公司內(nèi)部人事制度培訓(xùn)課件

1、 PPT文件名 幻燈片文件名稱企業(yè)人事制度培訓(xùn)人事制度社保實(shí)施細(xì)則績(jī)效考核制度分享內(nèi)容考勤制度薪酬與福利制度績(jī)效考核制度職業(yè)發(fā)展與晉升制度第一部分 人事制度日常出勤管理一、 月標(biāo)準(zhǔn)出勤：每周一至周五必須出勤， 周六周日休息兩天。月實(shí)際出勤大于22天視為加班。 日標(biāo)準(zhǔn)出勤：=8小時(shí)二、考勤現(xiàn)象： 1）遲 到：30分鐘以內(nèi)；-5元/次。超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理。 2）早 退：15分鐘以內(nèi)；-10元/次 3）出 差：等同正常出勤 4）曠 工：雙倍扣罰。日常出勤管理 5)加班：?jiǎn)T工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后出勤的，其出勤時(shí)間為加班時(shí)間，但員工每月實(shí)際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日

2、出勤視為正常出勤。 A、如不能補(bǔ)休的，加班工資按員工的日固定工資的2倍發(fā)放。 B、法定節(jié)假日加班的，按員工的日固定工資的3倍補(bǔ)發(fā)加班工資。 6）各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作情況按排周末值班，相關(guān)崗位月度出勤不得超過(guò)各崗位最高出勤天數(shù)表匯總表。福利休假管理休假假期天數(shù)薪資待遇備注婚假達(dá)到法定婚齡普通3天；晚婚18天（注冊(cè)后一年內(nèi)有效）假期間薪資根據(jù)假期天數(shù)按員工月基本收入的80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不計(jì)發(fā)與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。 假期內(nèi)公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按加班處理，年終按日固定工資1倍補(bǔ)發(fā)。1.試用期員工無(wú)。2.再婚3天。3.子女結(jié)婚1天產(chǎn)假產(chǎn)

3、假90天，難產(chǎn)增加15天，晚育增加30天護(hù)理假普通3天，晚育10天憑出生證明辦理喪假直系親屬3天，三代內(nèi)旁系姻親或兄弟姐妹2天路程費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予一定路程假哺乳假不滿一周歲嬰兒女員工，每天兩次，每次半小時(shí)按正常出勤計(jì)算工資試用期及工齡不足1年臨時(shí)工無(wú)未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，按事假處理員工有下列情形之一的，取消其下一年度年休假當(dāng)年度請(qǐng)事假累計(jì)20天以上當(dāng)年度連續(xù)曠工達(dá)3天或者全年累計(jì)曠工達(dá)到7天 工齡不足7年的員工，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上工齡超過(guò)7年的員工，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上 事假、病假管理1、事假1）填寫(xiě)OA申請(qǐng)但，當(dāng)請(qǐng)假天數(shù)大于等于7天，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單；2）薪資待遇：?jiǎn)T工

4、事假期間不發(fā)放任何工資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。2、病假1）持市級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷證明書(shū)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)醫(yī)務(wù)室醫(yī)生、部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總、總經(jīng)理審批后方可休假； 2）凡公司請(qǐng)病假員工或外出就醫(yī)需先聯(lián)系醫(yī)務(wù)室，確定病假假期或在外就診日期3）薪資待遇病假1個(gè)月如下表本單位工作年限（年） 5年以下 5-9 10-14 15-19 20以上醫(yī)療期時(shí)間（月） 2 5 11 17 23疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)60%月工資50%月工資40%月工資當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY80%審批權(quán)限1、員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上7天以下（不含7天）的，由主管副總批準(zhǔn)；一星期以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部

