深圳企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法

1、深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范深圳市企業(yè)單位招調(diào)員工工作，積極引進(jìn) 所需技術(shù)技能人才，促進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)關(guān) 于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見及五個(gè)配套文件的通 知（深府 2005 125 號(hào)）的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本市企業(yè)單位招調(diào)員工入戶本市的， 適用本辦法， 但調(diào)入市外干部、引進(jìn)海外留學(xué)人員、接收全日制普通高校應(yīng) 屆畢業(yè)生的除外。第三條 本辦法所稱招調(diào)員工包括招工和調(diào)工。對(duì)在深圳市外已就業(yè)并辦理正式招工手續(xù)，且已參加社會(huì) 保險(xiǎn)的工人，按調(diào)工辦理；對(duì)在市外未曾辦理過正式招工手續(xù)、 未參加社會(huì)保險(xiǎn)，但符合深圳市戶籍遷入若干規(guī)定（試行） 的技術(shù)技能人員

2、遷戶核準(zhǔn)條件或經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需人才遷戶審 批條件的人員，按招工辦理。第四條 招調(diào)員工工作應(yīng)遵守依法、公開、公平的原則， 并依照有關(guān)規(guī)定接受相關(guān)部門及社會(huì)的監(jiān)督。第五條 招調(diào)員工實(shí)行全市統(tǒng)一政策、 統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)、 統(tǒng)一職業(yè)技能鑒定和技能綜合評(píng)審。第六條 深圳市人力資源和社會(huì)保障行政管理部門（以下 簡(jiǎn)稱“市人力資源保障部門”）負(fù)責(zé)辦理在市人力資源保障部門辦 理招調(diào)工立戶登記的用人單位申請(qǐng)的招調(diào)工業(yè)務(wù)和個(gè)人申請(qǐng)的 招調(diào)工業(yè)務(wù)。區(qū)（含新區(qū)）主管人力資源的部門（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人力資源 部門”）在市人力資源保障部門指導(dǎo)下辦理在區(qū)人力資源部門辦 理招調(diào)工立戶登記的用人單位申請(qǐng)的招調(diào)工業(yè)務(wù)。第二章 立戶登記

3、第七條 用人單位招調(diào)員工應(yīng)辦理招調(diào)員工立戶登記。 第八條 在本市注冊(cè)的法人企業(yè)符合下列條件之一，并 且經(jīng)工商年檢合格的，可以申請(qǐng)辦理招調(diào)員工立戶：（一）上一年度納稅額 5 萬元人民幣以上的企業(yè)；（二）上一年度出口創(chuàng)匯額 200 萬美元以上的企業(yè)；（三）經(jīng)市相關(guān)主管部門認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、先進(jìn)技術(shù) 企業(yè)，或具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利產(chǎn)品的企業(yè)；（四）本市重大建設(shè)項(xiàng)目或高新技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目需要招調(diào)相 關(guān)人才的企業(yè)。第九條 中央及各省駐深企業(yè)、市國資局直屬企業(yè)的招 調(diào)工立戶登記手續(xù)，由市人力資源保障部門辦理；區(qū)屬國有 企業(yè)的招調(diào)工立戶登記手續(xù)，由區(qū)人力資源部門辦理。其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或

4、區(qū)人 力資源部門辦理招調(diào)工立戶登記，但不得在市人力資源保障 部門和區(qū)人力資源部門同時(shí)辦理招調(diào)工立戶登記。第十條 已辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位基本信息發(fā)生 變更的， 應(yīng)當(dāng)自信息發(fā)生變更之日起 15 個(gè)工作日內(nèi)辦理招調(diào)工 立戶登記信息變更手續(xù)。第十一條 未達(dá)到招調(diào)員工立戶條件的企業(yè)或其他用人單位，需引進(jìn)持有高級(jí)以上職業(yè)資格證書、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資 格證書、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書或本科以上學(xué)歷 和學(xué)士以上學(xué)位證書人才的，由市人力資源保障部門認(rèn)可的人 力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理引進(jìn)。第三章 招調(diào)員工條件第十二條 擬招調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：（一）具有城鎮(zhèn)戶籍，本辦法另有規(guī)定的除外；（二）身體狀

