珠海人才發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研問卷

1、珠海市人才發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研問卷（企業(yè)版）各有關(guān)企業(yè)：為深入了解珠海市企業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r和人力資源需求，以及對人才政 策的評價意見，市委組織部和市人社局現(xiàn)對我市重點企業(yè)開展調(diào)研工作， 以準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才發(fā)展實際狀況， 為人才政策決策提供參考依據(jù)。本問 卷所稱“人才”為貴單位在職在崗全部工作人員，請根據(jù)真實情況填寫本問 卷，結(jié)果僅作群體數(shù)據(jù)分析，回答記錄將予以保密。完成問卷的單位將獲 得本行業(yè)人才發(fā)展調(diào)研報告。感謝貴單位的支持！中共珠海市委組織部珠海市人力資源和社會保障局2019年8月26日A.單位基本情況A1單位 注冊 信息單位名稱法定代表人聯(lián)系電話（手機號自愿填寫）單位HR聯(lián)系人聯(lián)系電話（手機 號自

2、愿 填寫）EmailA2貴單位總部所在區(qū)域 （單選）口僑洲區(qū)口2灣區(qū)科門區(qū)口4ft母的區(qū)口的新區(qū)口615欄港區(qū)口株稅區(qū)&?山區(qū)A3貴單位性質(zhì)（單選）1國有企業(yè) 2集體企業(yè)3殳份合作企業(yè)口娠營企業(yè)5t限責(zé)任公司口 6殳份有限公司口殂營企業(yè)口 8g澳臺投資企業(yè)口 9卜商投資企業(yè)口 1階體經(jīng)營口 1仰業(yè)單位口 1凱關(guān)單位口1機它：A4貴單位所屬行業(yè)類型（多選，不限制個數(shù)）口儂、林、牧、漁業(yè)口凍礦業(yè)口 30造業(yè)口地力、熱力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)口處筑業(yè)口創(chuàng)匕發(fā)和零售業(yè)口夜通運輸、倉儲和郵政業(yè)叫.住宿和餐飲業(yè)口9a息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)口 1瞼融業(yè)口 11房地產(chǎn)業(yè)口1涮賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)口 13M學(xué)

3、研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)口1冰利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)口1千民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)口10育口171生、社會保障和社會福利業(yè)口1皎化、體育和娛樂業(yè)口10共管理和社會組織口 20S際組織A5貴單包是否屬于珠海市重 點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)（多選，不限制個數(shù)）口.電子信息產(chǎn)業(yè)年.家電電氣產(chǎn)業(yè)?.電力源產(chǎn)業(yè) 口.生物制藥產(chǎn)業(yè) 田.石油化工產(chǎn)業(yè) 應(yīng).精密機械產(chǎn)業(yè) 口.新能源產(chǎn)業(yè)叫.代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)刎材料產(chǎn)業(yè)口 1QS端裝備制造產(chǎn)業(yè)口 1.人工智能產(chǎn)業(yè)口 2.航空航天產(chǎn)業(yè) 3.生物醫(yī)藥和大健康產(chǎn)業(yè)口 4.資源與環(huán)境產(chǎn)業(yè)口 5.高端旅游業(yè)口 6.海洋工程裝備產(chǎn)業(yè)口 7.數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)A6貴單位成立年限（單選） 1.1-3口2.4

4、存 3.8-10口4.1嚇以上A7貴單位上年度營業(yè)收入萬元A8貴單位上年度納稅額萬元A9貴單位上年度人工成本萬元A10貴單位盈利情況（單選）本年度：口.持續(xù)盈利 2扭虧為盈口 3虧損D4持續(xù)虧損預(yù)計下年度：口.持續(xù)盈利口.扭虧為盈口 3虧損.持續(xù)虧損A11對貴單位生產(chǎn)經(jīng)營影響最大的外部因素是：（單選）口.國家的法律法規(guī)、國際公約等年.國家與地方政府的政策、方針與導(dǎo)向等?.國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢4業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則5tt會環(huán)境與公眾責(zé)任6J場環(huán)境匕競爭，包括國際市場競爭口信戶需求與反饋機它:B.單位人才現(xiàn)狀B1人員數(shù)量在崗員工總數(shù)享受政府人才政策的人數(shù)B2人才 年齡、性別年齡分布性別分布24歲及以下

