企業(yè)規(guī)章制度與員工的勞動紀(jì)律課件

1、企業(yè)規(guī)章制度與員工的勞動紀(jì)律陳建翔2 什么是企業(yè)？ 什么是員工？ 凡在在一個企業(yè)中領(lǐng)取“工資”的人員就是這個企業(yè)的員工。 企業(yè)是有人組成的，以是以盈利為目的，從而進行生產(chǎn)經(jīng)營，為社會提供產(chǎn)品和服務(wù)的經(jīng)濟組織。企業(yè)離開了“人”就?！爸埂绷耍匀耸瞧髽I(yè)成功的關(guān)鍵。止3一、什么是企業(yè)的規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度是指由企業(yè)有關(guān)部門制定，以書面的形式,并以一定方式公示的不針對個別事務(wù)處理的規(guī)范總稱。 它有以下特點： 首先企業(yè)的規(guī)章制度必須由企業(yè)有關(guān)管理部門提出，并經(jīng)企業(yè)負責(zé)人簽發(fā)批準(zhǔn)。 其次、規(guī)章制度必須按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序制作，如果法律對企業(yè)規(guī)章制度的制訂又規(guī)定了特定程序的，必須遵循該程序。 再次、規(guī)

2、章制度必須向員工公示。 第四、規(guī)章制度是規(guī)范，是由關(guān)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定，不針對個別人、個別事件。（如企業(yè)就召開某次會議的特別決定就不是規(guī)章制度），但企業(yè)就會議制度做出規(guī)定，就是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分。 4一、什么是企業(yè)的規(guī)章制度 第五、企業(yè)的規(guī)章制度是“企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則”，她明示員工在企業(yè)里那些可以做，哪些不能做的告示，是企業(yè)的規(guī)矩。 規(guī)章制度有兩重心，合理的規(guī)章制度有助于員工明確自己的權(quán)利職責(zé)，同時遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位，特定的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，使員工能預(yù)測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵員工的工作熱情。 反之就會影響

3、企業(yè)與員工。5二、企業(yè)規(guī)章制度主要內(nèi)容 企業(yè)經(jīng)營管理制度 組織機構(gòu)管理制度辦公總務(wù)管理制度財務(wù)管理制度會計管理制度人事管理制度員工考勤管理制度員工培訓(xùn)制度員工福利管理制度生產(chǎn)管理制度質(zhì)量管理制度采購管理制度倉儲管理制度銷售管理制度廣告策劃制度進出口管理制度工程管理制度信息管理制度S管理制度6三、本企業(yè)有那些重要制度 1、安全規(guī)章制度： 包括安全教育與培訓(xùn)管理制度、交接班制度、值班制度、井下外包施工單位使用爆炸器材管理制度、下井規(guī)定、安全檢查制度、要害崗位安全管理制度、爆破安全管理制度、乘罐規(guī)定、易燃易爆、危險化學(xué)物品安全管理制度、安全生產(chǎn)與勞動保護制度、工傷事故管理辦法等規(guī)定等三十種。其中“三

4、違”（違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律）處理明確規(guī)定對“三違”人員按違章情節(jié)給予50元-1000元的處罰。 2、安全技術(shù)操作規(guī)程： 包括高處作業(yè)安全操作規(guī)程等通用部份十九條；礦區(qū)安全耙運工安全技術(shù)操作規(guī)程、中深孔爆破安全技術(shù)規(guī)程、噴錨支護工安全技術(shù)操作規(guī)程等十九項；選礦廠破碎、球磨、安全生產(chǎn)規(guī)章制度：7三、本企業(yè)有那些重要制度浮選、藥劑、皮帶、TT-陶瓷過濾機安全技術(shù)操作規(guī)程等十四項；越宇公司有配料、熔鑄、爐前、精軋、酸洗、環(huán)型爐真空退火等安全技術(shù)操作規(guī)程等五十六項；越王公司爐前拉絲連軋等安全技術(shù)操作規(guī)程等三項； 3、五個企業(yè)安全應(yīng)急預(yù)案及一個礦山井下應(yīng)急救護指揮部。 治安消防管理制度： 1、

