法學(xué)專題講座(四)-勞動(dòng)法專題

1、勞動(dòng)法專題我國(guó)的勞動(dòng)法律制度完善1導(dǎo)學(xué)知識(shí)點(diǎn)了解：一、我國(guó)勞動(dòng)法律制度的內(nèi)容二、我國(guó)勞動(dòng)法律制度的屬性與特征思考：一、我國(guó)勞動(dòng)立法、實(shí)施存在的主要問(wèn)題二、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的主要問(wèn)題三、完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的建議2一、我國(guó)勞動(dòng)法律制度的內(nèi)容（一）規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系（二）確定勞動(dòng)基準(zhǔn)（三）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)（四）規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)（五）勞動(dòng)權(quán)利保障與救濟(jì)3案例:祝某某與誰(shuí)形成勞動(dòng)關(guān)系原告某某安裝公司（以下簡(jiǎn)稱安裝公司）承包了永嘉縣徐岙鄉(xiāng)金加龍農(nóng)網(wǎng)改造工程，并將該工程的部分輔助性工作承包給了自然人邱某某。邱某某為完成該工程的施工任務(wù)，叫了其同鄉(xiāng)祝某某來(lái)該工程工作。2002年5月12日下午，祝某某在該工程的施

2、工過(guò)程中受傷，后向溫州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2002年9月29日溫州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出了工傷認(rèn)定書，認(rèn)定祝某某屬因工負(fù)傷。原告安裝公司不服，認(rèn)為祝某某與其沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，訴至溫州市鹿城區(qū)人民法院。 4問(wèn)題：祝某與誰(shuí)形成勞動(dòng)關(guān)系？與工程公司？與邱某？5本案的焦點(diǎn)在于祝某某與原告公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，這是工傷認(rèn)定的前提。 原告為證明祝某某不是其公司的員工，向邱某某作了談話筆錄，證明祝某某是邱某的雇工。 被告出具了由原告向被告提供的關(guān)于第三人事故的經(jīng)過(guò)及善后處理的報(bào)告，該報(bào)告中，原告明確承認(rèn)，祝某某系其公司的臨時(shí)招募人員，第三人也提出邱某某的工作證，證明邱某某是原告公司的員工，邱

3、某某招用祝某某屬職務(wù)行為，應(yīng)視為原告公司招用祝某某的行為，故祝某某是原告公司的職工。 6法院判決：溫州市鹿城區(qū)人民法院認(rèn)為：邱某某以個(gè)體身份承包了永嘉縣徐岙鄉(xiāng)金加龍家網(wǎng)改造工程的部分工程，但也沒有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位，不具備勞動(dòng)用工主體資格，邱某某與祝某某之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。由于永嘉縣徐岙鄉(xiāng)金加龍家用改造工程是安裝公司承接并負(fù)責(zé)具體管理和實(shí)施的，邱某某對(duì)該工程實(shí)施的管理行為應(yīng)視為安裝公司對(duì)該工程實(shí)施的管理行為，故祝某某與安裝公司勞動(dòng)關(guān)系成立。被告認(rèn)定祝某某在該工程實(shí)施過(guò)程中受傷為工傷，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確。溫州市鹿城區(qū)人民法院根據(jù)中華人民共和國(guó)行政訴訟法第五十四條第

4、（一）項(xiàng)之規(guī)定，作出如下判決：維持被告于2002年7月29日作出的工傷認(rèn)定書（溫勞社工認(rèn)200260號(hào)）。 7鹿城區(qū)法院作出維持判決后，原告不服，向溫州市中級(jí)人民法院提出上訴，溫州市中級(jí)人民法院審查后認(rèn)為：永嘉縣徐岙鄉(xiāng)金加龍農(nóng)網(wǎng)改造工程由安裝公司承包后轉(zhuǎn)包給邱某某實(shí)施，而邱某某聘用祝某某進(jìn)行工程安裝。雖然祝某某不直接由上訴人安裝公司聘用，但由于承包人邱某某沒有經(jīng)營(yíng)證照及資質(zhì)條件，根據(jù)關(guān)于企業(yè)在租賃過(guò)程發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的復(fù)函（勞辦發(fā)199762號(hào)），在承包過(guò)程中，承包人無(wú)經(jīng)營(yíng)證照，僅為個(gè)人（或合伙）簽定承包合同的，發(fā)包方為事故的用人單位，因此安裝公司為用人單位。同時(shí)，祝某某由承包人邱