5、況能夠勝任正常工作；（三）年齡在 18 周歲以上；（四）具有高中以上學(xué)歷；（五）已在本市辦理就業(yè)登記手續(xù)，但符合本辦法第十四 條第一款第（十六） 、（十七）項(xiàng)規(guī)定的除外；（六）所從事的職業(yè)或所學(xué)專業(yè)與用人單位擬安排的職業(yè) 對(duì)口；（七）未違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī) 定；（八）本人及配偶均未參加國家禁止的組織及其活動(dòng)；（九）不屬于正在接受監(jiān)察、紀(jì)檢、司法部門調(diào)查的人員， 被刑事處罰的人員，或者仍處于處分期內(nèi)的人員。第十三條 用人單位申請(qǐng)招調(diào)符合本辦法第十二條規(guī)定且 具備下列條件之一的人員，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源 部門核準(zhǔn)下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)：（一）經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定并在任期內(nèi)

6、的高層次專業(yè)人才（以下簡(jiǎn)稱“高層次專業(yè)人才” ）；（二）廣東省和國家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、 科技進(jìn)步獎(jiǎng)或深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人；（三）具有通過全國統(tǒng)考取得的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、廣東 省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定有效的 省外高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（以下簡(jiǎn)稱“高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格” ） 的；（四）獲得高級(jí)技師職業(yè)資格證書的；（五）獲得技師職業(yè)資格證書的；（六）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)職業(yè) 資格證書，且在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 3 年以上的；（七）具有本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位，且在本市實(shí)際 繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 2 年以上的；（八）在國家級(jí)一、

7、二類職業(yè)技能競(jìng)賽、國家行業(yè)主管部 門主辦的技能競(jìng)賽、或廣東省、深圳市人力資源保障部門與有 關(guān)行業(yè)聯(lián)合舉辦的職業(yè)技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的；（九）受深圳市委、市政府表彰的文明市民、優(yōu)秀保安員 或先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者；（十）本市依法登記注冊(cè)企業(yè)的法定代表人，其所在企業(yè) 在最近連續(xù) 3 個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣 300 萬元以上的；（十一）本市依法登記注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人、有限 責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連 續(xù) 3 個(gè)納稅年度內(nèi)，以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而 累計(jì)分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額人民幣 60 萬元以上的；（十二）在本市就業(yè)的個(gè)人，最近連續(xù) 3 個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)繳納個(gè)人所

8、得稅人民幣 24 萬元以上的；（十三）在本市依法登記注冊(cè)個(gè)體工商戶的經(jīng)營者，最近 連續(xù) 3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣 30 萬元以上的；（十四）經(jīng)本市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準(zhǔn)隨軍的現(xiàn)役軍 人家屬。前款第（十）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)所規(guī)定人員，須最近連續(xù) 3 年以上一直具備與申請(qǐng)事由相適應(yīng)的身份資格。本條第一款第（一）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)規(guī)定人員以招工方 式辦理的， 年齡須在 35 周歲以下。 以調(diào)工方式辦理的， 第（一） 項(xiàng)規(guī)定人員不得超過其對(duì)應(yīng)的高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的 最高年齡； 第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定人員須在 50 周歲以下； 第（四）項(xiàng)規(guī)定人員須在 48 周歲以下；第（五）項(xiàng)、第（七）

