人力資源管理概論第二章-微觀人力資本投資與管理課件

1、第二章 微觀人力資本投資與管理第1頁(yè)，共30頁(yè)。第一節(jié) 個(gè)人人力資本的形成第2頁(yè)，共30頁(yè)。一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)人一個(gè)適宜的組織環(huán)境一支優(yōu)秀的 員工隊(duì)伍企業(yè)興盛的關(guān)鍵條件第3頁(yè)，共30頁(yè)。一、人力資本的內(nèi)涵舒爾茨的詮釋1、人力資本體現(xiàn)在人身上，表現(xiàn)為勞動(dòng)者的能力和素質(zhì)，包括勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度等方面。2、參加工作的勞動(dòng)者總數(shù)與勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工作時(shí)間。3、人的能力和素質(zhì)是通過人力投資獲得的。4、人力作為一種資本，其投資者無論是個(gè)人還是社會(huì)都必須取得相應(yīng)回報(bào)。第4頁(yè)，共30頁(yè)。二、學(xué)校教育第5頁(yè)，共30頁(yè)。三、培訓(xùn)第6頁(yè)，共30頁(yè)。四、衛(wèi)生保健第7頁(yè)，共30頁(yè)。五、流動(dòng)崗位之間的

2、流動(dòng)職業(yè)之間的流動(dòng)單位之間的流動(dòng)產(chǎn)業(yè)之間的流動(dòng)地區(qū)之間的流動(dòng)國(guó)際間的流動(dòng)第8頁(yè)，共30頁(yè)。第二節(jié) 家庭人力資本投資第9頁(yè)，共30頁(yè)。一、家庭的經(jīng)濟(jì)行為家庭是人力資源的生產(chǎn)和供給部門第10頁(yè)，共30頁(yè)。一、家庭的經(jīng)濟(jì)行為家庭的勞動(dòng)行為家庭的消費(fèi)活動(dòng)家庭的閑暇活動(dòng)家庭的生育活動(dòng)第11頁(yè)，共30頁(yè)。二、家庭生育投資分析1、影響家庭生育投資的因素（1）家庭的生育意愿（1）家庭的生育成本直接經(jīng)濟(jì)成本間接經(jīng)濟(jì)成本感情成本（2）家庭生育孩子帶來的效用經(jīng)濟(jì)效用感情效用第12頁(yè)，共30頁(yè)。二、家庭生育投資分析2、收入變動(dòng)對(duì)家庭生育投資的影響收入變動(dòng)對(duì)孩子成本的影響收入變動(dòng)對(duì)孩子效用的影響收入變化對(duì)孩子數(shù)量的影響

3、第13頁(yè)，共30頁(yè)。家庭教育投資按接受教育的主體不同可以分為：家庭中成年人接受的再教育家庭中未成年人所接受的教育三、家庭教育投資分析第14頁(yè)，共30頁(yè)。四、家庭衛(wèi)生保健投資第15頁(yè)，共30頁(yè)。第三節(jié) 微觀人力資本投資分析第16頁(yè)，共30頁(yè)。 在美國(guó)，研究生學(xué)位的勞動(dòng)者的平均工資在各個(gè)年齡段都要高于大學(xué)畢業(yè)的勞動(dòng)者，這也可能是人們?cè)敢饫^續(xù)深造的原因，依此是否就可認(rèn)為進(jìn)行研究生教育投資是值得的呢？第17頁(yè)，共30頁(yè)。一、人力資本投資：基本模型（一）現(xiàn)值與未來值第18頁(yè)，共30頁(yè)?，F(xiàn)值與未來值的概念現(xiàn)在的1年后的第19頁(yè)，共30頁(yè)?，F(xiàn)值與未來值的概念現(xiàn)在的100001年后的100001年后的1000

4、0資金的時(shí)間價(jià)值第20頁(yè)，共30頁(yè)。（二）人力資本投資分析：基本模型1、人力資本投資中的成本與收益一般來說，增加到一個(gè)人的人力資本中的成本可以劃分為種類型：（）直接成本：就是人們?cè)谕顿Y過程中直接的支出，如在教育投資中的學(xué)費(fèi)成本以及書籍和其他物品上的花費(fèi)。（）間接成本：人們?cè)谶M(jìn)行人力資本投資期間通常不能工作，至少不能全日制工作，因而減少了工資收入，這是人力資本投資的機(jī)會(huì)成本。（）心理成本：這種成本在教育投資中非常明顯，因?yàn)閷W(xué)習(xí)是一件比較沉悶的事情，人們?cè)趯W(xué)習(xí)中必須承受這種心理負(fù)擔(dān)。人力資本投資收益一般以下列形式表現(xiàn)出來：（）較高的未來收入，這是人力資本投資的主要表現(xiàn)。（）終身工作滿意度的提高以及

