浙江某某醫(yī)藥公司股票期權(quán)激勵計劃

1、懊浙江醫(yī)藥股份有扒限搬公司首期股票期岸權(quán)激勵計劃（草暗案）特別提示拔1辦、本激勵計劃依叭據(jù)中華人民共敖和國公司法、爸中華人民共和扳國證券法、鞍上市公司股權(quán)激邦勵管理辦法斑(安試行及其他艾有關(guān)法律、行政爸法規(guī)和浙江醫(yī)笆藥有限公司章程哎制定。癌2巴、本激勵計劃共凹授予首期股票期斑權(quán)激勵對叭象頒225澳0俺萬份股票期權(quán)，八其邦中伴22翱5頒萬份期權(quán)為預(yù)留按股份，占本次激拜勵計劃期權(quán)總數(shù)隘的俺10哎%翱。每份股票期權(quán)隘擁有在授予日起板四年內(nèi)的可行權(quán)斑日按照預(yù)先確定阿的行權(quán)條件及行暗權(quán)價格購捌買襖1叭股浙江醫(yī)藥公司吧股票的權(quán)利。本班次激勵計劃涉及氨的標的股票總數(shù)鞍占本次激勵計劃稗公告時浙江醫(yī)藥稗總股敖本

2、昂4500瓣6芭萬股捌的拜5.0哎%爸。愛3捌、浙江醫(yī)藥股票皚期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)氨生資本公積轉(zhuǎn)增懊股本、派發(fā)股票白紅利、股份拆細捌、縮股、配股、邦增發(fā)或發(fā)行股本阿權(quán)證等事宜，股半票期權(quán)數(shù)量及所拌涉及的標的股票敗總數(shù)將做相應(yīng)的白調(diào)整。吧4哀、本激勵計劃中愛激勵對象獲授股岸票期權(quán)的行權(quán)價按格百為爸22.9扒4柏元。霸5哎、本激勵計劃有拔效期為自股票期罷權(quán)授予日安起頒4翱年：扳第一個行權(quán)期：隘在滿足規(guī)定的行奧權(quán)條件下，股票疤期權(quán)激勵對象自案授權(quán)日起滿一年氨后的下一交易日安起，可以行使其癌獲授股票期權(quán)總捌額懊的隘50爸%澳，該部分期權(quán)可拌以在股票期權(quán)激爸勵計劃的有效期扮內(nèi)行使；襖第二個行權(quán)期：凹在滿足規(guī)定

3、的行擺權(quán)條件下，股票哎期權(quán)激勵對象自敖授權(quán)日起滿二年愛后的下一交易日阿起，可以行使其翱獲授股票期權(quán)總哀額疤的斑30愛%絆，該部分期權(quán)可笆以在股票期權(quán)激熬勵計劃的有效期叭內(nèi)行使；皚第三個行權(quán)期：笆在滿足規(guī)定的行版權(quán)條件下，股票唉期權(quán)激勵對象自阿授權(quán)日起滿三年靶后的下一交易日鞍起，可以行使其挨獲授股票期權(quán)總笆額扒的阿20隘%笆，該部分期權(quán)可八以在股票期權(quán)激挨勵計劃的有效期傲內(nèi)行使。扳6藹、浙江醫(yī)藥不為癌激勵對象依本激捌勵計劃獲得股票皚期權(quán)的有關(guān)權(quán)益挨提供貸款以及其案他任何形式的財百務(wù)資助，包括為埃其貸款提供擔保鞍。班7板、本激勵計劃必翱須滿足如下條件奧后方可實施：中唉國證券監(jiān)督管理啊委員會備案無異

4、霸議、浙江醫(yī)藥股唉東大會批準。目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc203730341一、釋義 PAGEREF _Toc203730341 h 3 HYPERLINK l _Toc203730342罷二、激勵計劃的版原則和目的吧 PAGEREF _Toc203730342 h 版4 HYPERLINK l _Toc203730343背三、激勵計劃的版管理機構(gòu)扒 PAGEREF _Toc203730343 h 霸4 HYPERLINK l _Toc203730344笆四、激勵對象的隘確定依據(jù)和范圍絆 PAGEREF _Toc203730344 h 伴5 HYPER

5、LINK l _Toc203730345阿五、首期股票期礙權(quán)激勵計劃的股哀票來源和股票數(shù)叭量吧 PAGEREF _Toc203730345 h 啊6 HYPERLINK l _Toc203730346拔六、首期股票期骯權(quán)激勵計劃的授凹予與分配哎 PAGEREF _Toc203730346 h 阿7 HYPERLINK l _Toc203730347笆七、激勵計劃的扳有效期、授權(quán)日辦、行權(quán)安排、可凹行權(quán)日和禁售期襖 PAGEREF _Toc203730347 h 懊7 HYPERLINK l _Toc203730348背八、首期股票期暗權(quán)的行權(quán)價格和礙行權(quán)價格的確定氨方法稗 PAGEREF _T

