實(shí)用的用人電子勞動(dòng)合同5篇范文

1、實(shí)用的用人電子勞動(dòng)合同5篇范文實(shí)用的用人電子勞動(dòng)合同1甲方：乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方權(quán)力與職責(zé)1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運(yùn)作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為 年，即從 年 月 日起至 年月 日止，其中試用期為三個(gè)月，即從 年 月 日起至年 月 日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。2、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng)。3、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月總工資為人民幣 元，每月日日發(fā)放上月出勤工資，日 后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據(jù) 經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標(biāo),再經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下，乙方享受

2、現(xiàn)有的工資, 超額予以獎(jiǎng)勵(lì)，未完成那么適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮。5、甲方給予乙方每月 天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時(shí)，乙方不準(zhǔn)休假。6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，假設(shè)乙方人員違反甲方 管理制度甲方有權(quán)給予處分。二、乙方權(quán)力與職責(zé)1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作（其中炒鍋 人、砧板人、涼菜 人、面點(diǎn) 人、打荷 人），乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要到達(dá)國家廚師一級水平，其它廚師 也要到達(dá)國家二級廚師水平，乙方假設(shè)對所帶來人員調(diào)整時(shí)，需經(jīng)甲方同意，并到.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；.勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出

3、現(xiàn)；.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。（四）有以下情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他 工作的；.乙方的行為遵照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。（五）有以下情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施， 嚴(yán)重危害乙方身體健康的；.甲方不能

4、按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；.甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán) 益的。（六）有以下情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：.勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除 勞動(dòng)合同條件的；.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市） 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大局部喪失勞動(dòng)能力的；.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療 的；.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期

5、限內(nèi)的；10.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。（七）有以下情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：L勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以 解除勞動(dòng)合同條件的；.由甲方出資培訓(xùn)（囊括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒到達(dá)培訓(xùn)合同 要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的；3.擔(dān)任國家重點(diǎn)科研工程尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、 續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理 失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提

6、供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲 乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、 保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止 勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在 此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù) 期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)

7、按規(guī)定為其辦理 退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外）時(shí)，甲方 應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助 費(fèi)，不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工 資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給牛.活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī) 定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）。但乙方按第（十三）款 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違反合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任11（一）一方違反合同，承當(dāng)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù) 其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二

8、）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。 培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的 損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第 九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金 額超過上年本人全部工資收入局部，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損 失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動(dòng)爭議 調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁 不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要確定的其他事項(xiàng)O十

9、三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定 不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：法定代表人（或委托代理人乂簽字）：年月日 年月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：實(shí)用的用人電子勞動(dòng)合同4甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、 乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限為年，自 年一月日起至 年月 日止。12二、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月支付乙方工資，月工資為 元，與次月 日前發(fā)放（預(yù)留第1月工資，在合同解除時(shí)結(jié)算）三、管理制度1、自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明、講禮貌，要積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè)。2、要著店裝上崗，要儀

10、表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待 客。3、工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗，有事必須請假。4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù)，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不 負(fù)責(zé)。四、衛(wèi)生制度1、公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具外表必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。2、服務(wù)員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認(rèn)真細(xì)致，管理 好餐廳的物品。五、考勤制度1、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。2、請假1天扣除當(dāng)日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。六、獎(jiǎng)罰條例1、上班遲到、早退（每次扣除10元）2、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者（每次扣除 20元）3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除2

11、00元，后果自負(fù)。4、對于工作突出的員工，年底給予獎(jiǎng)勵(lì)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1、雙方假設(shè)有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知另一方。2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月15天工資。八、其它事項(xiàng)本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（公章）13法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）年月日 年月日實(shí)用的用人電子勞動(dòng)合同5甲方（用人單位）乙方（員工）名稱：姓名：住所：性別：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證（護(hù)照）號(hào)碼：聯(lián)系人：住址：聯(lián)系 ：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）中華人民共和國勞 動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)

12、合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合 法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么，簽訂本合同，共同遵照本合 同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確本合同期限。.有固定期限：從 年 月 日起至 年 月日止。.無固定期限：從 年 月日起。.以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是.（二）試用期為（試用期囊括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無） 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）.乙方的工作地點(diǎn)：.三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確乙方的工作時(shí)間。.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)

13、（不超過8小時(shí)），每周工作小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。14.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí) 工作制。.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得 低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。（三）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形

14、式向乙方支付一次工 資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定定五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方遵照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享 受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇15六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場合和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保障乙方在