5、管理制度與工作職責(zé)： 包括：依法治礦、依法管理工作制度、平銅集團治安工作實施細則、值班巡邏制度、生產(chǎn)與生活區(qū)門衛(wèi)工作職責(zé)、暫住人員管理制度、治安消防員工作職責(zé)等二十三項。 2、易燃易爆危險品管理及工作職責(zé)： 包括：井下炸藥庫安全管理制度、爆破材料運輸管理制度、劇毒物品安全制度、選礦廠硫酸使用保管制度、火工品領(lǐng)用、退8三、本企業(yè)有那些重要制度庫的補充規(guī)定、保衛(wèi)消防制度、消防預(yù)案等十一項。 3、各類應(yīng)急預(yù)案： 包括：防止和處置重大火災(zāi)治安事故應(yīng)急預(yù)案；重大事故應(yīng)急與處置預(yù)案；化學(xué)危險品防范應(yīng)急預(yù)案；礦區(qū)各類突發(fā)性事故的應(yīng)急預(yù)案等十三項。 4、公司內(nèi)部道路交通安全、消防安全管理制度及治保臺帳表格：

6、包括：（每小時20KM）、消防安全管理制度、糾分調(diào)處登記、企業(yè)內(nèi)部不安定因素排查表等二十九項。其中：平銅集團公司廠區(qū)道路交通安全明確規(guī)定 無證駕駛者查處一次扣款100元； 對沖坡者查處一次扣款100元； 對超速行駛者查處一次扣款100元； 9三、本企業(yè)有那些重要制度 對占道行使者查處一次扣款50元； 對違反平銅集團公司廠區(qū)道路交通安全規(guī)定其他條款者查處一次扣款50100元。并按月公示暴光。 生產(chǎn)經(jīng)營性管理制度： 1、管理性制度： 包括：各類會議制度、公文管理、營銷管理、采、選、地、測、環(huán)保技術(shù)管理等制度三十六項。 2、思想宣傳制度： 包括：宣傳工作管理制度、宣傳報道制度、思想政治工作管理規(guī)定、

7、工會互助會管理制度、職工代表大會條例實施細則、計劃生育管理規(guī)定、開展社勞動競賽等制度十二項。10三、本企業(yè)有那些重要制度 3、勞動與人事管理制度： 勞動與人事管理制度是企業(yè)規(guī)章制度中必不可少的重要內(nèi)容。制定勞動與人事規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利又是用人單位的義務(wù)。無論從用人單位的運作、發(fā)展和強大來看，還是從履行企業(yè)法定義務(wù)的角度看，建立和完善企業(yè)勞動人事規(guī)章制度都有必要性。要想富先修路，企業(yè)要做大、做強就得先立制建章。路修得越好車跑得越快，成功的企業(yè)都有一個共同的秘訣：建立適合本企業(yè)實際的勞動人事管理制度。制定勞動人事規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù)，根據(jù)勞動法第四條規(guī)定：用

8、人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?？梢娡晟频膭趧右?guī)章制度有助于保護勞動者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權(quán)，保障勞動者合法權(quán)利。然而不11三、本企業(yè)有那些重要制度 4、本企業(yè)的勞動與人事規(guī)章制度主要有：勞動合同管理制度、員工檔案管理制度、民工管理制度、工資管理制度、職工培訓(xùn)及職稱評審等經(jīng)費管理制度、職工勞動工作時間和休假規(guī)定、工資及分配制度改革方案、職工社會保險管理制度、醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會工作職責(zé)、勞保用品發(fā)放制度、工器具領(lǐng)用審批制度、職工基本醫(yī)療保險管理辦法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)議、勞動

9、考勤制度、經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法、職工工齡工資計發(fā)辦法、職務(wù)系數(shù)管理辦法、新工人培訓(xùn)制度、師徒合同制度、專業(yè)技術(shù)與技能職務(wù)考核聘任制度、“5S”管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）等二十多項管理制度。合理的違法的勞動人事制度會大面積的侵犯職工權(quán)益，當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè)。12三、本企業(yè)有那些重要制度 5、生活后勤管理制度： 包括：生活物業(yè)管理制度（食堂管理、衛(wèi)生管理）、生活用電、生活用水管理制度、牛山生活區(qū)機動車輛管理制度、醫(yī)療管理制度、集體伙食管理制度、鍋爐、浴室管理制度、礦生活區(qū)家屬宿舍管理制度、綠花衛(wèi)生管理制度、招待所管理制度十幾項管理制度。13四、什么是企業(yè)的紀(jì)律： 凡進入一個組織和團體

