工會法及工會管理制度答題活動

1、工會法及工會管理制度答題活動1、( )“星級班組”競賽，由二級單位每季度對班組考評后，原則上按照單位班組總數(shù)的( )進行獎勵。 A、30%B、20%C、10%D、15%2、( )憲法規(guī)定，國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女( )，培養(yǎng)和選拔婦女干部。 A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機會均等3、( )罷免工會主席、副主席( )召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會( )通過，不得罷免。 A、應(yīng)當，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)4、( )廠務(wù)公開，首先強調(diào)的是職工的( )。 A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、建議權(quán)

2、D、監(jiān)督權(quán)5、( )車間人數(shù)在101-200人的職工代表大會代表比例，代表不低于職工人數(shù)的( )，職工人數(shù)100人及以下的須召開職工大會。 A、15%B、20%C、25%D、30%6、( )低收入困難人員，每年元旦春節(jié)期間給予幫扶救助資金( )元。 A、1000B、2000C、5000D、100007、( )對廠務(wù)公開工作組織領(lǐng)導不力，不按規(guī)定的內(nèi)容、方式、程序進行事項公開，并且在考核測評時員工滿意率低于( )以下的單位和處室（部門）予以通報批評，并提出整改意見限期整改。 A、50%B、60%C、70%D、80%8、( )對依法履行職責的工會工作人員進行( )或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法

3、追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照( )的規(guī)定處罰。 A、侮辱、誹謗；治安管理處罰法B、惡意中傷；治安管理處罰法C、人身攻擊；治安管理處罰法D、造謠、污蔑；修改后的工會法9、( )二級單位職工代表大會的主要任務(wù)是聽取和審議( )、業(yè)務(wù)招待費和廠長獎勵基金使用情況的報告、本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理中重大事項決策情況報告，提出意見和建議。 A、廠領(lǐng)導班子和個人履行職責和廉潔從業(yè)情況報告B、廠長（經(jīng)理）工作報告C、生產(chǎn)管理中重大事項報告D、績效考核方案10、( )發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)( )組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)( )作出處理決定。 A、協(xié)商，必須及時B、提議，應(yīng)當及時C

4、、協(xié)商，應(yīng)當及時D、建議，必須及時11、( )各級工會領(lǐng)導機關(guān)堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層為職工服務(wù)，增強基層工會的活力，把工會建設(shè)成為深受職工信賴的( )“職工之家”。 A、學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型B、學習型、服務(wù)型、節(jié)約型C、活力型、服務(wù)型、節(jié)約型D、學習型、實干型、服務(wù)型12、( )工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在( )和( )的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責任的協(xié)議。 A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自

5、愿，協(xié)商一致D、公平合理，遵守法律13、( )工會參加企業(yè)的勞動爭議( )。 A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、訴訟14、( )工會參與勞動安全衛(wèi)生管理主要是以( )的方式進行。 A、監(jiān)督B、維護C、督查D、督促15、( )工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的( )和( )。 A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)16、( )工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)( )其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除17、( )工會基層委員會幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂

6、和( )勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。 A、履行B、執(zhí)行C、見證D、改善18、( )工會經(jīng)費中職工活動支出是指工會組織開展職工教育、( )、宣傳等活動所發(fā)生的支出，以及工會組織的職工集體福利支出。 A、培訓B、文體C、勞動競賽D、合理化建議19、( )公司、分廠、車間是實行廠務(wù)公開的主體，各級( )是廠務(wù)公開的責任人。 A、工會主席B、主要負責人C、分管專業(yè)領(lǐng)導D、全體員工20、( )國有企業(yè)( )是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使( )權(quán)力的機構(gòu)。 A、工會，民主管理B、職工代表大會，民主管理C、工會，平等協(xié)商D、職工代表大會，平等

7、協(xié)商21、( )基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間( )進行，( )占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當( )征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 A、以外，應(yīng)當，事先B、以內(nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先22、( )民主議事會代表候選人由同級( )醞釀協(xié)商提出建議名單，經(jīng)廣泛征求職工代表意見并征得同級黨組織同意后，提交職工代表大會選舉產(chǎn)生。 A、二級單位B、領(lǐng)導C、員工D、工會23、( )某二級單位職工為189人，則其職工代表人數(shù)大約為( )人。 A、20B、60C、100D、15024、( )企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由( )工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向

8、當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院( )。 A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥25、( )企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度，是為了全面落實職工的( )。 A、參與權(quán)和表決權(quán)B、決策權(quán)和管理權(quán)C、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)D、以上都不對26、( )企業(yè)違反( )，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求( )承擔責任。 A、勞動合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者27、( )群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動包括組織職工開展勞動競賽、( )、技術(shù)革

9、新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等。 A、合理化建議B、四職教育C、勞動模范評選D、職工業(yè)務(wù)培訓28、( )失獨家庭父母，每人每年在元旦春節(jié)期間，給予慰問金( )元。 A、1000B、2000C、5000D、1000029、( )石化公司成立幫扶救助工作領(lǐng)導小組，由( )任組長。 A、工會主席B、公司黨委書記或副書記C、分管領(lǐng)導D、沒有明確30、( )是班組民主管理的主要形式，每季度一次，保障和落實班組職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 A、班委會B、班前會C、班組民管會D、工會小組長會31、( )是提高職工素質(zhì)、推動企業(yè)進步、促進經(jīng)濟發(fā)民的重要途徑，是工會圍繞中心、服務(wù)大局的