15、生 產(chǎn)工作中的平安和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命平安和 身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵照國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，及 時(shí)完成工作任務(wù)，提升職業(yè)技能，遵照平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同

16、應(yīng)采用書面形式。變更后 的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期 內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：.未遵照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況16 下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的;.甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效

17、的；.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同, 不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：L在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況 下訂

18、立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動(dòng)合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但 占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情 況，在聽取工

19、會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可 以裁減人員：.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；17.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大異化，致使勞動(dòng) 合同無法履行的。（八）有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：.勞動(dòng)合同期滿的；.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；.甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向

20、乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：.甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；.乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；.甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；.甲方按照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；.除甲方維持或者提升勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂 的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；.依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)合同法 和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

21、行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦 結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。 甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)。18十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工 會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲 裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：1.十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行

22、法律 法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人：年 月 日乙方：（簽名）年 月 日19 甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。2、乙方需做好廚房各項(xiàng)本錢控制工作，并到達(dá)甲方要求，并保證到達(dá)的毛 利率，如達(dá)不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)（所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額） 的10%扣除工資。3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會(huì)，并邀求甲方管理人員參加，在確 保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、 特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）4、乙

23、方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜，不定時(shí) 舉辦如美食節(jié)等活動(dòng)。5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承 擔(dān)。6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，假設(shè)因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到 防疫部門處分，此損失由乙方承當(dāng);假設(shè)因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé) 任及損失由乙方承當(dāng);乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)，如果因 違規(guī)操作而造成負(fù)傷，不但不報(bào)銷任何費(fèi)用，還將追究乙方責(zé)任。7、乙方人員需遵照甲方管理制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，對 酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權(quán)向乙方 要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。8

24、、乙方人員受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職。9、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。10、假設(shè)雙方中止本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否那么一切 后果自負(fù)。甲方法人代表簽章：乙方簽名：（蓋章）簽約日期： 年 月 H 年 月 0實(shí)用的用人電子勞動(dòng)合同2甲方：法定代表人：2甲方地址：乙方：家庭住址：身份證號(hào)碼：為了更好的建立開展合作關(guān)系，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，對勞務(wù)事宜達(dá)成 一致意見，具體條款如下：一、承包形式(勞務(wù))：1、甲方任命乙方乙方及所屬人員在酒店工作期間，薪資關(guān)系隸屬于飯店， 乙方配備工作人員的有關(guān)證件辦理及個(gè)人所得稅等均由

25、乙方自理，甲方不予承當(dāng), 乙方上崗人員必須辦理健康證，如工作滿一年且無重大過失的員工，公司給予報(bào) 銷。2、工資采用廚師承包制，乙方負(fù)責(zé)組織后廚人員共計(jì)名，灶頭組名，打荷 組名，墩頭組名，蒸灶組名，冷菜組名，廚師長名，總計(jì)工資合計(jì)元月。其中工 資分為基本工資和崗位工資，基本工資占95%,崗位工資占5%,崗位工資參與 考核評審，上述工資計(jì)算以乙方人員進(jìn)駐甲方所在地之日起至完成工作任務(wù)離開 甲方酒店之日止。3、乙方在基本工資的基礎(chǔ)上，每月完成營業(yè)額基數(shù)為萬元，每月營業(yè)額基 數(shù)到達(dá)萬元，并保證出品菜肴的正常毛利率，按提成作為廚房的獎(jiǎng)金，上述基礎(chǔ) 營業(yè)額的基數(shù)到達(dá)萬元以上，并保證出品菜肴的正常毛利率，按

26、以上營業(yè)額超出 局部提成作為廚房的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金于當(dāng)月工資一起發(fā)放。例如菜肴營業(yè)額萬元即 ()x()=元整。4、承包期限暫定年(從年月日至年月日止)。合同期滿后假設(shè)需續(xù)簽，甲乙雙 方需提前1個(gè)月商談并簽定。二、人員組成：1、乙方組織的后廚隊(duì)伍，必須結(jié)構(gòu)合理，定崗定責(zé)，確保甲方所需的業(yè)務(wù) 骨干廚師人員。2、乙方組織的廚師隊(duì)伍，必須受甲方的統(tǒng)一管理及監(jiān)督，并填寫好入職人 員登記表，經(jīng)甲方審查合格后，方可上崗。3、由于菜品更新，乙方技術(shù)人員的交流更換必須經(jīng)甲方同意，方可實(shí)行。三、工資的支付（均為稅后）：1、甲方工資的發(fā)放，甲方應(yīng)按協(xié)商的月結(jié)算制發(fā)放工資，實(shí)行下發(fā)薪制, 每月15日定時(shí)發(fā)放（如遇周末或節(jié)假