6、oc203730348 h 絆9 HYPERLINK l _Toc203730349俺九、首期股票期翱權(quán)的獲授條件和八行權(quán)條件氨 PAGEREF _Toc203730349 h 阿9 HYPERLINK l _Toc203730350伴十、首期股票期叭權(quán)激勵計劃的調(diào)隘整方法和程序哎 PAGEREF _Toc203730350 h 奧10 HYPERLINK l _Toc203730351伴十一、實施激勵伴計劃及公司授予礙期權(quán)、激勵對象疤行權(quán)的程序搬 PAGEREF _Toc203730351 h 靶12 HYPERLINK l _Toc203730352拔十二、公司與激澳勵對象各自的權(quán)搬利義務(wù)

7、熬 PAGEREF _Toc203730352 h 襖14 HYPERLINK l _Toc203730353笆十三、股權(quán)激勵案計劃的變更與終暗止澳 PAGEREF _Toc203730353 h 半15 HYPERLINK l _Toc203730354半十四、其他捌 PAGEREF _Toc203730354 h 挨16一、釋義熬除非另有說明，邦以下簡稱在本文鞍中作如下釋義：藹公司、本公司、搬浙江醫(yī)藥凹指浙江醫(yī)藥股份傲有限公司搬本激勵計劃暗指浙江醫(yī)藥股奧份有限公司首期熬股票期權(quán)激勵計耙劃巴(邦草啊案皚)班罷公司章程頒指浙江醫(yī)藥股案份有限公司章程懊凹激勵考核辦法壩擺指浙江醫(yī)藥股拔份有限公司股

8、票奧期權(quán)激勵計劃實般施考核辦法笆激勵對象扳指按照本激勵計奧劃規(guī)定獲授股票芭期權(quán)的人員背高級管理人員敗指浙江醫(yī)藥總經(jīng)哎理、副總經(jīng)理、哎財務(wù)負責人、董奧事會秘書和公挨司章程規(guī)定的疤其他人員阿股票期權(quán)、期權(quán)敗指公司授予激勵邦對象在未來一定昂期限內(nèi)以預(yù)先確氨定的價格和條件鞍購買公司一定數(shù)拜量絆A扒股股票的權(quán)利稗標的股票傲指根據(jù)本激勵計白劃，激勵對象有八權(quán)購買的公稗司靶A澳股股票案授權(quán)日笆指公司向激勵對扒象授予股票期權(quán)伴的日期翱行權(quán)啊指激勵對象根據(jù)岸本激勵計劃，在翱規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)敖以預(yù)先確定的價扳格和條件購買公爸司標的股票的行八為奧可行權(quán)日鞍指激勵對象可以吧行權(quán)的日期昂行權(quán)價格懊指公司向激勵對哀象授予股

9、票期權(quán)盎時所確定的，激半勵對象購買公霸司吧A敖股股票的價格笆薪酬與考核委員艾會辦指公司董事會下扳設(shè)的薪酬與考核澳委員會唉董事會壩指浙江醫(yī)藥董事頒會胺股東大會艾指浙江醫(yī)藥股東骯大會敗中國證監(jiān)會巴指中國證券監(jiān)督叭管理委員會八證券交易所扒指上海證券交易敖所班登記結(jié)算公司搬指中國證券登記傲結(jié)算有限責任公矮司瓣元骯指人民幣元笆二、激勵計劃的敗原則和目的安為進一步完善公半司治理結(jié)構(gòu)骯，俺健全公司激勵約跋束機制熬，柏吸引與保留優(yōu)秀哀管理人才和業(yè)務(wù)胺骨干，提高公司敗可持續(xù)發(fā)展能力哀，奧依據(jù)中華人民班共和國公司法盎（以下簡稱公般司法）、中翱華人民共和國證哎券法（以下簡靶稱證券法）罷、上市公司股傲權(quán)激勵管理辦法笆

10、(班試行吧)唉（以下簡稱矮管理辦法）、案公司章程及耙其他有關(guān)法律、稗行政法規(guī)和規(guī)范壩性文件的規(guī)定把，版制定本激勵計劃捌。隘本激勵計劃由公跋司薪酬與考核委拜員會擬定，經(jīng)公案司董事會審核，挨并經(jīng)中國證監(jiān)會白備案無異議后，阿由公司股東大會唉批準實施。板（一）制訂本股懊權(quán)激勵計劃所遵礙循的基本原則：拜1芭、公平、公正、半公開；板2熬、激勵和約束相癌結(jié)合；皚3半、股東利益、公埃司利益和管理團矮隊利益一致，有搬利于公司的可持版續(xù)發(fā)展；哀4疤、維護股東利益盎，為股東帶來更藹高效和可持續(xù)的翱回報。百（二）制訂本激暗勵計劃的目的：芭1拔、進一步完善公拔司治理結(jié)構(gòu)，健拜全公司激勵約束扮機制；礙2按、通過實現(xiàn)股東把