10、重要載體。 A、技術(shù)比武B、合理化建議C、勞動競賽D、創(chuàng)新工作法32、( )違反工會法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員( )，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 A、無正當理由解除勞動合同B、無正當理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位33、( )違反工會法以( )等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅34、( )習近平總書記指出，要加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，加快建設(shè)一支宏大的( )產(chǎn)業(yè)工人大軍

11、。 A、知識型、技能型、創(chuàng)造型B、知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型C、知識型、技能型、創(chuàng)新型D、知識型、技術(shù)型、創(chuàng)造型35、( )用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 A、檢舉、申訴B、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、起訴36、( )有毒有害崗位離崗療養(yǎng)休假由各單位( )進行審批 A、辦公室B、人事科C、工會D、安全科37、( )職工代表大會代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期相同，每屆任期( )年。 A、2B、3C、4D、538、( )職工代表大會代表應(yīng)采用

12、無記名投票的方式( )選舉產(chǎn)生。 A、等額B、差額C、直接D、間接39、( )職工代表大會進行選舉和做出重要決議、決定，須采用無記名投票及舉手表決的表決方式，獲得應(yīng)到職工代表大會代表過( )以上贊成票方能當選和通過。 A、三分之二B、四分之三C、三分之一D、半數(shù)40、( )中國工會第十七次全國代表大會于10月( )日至26日在北京召開。 A、20B、21C、22D、231、( )幫扶資金來源有( )。A、集團公司撥付幫扶資金B(yǎng)、公司行政撥款C、公司工會經(jīng)費D、職工個人捐款2、( )幫扶資金使用原則有( )。A、實行專戶管理B、堅持精準幫扶C、堅持收支平衡D、定期輪換3、( )不予幫扶的情況有(

13、 )。A、因違紀違法造成家庭生活困難的B、因超標購房、購買機動車及購買奢侈品等行為造成生活困難的。C、因子女擇校就讀或自費出國留學造成家庭生活困難的D、所在單位幫扶工作機構(gòu)認定不予幫扶的4、( )各級工會組織按照革命化、( )、( )、( )的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。A、專業(yè)化B、年輕化C、知識化D、技術(shù)化5、( )工會財務(wù)監(jiān)督的形式包括( )A、內(nèi)控監(jiān)督B、多重監(jiān)督C、上級監(jiān)督D、民主監(jiān)督6、( )工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上的、社會意義上的法定的（ ）。A、發(fā)言權(quán)B、維護權(quán)C、參與權(quán)D、監(jiān)督權(quán)7、( )工會

14、干部培訓采用的方式有( )。A、年度輪訓B、上崗培訓C、專題培訓D、自學8、( )工會經(jīng)費中職工活動支出包括( )和其他活動支出。A、體育文化培訓支出B、職工教育培訓支出C、文體活動支出D、職工集體福利支出9、( )工會內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)要符合以下原則( )。A、全面性原則B、審慎性原則C、有效性原則D、精準原則10、( )工會組織如何在促進用人單位性別平等機制建設(shè)中發(fā)揮作用？( )A、推動出臺促進性別平等政策措施，推進用人單位建立性別平等機制B、推動將促進性別平等納入集體合同和女職工專項集體合同條款，納入民主管理制度C、進行性別平等宣傳和能力建設(shè)D、開展調(diào)查研究，進行分性別統(tǒng)計11、( )工會

15、組織召開各類議事會議，應(yīng)提前將( )發(fā)給與會人員，必要時可將準備提交會議審議的重要資料提前發(fā)給與會人員征求意見，綜合共同意見后提交會議討論。A、會議時間B、會議地點C、會議議題D、參加會議人員12、( )公司工會財務(wù)制度要求購物發(fā)票須寫明( )及附購物清單。A、單位名稱B、具體品名C、數(shù)量D、單價13、( )公司工會每年評選出的( )，每項獎勵1000元，獎勵費用申請公司總經(jīng)理獎勵基金列支。A、“生產(chǎn)絕招”B、“節(jié)約妙招”C、“優(yōu)化奇招”D、“管理新招”14、( )公司工會為加強基層工會組織建設(shè)、增強工會工作活力，在當前工作思路中所提出的“四個轉(zhuǎn)變”指的是？( )A、轉(zhuǎn)變工作職能B、轉(zhuǎn)變活動方