5、25-34 歲35-44 歲45歲及以上男女B3人才 戶籍 分布珠海戶籍人才數(shù)量省,內(nèi)市外戶籍人才數(shù)量省外戶籍人才數(shù)量港澳臺地區(qū)人才數(shù)量外國國籍人才數(shù)量B4人才專業(yè)單位核心部門或核心 業(yè)務(wù)的人才專業(yè)主要 是：（多選，不限制個數(shù)）1口2S微育學(xué)類錢濟(jì)學(xué)類 5s克思主義理論類 6tt會學(xué)類口被治學(xué)類口麻聞傳播學(xué)類口則史學(xué)類口1嗷學(xué)類口 1物理類口1枇學(xué)類口 1科物科學(xué)類口4.天文學(xué)類口5.地質(zhì)學(xué)類口6.地理科學(xué)類口 1正氣科學(xué)類口 188洋科學(xué)類口 1如子信息科學(xué)類口 2陽料科學(xué)類口21環(huán)境科學(xué)類口22 心理學(xué)類口 2甑計學(xué)類口 24H料類口 2則械類口 26ft氣信息類口2壯建類口2脈利類口 2

6、眩通運輸類口 30空航天類口 31醫(yī)學(xué)類口 321理科學(xué)與工程類口 33X商管理類口 3心共管理類口 3敏學(xué)類口 3皎學(xué)類口 3很器儀表類口 3維源動力類口 39K術(shù)類口 4琳育類口4俱它B5黨建 情況是否有黨支部/黨委黨員人數(shù)（包含預(yù)備黨員）B6人才學(xué)歷學(xué)歷分布博士碩士本科高中/中專/ 中技及以下在崗人 才數(shù)量年 人才需 求數(shù)量B7職稱 情況職稱 分布止局級副高級中級初（助理） 級初（員級） 級在崗人 才數(shù)量年 人才需 求數(shù)量B8技能 等級蜴等 級分布高級技師技師高級工中級工初級工在崗人 才數(shù)量年 人才需 求數(shù)量B9人才 來源人才來 源分布外籍 人才國內(nèi)人才留學(xué)歸國人才國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生國內(nèi)社會

7、招聘人才在崗人 才數(shù)量年 人才需 求數(shù)量B10人才 崗位 類別崗位 類別管理 崗職 能 崗營銷崗專業(yè) 技木岡生產(chǎn)崗輔助崗其它在崗人 才數(shù)量年 人才需 求數(shù)量B11人才流動人才流 動情況本年度新招人才數(shù)量本年度流失人/I數(shù)量年 人才流 動比例 （單選）口1J、于等于2%口次于2%,小于等于5%口*:于5%,小于等于10% 口.大于10%,小于等于15%.大于15%,小于等于20% 建大于20%,小于等于30%口.大于30%近一年流失人高級管理人員數(shù)量高級研發(fā)人員數(shù)量高級技能人才數(shù)量綜合管理人員數(shù)量普通工人數(shù)量流動最 嚴(yán)重的 前二個 崗位崗位1崗位2崗位3崗位名 稱流失率月工資 中位數(shù) （元）人才

8、流 失的主 要原因 是（多 選，最 多選三 項）口.工資待遇較低N.生活成本圖K.內(nèi)部上升空間有限1城市吸引力弱%.行業(yè)吸引力下降 由.企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和前景 口.其它：B12人才 缺口年最需 要的人士圭旦（多 選，最 多選三口.企業(yè)經(jīng)營管理人才E2.專業(yè)技術(shù)人才K.高技能人才04.金融人才%.研發(fā)人才由.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才口.國際人才盤.營銷人才項）口 9g合型人才 口1華通工人口1.其它：口 2.不缺人才人才缺 口最大 的前二 個崗位崗位1崗位2崗位3崗位名 稱緊缺人才數(shù)量月工資 中位數(shù) （元）年最需 要的人 才學(xué)歷 士亞旦 （單選）口.沒有學(xué)歷限制N.大專及以下K.本科E4.碩士出博士06.不缺人

9、才B13人才 隊伍 建設(shè)人才狀 況能否 滿足單 位運作 發(fā)展需 要（單 選）口.人才過剩 /.剛好滿足 K.勉強滿足 二不能滿足 %.說不清人才隊 伍建設(shè) 存在的 主要困 難（多 選，最 多選三 項）口.暫時/、存在困難N.人才總量不足K.人才結(jié)構(gòu)不合理N.缺乏高層次人才%.缺乏高技能人才由.缺乏復(fù)合型人才口.人才流失嚴(yán)重就.人才需求不清晰N.缺乏有效的人才培養(yǎng)、激勵手段口0.其它：C.人才引進(jìn)與培養(yǎng)C1貴單位人才引進(jìn)計 戈心不含應(yīng)屆高校畢 業(yè)生）：本年度新引進(jìn)人才數(shù)量下年度預(yù)計引進(jìn)人才數(shù)事貴單位高校應(yīng)屆畢 業(yè)生引進(jìn)計劃：本年度新引進(jìn)應(yīng)屆局校畢 業(yè)生數(shù)量目前招聘高校畢業(yè)生人均 工資水平（元/月

