人休閑等其它需要的平衡。外職業(yè)生涯指經(jīng)歷一種職業(yè)（由教育始、經(jīng)工作期、直到退休）的通路。包括職業(yè)的各個(gè)階段：招聘、培訓(xùn)、提拔、解雇、獎(jiǎng)懲、退休等。職業(yè)生涯的成功，只有在內(nèi)職業(yè)、外職業(yè)平衡的基礎(chǔ)上才有真正的意義?；窗残聤W人力資源部職業(yè)生涯規(guī)劃的要素 職業(yè)生涯規(guī)劃的要素：生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇知己性格興趣特長(zhǎng)智能情商氣質(zhì)價(jià)值觀知彼組織環(huán)境組織發(fā)展戰(zhàn)

6、略人力資源需求晉升發(fā)展機(jī)會(huì)政治環(huán)境社會(huì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境抉擇職業(yè)抉擇路線抉擇目標(biāo)抉擇行動(dòng)措施淮安新奧人力資源部職業(yè)錨的標(biāo)志：我到底要干什么？我實(shí)際能干什么？我為什么干？職業(yè)錨的動(dòng)機(jī)：自己的需求與組織的需求相一致職業(yè)錨的特點(diǎn)：個(gè)人職業(yè)與工作情景之間相互作用的產(chǎn)物職業(yè)錨的作用：有助于幫助職業(yè)工作者進(jìn)行職業(yè)定位什么時(shí)候找到職業(yè)錨：從事的職業(yè)變成從事的事業(yè)外職業(yè)生涯職業(yè)錨淮安新奧人力資源部 職業(yè)錨：個(gè)人和工作情境之間早期間相互作用的產(chǎn)物，經(jīng)過(guò)若干年的實(shí)際工作后才能被發(fā)現(xiàn)。職業(yè)錨由三部分內(nèi)容組成：1、自省的才干和能力（以各種作業(yè)環(huán)境中的實(shí)際成功為基礎(chǔ)）；2、自省的動(dòng)機(jī)和需要（以實(shí)際情境中的自我測(cè)試和自我診斷的

7、機(jī)會(huì)以及他人的反饋為基礎(chǔ)）；3、自省的態(tài)度和價(jià)值（以自我與雇用組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)）?？傊郝殬I(yè)錨在一個(gè)人職業(yè)生涯中發(fā)揮的功能是：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，識(shí)別長(zhǎng)期的貢獻(xiàn)區(qū)，對(duì)一個(gè)人要求發(fā)揮作用的工作情境的性質(zhì)提出標(biāo)準(zhǔn)，識(shí)別抱負(fù)模式和個(gè)人用以衡量自己的成功標(biāo)準(zhǔn)。淮安新奧人力資源部職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系職業(yè)生涯相關(guān)概念職業(yè)生涯發(fā)展與管理介紹內(nèi)容簡(jiǎn)介淮安新奧人力資源部職業(yè)生涯是你一生中職業(yè)歷程：你一生中精力最充沛的時(shí)間屬于職業(yè)生涯；你一生中最有活力、最具創(chuàng)造力的時(shí)段屬于職業(yè)生涯；你一生中最燦爛、最具魅力的時(shí)光屬于職業(yè)生涯。三、人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系職業(yè)

8、生涯所需時(shí)間在人生可利用社會(huì)活動(dòng)時(shí)間中最重要時(shí)段的百分之五十以上，因此應(yīng)該通過(guò)積極有效的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理更充分的利用人生寶貴時(shí)光?；窗残聤W人力資源部年齡主要特征17歲幻想714歲想象1421歲青春期人生觀形成2128歲發(fā)現(xiàn)和把握人生機(jī)會(huì)2835歲證實(shí)和強(qiáng)化已發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力3542歲第二青春期，按內(nèi)心召喚重新調(diào)整方向4249歲狂躁抑郁4956歲與自己的衰老斗爭(zhēng)5663歲思想成熟6370歲第二童年期，有意識(shí)地接受，引向新的更高起點(diǎn)西方劃分的人生十階段年齡主要特征115歲心智開(kāi)始形成被動(dòng)學(xué)習(xí)1630歲有目的學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)與個(gè)人志向結(jié)合3140歲心智和人格上獨(dú)立4150歲有完整的人生見(jiàn)解