5、某某聘用，但始終為安裝公司承包安裝提供勞動(dòng)，因此，安裝公司與祝某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 8評(píng)析：在工傷認(rèn)定工作中，對(duì)勞動(dòng)者和用人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的確定是一個(gè)很重要的工作。勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。在工傷認(rèn)定實(shí)踐工作中，有時(shí)往往比較難以確定勞動(dòng)關(guān)系。本案的判例，對(duì)于在建筑企業(yè)存在層層轉(zhuǎn)包后，如何認(rèn)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者受到事故傷害后，及時(shí)有效地進(jìn)入工傷認(rèn)定程序，并依法取得其合法權(quán)益，具有較強(qiáng)的借鑒意義。9勞動(dòng)合同法公布：14情形可解除無(wú)固定期限合同 9月18日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，14種情形下,用人單位可與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；(

6、二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；10(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

7、情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 11二、我國(guó)勞動(dòng)法律制度的屬性和特征（一）屬性私法？公法？（二）特征1、基本價(jià)值取向側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者2、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范結(jié)合3、實(shí)體法和程序法統(tǒng)一12新勞動(dòng)合同法2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò) 第一條為

8、了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 13三、我國(guó)勞動(dòng)立法、實(shí)施存在的主要問(wèn)題（一）勞動(dòng)立法1、立法滯后2、立法不統(tǒng)一3、法律制度不完善（二）勞動(dòng)法實(shí)施1、勞動(dòng)合同簽訂率不高，不

9、規(guī)范2、存在違反勞動(dòng)基準(zhǔn)的現(xiàn)象3、社會(huì)保險(xiǎn)不規(guī)范4、就業(yè)歧視14案例：工資支付可以“一年三清”嗎？ 工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分之一，正受到越來(lái)越多的企業(yè)的關(guān)注。很多企業(yè)更是將豐厚的工資和優(yōu)厚的福利作為企業(yè)留人的手段之一。但是，事實(shí)上，沒有足額發(fā)放工資，克扣、拖欠工資的用人單位仍然存在。 15某建筑公司為建設(shè)某小區(qū)樓房，招了一批民工，從2000年2月開始動(dòng)工。建筑公司和很多民工沒有簽訂具體的書面合同。工程開始之后的六個(gè)月，建筑公司按月支付工資。但從8月份開始，一直拖欠工資。民工們經(jīng)常每天工作11至13個(gè)小時(shí)，雙休日也不休息?？爝^(guò)年了，民工們還是沒有拿到工資。大家非常著急，在申請(qǐng)仲裁未果后，他

10、們決定向法院起訴。 16法院在接到民工的訴狀后，即向該建筑公司的負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)科、預(yù)算科工作人員了解情況，他們都承認(rèn)欠民工工資合計(jì)30萬(wàn)元左右。原因有三：一是公司內(nèi)部有“一年三清”的規(guī)定，即每年麥前、完秋、年底清三次工資；二是出于管理的需要，防止民工拿到錢不干活回老家，影響工程進(jìn)度；三是資金比較緊張。但他們?cè)S諾，只要工程驗(yàn)收結(jié)束，第二天就發(fā)工資并放假過(guò)年。至于休息日、節(jié)假日的問(wèn)題，因?yàn)槭墙ㄖ块T，沒有休息星期天和節(jié)假日的慣例。 17問(wèn)題？建筑公司“一年三清”工資的做法是否合法？建筑公司“沒有節(jié)假日”的說(shuō)法是否有法律依據(jù)？18評(píng)析1、勞動(dòng)法規(guī)定“不得無(wú)故克扣和拖欠勞動(dòng)者工資”，建筑公司“一年三清”