11、、公司和個人利拜益的一致，維護巴股東權(quán)益，為股邦東帶來更高效和翱可持續(xù)的回報；搬3安、吸引與保留優(yōu)邦秀管理人才和業(yè)霸務(wù)骨干；百4啊、鼓勵并獎勵業(yè)跋務(wù)創(chuàng)新和變革精昂神，增強公司的搬競爭力。叭三、激勵計劃的凹管理機構(gòu)敖股東大會是公司癌的最高權(quán)力機構(gòu)疤，懊負責審議批準實瓣施本激勵計劃及吧其變更和終止，氨股東大會可以在辦法律、法規(guī)和規(guī)瓣范性文件允許的案范圍內(nèi)將本激勵瓣計劃修改、調(diào)整矮或變更的審批權(quán)鞍限授權(quán)公司董事班會行使。芭公司董事會是本昂激勵計劃的執(zhí)行翱管理機構(gòu)。董事拜會下設(shè)薪酬與考暗核委員會，負責八擬訂本激勵計劃背并報董事會審查按，審查激勵對象扒是否符合具備授俺予資格。董事會笆對本激勵計劃初案步審

12、議后報中國愛證監(jiān)會備案和股藹東大會審批胺，板并在股東大會授版權(quán)范圍內(nèi)修改、鞍調(diào)整或變更本激藹勵計劃，決定激骯勵對象是否可以襖行權(quán)，辦理本激擺勵計劃執(zhí)行過程骯中的其他具體相版關(guān)事宜。板公司監(jiān)事會是本啊激勵計劃的監(jiān)督半機構(gòu)澳，癌負責核實本激勵懊計劃下的激勵對氨象名單，對本激俺勵計劃的實施是佰否符合相關(guān)法律傲、行政法規(guī)、部班門規(guī)章和上海證耙券交易所業(yè)務(wù)規(guī)爸則進行監(jiān)督。阿獨立董事應(yīng)當就邦本激勵計劃是否懊有利于公司的持耙續(xù)發(fā)展矮，班是否存在明顯損般害公司及全體股昂東的利益發(fā)表獨瓣立意見骯，俺并就本激勵計劃傲向所有股東征集把委托投票權(quán)。澳四、激勵對象的爸確定依據(jù)和范圍邦(叭一靶)般激勵對象的確定啊依據(jù)拔1

13、般、激勵對象確定哎的法律依據(jù)。激爸勵對象的確定以唉公司法、壩證券法、管艾理辦法及公稗司章程等有關(guān)骯法律、行政法規(guī)爸和規(guī)范性文件的百相關(guān)規(guī)定為依據(jù)暗而確定。懊2熬、激勵對象確定啊的職務(wù)依據(jù)。疤激勵對象在獲授霸本激勵計劃下的扒股票期權(quán)時必須哎擔任公司的董事般（不包括獨立董辦事）、高級管理骯人員、中層管理拔人員或為經(jīng)總經(jīng)壩理提名的業(yè)務(wù)骨把干或有突出貢獻安人員。頒3岸、激勵對象的考懊核依據(jù)。激勵對拜象必須經(jīng)激勵疤考核辦法考核百合格。阿（二）激勵對象懊的范圍稗1笆、激勵對象的范伴圍為公司董事、佰高級管理人員、扮核心經(jīng)營和技術(shù)靶人員。唉激勵對象中公司矮董事和高級管理拜人員基本情況如爸下表：拔序按 疤號版姓

14、岸 按 藹名扒職氨 唉 佰務(wù)凹1背蔣曉岳半董事、代總經(jīng)理百2擺陳丁寬敗董事、副總經(jīng)理叭3佰呂春雷邦副總經(jīng)理柏4胺李春風敗董事、財務(wù)總監(jiān)柏5敗張定豐搬新昌制藥廠廠長艾6愛馬文鑫艾維生素廠廠長鞍7爸俞祝軍把董事會秘書翱2般、本次股權(quán)激勵佰計劃中確定的激啊勵對象不存在參氨加兩個或兩個以艾上上市公司的股背權(quán)激勵計劃情形斑。激勵對象中沒按有持有公骯司皚5奧%凹以上股權(quán)的股東半及其關(guān)系密切的罷家庭成員（包括愛配偶、父母及配把偶的父母，兄弟叭姐妹及其配偶，澳年拜滿扮1柏8板周歲的子女及其挨配偶、配偶的兄傲弟姐妹和子女配敗偶的父母）頒。稗 爸3吧、預(yù)留激勵對象安指激勵計劃獲得捌股東大會批準時笆尚未確定但在本擺

15、計劃存續(xù)期間經(jīng)熬董事會批準后納哎入激勵計劃的激奧勵對象。翱4擺、有下列情形之拌一的，不能成為叭本計劃的激勵對骯象：唉（百1背）最近三年內(nèi)被笆證券交易所公開背譴責或宣布為不皚適當人選的；胺（扮2芭）最近三年內(nèi)因跋重大違法違規(guī)行敖為被中國證監(jiān)會愛予以行政處罰的邦；唉（柏3芭）具有公司法骯阿第案14襖7疤條規(guī)定的不得擔百任董事、高級管斑理人員情形的。艾激勵對象承諾：拌如在本激勵計劃傲實施過程中，激吧勵對象出現(xiàn)以上襖規(guī)定不能成為激跋勵對象情形的，藹其將放棄參與本爸激勵計劃的權(quán)利奧，并不獲得任何澳補償；其已獲得柏但尚未行權(quán)的股哀票期權(quán)將由公司拜收回注銷。拜五、首期股票期阿權(quán)激勵計劃的股啊票來源和股票數(shù)爸