9、不被外界事物迷惑5160歲認(rèn)識(shí)自然規(guī)律懂得人生使命6170歲冷靜傾聽(tīng)理智辨別70歲以上遵循客觀規(guī)律思想與言行一致中國(guó)孔子的人生七階段淮安新奧人力資源部職業(yè)生涯中你希望得到什么？用好生命中的14600個(gè)日子！你需要什么？淮安新奧人力資源部人生價(jià)值的組成：人的自我價(jià)值； 人的人格價(jià)值； 人的社會(huì)價(jià)值。實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值！自我能力價(jià)值觀貢獻(xiàn)區(qū)淮安新奧人力資源部職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系職業(yè)生涯相關(guān)概念職業(yè)生涯發(fā)展與管理介紹內(nèi)容簡(jiǎn)介淮安新奧人力資源部自我分析個(gè)人愿景構(gòu)想職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃生活目標(biāo)與計(jì)劃1.職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容四、職業(yè)生涯規(guī)劃淮安新奧人力資源部2.在職業(yè)生涯方面取得發(fā)展

10、需要做到：了解企業(yè)的發(fā)展方向盡可能發(fā)揮自己的才能容易與別人溝通掌握自己領(lǐng)域中最新的技術(shù)及應(yīng)用方法應(yīng)經(jīng)常直覺(jué)到外界的壓力清楚自己職業(yè)生涯的成功取決于自身的努力淮安新奧人力資源部3.職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金準(zhǔn)則擇己所愛(ài)。珍惜自己的興趣，選擇自己喜歡的職業(yè)。擇己所長(zhǎng)。以長(zhǎng)處為切入點(diǎn)。擇己所利。收入、社會(huì)地位、工作的穩(wěn)定、挑戰(zhàn)性 素質(zhì)的提升等，達(dá)到利益的最大化。擇世所需。分析社會(huì)的需求，打造自己的核心能力。淮安新奧人力資源部4.告誡職業(yè)生涯的誤區(qū)自我局限：低估自己而弄假成真因小失大：別把精力放在雞毛蒜皮的事上，想想大事非你自己：不要習(xí)慣于拿別人的意見(jiàn)當(dāng)拐棍領(lǐng)導(dǎo)至上：下屬、同事一樣重要淮安新奧人力資源部我的目

11、標(biāo)就是當(dāng)總裁能做好業(yè)務(wù)就能夠當(dāng)好主管成功的關(guān)鍵在于運(yùn)氣依賴企業(yè)的安排，等待上級(jí)提拔只有加班工作才能得到提拔只有改正了缺點(diǎn)，才能得到升遷事無(wú)巨細(xì)，親力親為因不喜歡一份工作而跳槽淮安新奧人力資源部5.與職業(yè)生涯相關(guān)的八大因素健康狀況：量力而行，保持適度的壓力，但又不傷害身體。社會(huì)階層：社會(huì)階層一旦建立，就像模子里的果凍，很難改變，社會(huì)階層可能強(qiáng)限制你獲得滿足的標(biāo)準(zhǔn)。教育：職業(yè)生涯深受正規(guī)教育和專業(yè)訓(xùn)練的影響。不過(guò)有時(shí)候自我拓展和非正規(guī)學(xué)習(xí)，比正式資格還要重要。性別：人們?cè)趹B(tài)度和行動(dòng)上通常歧視女性，但是男性的社會(huì)壓力大。年齡：該干什么的時(shí)候就干什么。負(fù)擔(dān)：對(duì)別人、對(duì)社會(huì)及財(cái)務(wù)狀況需承擔(dān)的義務(wù)。自我觀

12、：自我形象限制事業(yè)的抉擇，要有自知之明。地理因素：拔起一個(gè)人的根是非常困難的?；窗残聤W人力資源部生涯路線確定6.職業(yè)生涯路線分析過(guò)程我想往哪一路線發(fā)展？?jī)r(jià)值觀理想成就動(dòng)機(jī)興趣我適合往哪一路線發(fā)展？智能技能情商學(xué)歷性格我可以往哪一路線發(fā)展？組織環(huán)境社會(huì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境政治環(huán)境自己的人生目標(biāo)分析自己與他人的優(yōu)劣勢(shì)分析挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)分析目標(biāo)取向機(jī)會(huì)取向能力取向綜合分析淮安新奧人力資源部職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系職業(yè)生涯相關(guān)概念職業(yè)生涯發(fā)展與管理介紹內(nèi)容簡(jiǎn)介淮安新奧人力資源部員工需要企業(yè)提供 有滿足感的待遇 有成就感的地位 就業(yè)和升遷的機(jī)會(huì)員工提供給企業(yè) 智力 想象力 創(chuàng)造力執(zhí)行力企業(yè)需要員工提供 確保公司有適當(dāng)利潤(rùn) 以行動(dòng)對(duì)公司有所貢獻(xiàn) 無(wú)利于公司者淘汰之企業(yè)提供給員工 工作環(huán)境，滿足個(gè)人社會(huì) 性要求 以企業(yè)利潤(rùn)提供個(gè)人報(bào)酬 協(xié)助個(gè)人成長(zhǎng)五、職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施淮安新奧人力資源部一、角色定位管理者服務(wù)者教練學(xué)習(xí)者輔導(dǎo)員承諾者實(shí)踐者變革