劉一秒-課程講義全集136套01管理語錄

1、劉 一 秒 管 理1.是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度耄瑸檫_到共同目標而征戰(zhàn)不懈。2.3.4.5.者狀態(tài)。者很少說有道理的話，他們說的都是有用的話。不去追求完美，團隊有缺點，但一定要有特色。家長不要讓孩子什么都聽你的，都了，都聽的話就是在培養(yǎng)工人。6.7.8.9.認可產(chǎn)生力量，選人要選對團隊、對、對產(chǎn)品認可的人。有默契的叫團隊，沒默契的叫團伙。默契源于認可。成大業(yè)者不在于誰會駕馭君子，在于誰會經(jīng)營小人。力有多高事業(yè)就能做多大。力的就是。的就是自發(fā)自愿。10.建立公司就是建一個順便實現(xiàn)自己的夢想。幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，11.12.你要對員工的成長負責，看員工跟你三年能混到什么程度。解決

2、問題就是承擔責任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動。13.要為下屬的成長爭取、不可挫敗、 打擊。，要呵護其夢想，14.能掌控自己就能掌控一切，否則你會被一切所掌握，從某點而言，甚至。15.16.凡是孩子想法都正常，你與孩子想法，你得改。抱怨員工沒或者你把有三次犯再多錯，因為你錄取時就沒錄取有的，的壓抑的沒了， 因為你怕有人你。17.，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，誤也不能。不和公 司一條心，小錯也不能包容。18.即使再普通的人也有纖細的心思，沒有人利肆意摧殘。應對員工多些關(guān)注和表揚。養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她需要什么。你不用心，他不動心。對員工整天板著臉，都以為他不會笑呢。一天

3、他的小狗到公司，他眉開眼笑。員工認為自己還不如一只狗。遂辭職。當兩個人有感情，再有別人是外遇；當兩人沒有感情，19.20.再有別人不是外遇。21.凡是痛苦的人都是在堅守不切實際的存在,一種形式已不符合現(xiàn)在。22.23.24.想干什么不能干是因為條件不夠。貧賤夫妻百事哀。當人為生活所迫，沒心情時.愛從何來。一個對自己生命負責的唯獨自己不重要。（錯）叫成熟。面子重要，別人重要，25.26.為了老公愿意犧牲。（錯）愛不是犧牲孝心的最高境界：父母以你為自豪。27.28.29.30.愛她|他的最高境界：讓她|他以你為自豪。當你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。想彌補，是因為不想承擔；想離婚不敢，因為不想承擔感。31.能成就事業(yè)的人周圍都有影響、約束。的境界無人指點無人達。要想成大才須，要榮耀須。32.33.34.35.36.誰先動誰就成為者。假如問話不明確，對方是否給