11、的工資發(fā)放規(guī)定，不符合國(guó)家法律規(guī)定，“資金緊張”更不能作為拖欠工資的借口。2、建筑部門沒有節(jié)假日的說(shuō)法，沒有依據(jù)，如果該公司采用的是不定時(shí)工作制，需要去有關(guān)部門報(bào)批，而且即使是不定時(shí)工作制，遇到法定節(jié)日，仍需支付加班費(fèi)，因此該公司不支付加班費(fèi)的做法是不對(duì)的。 19本案涉及以下幾個(gè)問(wèn)題： 1.勞動(dòng)合同建筑公司沒有和民工簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方之間只是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正。特別是在2008年新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，將會(huì)對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位加大懲處力度。即用人單位和勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)兩倍工資

12、的罰則。由此給勞動(dòng)者造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。 202.工作時(shí)間該公司每天工作11至13小時(shí)，節(jié)假日從不休息。公司聲稱的理由是建筑公司所以沒有休息天、節(jié)假日的說(shuō)法也是不對(duì)的。公司內(nèi)部的慣例與法律相違背，違法規(guī)章制度應(yīng)視為無(wú)效。勞動(dòng)法規(guī)定了每天加班每天8小時(shí)的工作制度，每天加班不得超過(guò)1小時(shí)，加班在1小時(shí)以上不到3小時(shí)的，必須和工會(huì)協(xié)商決定后才可加班，而且每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。員工加班就應(yīng)按規(guī)定支付150%至300%的加班費(fèi)。此外，在休息日加班的，用人單位有優(yōu)先安排補(bǔ)休的權(quán)利。這里用人單位要注意的是，即使已經(jīng)安排補(bǔ)休，這段時(shí)間仍然屬于加班時(shí)間。不能錯(cuò)誤地認(rèn)為安排了調(diào)休，就不屬于加班范圍了

13、。所以，員工在雙休日加班后即使安排調(diào)休的，仍然不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定的36小時(shí)的加班時(shí)間限制。而且，如用人單位不能安排調(diào)休的，必須按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。 213.工資支付本案中建筑公司聲稱的“一年三清”是違反法律規(guī)定的。法律規(guī)定工資最長(zhǎng)支付周期不得少于一個(gè)月。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該每月固定一日將工資足額以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。公司提出的另外一個(gè)原因是資金緊張，資金緊張并不能作為推遲支付工資的合理事由。法定的不能作為拖欠工資的情況只有兩種：一是當(dāng)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資的；二是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期

14、支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況均屬無(wú)故拖欠工資，將受到勞動(dòng)行政部門的查處。22就業(yè)促進(jìn)法頒布（2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)） 第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 23勞動(dòng)和社會(huì)保障部將采取四項(xiàng)措施破除“就業(yè)歧視”晨報(bào)訊“本崗位只招男性、身高要求1.65米以上、只限本地戶口”，形形色色的“就業(yè)歧視”在人才市場(chǎng)上并不鮮見。勞保部將明確什么樣的崗位不能招收婦女，什么崗位確實(shí)是不適合婦女的，比如水下作業(yè)、有礙婦女身心健康的、礦

15、山、井下、高空等。標(biāo)志出哪些行業(yè)不適合婦女，其他行業(yè)就必須招收婦女，像這樣具體化的東西都要落實(shí)到位。除了上述規(guī)定，勞保部還將采取三項(xiàng)措施力破“就業(yè)歧視”，包括：加大執(zhí)法監(jiān)督的力度，如果在法律執(zhí)行后出現(xiàn)明顯的“就業(yè)歧視”和違反就業(yè)促進(jìn)法中相關(guān)規(guī)定的行為，要按法律中的罰則進(jìn)行處理和懲罰；對(duì)市場(chǎng)就業(yè)中困難群體給予援助；加大宣傳力度，宣傳全社會(huì)的平等觀念。而對(duì)于“乙肝歧視”，張小建表示，明年元旦就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施后，實(shí)際上是從更高層次對(duì)維護(hù)乙肝病原攜帶者的就業(yè)權(quán)益進(jìn)行保障。按照規(guī)定，如果求職者因攜帶乙肝表面抗原而被拒絕錄用，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。由于用人單位的歧視行為