5、門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的，由主管副總批準(zhǔn)；3天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工必須辦完書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)后再休假。如遇特殊情況，未能事先請(qǐng)假，要于事假當(dāng)日告知部門(mén)負(fù)責(zé)人， 請(qǐng)假申請(qǐng)單部門(mén)負(fù)責(zé)人： 主管副總： 總經(jīng)理：姓名部門(mén)崗位 類別事假 病假 婚假 喪假產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 探親假工傷假 時(shí)間 自 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí)，合 日 時(shí)事由備注日?？记诠芾?、各部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤日常管理?？记趩T每日須認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地在考勤異動(dòng)情況登記表上記載本部門(mén)員工考勤異常情況；考勤員須在每月的第3個(gè)工作日內(nèi)將本部門(mén)上月考勤異動(dòng)情況登記表、考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部（相關(guān)部門(mén)），

6、并領(lǐng)取當(dāng)月考勤表。2、各公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查列入員工六項(xiàng)基本行為規(guī)范檢查范圍，領(lǐng)導(dǎo)巡視小組負(fù)責(zé)對(duì)所在公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：上班工作紀(jì)律、員工出勤情況、員工上下班打卡情況等。檢查結(jié)果經(jīng)與違規(guī)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)所在公司人力資源部（相關(guān)部門(mén)）。 考勤管理 “一票否決”項(xiàng) 1、員工當(dāng)月的曠工達(dá)3天及以上的，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工達(dá)15天以上的，取消年終績(jī)效獎(jiǎng)；員工連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，與其解除勞動(dòng)合同。 備注：?jiǎn)T工曠工影響公司正常經(jīng)營(yíng)，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至辭退。 2、員工全年累計(jì)事假一般不得超過(guò)30天。若無(wú)特殊事由，事假累計(jì)超過(guò)

7、30天的，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動(dòng)合同；員工當(dāng)月的事假達(dá)15天以上的，取消當(dāng)月年終績(jī)效獎(jiǎng)。 3、員工月內(nèi)病假達(dá)到20天及以上的，取消年終當(dāng)月年終績(jī)效獎(jiǎng)。 薪酬組成月工資薪資等點(diǎn)由職位價(jià)值、綜合能力決定績(jī)效獎(jiǎng)金由個(gè)人當(dāng)期績(jī)效表現(xiàn)決定年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金與集團(tuán)、子公司和個(gè)人業(yè)績(jī)水平掛鉤優(yōu)秀獎(jiǎng)個(gè)人優(yōu)秀獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)年度為集團(tuán)做出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)的個(gè)人，由各公司經(jīng)理辦公會(huì)提名，集團(tuán)董事局最終確定。補(bǔ)貼包括學(xué)歷/職稱補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、地區(qū)差異補(bǔ)貼等福利社會(huì)保險(xiǎn)等三、薪酬與福利制度工資框架 發(fā)薪時(shí)間：原則上每月10號(hào)，節(jié)假日順延新員工工資卡辦理：由企管部把辦理名單及其身

8、份證復(fù)印件交給財(cái)務(wù)部銀行出納辦理；發(fā)放時(shí)間：第1個(gè)月發(fā)薪前2天。由企管部薪資核算崗?fù)ㄖ鞑块T(mén)到企管部領(lǐng)取工資卡。月工資的確定工資框架薪資等管理線（典型職位）專業(yè)線（典型職位）年收入倉(cāng)儲(chǔ)等類人力資源類等銷(xiāo)售類等采購(gòu)類1點(diǎn)2點(diǎn)3點(diǎn)4點(diǎn)5點(diǎn)6點(diǎn)7點(diǎn)1集團(tuán)總經(jīng)理2集團(tuán)副總、子公司總經(jīng)理資深專家3子公司副總專家46等有系數(shù)差異1.01.11.21.34中層管理者（部長(zhǎng)）高級(jí)專員AA1.1A1.2A1.3A5基層管理者（組長(zhǎng)）專員6一般職能人員/技工 7等無(wú)系數(shù)差異7操作人員月工資職位類價(jià)值系數(shù)價(jià)值系數(shù)1.3：采購(gòu)類價(jià)值系數(shù)1.2：銷(xiāo)售類、市場(chǎng)類、信息類、財(cái)務(wù)管理類價(jià)值系數(shù)1.1：人力資源管理類、法務(wù)監(jiān)察