16、式C、轉(zhuǎn)變評價方式D、轉(zhuǎn)變工作作風15、( )公司工會系統(tǒng)近年來以“五項重點工作”進車間到班組為主要內(nèi)容，持續(xù)開展“模范職工之家“創(chuàng)建活動，其主要內(nèi)容是指( )進車間到班組。A、民主管理B、群眾生產(chǎn)C、素質(zhì)提升D、關(guān)愛員工E、文化生活16、( )基層車間民主管理的主要形式是( )。A、車間職工代表大會B、車間職工大會C、車間廠務(wù)公開D、車間職工代表組17、( )基層工會主席做好組織協(xié)調(diào)工作應(yīng)遵循的原則包括（ ）和激勵性原則。A、全局性原則B、求實性原則C、平等性原則D、及時性原則18、( )賈書記要求把工會組織打造成職工信得過、靠得住、離不開的( )。A、知心人B、知恩人C、貼心人D、“娘家人

17、”19、( )勞動競賽具有多種功能，但主要有包括以下( )三大功能。A、培訓功能B、創(chuàng)造功能C、激勵功能D、教育功能20、( )民主議事會代表在議事會議上有( )。A、監(jiān)督權(quán)B、發(fā)表意見權(quán)C、表決權(quán)D、提案權(quán)21、( )民主議事要體現(xiàn)( )的原則。A、公開B、公平C、平穩(wěn)D、公正22、( )石化公司廠務(wù)公開的方式有( )。A、職工代表大會B、生產(chǎn)經(jīng)營綜合視頻會C、經(jīng)濟活動分析會D、公司局域網(wǎng)、石化報、電視臺等23、( )石化公司職工代表大會的職權(quán)有( )。A、審議建議權(quán)B、審議通過權(quán)C、監(jiān)督評議權(quán)D、民主選舉權(quán)24、( )下列屬于分廠廠務(wù)公開內(nèi)容中涉及員工切身利益方面的重大事項有( )。A、年

18、度生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)績目標完成情況；B、獨立經(jīng)營單位收入、支出及授權(quán)獨立采購情況；C、業(yè)務(wù)招待費和廠長（經(jīng)理）獎勵基金使用情況；D、檢維修費用管理使用情況25、( )新時代對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的要求是( )。A、知識型B、技能型C、創(chuàng)新型D、管理型26、( )在組長管理中分廠工會的職責有( )。A、負責監(jiān)督班組長管理制度的落實B、督促基層班組長隊伍管理，維護班組長合法權(quán)益C、負責制定并落實本單位班組長培訓計劃D、負責組織開展優(yōu)秀班組長評選表彰27、( )職工代表大會必須充分發(fā)揚民主，依法行使職權(quán)，保障員工的( )權(quán)，推進企業(yè)決策的科學化、民主化。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達權(quán)D、監(jiān)督28、( )職工代

19、表大會堅持的基本原則有( )。A、堅持黨的領(lǐng)導B、堅持推進企業(yè)民主政治建設(shè)C、堅持促進企業(yè)發(fā)展D、堅持推動和諧企業(yè)建設(shè)E、堅持少數(shù)服從多數(shù)29、( )職工代表在勞動合同期內(nèi)，除( )給企業(yè)造成重大損失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同，確需解除勞動合同的，應(yīng)當事先征求工會組織的意見。A、被依法追究刑事責任B、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度C、嚴重失職D、嚴重瀆職1、( )罷免不稱職的工會主席、副主席，必須召開會員大會或會員代表大會討論，并經(jīng)全體代表無記名投票，三分之二通過，否則，不得罷免。 對錯2、( )幫扶救助由個人提出申請，由二級單位工會審核通過后上報公司工會，經(jīng)公司工會復(fù)核符合條件的提交公司幫扶救助領(lǐng)導

20、小組會議審批后實施。 對錯3、( )廠務(wù)公開的主要內(nèi)容不包括民主評議干部工作。 對錯4、( )二級單位工會根據(jù)會員發(fā)展、變動及會籍管理情況，每年填報一次工會組織報表上報公司工會。 對錯5、( )非經(jīng)會員大會或會員代表大會決定，其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織。 對錯6、( )分廠、車間（科室）工會委員會由企事業(yè)單位工會委員會派出和任命。 對錯7、( )各級工會代表大會選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費審查委員會。 對錯8、( )工會各類會議形成的決議，所有人員必須堅持服務(wù)并執(zhí)行，如有不同意見，允許保留或向上級反映，但在行動上必須服從會議做出的各項決定。 對錯9、( )工會會員結(jié)婚、生育、生病住院或會員家庭發(fā)生

21、重大變故時，可以給予不超過200元的慰問品。同一會員當年多次住院，不可重復(fù)看望慰問。 對錯10、( )工會會員調(diào)整工資后，應(yīng)及時調(diào)整會費收繳數(shù)額，從每年一月起補交會費。 對錯11、( )工會小組長由工會小組選舉產(chǎn)生。選舉中，獲得超過選舉范圍人數(shù)的四分之三以上選票方能當選。 對錯12、( )工會宣傳工作的職責包括創(chuàng)新職工宣傳思想工作形式，把宣傳工作與幫扶和解決職工切身利益問題和實際困難結(jié)合起來。 對錯13、( )工會組織的基本任務(wù)其中包括執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。 對錯14、( )工會組織發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當及時研究答復(fù)。 對錯15、( )公司各級職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)同級行政領(lǐng)導班子、工會或三分之一以上職工代表的提議，并由同級黨組織審定同意后，可以召開職