9、項(xiàng)規(guī)定人員須在 45 周歲以下； 第（六） 項(xiàng)、第（八）項(xiàng)、第（九） 項(xiàng)規(guī)定人員須在 40 周歲以下；第（十）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)規(guī)定 人員須在 50 周歲以下，納稅額超過以上規(guī)定納稅額一倍以上 的，年齡可放寬至 55 周歲。本條第一款第（一）項(xiàng)至第（九）項(xiàng)屬技術(shù)技能招調(diào)入戶 條件，第（十）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)屬投資納稅招調(diào)入戶條件， 第（十四）項(xiàng)屬政策性招調(diào)入戶條件。第十四條 用人單位申請(qǐng)招調(diào)符合本辦法第十二條規(guī)定且 具備下列條件之一的人員，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源 部門審批下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)：（一）持有市人力資源保障部門公布目錄范圍內(nèi)的全國統(tǒng) 考專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書（以下簡(jiǎn)稱“專業(yè)技術(shù)

10、人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書”），且在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 1 年以上的；（二）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)職業(yè) 資格證書，且在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 1 年以上的；（三）參加市人力資源保障部門組織考務(wù)并監(jiān)管的國家或 廣東省人力資源保障部門統(tǒng)考，獲得高級(jí)職業(yè)資格證書，且在 本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 1 年以上的；（四）持有非本市頒發(fā)的高級(jí)職業(yè)資格證書，參加本市人 力資源保障部門組織的職業(yè)技能鑒定相應(yīng)等級(jí)的綜合水平測(cè)試 合格，且在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 1 年以上的；（五）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得中級(jí)職業(yè) 資格證書，且在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

11、費(fèi)累計(jì) 3 年以上的；（六）持有非本市頒發(fā)的中級(jí)職業(yè)資格證書，參加本市人 力資源保障部門組織的職業(yè)技能鑒定相應(yīng)等級(jí)的綜合水平測(cè)試 合格，且在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 3 年以上的；（七）參加市人力資源保障部門組織的全國計(jì)算機(jī)信息高 新技術(shù)考試獲得兩個(gè)工種模塊中級(jí)以上合格證書，且在本市實(shí) 際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 3 年以上的；（八）具有本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位，且在本市實(shí)際 繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 1 年以上的；（九）具有本科以上學(xué)歷，以及通過全國統(tǒng)考取得的中級(jí) 專業(yè)技術(shù)資格、廣東省中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障 部門核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（以下簡(jiǎn)稱“中級(jí)專 業(yè)技術(shù)資格

12、”）的；（十）具有本科以上學(xué)歷，且在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 2 年以上的；（十一）具有大專學(xué)歷和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且在本市實(shí) 際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 1 年以上的；（十二）具有大專學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為本市重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)， 在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 3 年以上的；（十三）具有大專學(xué)歷，在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 4 年以上的；（十四）在本市區(qū)級(jí)勞動(dòng)部門組織的技能競(jìng)賽或經(jīng)市人力 資源保障部門備案并同意競(jìng)賽方案且按方案規(guī)定可享受招調(diào)員 工優(yōu)惠政策的各類技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的；（十五）持有深圳市高級(jí)技工學(xué)校學(xué)歷和高級(jí)以上職業(yè)資 格證書且畢業(yè)時(shí)間不超過 4 年的畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱“持雙證的高

13、級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生”）；（十六）經(jīng)市人力資源保障部門組織技術(shù)工人交流而引進(jìn)的；（十七）現(xiàn)在本市注冊(cè)登記的上市公司擔(dān)任董事長(zhǎng)、副董 事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理高級(jí)管理職務(wù)的；（十八）經(jīng)市人力資源保障部門同意，由企業(yè)自主組織考 評(píng)，考評(píng)成績(jī)符合招調(diào)員工要求并公示無異議的本企業(yè)員工， 在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 3 年以上的；（十九）本市依法登記注冊(cè)企業(yè)的法定代表人，其所在企 業(yè)在最近連續(xù) 3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣 150 萬元以上的；（二十）本市依法登記注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù) 3 個(gè)納稅年度內(nèi)，以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而