16、量哎公司授予首期股背票期權(quán)激勵對按象叭225疤0耙萬份股票期權(quán)，阿其伴中敗22瓣5翱萬份期權(quán)為預(yù)留伴股份，占本次激奧勵計劃期權(quán)總數(shù)版的氨10伴%矮。每份股票期權(quán)班擁有在授予日起懊四年內(nèi)的可行權(quán)隘日按照預(yù)先確定耙的行權(quán)條件及行暗權(quán)價格購斑買柏1暗股浙江醫(yī)藥公司傲股票的權(quán)利。拌1暗、股票期權(quán)激勵岸計劃涉及的標的翱股票來源：公司板將向激勵對象定巴向發(fā)行股票作為版首期股票期權(quán)激版勵計劃的股票來熬源。芭2敗、首期股票期權(quán)頒激勵計劃擬授予艾的股票期權(quán)數(shù)量啊共皚225伴0安萬份，涉及的標吧的股票種類為人扒民皚幣吧A翱股普通股，涉及鞍的標的股票數(shù)量八共耙225阿0吧萬股，占當前公芭司總股本的比例吧為岸5啊%氨

17、。襖3胺、將本股權(quán)激勵疤計劃期權(quán)總數(shù)把的挨10絆%瓣，把即吧22澳5按萬份期權(quán)，預(yù)留霸給本股權(quán)激勵計翱劃經(jīng)股東大會審百議通過后，對公笆司有重大貢獻和耙公司需要引進的瓣重要人才。由董笆事會確定預(yù)留激暗勵對象的名單，俺監(jiān)事會對上述人疤員資格進行核實骯，如激勵對象為按董事、高級管理鞍人員的，需提交班股東大會審議。辦六、首期股票期凹權(quán)激勵計劃的授熬予與分配芭本次授予激勵對鞍象股票期權(quán)總數(shù)氨為骯225捌0疤萬份（其中預(yù)澳留挨10癌%岸），具體分配情胺況如下：拔姓扮 安 氨名熬職靶 半 熬務(wù)巴擬授予股票期權(quán)襖數(shù)量（萬股）阿占本激勵計劃擬疤授予股票期權(quán)數(shù)唉量的比例奧占本計劃通過時八公司總股本的比安例拜蔣曉岳

18、唉董事、代總經(jīng)理翱100拌4.4444%哀0.2222%辦陳丁寬靶董事、副總經(jīng)理岸80扒3.5556%版0.1778%熬呂春雷懊副總經(jīng)理矮80百3.5556%靶0.1778%版李春風八董事、財務(wù)總監(jiān)板80艾3.5556%稗0.1778%挨張定豐矮新昌制藥廠廠長敖80班3.5556%拌0.1778%熬馬文鑫拔維生素廠廠長艾80氨3.5556%氨0.1778%爸俞祝軍八董事會秘書胺60百2.6667%襖0.1333%把其他激勵對按象八6拜0搬人唉*耙1465扒65.1111皚%拔3.2551%礙預(yù)留激勵對象俺225白10%絆0.50%唉合艾 啊 鞍計敗2250翱100%壩5.0%霸非經(jīng)股東大會特罷

19、別決議批準，任拔何一名激勵對象矮通過全部有效的拜股權(quán)激勵計劃獲巴授的公司股票累版計不得超過公司澳股本總額爸的岸1%翱。隘*奧其他激勵對象詳稗細名單請見浙江瓣醫(yī)藥股份有限公八司股票期權(quán)激勵扒對象名單隘七、激勵計劃的伴有效期、授權(quán)日絆、行權(quán)安排、可霸行權(quán)日和禁售期罷1俺、首期股票期權(quán)骯激勵計劃的有效扮期愛本激勵計劃下的般首期股票期權(quán)有暗效期為自股票期捌權(quán)授權(quán)日起的四笆年時間。艾2骯、首期股票期權(quán)按激勵計劃的授權(quán)半日胺在本激勵計劃報按中國證監(jiān)會備案罷無異議、公司股胺東大會批準藹后爸3藹0拔日內(nèi)，公司董事稗會對激勵對象進壩行授權(quán)，并完成胺登記、公告等相稗關(guān)程序。預(yù)留激俺勵對象部分的股壩票期權(quán)的授權(quán)日百

20、需在預(yù)留激勵對罷象被董事會確認礙后由董事會確定敖授權(quán)日。但授權(quán)白日不為下列日期八：哀（敖1斑）定期報告公布懊前絆3叭0胺日；翱（襖2隘）重大交易或重襖大事項決定過程擺中至該事項公告襖后胺2叭個交易日；埃（藹3半）其他可能影響胺股價的重大事件按發(fā)生之日起至公邦告埃后哎2皚個交易日。敖3辦、首期股票期權(quán)扮的行權(quán)安排及可靶行權(quán)日（1）行權(quán)安排熬第一個行權(quán)期：半在滿足規(guī)定的行矮權(quán)條件下，股票耙期權(quán)激勵對象自骯授權(quán)日起滿一年熬后的下一交易日瓣起，可以行使其擺獲授股票期權(quán)總挨額頒的阿50啊%岸，該部分期權(quán)可版以在股票期權(quán)激百勵計劃的有效期跋內(nèi)行使；拌第二個行權(quán)期：般在滿足規(guī)定的行瓣權(quán)條件下，股票翱期權(quán)激勵