9、類、物流管理類、文秘類、質(zhì)管類、基建類、物流運(yùn)營(yíng)類、財(cái)務(wù)核算類、價(jià)值系數(shù)1.0：倉(cāng)儲(chǔ)類、生產(chǎn)類、后勤服務(wù)類、技術(shù)支持類 職位類不等同于部門(mén),價(jià)值系數(shù)不同,同薪資等點(diǎn)工資不同。 銷(xiāo)售類6等1點(diǎn)工資基數(shù)不等于文秘類6等1點(diǎn)工資基數(shù)薪資核算方式 基本月收入 薪資表中每個(gè)等點(diǎn)對(duì)應(yīng)的工資額。他是員工實(shí)際出勤達(dá)到22天，績(jī)效為1的工資收入?；驹率杖朐鹿潭üべY（22天）績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)在工資條中體為“工資合計(jì)”項(xiàng)主 要 公 式 月收入 當(dāng)員工出勤22天時(shí) 月收入= 月固定工資+加班工資+績(jī)效獎(jiǎng)金 當(dāng)員工出勤=22天時(shí)，加班工資為零 月收入月固定工資/22實(shí)際出勤 績(jī)效獎(jiǎng)金備注： 在上述公式中，如果員工出勤大于

10、22天，則月固定工資總保持不變，他反映員工出勤只要達(dá)到22天即可獲得足額的固定工資，超過(guò)22天的工作時(shí)間就記為加班。所以： 加班工資月固定工資/22（實(shí)際出勤-22） 2績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。非業(yè)務(wù)崗位績(jī)效基數(shù)：月工資的20-40業(yè)務(wù)崗位：月工資的70-40ABC分別對(duì)應(yīng)1.5，1.2，0.9根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況在0-1.5浮動(dòng)年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金基數(shù)集團(tuán)業(yè)績(jī)系數(shù)子公司業(yè)績(jī)系數(shù)個(gè)人績(jī)效系數(shù)年終獎(jiǎng)金基數(shù)=本年工作各月工資之和/12年終獎(jiǎng)金在每年農(nóng)歷新年前一次性發(fā)放。此種考試方式目的：將年終獎(jiǎng)金單純作為員工分享組織業(yè)績(jī)的形式，牽引員工關(guān)注集團(tuán)和子公司業(yè)績(jī)和發(fā)展。個(gè)人績(jī)效系數(shù)

11、根據(jù)個(gè)人年度綜合績(jī)效評(píng)定確定（一般系數(shù)在2.2以內(nèi)）由集團(tuán)董事會(huì)根據(jù)集團(tuán)和各子公司年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況確定（系數(shù)在01.5）補(bǔ)貼項(xiàng)目補(bǔ)貼項(xiàng)目發(fā)放時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工齡補(bǔ)貼年度20元/月（10年后10元/月累計(jì)）學(xué)歷/職稱補(bǔ)貼20406080元/月，不累計(jì)；地區(qū)差異補(bǔ)貼異地工作補(bǔ)貼52-182元/月生活成本補(bǔ)貼104-143元/月春節(jié)探親交通費(fèi)200公里以上，不發(fā)放現(xiàn)金降溫/取暖補(bǔ)貼月度合計(jì)4個(gè)月；標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)降溫取暖條件確定特殊崗位補(bǔ)貼2元/天，僅限規(guī)定崗位降溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位室內(nèi)半空調(diào)2元/天倉(cāng)儲(chǔ)部除搬運(yùn)，配送員以外的崗位室內(nèi)無(wú)空調(diào)5元/天驗(yàn)收，器械部發(fā)貨，中藥分裝，廚工，招待所服務(wù)員，