10、，組織團體提出的要求和組織團體內(nèi)人員的約法三章就是紀(jì)律。由此你進入一個企業(yè)，企業(yè)提出的要求與約法三章就是你的紀(jì)律。你來到平銅工作，在平銅領(lǐng)取工資，你就得遵守平銅的約法三章即紀(jì)律。它包括生活區(qū)管理制度、用電用水制度、宿舍管理制度、消防管理制度等都是紀(jì)律的范圍。紀(jì)律有一個特點，就是不論誰違反了就應(yīng)該受到處罰，這是一條“火爐原則”，就是誰去碰燒紅的火爐，誰就得受燙。 勞動紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，是全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。企業(yè)的勞動紀(jì)律是企業(yè)職工的自覺行為，是企業(yè)組織集體勞動時人們必須共同遵守的行為規(guī)范，是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的必要保證，如果沒有嚴明的紀(jì)律，不服從統(tǒng)一指揮，企業(yè)就無法進行生產(chǎn)

11、，安全就沒有保證，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)就很難實現(xiàn)。所以必須狠抓勞動紀(jì)律，以確保建立起良好的生產(chǎn)秩序，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益和保證員工的勞動所得。它也有一條原則，就是高壓線原則，誰碰了高壓線，誰就要付出代價。14五、勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)： 那么，企業(yè)勞動紀(jì)律主要包含那些內(nèi)容呢？主要內(nèi)容：組織紀(jì)律、生產(chǎn)技術(shù)（安全操作）紀(jì)律、工時紀(jì)律、考勤紀(jì)律、崗位紀(jì)律、協(xié)作紀(jì)律、品行紀(jì)律、其他紀(jì)律。 、組織紀(jì)律：就是每個員工必須服從命令，聽從指揮和分配，做到下級服從上級，保質(zhì)保量按時完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。違反組織紀(jì)律的表現(xiàn)： 、無正當(dāng)理由，拒不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不服從工作分配和調(diào)動，經(jīng)教育不改者?？砂磿绻ぬ幚?，情節(jié)嚴

12、重者，按勞動法給予行政處分。 、消極怠工，磨洋工、完不成生產(chǎn)與工作任務(wù)者?？刹挥嬙陋労透庸べY，直至按勞動發(fā)給予行政處分。 、生產(chǎn)技術(shù)（安全操作）紀(jì)律：員工、應(yīng)嚴格遵15五、勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)： 守崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程，執(zhí)行崗位巡檢制，認真做好交接班記錄，必須穿戴好勞動保護用品。違反生產(chǎn)技術(shù)（安全操作）紀(jì)律的主要表現(xiàn)： 上崗不按規(guī)定穿戴勞動保護用品者，按“三違”規(guī)定處罰。 酒后上崗者，按嚴重“三違”處理。 不聽勸阻，進行冒險作業(yè)和違章作業(yè)的。按“三違”處罰，情節(jié)嚴重者給予辭退處份。 違反規(guī)操作規(guī)程造成設(shè)備、材料、原料損失、浪費者。按情節(jié)輕重處理和處份。 、工時紀(jì)律：員工必須遵守“考

13、勤制度”，出滿勤、干滿點，不遲到，不早退，堅持崗位交接班制度，不做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事，不串崗閑談。工作時間、工作場地不得16五、勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)： 打鬧取笑。主要違反表現(xiàn)： 將提前15分鐘交接班作為提前下班的時間，交接不認真。造成直接經(jīng)濟損失的，按經(jīng)濟損失大小處理或處份。 遲到、早退。分別按違紀(jì)情況和后果給予批評、扣罰獎金工資或處份。 生產(chǎn)或工作時間干私活或干與工作無關(guān)的事（如看書報小說、帶小孩、下棋類等）。按情節(jié)和后果分別給予批評教育扣除獎金或賠償或行政處份。 上班事間打磕睡或脫崗。按情節(jié)和后果分別給予批評教育、扣罰工資或行政處份。 、考勤紀(jì)律：考勤制度是提高出勤率和工時利用率的

14、重要制度保證，對于促進生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)力有著重要作用，每個員工必定須嚴格遵守和執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)：考勤制度主要包括事假、病假、工傷假、婚喪假等的請假審批制度 1、違反考勤制度主要表現(xiàn)有： 自由散漫，說走就走。 批假短，休假長。 批小休，休大假。 說謊騙取病、事、傷等假期。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假。 “身在曹營、心在漢”，腳踏兩條船，“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”假期不斷。1、違反勞動紀(jì)律，概括起來主要表現(xiàn)在生產(chǎn)工作崗位上，違反以下“十六個不準(zhǔn)”規(guī)定： 違反防火防爆區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙的規(guī)定； 違反生產(chǎn)區(qū)不準(zhǔn)帶小孩的規(guī)定； 違反禁火區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)善自用火的規(guī)定； 違反上崗期間，不準(zhǔn)離崗、睡崗、干私活和