10、）下年度預(yù)計引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè) 生數(shù)量C2貴單位人才招聘費 用預(yù)算：本年度人才招聘費用預(yù)算 （單位：元）下年度人才招聘費用預(yù)算 （單位：元）貴單位人才培養(yǎng)費 用預(yù)算：本年度人才培養(yǎng)費用預(yù)算 （單位：元）下年度人才培養(yǎng)費用預(yù)算（單位：元）C3貴單位引進(jìn)人才的 難易程度： 1 艮容易（80%-100%能夠招至IJ）翁易（能招到60%-80%）（單選）口宏匕較困難（能招到40%-60%） 口處1難（只能招到20%-40%） 口51艮困難（招到不足20%）口60收/、到C4貴單位人才引進(jìn)的渠道主要有：（多選，不限制個 數(shù)）口 11過企業(yè)官方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息口 2f專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，發(fā)布招聘信息口函加招聘會口

11、 41過人才市場招聘口 51過專業(yè)尋獵機構(gòu)進(jìn)行招聘口 6a過廣告媒體分布招聘信息口.通過第三方招聘渠道，如社交軟件群叫.內(nèi)部招聘建.員工推薦口0.校園招聘口1.人力資源外包口2.校企定制口3.海外人才工作站或人才市場口4.通過大數(shù)據(jù)手段開展招聘口5.其它：C5貴單位對歸國留學(xué) 人員的需求程度：（單選）口般有歸國留學(xué)人員的招聘需求口瑞要歸國留學(xué)人員加入，但是未有明確招聘計劃口 3K要歸國留學(xué)人員加入，已有明確招聘計劃且止在開展 招聘口稿要大量歸國留學(xué)人員加入，已招聘到部分歸國留學(xué)人 員口 5t位員工主要依賴歸國留學(xué)人員引進(jìn)C6貴單位引進(jìn)人才難 度大的原因主要有： （多選，最多選三項）口.招聘信息

12、發(fā)布渠道少，獲得人才的信息有限年.較為缺乏所需崗位人才琬爭對手對人才的搶奪非常激烈口.單位缺乏人才發(fā)展（包括單位經(jīng)營管理、產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等）支撐平臺田.政府弓1才支持力度不強應(yīng).生活成本過高（住房/租房、物價等）口.公共設(shè)施/、完善叫.貴單位地處偏遠(yuǎn)，交通/、便建.應(yīng)聘者對薪水要求過高，單位難以滿足應(yīng)聘者的薪酬期望口0.國外人才出入境管理和人才簽證/、便利口1.其它：C7貴單位在人才引進(jìn) 方面，需要的政府支 持主要有：（多選，最多選三 項）口.舉辦大型人才交流會、招聘會、境外引智推介會等活動城府組團(tuán)外出招聘班立海外引才平臺，如引才工作站3.加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策，吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才址善市級、區(qū)

13、級人才引進(jìn)與激勵政策，提高人才服務(wù)質(zhì) 量覦高人才租房和生活補貼額度口堿少人才引進(jìn)阻礙，提高人才引進(jìn)效率叫.加強人才優(yōu)惠政策與城市影響力的宣傳工作， 優(yōu)化人才 引進(jìn)的軟環(huán)境建.推動人才服務(wù)大數(shù)據(jù)體系建設(shè)，精準(zhǔn)推送引才政策動態(tài) 信息口0.加強用人單位引才需求的調(diào)研，精準(zhǔn)定位用人單位的引才目標(biāo)與需求口1.加強人才公共服務(wù)產(chǎn)品的開發(fā)與創(chuàng)新，滿足高端人才 多?；枨罂?.其它：C8貴單位的人才培養(yǎng) 方式主要有：（多選，最多選三 項）1定期組織內(nèi)部人才培訓(xùn) 2A才輪崗制度認(rèn)才外派培訓(xùn)口 4t師輔導(dǎo)隊才儲備建立隊才梯隊建設(shè)在展繼續(xù)教育口瞋它：C9貴單位激勵人才的方式主要有：（多選，最多選三 項）口）提高工資