12、物業(yè)維護(hù)崗室外半空調(diào)7元/天園藝工，廚師，后勤采買(mǎi)崗室外無(wú)空調(diào)10元/天業(yè)務(wù)員，司機(jī)，配送員，保潔工，搬運(yùn)工發(fā)放時(shí)間：重慶地區(qū)每年7，8兩月，在當(dāng)月工資中發(fā)放舉例：如一名配送員7月出勤27天，其降溫補(bǔ)貼=27*10=270工齡補(bǔ)貼 工齡（單位：月）0120（10年）120個(gè)月以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）20元/月10元/月 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放范圍：截止年終工齡核計(jì)日期在冊(cè)的員工并在集團(tuán)工作滿一年及以上的正式員工。 舉例：1995年12月進(jìn)公司的一名員工，截止2006年12月底，其工齡已滿132個(gè)月，那么根據(jù)分段計(jì)算的原則，他在2005年終發(fā)放的工齡補(bǔ)貼應(yīng)為：120*20+(132-120)*102520

13、元 定義：工齡補(bǔ)貼是企業(yè)對(duì)員工長(zhǎng)期服務(wù)的一種回報(bào)形式。是根據(jù)員工為企業(yè)服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，在每年年終統(tǒng)一核算、發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼。 學(xué)歷/職稱補(bǔ)貼 定義：學(xué)歷/職稱補(bǔ)貼是針對(duì)擁有一定教育經(jīng)歷或?qū)I(yè)技能的正式員工設(shè)立，在年終統(tǒng)一發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)教 育 程 度補(bǔ)貼數(shù)額大專20元/月本科或中級(jí)職稱40元/月碩士或高級(jí)職稱60元/月博士80元/月 發(fā)放范圍： 學(xué)歷補(bǔ)貼享受對(duì)象：相關(guān)學(xué)歷證書(shū)經(jīng)所在公司人力資源部（相關(guān)部門(mén)）驗(yàn)證有效的員工。 職稱補(bǔ)貼享受對(duì)象：被公司聘任其職稱的員工。職稱資格被聘的標(biāo)準(zhǔn)是員工在轉(zhuǎn)正后公司對(duì)其頒發(fā)相應(yīng)的職稱聘任書(shū)或以每年年終職稱（資格）聘用文件為準(zhǔn)。 地區(qū)差異補(bǔ)貼 定義：地

14、區(qū)差異補(bǔ)貼是針對(duì)在外地（相對(duì)武漢）公司工作的正式員工由于生活成本和生活環(huán)境發(fā)生明顯變化而設(shè)立，并在年終統(tǒng)一發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼。補(bǔ)貼包括兩種類型：異地工作補(bǔ)貼和生活成本補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）地 區(qū)新疆四類地區(qū)新疆三類地區(qū)新疆二類地區(qū)新疆一類地區(qū)內(nèi)蒙古/蘭州福建/恩施/臨沂遼寧/濟(jì)南/青島/重慶/萬(wàn)州河南/南昌/荊州/襄樊北京/上海/廣東/南京/溫州異地工作補(bǔ)貼2402252102001951049178生活成本補(bǔ)貼182注：新疆一類地區(qū)：烏魯木齊新疆二類地區(qū)：昌吉、呼圖壁、奇臺(tái)、石河子、哈密、奎屯、博樂(lè)、克拉瑪依地區(qū)新疆三類地區(qū)：伊犁、吐魯番、阿克蘇、庫(kù)爾勒、庫(kù)車(chē)、焉耆新疆四類地區(qū)：喀什、和