15、干與工作無關(guān)事的規(guī)定； 違反班前、班中不準(zhǔn)喝酒的規(guī)定； 不準(zhǔn)用汽油等揮發(fā)性強的液體擦設(shè)備物體與衣服； 違反不按規(guī)定穿戴勞保用品不準(zhǔn)進入生產(chǎn)崗位的規(guī)定； 違反安全裝置不齊全，有故障的設(shè)備不準(zhǔn)使用的規(guī)定；五、勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)：2、違反勞動紀(jì)律，概括起來主要表現(xiàn)在在生產(chǎn)工作崗位，違反以下“十六個不準(zhǔn)”規(guī)定：、違反防火防爆區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙的規(guī)定；、違反生產(chǎn)區(qū)不準(zhǔn)帶小孩的規(guī)定；、違反禁火區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)善自用火的規(guī)定； 違反上崗期間，不準(zhǔn)離崗、睡崗、干私活和干與工作無關(guān)的事的規(guī)定；、違反班前、班中不準(zhǔn)喝酒的規(guī)定；、不準(zhǔn)用汽油等揮發(fā)性強的液體擦設(shè)備物體與衣服；、違不按規(guī)定穿戴勞保用品不準(zhǔn)進入生產(chǎn)崗位的規(guī)定

16、；、違反安全裝置不齊全，有故障的設(shè)備不準(zhǔn)使用的規(guī)定；19五、勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)： 違反不是自己分管的設(shè)備與器具不準(zhǔn)擅自使用的規(guī)定； 、違反安全措施不落實，情況不明的設(shè)備不準(zhǔn)檢修的規(guī)定； 違反不帶安全帶，腳手架、跳板不牢靠不準(zhǔn)登高作業(yè)的規(guī)定； 違反未經(jīng)請假和批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自缺勤的規(guī)定； 違反上下?lián)莶粶?zhǔn)跨越護欄的規(guī)定； 違反停機檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查驗收確認，不準(zhǔn)擅自開動的規(guī)定； 違反不準(zhǔn)擅自拿用企業(yè)材物的規(guī)定。 違反不準(zhǔn)打架斗毆、不準(zhǔn)賭博的規(guī)定。 以上違紀(jì)按對生產(chǎn)工作的影響成度給予分別處理和處份。無正當(dāng)理由，不及時辦里各類請假審批手續(xù)，作曠工處理。從婢羊爭斗談和諧有一個婢羊爭斗的故事

17、說：“一個婢女在磨豆時，一只羊總偷吃豆，主人發(fā)先少就罵婢女，于是婢女就打山羊，山羊就頂婢女，兩邊爭斗來來往往，許多旁人觀笑，連山上的猴子也來看熱鬧。一天婢女燒飯剛拿起一根燒火棍時，山羊趁機頂婢女，婢女急忙順勢將手中燒火棍燒山羊，結(jié)果山羊毛燒著了，于是亂竄，竄到房屋燒毀了房屋，竄到山上引起山火，燒死了山上的猴子”。這一故事告訴我們：不要以為兩人的紛爭,只是雙方的事，不及時處理，引起矛盾激化，它會危及他人、集體、社會。因此對于已發(fā)生的矛盾，我們應(yīng)該堅持：一是不火上澆油，二是不做反面工作，否則一旦矛盾激化，你難逃其責(zé)。所以一位有責(zé)任心的工段長、班組長、管理人員一定要有息事寧人的意識，無論是八小時內(nèi)或

18、八小時外，都要努力將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)作出努力。五、勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)：、崗位紀(jì)律：本公司194個崗制訂了194個崗位職責(zé)，它明確了每個崗位應(yīng)該做什么，應(yīng)該履行那些義務(wù)，盡什么責(zé)任。我們應(yīng)努力做到： 1、工作時間堅守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天。 2、使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。工作時間不得打私人電話。3、工作時間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。4、要保持更衣室工具箱干凈、整潔，馬放整齊，不得隨意攤放。5、電話鈴響應(yīng)盡快接，快轉(zhuǎn)電話時聲音要溫和，禮貌。6、嚴禁擅自留宿來訪者。7、自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率地完成所擔(dān)負的工作