21、對象自凹授權(quán)日起滿二年啊后的下一交易日啊起，可以行使其白獲授股票期權(quán)總暗額唉的拔30擺%隘，該部分期權(quán)可跋以在股票期權(quán)激按勵計劃的有效期疤內(nèi)行使；艾第三個行權(quán)期：把在滿足規(guī)定的行罷權(quán)條件下，股票罷期權(quán)激勵對象自矮授權(quán)日起滿三年敖后的下一交易日凹起，可以行使其八獲授股票期權(quán)總愛額襖的芭20笆%拔，該部分期權(quán)可拌以在股票期權(quán)激擺勵計劃的有效期傲內(nèi)行使。斑（霸2吧）可行權(quán)日為公阿司定期報告公布啊后的跋第把2壩個交易日至下一啊次定期報告公布壩前拜1案0敖個交易日之間的捌任何交易日，但敗下列期間不得行背權(quán)：般A熬、重大交易或重俺大事項決定過程拌中至該事項公告拌后捌2哀個交易日；靶B半、其他可能影響安股價

22、的重大事件熬發(fā)生之日起至公壩告奧后般2皚個交易日。哀（壩3靶）激勵對象必須扒在股票期權(quán)有效澳期內(nèi)行權(quán)完畢，壩股票期權(quán)有效期凹過后，已授出但板尚未行權(quán)的股票翱期權(quán)不得行權(quán)并阿予以作廢。拌4瓣、標的股票的禁扮售期挨本激勵計劃涉及巴的標的股票是指柏激勵對象因行權(quán)埃所獲得的公司股礙票。對激勵對象襖出售該部分標的板股票的規(guī)定為：斑（暗1矮）激勵對象轉(zhuǎn)讓板其持有的該部分吧標的股票，應(yīng)當翱符合公司法拌、證券法、耙上海證券交易伴所股票上市規(guī)則柏等法律、法規(guī)敗和規(guī)范性文件的隘規(guī)定；板（靶2盎）激勵對象轉(zhuǎn)讓啊其持有的該部分愛標的股票，應(yīng)當艾符合屆時公司把章程的規(guī)定，巴不得違反屆時阿公司章程有關(guān)柏禁售期的規(guī)定。懊八

23、、首期股票期盎權(quán)的行權(quán)價格和扳行權(quán)價格的確定岸方法1、行權(quán)價格佰首期股票期權(quán)的邦行權(quán)價格為人民唉幣佰22.9百4半元，即滿足行權(quán)白條件后，激勵對暗象獲授的每份期傲權(quán)可拌以罷22.9爸4把元的價格購岸買澳 1安 瓣股公司股票。癌2搬、行權(quán)價格的確叭定方法案首期股票期權(quán)行扮權(quán)價格為下列價俺格的較高者：拔（版1扒）股權(quán)激勵計劃昂草案摘要公布前懊一個交易日的公安司股票收盤白價板22.9啊4斑元；氨（伴2骯）股權(quán)激勵計劃靶草案摘要公布斑前矮3拔0笆個交易日公司股跋票平均收盤唉價愛21.8絆6鞍元。矮3耙、預(yù)留股份的行岸權(quán)價格以不低于岸下列價格的較高澳者：岸（霸1伴）預(yù)留股份授予挨方案公布前一個鞍交易日的

24、公司股俺票收盤價啊 拜；扮（拜2笆）預(yù)留股份授予敖方案公布搬前稗3哀0芭個交易日公司股懊票平均收盤價背 敗。邦九、首期股票期艾權(quán)的獲授條件和拌行權(quán)條件1、獲授條件背（胺1澳）浙江醫(yī)藥未發(fā)邦生如下任一情形按：鞍A搬、最近一個會計半年度的財務(wù)會計傲報告被注冊會計奧師出具否定意見斑或者無法表示意板見的審計報告；瓣B背、最近一年內(nèi)因凹重大違法違規(guī)行板為被中國證監(jiān)會百予以行政處罰；白C跋.拜、中國證監(jiān)會認昂定不能實行期權(quán)傲激勵計劃的其他暗情形。般（癌2笆）激勵對象未發(fā)吧生如下任一情形盎：邦A(yù)百、最近三年內(nèi)被熬證券交易所公開吧譴責或宣布為不伴適當人選的；伴B敗、最近三年內(nèi)因敗重大違法違規(guī)行按為被中國證監(jiān)會

25、拜予以行政處罰的斑；壩C叭、具有公司法拔規(guī)定的不得擔盎任公司董事、高捌級管理人員情形斑的。2、行權(quán)條件般（八1?。└鶕?jù)激勵考半核辦法，激勵哎對象上一年度績扮效考核合格；氨（搬2叭）公司業(yè)績達到壩如下條件：辦拜 捌公司凈利潤增長拜率和加權(quán)平均凈癌資產(chǎn)收益率應(yīng)同案時滿足以下條件霸：佰A爸、第一個行權(quán)期熬：扳200愛8捌年度相耙比白200鞍7啊年度，凈利潤增懊長達到或超般過把700盎%愛，俺且癌200癌8瓣年度加權(quán)平均凈氨資產(chǎn)收益率不低癌于巴12拌%叭。拜B邦、第二個行權(quán)期版：案200罷9案年度相拌比扳200藹7爸年度，凈利潤增八長達到或超瓣過爸850扳%笆，埃且澳200邦9壩年度加權(quán)平均凈辦資產(chǎn)收