15、田、阿勒泰、北屯、塔城春節(jié)探親交通費(fèi) 定義：指員工春節(jié)探親往返發(fā)生的交通費(fèi)用，面向集團(tuán)當(dāng)年所有在職人員，包括正式工、試用期員工、臨時(shí)工、特殊人才。一般采取員工所在公司統(tǒng)一購(gòu)票、實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的方式。探親地點(diǎn)的起點(diǎn)是公司所在地，終點(diǎn)是家鄉(xiāng)所在地的縣級(jí)地區(qū)。 探親地點(diǎn)距公司所在地200公里以上的員工，盡量選擇長(zhǎng)途汽車(chē)與火車(chē)硬坐等交通工具，由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；探親地點(diǎn)距公司所在地200公里及以下的員工，探親費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)；員工搭乘公司車(chē)輛回家探親的沒(méi)有探親交通費(fèi)。 溫馨提示：新員工春節(jié)探親交通費(fèi)用于次年5月報(bào)銷(xiāo)特殊崗位補(bǔ)貼 定義：是針對(duì)承擔(dān)較大工作風(fēng)險(xiǎn)（主要是涉及財(cái)產(chǎn)和人身安全的風(fēng)險(xiǎn)）的崗位而設(shè)立的補(bǔ)貼項(xiàng)目。享

16、受對(duì)象包括正式工、試用期員工、臨時(shí)工、特殊人才。 分類及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：職 位補(bǔ)貼數(shù)額收 銀 員2元/天現(xiàn)金出納員2元/天配 送 員2元/天2、夜班補(bǔ)貼：5元/人夜 3、司機(jī)行車(chē)?yán)锍萄a(bǔ)貼：商務(wù)車(chē)輛里程補(bǔ)貼=行車(chē)?yán)锍?0.03元 貨運(yùn)車(chē)輛里程補(bǔ)貼=行車(chē)?yán)锍?0.04元1、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼 社保實(shí)施細(xì)則四薪等及以上員工轉(zhuǎn)正后，自入職第一個(gè)月起補(bǔ)辦；（不能補(bǔ)辦部分的費(fèi)用可由公司報(bào)銷(xiāo)） 五薪等員工轉(zhuǎn)正且工齡滿三個(gè)月后辦理； 六、七薪等大專及以上學(xué)歷的員工工作滿半年且畢業(yè)后辦理，其他一年后辦理。注：如薪資等點(diǎn)發(fā)生變化，以變化后的薪資確定辦理時(shí)間。（先前的工齡可以累計(jì)） 一、辦理對(duì)象社保實(shí)施細(xì)則截止辦理社保的前一個(gè)

17、月，新增社保的男員工不超過(guò)50周歲、女員工不超過(guò)45周歲。二、辦理年齡要求 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。三、辦理險(xiǎn)種四、辦理地點(diǎn)在本地開(kāi)戶辦理，戶口不在本地的由集團(tuán)統(tǒng)一開(kāi)戶辦理。社保實(shí)施細(xì)則四、繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療工傷生育失業(yè)單位繳納個(gè)人繳納單位繳納個(gè)人繳納單位繳納個(gè)人繳納單位繳納個(gè)人繳納單位繳納個(gè)人繳納20%8%8%2%+70.50%0.70%2%1%(農(nóng)業(yè)戶口不繳納）集 團(tuán)重 慶養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療工傷生育失業(yè)單位繳納個(gè)人繳納單位繳納個(gè)人繳納單位繳納個(gè)人繳納單位繳納個(gè)人繳納單位繳納個(gè)人繳納20%8%9%2%+21.00%0.70%2%1%(農(nóng)業(yè)戶口不繳納）公司社保辦理流程社保實(shí)施細(xì)則1.如每年七月社保局繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生調(diào)整，原繳費(fèi)基數(shù)低于調(diào)整后繳費(fèi)基數(shù)的，按調(diào)整后的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)；原繳費(fèi)基數(shù)高于調(diào)整后繳費(fèi)基數(shù)的，繼續(xù)按原繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，不再上調(diào)。2.因調(diào)薪或職務(wù)變動(dòng)引起的繳費(fèi)基數(shù)變化，公司每年在七月份進(jìn)行集中調(diào)整。注意事項(xiàng)四、績(jī)效考核制度一、考核