14、 累計(jì)分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額人民幣 30 萬元以上的；（二十一）在本市就業(yè)的個(gè)人，最近連續(xù) 3 個(gè)納稅年度內(nèi) 累計(jì)繳納個(gè)人所得稅人民幣 12 萬元以上的；（二十二）在本市依法登記注冊(cè)個(gè)體工商戶的經(jīng)營者，最 近連續(xù) 3 個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣 15 萬元以上的。前款第（十九）項(xiàng)至第（二十二）項(xiàng)所規(guī)定人員，須最近 連續(xù) 3 年以上一直具備與申請(qǐng)事由相適應(yīng)的身份資格。按本條規(guī)定申報(bào)的擬招調(diào)人員，申報(bào)招調(diào)前須在本單位連 續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 12 個(gè)月以上（第（十五）項(xiàng)、第（十六）項(xiàng) 規(guī)定人員除外） ，年齡在 35 周歲以下；已婚的，其配偶還須符 合下列條件：（一）具有城鎮(zhèn)戶籍；（二）具有高中以上學(xué)歷；（

15、三）不得超過擬招調(diào)人員本人所對(duì)應(yīng)申報(bào)條件規(guī)定的最 高年齡。本條第一款第（一）項(xiàng)至第（十八）項(xiàng)屬技術(shù)技能引進(jìn)入 戶條件，第（十九）項(xiàng)至第（二十二）項(xiàng)屬投資納稅引進(jìn)入戶 條件。第十五條 夫妻一方具有本市戶籍，符合本辦法第十二條規(guī)定的另一方可由其用人單位以夫妻分居形式申請(qǐng)引進(jìn),其中以招工方式辦理的實(shí)際年齡須在 35 周歲以下， 以調(diào)工方式辦理的 實(shí)際年齡須在 45 周歲以下， 市人力資源保障部門、 區(qū)人力資源 部門按照分居時(shí)間長(zhǎng)者、學(xué)歷高者、技能高者依次優(yōu)先的原則 審批下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)。第十六條 符合本辦法第十二條規(guī)定且申報(bào)招調(diào)前在本單 位連續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 12 個(gè)月以上 （持雙證的高級(jí)技工學(xué)校畢 業(yè)

16、生除外），并符合下列條件之一的人員，可由市人力資源保障 部門認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理辦理個(gè)人招調(diào)手續(xù)，市人力 資源保障部門核準(zhǔn)下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)：（一）高層次專業(yè)人才；（二）廣東省和國家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、 科技進(jìn)步獎(jiǎng)或深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人；（三）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門職 業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)技師職業(yè)資格證書；（四）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得技師職業(yè) 資格證書；（五）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得緊缺急需 高級(jí)職業(yè)資格證書，在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 2 年 以上；（六）具有本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為本 市重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)，在

17、本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 3 年以 上；（七）具有本科以上學(xué)歷和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，在本市實(shí) 際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 3 年以上；（八）具有本科以上學(xué)歷，持有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)） 資格證書，在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 3 年以上；（九）持雙證的高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生；（十）符合本辦法第十三條規(guī)定的投資納稅招調(diào)入戶條件 的。本條第一款第（一）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)規(guī)定人員以招工方式 辦理的，年齡須在 35 周歲以下；以調(diào)工方式辦理的，第（一） 項(xiàng)規(guī)定人員不得超過其對(duì)應(yīng)的高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的 最高年齡； 第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定人員須在 45 周歲以下； 第（四）項(xiàng)規(guī)定人員須在 40

18、 周歲以下；第（五）規(guī)定人員須在 38 周歲以下；第（六）項(xiàng)至第（八）項(xiàng)規(guī)定人員須在 35 周歲 以下；第（十）項(xiàng)規(guī)定人員須在 50 周歲以下。前款第（一）項(xiàng)至第（九）項(xiàng)屬技術(shù)技能招調(diào)入戶條件， 第（十）項(xiàng)屬投資納稅招調(diào)入戶條件。第十七條 符合技術(shù)技能招調(diào)入戶條件的人員現(xiàn)已在本市 工作的，在扣除其本人在本市依法實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的 累計(jì)年限后，其招調(diào)年齡未超過本辦法規(guī)定相應(yīng)年齡的，可以 申報(bào)招調(diào)，但對(duì)于申報(bào)條件規(guī)定年齡須在 48 周歲以下的人員， 其申報(bào)招調(diào)時(shí)的實(shí)際年齡不得超過 48 周歲。技術(shù)技能招調(diào)入戶條件要求具備在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)一定 年限的擬招調(diào)入戶人員， 應(yīng)同時(shí)持有本市有效居住證