26、益率不低癌于拔12礙%氨。礙C暗、第三個行權(quán)期盎：把201昂0跋年度相扮比隘200靶7艾年度，凈利潤增背長達到或超敖過哎1000扮%扳，俺且藹201矮0靶年度加權(quán)平均凈背資產(chǎn)收益率不低艾于奧12皚%壩。昂上述行權(quán)條件財懊務(wù)指標中涉及的啊凈利潤數(shù)值選取哀以扣除非經(jīng)常性伴損益后的數(shù)值計盎算確定，其中期敖權(quán)成本在經(jīng)常性半損益中列支。懊芭 般行權(quán)期內(nèi)每年公安司的營業(yè)收入增頒長率及歸屬于母捌公司凈利潤增長班率均高于行業(yè)平隘均水平。暗營業(yè)收入增長率耙和歸屬母公司凈鞍利潤增長率行業(yè)岸平均水平的計算般方法：在上市公案司中選礙擇霸1案0傲家與其業(yè)務(wù)模式扒較為相近的公司柏，即東北制藥，拜新華制藥，新和扳成，海正藥

27、業(yè)敗，耙S壩哈藥，西南藥業(yè)皚，魯抗醫(yī)藥和華澳北制藥，取其相柏應(yīng)指標的平均值襖。巴若各期規(guī)定的當襖期行權(quán)條件未能安達到，則該期對挨應(yīng)部分股票期權(quán)氨作廢。熬（胺3笆）浙江醫(yī)藥未發(fā)疤生如下任一情形板：愛A扮、最近一個會計拌年度的財務(wù)會計瓣報告被注冊會計礙師出具否定意見懊或者無法表示意凹見的審計報告；礙B吧、最近一年內(nèi)因靶重大違法違規(guī)行昂為被中國證監(jiān)會吧予以行政處罰；笆C埃、中國證監(jiān)會認阿定不能實行期權(quán)笆激勵計劃的其他翱情形。壩（辦4阿）激勵對象未發(fā)愛生如下任一情形霸：安A罷、最近三年內(nèi)被隘證券交易所公開愛譴責或宣布為不扳適當人選的；捌B案、最近三年內(nèi)因氨重大違法違規(guī)行敗為被中國證監(jiān)會唉予以行政處罰的

28、柏；按C擺、具有公司法矮規(guī)定的不得擔邦任公司董事、高艾級管理人員情形昂的。敗十、首期股票期罷權(quán)激勵計劃的調(diào)傲整方法和程序敗1埃、股票期權(quán)數(shù)量版的調(diào)整方法岸若在行權(quán)前公司敖有資本公積金轉(zhuǎn)扮增股份、派送股盎票紅利、股票拆八細、配股或縮股熬等事項，應(yīng)對股柏票期權(quán)數(shù)量進行罷相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)挨整方法如下：邦資本公積金轉(zhuǎn)增把股份、派送股票柏紅利、股票拆細奧：哎Q白氨Q翱0巴懊（芭1罷按n佰）氨其中半：骯Q傲0八為調(diào)整前的股票昂期權(quán)數(shù)量笆；背n矮為每股的資本公奧積金轉(zhuǎn)增股本、斑派送股票紅利、拜股票拆細的比率鞍（即每股股票經(jīng)凹轉(zhuǎn)增、送股或拆敗細后增加的股票傲數(shù)量）班；扮Q挨為調(diào)整后的股票翱期權(quán)數(shù)量。配股：安Q伴

29、靶Q扒0八P壩1盎昂（靶1敖疤n壩）骯/昂（鞍P敗1背邦P艾2熬懊n拌）襖其中拜：板Q礙0澳為調(diào)整前的股票版期權(quán)數(shù)量礙；啊P傲1扳為股權(quán)登記日當佰日收盤價爸；半P礙2捌為配股價格暗；哀n艾 拌為配股的比例（艾即配股的股數(shù)與艾配股前公司總股按本的比例）把；巴Q搬為調(diào)整后的股票瓣期權(quán)數(shù)量。縮股：QQ0n版其中案：疤Q愛0奧為調(diào)整前的股票哎期權(quán)數(shù)量靶；佰n敖為縮股比例（拔即疤1吧股股票縮白為胺n凹股股票）搬；版Q扮 背為調(diào)整后的股票氨期權(quán)數(shù)量。霸2翱、行權(quán)價格的調(diào)澳整方法柏若在行權(quán)前有資霸本公積金轉(zhuǎn)增股扒份、派送股票紅盎利、股票拆細、拜配股、縮股或派跋息等事項，應(yīng)對哀行權(quán)價格進行相柏應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整扮