19、。8、注意崗位設(shè)備場地清潔、環(huán)境良好，提高工作效率，不得吸游煙，亂丟煙蒂，不要聊天、高聲喧嘩。上崗時間不得飲酒（公務(wù)需要除外）。22五、勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)： 9、愛護公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用企業(yè)財產(chǎn)。不得故意改動個人或他人的申請記錄和其它檔案文件。 10、嚴守企業(yè)機密，維護集體利益，不得向任何人透露企業(yè)經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。11、公私分明，不得利用企業(yè)資源謀取個人私利。12、未經(jīng)企業(yè)書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 13、團結(jié)協(xié)作，維護良好的人際關(guān)系，管理層人員必須以身作則，關(guān)心部屬。 、品行紀(jì)律：就是在生活中嚴以律己、寬以待人，遵老愛幼，孝敬長輩。勞動和

20、工作中要遵守職業(yè)道德、不講不利團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事，不干有損集體的事；就是多講團結(jié)鼓勁的話，多做有利團結(jié)的話，遇事先從自身找不足；穿著得體，講禮貌、講衛(wèi)生、知榮辱。并要做到；23五、勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)： 1、保持衣冠、頭發(fā)整潔。2、男性胡須要經(jīng)常刮凈。女性頭發(fā)須梳理伏帖，不得蓬亂。 3、與客來客與同事談話時，態(tài)度要和藹，不得臟話連篇。 4、應(yīng)注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護企業(yè)的集體榮譽和對外形象。 5、在來客與同事面前不得有不文雅的舉止。 6、對待來客與同事態(tài)度一律要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮。不以官職或服飾取人。7、員工要有為來客與來賓讓座、讓茶的義務(wù)。 8、不陽奉陰違

21、，不表里不一，不挑撥離間，鬧不團結(jié)。 9、在日常工作中對于上級領(lǐng)導(dǎo)的指令要堅決服從。當(dāng)認為其指令不妥時，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出異議，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)仍堅持24五、勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)： 原指令時必須服從。如認為涉及安全可向更高一級主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。 、其他紀(jì)律：建立良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視溝通，強調(diào)團隊精神。25六、為什么會發(fā)生違紀(jì)行為： 1、組織學(xué)習(xí)和宣傳不到位，制度沒有做到讓員工人人皆知。 2、主觀不重視，有宣傳欄目不看，有企業(yè)報刊不讀，對制度不了解。 3、臨時思想，反正不想長干，干好干差無所謂。 4、思想有情緒，拿工作和紀(jì)律出氣。 5、素質(zhì)不高，沒有考慮違紀(jì)造成后果的嚴

22、重性。 6、習(xí)慣所致，就是喜歡拖拖拉拉。 7、輕視紀(jì)律，我行我素，自由散漫。 8、僥幸心理，總認為無人知曉。 9、沾染社會惡習(xí)，拉幫結(jié)派，香臭不分。26七、怎樣培養(yǎng)自己遵章守紀(jì)的習(xí)慣： 作為一名企業(yè)員工，無論是什么性質(zhì)的用工，都要培養(yǎng)自己遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，這是一名企業(yè)員工必須具備的最起碼條件，沒有一個企業(yè)會重用一個經(jīng)常違紀(jì)違規(guī)的員工；沒有一個企業(yè)會允許一個經(jīng)常違紀(jì)違規(guī)員工長期下去。為此我們必須培養(yǎng)自己良好的遵章守紀(jì)習(xí)慣。 1、首先要學(xué)習(xí)制度，只有了解制度，明確制度，才能知道如何執(zhí)行制度，才能腦中有紀(jì)律，行為守紀(jì)律。 2、要培養(yǎng)自己嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度的良好習(xí)慣，并在崗位上自覺執(zhí)行勞動紀(jì)律，努

23、力付諸勞動過程，因為良好的習(xí)慣，是成功的一半。 七、怎樣培養(yǎng)自己遵章守紀(jì)的習(xí)慣： 3、要克服僥幸心理，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，白班與夜班一個樣，天熱與天冷一個樣，做到表里一致，樹立老實人不會終吃虧，最終大家會認可你，給你帶來好處。 4、嚴格要求自己，克服自由散漫惡習(xí)。養(yǎng)成良好的的遵紀(jì)守法習(xí)慣。 5、要克服自卑的心理。不要看低自己，自卑和看低自己就會放任自己，它不會給自己帶來任何好處，反之只有用積極的工作心態(tài)，才能給你帶來好處，也是改變自己的有效方法。我們說：貧、不矮人一分；賤、才低人一等。七、怎樣培養(yǎng)自己遵章守紀(jì)的習(xí)慣：寬 心 謠日出東海落西山，愁也一天，喜也一天。遇事不鉆牛角尖，人也舒坦，心