19、一年以上。第十八條 以調(diào)工方式辦理引進(jìn)的人員，按照本市有關(guān)規(guī) 定應(yīng)當(dāng)繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的， 應(yīng)按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十九條 符合下列條件之一的人員在辦理招工時(shí)，屬于 農(nóng)業(yè)戶口的， 可申請(qǐng)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；已婚的， 其配偶不受戶 籍類別的限制：（一）符合本辦法第十三、十六條規(guī)定的人員；（二）符合本辦法第十四條第（一）項(xiàng)條件中具有專業(yè)技 術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書的人員；（三）符合本辦法第十四條第（二）、（三）、（四）、 （十四）、（十五）項(xiàng)條件中具有高級(jí)以上職業(yè)資格證書的人 員；（四）符合本辦法第十四條第（七）項(xiàng)條件中兩個(gè)工種模 塊均為高級(jí)合格證書的人員；（五）符合本辦法第十四條第（八）

20、、（九）、（十一） 項(xiàng)條件的人員；（六）在深圳繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)滿 2 年以上，且符合本辦法 第十四條第（五）項(xiàng)條件中緊缺急需工種的人員。第四章 計(jì)劃指標(biāo)審批原則第二十條 計(jì)劃指標(biāo)的審批綜合考慮擬招調(diào)人員的技術(shù)技 能水平、教育程度、在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)時(shí) 間等要素，并結(jié)合本市產(chǎn)業(yè)需求、用人單位的規(guī)模、社會(huì)經(jīng)濟(jì) 貢獻(xiàn)等情況，實(shí)行擇優(yōu)下達(dá)的原則。市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門應(yīng)及時(shí)公布當(dāng)次計(jì) 劃指標(biāo)審批結(jié)果。第二十一條 對(duì)具有特殊專長(zhǎng)、 做出特別貢獻(xiàn)的技能人才， 優(yōu)先下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)；對(duì)政策性安置人員，按相關(guān)規(guī)定下達(dá)計(jì)劃 指標(biāo)。優(yōu)先滿足本市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)、 其他鼓

21、勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)及市級(jí)重大項(xiàng)目（或高新項(xiàng)目）的人才引進(jìn) 需求。第二十二條 招調(diào)人員 18 周歲以下子女 （大中專院校在校 生除外），或者年齡在 20 周歲以下且仍在中學(xué)就讀的子女可一 同隨遷，在下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)的同時(shí)，一并下達(dá)子女入戶指標(biāo)。第五章 辦理程序第二十三條 已辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位申請(qǐng)招調(diào) 員工，應(yīng)當(dāng)向其所在地相關(guān)單位和部門進(jìn)行商洽或調(diào)檔，并在 網(wǎng)上申報(bào)擬招調(diào)人員信息。以家屬隨軍形式引進(jìn)的，須先經(jīng)市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門 批準(zhǔn)后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。按照本辦法第十三條、第十六條規(guī)定的投資納稅招調(diào)入戶 條件申報(bào)的，須先經(jīng)市公安部門審查合格后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。第二十四條 以個(gè)人身份申請(qǐng)招調(diào)員工的，