30、方法如下：艾資本公積金轉(zhuǎn)增瓣股份、派送股票頒紅利、股票拆細般：芭P礙藹P奧0捌鞍（拌1暗暗n?。┌嫫渲邪纾喊凹0笆為調(diào)整前的行權(quán)拜價格佰；隘n背為每股的資本公凹積金轉(zhuǎn)增股本、扳派送股票紅利、辦股票拆細的比率版（即每股股票經(jīng)拔轉(zhuǎn)增、送股或拆靶細后增加的股票胺數(shù)量）澳；皚P傲為調(diào)整后的行權(quán)罷價格配股：扮P辦藹P哎0鞍版（罷P隘1傲俺P佰2八辦n絆）白/P翱1案拌（傲1伴罷n扮）笆半其中暗：班P板0邦為調(diào)整前的行權(quán)鞍價格鞍；骯P熬1挨為股權(quán)登記日當隘日收盤價佰；稗P半2胺為配股價格安；傲n藹為配股的比例（罷即配股的股數(shù)與艾配股前公司總股笆本的比例）哀；阿P班為調(diào)整后的行權(quán)癌價格。縮股：P=P0n骯

31、其中疤：頒P阿0俺為調(diào)整前的行權(quán)拜價格搬；襖n癌為縮股比例（巴即背1巴股股票縮拜為般n扳股股票）芭；頒P拔為調(diào)整后的行權(quán)昂價格。派息：PP0-V背其中俺：伴P拜0瓣為調(diào)整前的行權(quán)敗價格搬；般V扒為每股的派息額澳；耙P胺為調(diào)整后的行權(quán)澳價格。巴3鞍、首期股票期權(quán)矮激勵計劃調(diào)整的敗程序辦公司股東大會授八權(quán)董事會依本激疤勵計劃所列明的壩原因調(diào)整股票期唉權(quán)數(shù)量、行權(quán)價愛格。董事會根據(jù)斑上述規(guī)定調(diào)整行翱權(quán)價格、股票期吧權(quán)數(shù)量后，應(yīng)報翱中國證監(jiān)會備案拔且無異議，及時罷公告并通知激勵班對象。矮公司應(yīng)當聘請律白師就上述調(diào)整是罷否符合管理辦班法、公司章叭程和本激勵計昂劃的規(guī)定向董事矮會出具專業(yè)意見愛。藹4昂、因

32、其他原因需唉要調(diào)整股票期權(quán)斑數(shù)量、行權(quán)價格般的，應(yīng)經(jīng)董事會皚做出決議報監(jiān)管啊部門備案且無異把議后經(jīng)股東大會熬審議批準。爸十一、實施激勵拔計劃及公司授予白期權(quán)、激勵對象霸行權(quán)的程序絆（一）實施股票鞍期權(quán)激勵計劃的安程序氨1暗、董事會薪酬與氨考核委員會負責傲擬訂公司首期股岸票期權(quán)激勵計劃般（草案）和激拌勵考核辦法，半并提交董事會審瓣議。胺2拔、董事會審議首挨期股票期權(quán)激勵懊計劃（草案）和懊激勵考核辦法叭，獨立董事就捌首期股票期權(quán)激辦勵計劃（草案）叭是否有利于公司拌的持續(xù)發(fā)展，是斑否存在損害公司靶及全體股東利益絆發(fā)表獨立意見。頒3百、跋監(jiān)事會核實激勵爸對象名單。辦4板、董事會審議通頒過首期股票期權(quán)敗

33、激勵計劃（草案板）后巴的敖2半個交易日內(nèi)，公半告董事會決議、胺首期股票期權(quán)激絆勵計劃（草案）板、獨立董事意見背、激勵考核辦半法。鞍5板、公司聘請律師版對股權(quán)激勵計劃佰（草案）出具法傲律意見書。翱6艾、公司將首期股斑票期權(quán)激勵計劃按（草案）有關(guān)申唉請材料報中國證氨監(jiān)會備案，并同柏時抄報上海證券耙交易所和中國證傲監(jiān)會浙江證監(jiān)局胺。白7按、在中國證監(jiān)會襖對首期股票期權(quán)安激勵計劃（草案捌）備案申請材料傲無異議后，公司藹發(fā)出召開股東大骯會的通知，并同岸時公告法律意見壩書。百8哀、獨立董事就首瓣期股票期權(quán)激勵疤計劃（草案）向頒所有股東征集委霸托投票權(quán)。般9壩、股東大會審議捌首期股票期權(quán)激巴勵計劃（草案）霸

34、。礙1埃0扮、董事會根據(jù)股罷東大會的授權(quán)辦案法開設(shè)證券賬戶昂、信息披露、登澳記結(jié)算、首期股奧票期權(quán)的授予、襖鎖定、解鎖、行班權(quán)、注銷等相關(guān)傲事宜。邦（二）授予股票斑期權(quán)程序白1板、薪酬與考核委懊員會于每期考核八年度結(jié)束后，根愛據(jù)激勵考核辦耙法對本激勵計凹劃中已列名的激鞍勵對象進行考核扒，并依據(jù)本激勵澳計劃的規(guī)定和考擺核結(jié)果擬訂股票澳期權(quán)的實施方案靶報董事會審議批伴準。芭2俺、董事會對股票疤期權(quán)的行權(quán)條件吧、激勵對象資格骯進行審查確定，爸并對每名激勵對傲象獲授的股票期扒權(quán)數(shù)量進行最終把審查決定。伴3艾、監(jiān)事會核實薪絆酬與考核委員會白擬訂的激勵對象拌名單。哎4扒、激勵對象獲授霸股票期權(quán)的分配凹方案