27、日甲方有權(quán)予以順延）。2、甲方按協(xié)議將每月工資總額人民幣發(fā)放方式乙方必須遵照酒店相關(guān)領(lǐng)用 制度，需廚師長申報(bào)每月工資明細(xì)，由人事部審核，總經(jīng)理簽字，并由廚師長帶 領(lǐng)到財(cái)務(wù)部簽名明確領(lǐng)用。3、乙方有義務(wù)將每月廚房員工的工資實(shí)收比率數(shù)額通知甲方。四、權(quán)利和義務(wù)：1）、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方應(yīng)做好各種日常工作的配合，盡可能為乙方的廚房經(jīng)營管理提供和 創(chuàng)作良好條件。2、甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作條件，免費(fèi)食宿條件和生活環(huán)境，不干涉 其工作時(shí)間以外的正常社會(huì)活動(dòng)自由。3、乙方須經(jīng)受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，乙方如有違反相關(guān)店規(guī)店紀(jì)，甲方有權(quán)對 乙方做出正當(dāng)處分（具體按酒店規(guī)章制度執(zhí)行）。4、甲方如對乙方個(gè)別廚

28、師技術(shù)不滿，有權(quán)要求乙方按時(shí)更換。5、甲方提供乙方人員的正常休假，因餐飲行業(yè)的特殊性，如遇特殊節(jié)假日 由廚房長分配調(diào)休，保證酒店正常的運(yùn)作。6、甲方為乙方提供全套工作制服。2）、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方必須經(jīng)受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，無條件經(jīng)受甲方的統(tǒng)一管理調(diào)配。2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，規(guī)范操作，貫徹執(zhí)行甲方的經(jīng)營方針和目標(biāo)， 努力完成各種生產(chǎn)任務(wù)和指標(biāo)，為甲方創(chuàng)作良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3、乙方應(yīng)不斷更新菜肴品種，每月菜肴的更換率必須到達(dá)15%以上，其中 包含冷菜，熱菜，點(diǎn)心和主食，并保證每月新推出2-3道被賓客認(rèn)可的特色招牌 菜以吸引更多的顧客，新菜肴的更新出品需經(jīng)過總經(jīng)理、廚師長、餐飲部經(jīng)理

29、（主 管）以及營銷部進(jìn)行嘗試認(rèn)可由總經(jīng)理批審方可經(jīng)營。乙方須保證每季度籌劃舉 辦不少于1次的餐飲營銷活動(dòng)，全年不少于4次（如舉辦各類美食節(jié)和其他形式 的餐飲出品推廣活動(dòng)），涉及到營銷籌劃活動(dòng)實(shí)施方案的必須呈報(bào)甲方批準(zhǔn)。4、乙方必須密切關(guān)注VIP的接待，比方：市、區(qū)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的接待、大 型企業(yè)老板的接待、協(xié)議單位以及酒店領(lǐng)導(dǎo)特意交代的相關(guān)交代。廚師長每天需 要訂位處了解VIP客人的預(yù)定情況，并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。5、乙方要密切關(guān)注菜肴出品是否符合當(dāng)?shù)乜腿肆?xí)慣，是否能得到客人的肯 定，并對所有菜肴出品點(diǎn)擊率作出按時(shí)的統(tǒng)計(jì)和比照，以準(zhǔn)確按時(shí)地對產(chǎn)品進(jìn)行 增刪和調(diào)整。6、乙方應(yīng)注意維護(hù)保養(yǎng)甲方財(cái)產(chǎn)，

30、餐具損耗率控制在每月_%以內(nèi)，菜品 損耗率控制在每月_%以內(nèi)。7、乙方必須注意本錢的控制，積極參與、配合和監(jiān)督采購人員做好餐飲原 材料的采購工作和驗(yàn)收工作，并嚴(yán)格杜絕廚房浪費(fèi)和偷食偷拿現(xiàn)象，保證菜肴出 品局部綜合毛利率不得低于_%,凡廚房出品月綜合毛利率低于最低標(biāo)準(zhǔn)_%, 乙方按每個(gè)百分點(diǎn)元對甲方損失進(jìn)行賠償，賠償款直接從乙方工資中予以扣除, 如乙方完成正常菜肴毛利率保質(zhì)保量的情況下并超出預(yù)期毛利率甲方將給予元 給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)以作鼓勵(lì)。8、乙方應(yīng)保證其菜肴出品賓客滿意度到達(dá)98%以上，凡因菜肴質(zhì)量問題引 起賓客投訴而影響酒店聲譽(yù)和造成損失的，經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)后，損失局部將要求 乙方負(fù)責(zé)（詳見廚房管