14、待遇標(biāo)準(zhǔn)口 2.1局員工福利 ?.股權(quán)期權(quán)激勵 口.解決戶籍田.解決子女入學(xué)出晉升職務(wù)口.培訓(xùn)學(xué)習(xí)叫.精神榮譽獎勵建.提供住房口0.擔(dān)任重大項目負(fù)責(zé)人口1.幫助組建團(tuán)隊口2.解決家屬就業(yè)口3.其它：C10貴單位人才培養(yǎng)難 度大的主要原因：（多選，最多選三 項）口 1人才培養(yǎng)經(jīng)費不足口縱乏肩效的培訓(xùn)機構(gòu)?.人才培養(yǎng)速度不能滿足企業(yè)發(fā)展口.人才培養(yǎng)與使用目標(biāo)結(jié)合不緊密，無法滿足人才多元化需求，培養(yǎng)效率低田.人才培養(yǎng)之后跳槽，給企業(yè)帶來損失出其它:C11貴單位在人才培養(yǎng)方面，需要的政府支持主要有：（多選，最多選三項）口 1開展人才繼續(xù)教育培訓(xùn)活動口次進(jìn)校企合作，引入高校資源為企業(yè)員工提供培訓(xùn)機會?.

15、推進(jìn)人才培養(yǎng)國際合作口.強化博士后“人才戰(zhàn)略儲備庫”功能.支持企業(yè)參與院校的人才培養(yǎng)，建設(shè)校外實訓(xùn)基地應(yīng).其它：D.人力資源服務(wù)貴單位采購過哪些人力資源服務(wù)：D1（多選，不限制個數(shù)）貴單位近3年,急需哪些人力資源服務(wù)：D2（多選，不限制個數(shù)）口.沒采購過.招聘網(wǎng)站田.人力資源派遣口.人力資源培訓(xùn)建.轉(zhuǎn)職服務(wù)口1.人力資源戰(zhàn)略咨詢口.獵頭/RPO.人力資源外包C5.人才測評口.薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查 建.人力資源管理咨詢口1其它：年.獵頭/RPO口.人力資源外包C6.人才測評叫.薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查口0.人力資源管理咨詢口2.其它：年.招聘網(wǎng)站口.人力資源派遣應(yīng).人力資源培訓(xùn).轉(zhuǎn)職服務(wù)口0.人力資源戰(zhàn)略咨詢E.人

16、才發(fā)展環(huán)境評價E1.貴單位對珠海市政府部門的公共行政服務(wù)便利性和效率性的總體評價是：（單選）口 1S不好E2.不太好3.-M口比較好田.很好E2.貴單位對珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展匹配度的總體評價是：（單選）口體匹配/.不太匹配3.-M口比較匹配田.完全匹配E3.貴單位對“珠海英才計劃”和各區(qū)黨政部門出臺的人才政策的熟悉程度是：（單選）口休知道/.不太了解3.-M口比較熟悉.很熟悉E4.貴單位認(rèn)為“珠海英才計劃”和各區(qū)黨政部門出臺的人才政策內(nèi)容的合理性是：（單選）口 1無法判斷口 2fM不合理？.不太合理口 4rJ殳口&匕較合理應(yīng).很合理E5.貴單位對“珠海英才計劃”和各區(qū)黨政部門出臺的人才政策

17、的總體滿意度是：（單選）口日常不滿意E2.很不滿思3.-M04比較滿思C5.非M渦思E6.貴單位了解珠海市人才政策的途徑：（多選，不限制個數(shù)）口做府信息網(wǎng)站發(fā)布的人才政策口 動聯(lián)系政府相關(guān)部門?.政府部門開展的人才政策宣導(dǎo)活動口敏府部門微信公眾號推送的人才政策信息.電視廣播等傳統(tǒng)媒體宣傳晚.不知道通過何種渠道狀取政策信息口.其它：E7.貴單位認(rèn)為珠海市人才政策需要進(jìn)一步完善的地方是：（多選，不限制個數(shù)）口做策制定的科學(xué)性年.政策的全面性日.政策的時效性N.政策的可操作性.政策的執(zhí)行落實建.政策的宣傳口.其它：E8.貴單位認(rèn)為珠海市政府部門在人才發(fā)展方面最應(yīng)提供哪些支持（多選，最多選三項）：口.為單