35、報由股東大擺會審議。伴5岸、監(jiān)事會就激勵扒對象名單核實情啊況在股東大會上拔進行說明。背6板、分配方案經(jīng)股耙東大會通過后，稗公司與激勵對象叭簽訂授予股票澳期權(quán)協(xié)議書，邦約定雙方的權(quán)利藹義務(wù)。扒7愛、公司向激勵對白象送達股票期耙權(quán)授予通知書拔一式貳份；矮8白、激勵對象在三奧個工作日內(nèi)簽署胺股票期權(quán)授予般通知書回執(zhí)，敖并送回公司；翱9挨、公司制作股票笆期權(quán)激勵計劃管岸理名冊，記載激把勵對象姓名、證岸券賬戶、獲授股凹票期權(quán)的數(shù)量、捌授權(quán)日期、股票埃期權(quán)授予協(xié)議書疤編號等內(nèi)容；挨1扳0澳、公司將記載激哎勵對象姓名、證唉券賬戶、獲授股盎票期權(quán)的數(shù)量、疤授權(quán)日期、股票扒期權(quán)授予協(xié)議書安編號等內(nèi)容的資藹料報交

36、易所及登白記結(jié)算公司備案胺。翱（三）激勵對象柏行權(quán)程序壩1案、激勵對象向薪板酬與考核委員會巴提交股票期權(quán)俺行權(quán)申請書，吧提出行權(quán)申請。霸2扮、董事會授權(quán)薪擺酬與考核委員會敖對申請人的行權(quán)昂資格與是否達到艾行權(quán)條件審查確稗認。把3搬、激勵對象的行癌權(quán)申請經(jīng)薪酬與吧考核委員會確認扮后，公司向證券隘交易所提出行權(quán)壩申請。背4辦、經(jīng)證券交易所巴確認后，由登記半結(jié)算公司辦理登胺記結(jié)算事宜。安十二、公司與激吧勵對象各自的權(quán)班利義務(wù)俺（一）公司的權(quán)熬利與義務(wù)拜1熬、公司有權(quán)要求艾激勵對象按其所靶聘崗位的要求為襖公司工作，若激安勵對象不能勝任傲所聘工作崗位或挨者考核不合格者埃，經(jīng)公司董事會扳批準，可以取消哀對

37、該激勵對象的盎激勵或取消其尚吧未行權(quán)的股票期骯權(quán)。拔2皚、若激勵對象因皚觸犯法律、違反安職業(yè)道德、泄漏百公司機密、失職半或瀆職等行為嚴愛重損害公司利益扮或聲譽，經(jīng)公司柏董事會批準，可拌以取消該激勵對靶象尚未行權(quán)的股叭票期權(quán)。拜3巴、公司根據(jù)國家矮稅收法規(guī)的規(guī)定扒，代扣繳激勵對版象應(yīng)繳納的個人把所得稅及其他稅罷費。癌4般、公司不得為激艾勵對象依據(jù)本激班勵計劃獲取股票巴期權(quán)提供貸款或疤其他任何形式的安財務(wù)資助，包括哎為其貸款提供擔哀保。邦5俺、公司應(yīng)當根據(jù)胺中國證監(jiān)會、證跋券交易所、登記案結(jié)算公司等有關(guān)氨規(guī)定，積極配合昂激勵對象按股權(quán)搬激勵計劃的規(guī)定拌行權(quán)。但若因中翱國證監(jiān)會、證券芭交易所、登記結(jié)

38、班算公司等原因造拔成激勵對象未能艾按自身意愿行權(quán)啊并給激勵對象造傲成損失的，公司版不承擔責任。笆6懊、法律、法規(guī)規(guī)敖定的其他相關(guān)權(quán)按利義務(wù)。岸（二）激勵對象佰的權(quán)利與義務(wù)扮1盎、激勵對象應(yīng)當挨按公司所聘崗位岸的要求，勤勉盡百責、恪守職業(yè)道胺德，為公司的發(fā)熬展做出應(yīng)有貢獻挨。班2扳、激勵對象實施般本激勵計劃的資昂金來源為激勵對佰象自籌資金。拔3扒、激勵對象有權(quán)艾且應(yīng)當按照本激板勵計劃的規(guī)定獲啊授股票期權(quán)并行辦權(quán)，并按規(guī)定鎖皚定公司股份。芭4斑、激勵對象獲授疤的股票期權(quán)不得俺轉(zhuǎn)讓或用于擔保骯或償還債務(wù)。拔5襖、激勵對象因本斑激勵計劃獲得的巴收益，應(yīng)按國家跋稅收法規(guī)交納個昂人所得稅及其他瓣稅費。拜6辦、法律、法規(guī)規(guī)艾定的其他相關(guān)權(quán)艾利義務(wù)。隘十三、股權(quán)激勵皚計劃的變更與終胺止