3.27益豐標兵評選辦法

1、 人力資源部管理手冊PAGE PAGE 116第 PAGE 1 頁 共 NUMPAGES 2 頁 經(jīng)營 管理 綜合 其它益豐標兵評選辦法編 號ARLBB090406版 次01 通用 銜接 部門 臨時編 制曾明慧復 核梁偉明審 批高佑成簽 發(fā)高佑成日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4閱 文 范 圍 全體員工 店長級 部長級 經(jīng)理室執(zhí)行日期一、目的激發(fā)員工工作熱情，充分調(diào)動公司全體員工工作積極性，表彰先進。二、參評對象全國管理機構(gòu)和各分（子）公司員工級人員。三、參評條件及獎勵3.1 參評條件3.1.1 以司慶日（全國管理機構(gòu)、湘公司和長沙公司以6月9日為司慶日，

2、其他省公司以首家店開業(yè)日期為司慶日）為界，工作滿一年以上的員工級人員（含導購）。3.1.2 前一年2季度當年1季度當選優(yōu)秀員工次數(shù)2次（含）以上。3.1.3 未受到過公司的通報批評。3.1.4 在部門/門店無投訴記錄。3.1.5 在工作期間服從公司安排。3.2 評選名額各公司10名。湘北公司、長沙公司均為9+1名，其中9名在兩公司員工級產(chǎn)生，1名在全國管理機構(gòu)員工級產(chǎn)生。3.3 獎勵3.3.1發(fā)放“益豐標兵”證書；3.3.2參加一次公司組織的外派學習或考察參觀；3.3.3納入益豐優(yōu)秀人才庫,優(yōu)先提拔。四、評審程序4.1 申報：參評人填寫益豐標兵報名表交部門、門店負責人。4.2 初評：4.2.1

3、初級評審組：以部門、門店為單位。4.2.2初審名額：大店3名、中店2名、小店1名、總部2名。4.2.3 初審內(nèi)容及評分方式：優(yōu)秀員工當選：對參評人在前一年第2季度、第3季度、第4季度及次年1季度當選優(yōu)秀員工次數(shù)進行排名，然后把名次換算為分數(shù)。計算公式：名次1參評人數(shù)-1分數(shù)=100（1 ），該項考核占考評權重的40%。同事評分：本部門或門店的非參評員工進行投票，限定每張選票只能評選一人。統(tǒng)計參評人的得票數(shù)進行排名，然后把排名換算成分數(shù).計算公式同第一項，該項考核占考評權重的30%。領導評分：部門或門店管理人員評議采取強制排名法，然后把名次換算為分數(shù)。計算公式同第一項。該項考核占考評權重的30%

4、。附加分項：員工獲得以下職稱、資格或?qū)W歷者給予加分獎勵。明細如下：a、職稱、資格獲得執(zhí)業(yè)藥師、主管藥師、副主任醫(yī)師（含）以上其中一項職稱者：加5分。獲得藥師、從業(yè)藥師、醫(yī)師職稱其中一項者：加2分。b、學歷：本科（含）以上學歷：加3分，大專學歷：加1分4.3初審結(jié)果匯總初級評審組對參評人進行評審、匯總，并將評審結(jié)果交總部評審組，并對勝出人員出具推薦材料。 4.4復審總部設立復審評審組（由總經(jīng)理室、人力資源管理部門、區(qū)域總經(jīng)理、相關部門負責人組成）對各部門、各門店推選人員進行第二次評審。4.5 評審結(jié)果公示4.6 公布最終評審結(jié)果五、時間安排5.1 司慶日的上月12日初級評審結(jié)果上報人力資源管理部門。5.2 司慶日的上月20日組織二次評審。5.3 司慶日的上月21日至23日評審結(jié)果公示。5.4 司慶日前公布最終評審結(jié)果。六、評審要求6.1 參評部門和門店應向全員宣傳本方案，積極組織評審。沒有按時按要求組織評審的部門或門店給予200元的現(xiàn)金處罰。6.2 評審要求操作規(guī)范、公正，不得弄虛作假。一經(jīng)查實，取消當選人員的“標兵”