24、也舒坦。每月領(lǐng)取養(yǎng)老錢，多也喜歡，少也喜歡。少葷多素日三餐，粗也香甜，細也香甜。新舊衣服不挑揀，好也御寒，賴也御寒。常與知己聊聊天，古也談?wù)?，今也談?wù)劇?nèi)孫外孫同樣看，兒也心歡，女也心歡。全家老少互慰勉，貧也相安，富也相安。早晚操勞勤鍛煉，忙也樂觀，閑也樂觀。心寬體健養(yǎng)天年，不是神仙，勝似神仙。29八、加強勞動紀(jì)律應(yīng)采取的措施： 1、建立健全違紀(jì)處罰制度，明確嚴重違反勞動紀(jì)律的范疇，以便按勞動合同法辭退和解除合同。 2、完善職工違反勞動紀(jì)律臺帳，作為衡量員工工作表現(xiàn)的重要方面，建立民工錄用轉(zhuǎn)正通道的，將遵守紀(jì)律作為加薪晉升技能相掛鉤。 3、建全工資考核制度，對違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)正常進行的行

25、為，給予必要的經(jīng)濟處罰，做到有制度、有標(biāo)準(zhǔn)。 4、加強培訓(xùn)，學(xué)習(xí)規(guī)章制度，提高執(zhí)行考勤制度的自覺性。九、“5S”管理制度：整理（SEIRI）、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKISOU)、修養(yǎng)(SHTSUKE),因為每個詞的日文開頭都是“S”，為此簡稱“5S”。它的含義是：1、整理：將必需物品與非必需品分開，崗位上只放置必需品。整理的作用：騰出空間，防止誤用；崗位無雜物，行道通暢；減少碰撞保障安全；消除混料差錯；有利減少庫存，節(jié)約資金；是員工心情舒暢，工作熱情高漲。2、整頓：將必需品放于任何人都能立即取到的狀態(tài)。即尋找時間為零。整頓的作用：使工作場所一目了然；消除找尋物品

26、的時間；創(chuàng)造一個井井有條的工作秩序；提高工作效率。九、“5S”管理制度：3、清掃：將崗位變得無垃圾、無灰塵，干凈整潔，將設(shè)保養(yǎng)的锃亮完好，創(chuàng)造一個一塵比染的環(huán)境。清掃的作用：保持良好的工作情緒；穩(wěn)定品質(zhì)；達到零故障、零損耗。關(guān)鍵是要人人參與，責(zé)任到人。4、清潔：將整理、整頓、清掃進行到底，并且標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。清潔的作用：成為慣例喝彩制度；作為一種標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)；成為一種企業(yè)文化。關(guān)鍵要落實責(zé)任區(qū)，做到有檢查、有考核。5、修養(yǎng)：培養(yǎng)一種對于規(guī)定了的事情，大家都要按要求去執(zhí)行，并養(yǎng)成一種習(xí)貫。修養(yǎng)的作用：讓員工遵守規(guī)章制度；培養(yǎng)良好素質(zhì)習(xí)慣的人才；鑄造團隊精神。 九、“5S”管理制度：DSC01629

27、.JPGDSC01633.JPGIMG_0341.JPGIMG_1330.JPGIMG_1331.JPG十、建立民工晉升通道，完善和規(guī)范民工管理：1、要建立一條與“民工”溝通的渠道：溝通是管理的濃縮”，“民工”不穩(wěn)定在很大程度上缺乏溝通造是條重要原因，因為我們不知道和不了解“民工”的所思、所想和所需,就無法穩(wěn)定民工,就容易簡單的把“民工”定位在“你干活，我給錢”這樣一個雇用關(guān)系上。那么“民工”自然將自己定位在“我干活,你給錢”出賣勞動力的位置上，雙方就一定缺少情感，就必然造成民工“哪里錢多到哪里，哪條件好到哪里，哪里合適到哪里掙錢”的流動與不穩(wěn)定，所以構(gòu)建一條與“民工”溝通渠道是把“民工”穩(wěn)定培養(yǎng)為基本員工的重要條件之一。十、建立民工晉升通道，完善和規(guī)范民工管理：2、要建立一項與其服務(wù)年限相配套的“安居樂業(yè)”制度：安居方能樂業(yè)，這是人類最基本的需要，集團公司領(lǐng)導(dǎo)目前已有決策，正在積極建造民工宿舍和民工家屬樓，它為