22、應(yīng)當(dāng)與市人力 資源保障部門認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂代理協(xié)議，委托其 辦理招調(diào)工手續(xù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向委托人所在地相關(guān)單位和部門進(jìn)行商 洽或調(diào)檔，并在網(wǎng)上申報(bào)擬招調(diào)人員信息。第二十五條 對(duì)于按照核準(zhǔn)條件申報(bào)的招調(diào)工信息，申報(bào) 系統(tǒng)自動(dòng)預(yù)審?fù)ㄟ^。對(duì)于按照審批條件申報(bào)的招調(diào)工信息，市人力資源保障部 門、區(qū)人力資源部門將根據(jù)年度入戶指標(biāo)使用情況、用人單位 及擬招調(diào)人員的綜合情況分批進(jìn)行預(yù)審。預(yù)審?fù)ㄟ^的，用人單位可按照有關(guān)規(guī)定向市人力資源保障 部門或區(qū)人力資源部門提交書面申報(bào)材料。第二十六條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門收到 書面申報(bào)材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：（一）申報(bào)材料齊全、符

23、合規(guī)定形式的，接收申報(bào)材料；（二）申報(bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式且無法當(dāng)場(chǎng)補(bǔ) 正的，退回申報(bào)材料，并注明需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容；第二十七條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收 書面申報(bào)材料之日為受理申請(qǐng)之日。市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收申報(bào)材料后發(fā) 現(xiàn)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，在 5 個(gè)工作日內(nèi)告知申 請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申請(qǐng)人按照告知要求補(bǔ)交申報(bào)材料的，市人力資源保障部 門、區(qū)人力資源部門接收補(bǔ)交申報(bào)材料，受理之日從接收補(bǔ)交 申報(bào)材料之日起算。第二十八條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門按照 本辦法規(guī)定的條件審核擬招調(diào)人員的申報(bào)材料，并自受理之日 起 15 個(gè)工作日內(nèi)

24、作出是否同意招調(diào)入戶的決定。對(duì)于情況特殊的，審批時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過30 個(gè)工作日。擬招調(diào)人員取得的省外專業(yè)技術(shù)資格，以市人力資源保障 部門核準(zhǔn)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。擬招調(diào)人員取得的市外職業(yè)資格證書，需通過國家職業(yè)資 格證書全國聯(lián)網(wǎng)查證。第二十九條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門作出同意招調(diào)入戶決定的，由用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相 關(guān)函件，并轉(zhuǎn)交擬招調(diào)人員。擬招調(diào)人員可憑相關(guān)函件，按照規(guī)定程序辦理戶籍遷入等 相關(guān)手續(xù)。市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門作出不同意招調(diào)入 戶決定的，應(yīng)及時(shí)通知用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。第六章 招調(diào)員工監(jiān)督管理第三十條 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理

25、全市招調(diào)員 工工作，并對(duì)各區(qū)人力資源部門招調(diào)員工業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督 檢查。第三十一條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門應(yīng)建立和完善招調(diào)員工工作制度和崗位責(zé)任制，按全市統(tǒng)一的要求 辦理招調(diào)員工業(yè)務(wù)，為企業(yè)和員工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。第三十二條 已辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理招調(diào)工業(yè)務(wù)直至該情形終止：（一）未按規(guī)定辦理注冊(cè)、登記、年檢或備案等手續(xù)的；（二）基本信息發(fā)生變更未及時(shí)申報(bào)的；（三）正在申請(qǐng)破產(chǎn)的；（四）逾期未申報(bào)招調(diào)工計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)信息的；（五）未依法納稅的；（六）有嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的；（七）有其它違反法律、法規(guī)和政策行為難以正常開展人事管理活動(dòng)的第三十三條 用人單位應(yīng)認(rèn)真審查本單位擬招調(diào)員工的有 關(guān)材料，由單位經(jīng)辦人到市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部 門辦理本單位招調(diào)員工業(yè)務(wù)。第三十四條 用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保所申報(bào) 材料的真實(shí)性， 在招調(diào)員工報(bào)批過程中實(shí)行單位法定代表人 （或 委托人）、人事負(fù)責(zé)人和單位經(jīng)辦人共同簽字