5、就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)的增多。（）對(duì)娛樂欣賞水平的提高以及欣賞興趣的增長(zhǎng)。第21頁(yè)，共30頁(yè)。（二）人力資本投資分析：基本模型2、人力資本投資分析的基本模型（1）現(xiàn)值法（2）投資收益率法第22頁(yè)，共30頁(yè)。二、個(gè)人教育投資的經(jīng)濟(jì)分析教育投資的個(gè)人成本1、直接成本2、機(jī)會(huì)成本3、心理成本教育投資的個(gè)人收益1、經(jīng)濟(jì)收益2、非經(jīng)濟(jì)收益教育投資的經(jīng)濟(jì)分析第23頁(yè)，共30頁(yè)。三、個(gè)人教育投資決策應(yīng)用（一）研究生教育投資分析（二）自費(fèi)留學(xué)的投資分析第24頁(yè)，共30頁(yè)。第四節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)投資的經(jīng)濟(jì)分析第25頁(yè)，共30頁(yè)。一、企業(yè)培訓(xùn)投資的一般經(jīng)濟(jì)分析1、企業(yè)培訓(xùn)投資成本直接成本：受訓(xùn)員工工資、師資費(fèi)用、設(shè)備、場(chǎng)地費(fèi)用

6、間接成本：受訓(xùn)員工減少收入、付出的時(shí)間、企業(yè)的損 失、減低生產(chǎn)效率2、企業(yè)培訓(xùn)投資收益增加員工的技能，提高生產(chǎn)效率企業(yè)生產(chǎn)成本的降低使員工掌握多種技能，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度第26頁(yè)，共30頁(yè)。一、企業(yè)培訓(xùn)投資的一般經(jīng)濟(jì)分析3、企業(yè)培訓(xùn)投資的經(jīng)濟(jì)分析直接計(jì)算法間接計(jì)算法第27頁(yè)，共30頁(yè)。二、通用性人力資本投資和專用性人力資本投資企業(yè)參與普通培訓(xùn)的動(dòng)機(jī)第一，完全競(jìng)爭(zhēng)要求資源能夠充分自由流動(dòng)，然而勞動(dòng)力市場(chǎng)通常不完善，在勞動(dòng)力流動(dòng)需要較高的成本時(shí)，企業(yè)員工的離職率就會(huì)降低。第二，由于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在，雇主以某種隱含合約（承諾）的方式向雇員提供長(zhǎng)期雇傭預(yù)期和較為固定性的工資保障。第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的

7、培訓(xùn)信息不可能是完全對(duì)稱的。第四，在傳統(tǒng)理論中人力資本被假定是同質(zhì)的（從培訓(xùn)的角度出發(fā)，最多是分為經(jīng)過培訓(xùn)的和未經(jīng)培訓(xùn)的兩類。第28頁(yè)，共30頁(yè)。三、普通培訓(xùn)與企業(yè)的工資政策普通培訓(xùn)是指培訓(xùn)的技能適用于多個(gè)企業(yè)，因而它存在外部性，如打字、閱讀等。專門培訓(xùn)是指培訓(xùn)的技能只對(duì)某一企業(yè)有用，這主要是培訓(xùn)操縱特殊的機(jī)器。第29頁(yè)，共30頁(yè)。四、專業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)工資政策專門培訓(xùn)所獲得的技能是其他企業(yè)所不需要的，因而，受過專門培訓(xùn)的工人就不一定要比未受過培訓(xùn)的工人的工資高。在圖2-5中，受過專門培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)前和培訓(xùn)后的工資率不變。但培訓(xùn)前與培訓(xùn)后工人的邊際收益產(chǎn)品曲線，如階梯線所示，在培訓(xùn)期間，企業(yè)支付的工資高于MRPL，成為培訓(xùn)成本的一部分，在培訓(xùn)后，支付的工資低于MRP