16、對(duì)勞動(dòng)者造成損害的可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 2420032006年度上海市38個(gè)就業(yè)率較低專業(yè)1.水產(chǎn)類2.材料科學(xué)類3.動(dòng)物生產(chǎn)類4.體育學(xué)類5.植物生產(chǎn)類6.畜牧學(xué)7.力學(xué)類8.動(dòng)物醫(yī)學(xué)類9.生物科學(xué)類10.中醫(yī)學(xué)類11.地質(zhì)學(xué)類12.天文學(xué)13.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理14.藝術(shù)類15.電子信息科學(xué)類16.儀器儀表類17.數(shù)學(xué)類18.公共管理類19.能源動(dòng)力學(xué)20.統(tǒng)計(jì)學(xué)類21.歷史學(xué)類22.化學(xué)類23.基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)24.口腔醫(yī)學(xué)類25.哲學(xué)類26.法醫(yī)學(xué)類27.地理科學(xué)類28.環(huán)境科學(xué)類29.心理學(xué)類30.水利類31.水利工程32.法學(xué)類33.食品科學(xué)與工程34.海洋工程類35.環(huán)境

17、生態(tài)類36.基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)類37.臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)類38.地礦類25（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度1、現(xiàn)狀與問(wèn)題現(xiàn)狀：“一裁二審”問(wèn)題：（1）程序復(fù)雜，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)（2）訴訟成本高（3）舉證責(zé)任分擔(dān)不合理（4）審判機(jī)構(gòu)的組成不適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)26案例：該勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛應(yīng)如何處理？案 情原告：和平醫(yī)院被告：陳某，原和平醫(yī)院檢驗(yàn)師陳某原系鄉(xiāng)衛(wèi)生院的職工。2001年，鄉(xiāng)衛(wèi)生院根據(jù)市人民政府文件的規(guī)定實(shí)施改制，成立股份制的和平醫(yī)院，聘用原鄉(xiāng)衛(wèi)生院的全體職工。陳某于2001年12月與和平醫(yī)院簽訂了聘用合同書，聘用期為一年（即2002年1月1日至2002年12月31日）。陳某被聘用后在化驗(yàn)室工作。2002年12月31日，

18、雙方的勞動(dòng)合同期滿，陳某仍然留在和平醫(yī)院工作并領(lǐng)取了2003年1月的工資，和平醫(yī)院還為其辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)。同月，該院張貼了作出關(guān)于聘用范某等52位同志的決定，陳某亦屬此范圍。但是自從2003年2月10日，陳某就未到和平醫(yī)院上班，與此同時(shí)陳某卻向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為和平醫(yī)院未經(jīng)雙方協(xié)商，單方面解除了勞動(dòng)合同，要求和平醫(yī)院支付解聘風(fēng)險(xiǎn)金44678.46元。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后作出和平醫(yī)院支付陳某37069.42元解聘風(fēng)險(xiǎn)金的裁決。和平醫(yī)院對(duì)此裁決不服，于2003年5月向法院提起訴訟。27本案分歧：一種意見認(rèn)為： 和平醫(yī)院已作出繼續(xù)聘用陳某的決定，并予以公開張貼，且陳某仍在和平