31、理制度），賠償款直接從乙方工資中扣除。情況嚴(yán)重的，甲 方可進(jìn)一步追究乙方的責(zé)任并按相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處分。9、乙方人員每天工作期間、下班前必須清潔廚房設(shè)備、餐具、器皿、排煙 道及下水溝、墻面等地方，使之符合酒店及衛(wèi)生部門的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)甲方檢查發(fā) 現(xiàn)不合格，將以口頭或書面形式通知乙方整改。如未按時(shí)整改或?qū)掖螜z查不合格, 將對乙方進(jìn)行扣發(fā)工資的處理（詳見廚房管理制度），扣發(fā)局部直接從乙方工資中 扣除。10、乙方須做好管轄區(qū)域內(nèi)的防火、防盜等平安防范措施，每日安置人員 值班和檢查。11、乙方不遵照法律、法規(guī)或因違反操作規(guī)程而造成的一切后果均由乙方 自行負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。如因此而給甲方造成損失，乙方

32、必須全部賠償。12、乙方員工在廚房工作期間，因人為操作不當(dāng)或違規(guī)操作而出現(xiàn)的受傷 等事故一律由乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。13、乙方在保證酒店正常運(yùn)作的情況下，可合理安排人員休息、請假等事 宜，但必須報(bào)人事部門，原那么上每位員工每月休息不得超過三天，乙方在排休和 人員安置上必須保證在崗人員的最低人數(shù)不得少于人，甲方有權(quán)在工作中進(jìn)行隨 時(shí)檢查，凡經(jīng)調(diào)查核實(shí)后確認(rèn)低于人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)對缺乏的人數(shù)對乙方進(jìn)行 處理(詳見廚房管理制度)，處分的直接從工資扣除。14、乙方應(yīng)對所有廚師進(jìn)行編號(hào)，便于菜肴跟蹤和識(shí)別，以保證每道出品 都可以追溯出相應(yīng)的出品人和責(zé)任人，并出具文本形式所有菜品的配比和工序, 以做到

33、定量標(biāo)準(zhǔn)，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象出現(xiàn)。15、乙方工作人員的入職與離職應(yīng)遵照酒店相關(guān)規(guī)定予以辦理，即人員進(jìn) 來上崗工作之前，需填寫入職申請表，經(jīng)廚師長和總經(jīng)理批審、人事部審核后 方可予以辦理入職手續(xù)，離職時(shí)需填寫辭職申請單，簽字審批流程與入職相同, 其他遵照酒店規(guī)定的程序辦理，所有人員正式上崗后十天內(nèi)必須辦理好健康證、 暫住證等相關(guān)證件。五、違約責(zé)任：1、乙方如在履行協(xié)議期間違反以下條款，甲方有權(quán)終止和解除協(xié)議：(1)乙方管理下連續(xù)三個(gè)月以上不能完成菜肴毛利率指標(biāo)。乙方管理下廚房發(fā)生嚴(yán)重火災(zāi)或重大責(zé)任事故等。(3)乙方管理下廚房人員出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)。(4)乙方人員嚴(yán)重違反甲方管理

34、制度，經(jīng)屢次書面通知整改無效。(5)公傷事故未按協(xié)議方法辦理。(6)乙方廚師長擅自變更內(nèi)部廚師的。2、甲方在履行協(xié)議期間違反以下條款，乙方有權(quán)終止和解除協(xié)議：(1)甲方未按協(xié)議約定的條款支付乙方工資。(2)甲方無故拖欠乙方工資。(3)甲方不能保證乙方人員平安的工作環(huán)境。六、其他事宜：1、本協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。2、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，簽字蓋章生效。甲方：乙方：（簽章）：（簽章）：年月日年月日實(shí)用的用人電子勞動(dòng)合同3用人單位（甲方）： 地址：郵政編碼：職工（乙方）：住址：郵政編碼：身份證號(hào)碼：甲方 因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等

35、自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，確 定雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵照履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第 種形式：.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。.合同有效期限 年，至 年 月 日止。.合同期限至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是O（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等 效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：。（二）乙方完成甲方正常安置的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安置乙方加7班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。 四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生 育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和 紀(jì)律情