19、醫(yī)院上班，并領(lǐng)取了相應(yīng)工資，雙方雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為對(duì)原聘用合同的延續(xù)。原告沒有單方面解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)該支持原告和平醫(yī)院的主張，無(wú)須支付解聘風(fēng)險(xiǎn)金給陳某。 另一種意見認(rèn)為：按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。和平在陳某的聘用合同期滿后，未再與陳志雄簽續(xù)聘用合同，違反了勞動(dòng)法關(guān)于“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”的強(qiáng)制性規(guī)定，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，和平醫(yī)院應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付給陳某解聘風(fēng)險(xiǎn)金，被告的主張應(yīng)予支持。28評(píng)析：該案中，原被告雙方訂立的勞動(dòng)合同到期后，陳某仍在和平醫(yī)院工作，用人單位亦未表示異議，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適

20、用法律若干問(wèn)題的解釋第十六條第一款 “勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”的規(guī)定。該案應(yīng)視為原被告雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 292003年1月，和平醫(yī)院張貼了作出關(guān)于聘用范某等52位同志的決定，陳某亦屬被聘人員“的事實(shí)，更加說(shuō)明和平醫(yī)院愿意繼續(xù)聘用陳某，陳某繼續(xù)上班并領(lǐng)取2003年1月的工資，說(shuō)明陳某也愿意繼續(xù)在和平醫(yī)院工作。雙方對(duì)勞動(dòng)合同的延續(xù)以實(shí)際行動(dòng)達(dá)成了合意，只是未訂立新的書面的勞動(dòng)合同，欠缺形式要件。但是這并不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。原來(lái)和平醫(yī)院與陳某簽訂的聘用合同

21、書的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性的規(guī)定，應(yīng)為合法有效的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在陳某本人不愿意繼續(xù)在和平醫(yī)院工作，正確的途徑應(yīng)當(dāng)是向和平醫(yī)院提出單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，而不能以未被續(xù)聘為由要求和平醫(yī)院支付解聘風(fēng)險(xiǎn)金，陳某的主張難以成立。 30案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 1991年12月2日原告李某與被告某勞動(dòng)服務(wù)公司簽署了為期10年的勞動(dòng)合同，期限自1991年12月1日起至2001年11月30日止，雙方履行至1997年8月原告下崗待業(yè)，原告的退休養(yǎng)老金（合同規(guī)定由單位交納17%，個(gè)人交納3%）足額繳納至1999年年底，2000年、2001年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用全部由原告自行繳納，1997年8月以后被告未向原告發(fā)放生活費(fèi)、

22、也未給予其它福利補(bǔ)貼待遇。2001年11月19日原告為辦理退休手續(xù)，與被告補(bǔ)簽勞動(dòng)合同一份，合同履行期限1996年1月6日至2001年11月30日，并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證生效，原合同作廢。2001年11月21日原告向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求被告為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)、解決住房、發(fā)放各種補(bǔ)助費(fèi)用，仲裁委員會(huì)以原告的申訴超過(guò)仲裁時(shí)效為由駁回原告的各項(xiàng)請(qǐng)求，裁決被告給付原告2001年9月至2001年11月的基本生活費(fèi)652.5元，駁回了原告的其它請(qǐng)求。31審判原告在2001年11月21日方提出仲裁申請(qǐng)，其請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定的60日的仲裁時(shí)效。依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定：“當(dāng)事人向人民法

23、院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！北景钢性嬖谄錂?quán)益受到侵害四年之后提出仲裁申請(qǐng)，確已超過(guò)仲裁時(shí)效，不再享有勝訴權(quán)，原告的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第82條、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第3條之規(guī)定，判決駁回原告李某對(duì)被告某勞動(dòng)服務(wù)公司的訴訟請(qǐng)求。原、被告雙方接到本院判決書后，在法定期限內(nèi)均未提出上訴。32原告不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院撤銷仲裁裁決書，責(zé)令被告返還其交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，補(bǔ)發(fā)1996年至2001年11月的生活費(fèi)、住房補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、醫(yī)療

24、保險(xiǎn)金、住房公積金，賠償其經(jīng)濟(jì)損失。被告：某勞動(dòng)服務(wù)公司辯稱，一、原告要求返還2000年、2001年養(yǎng)老保險(xiǎn)金的內(nèi)容已經(jīng)超過(guò)法定仲裁時(shí)效，不再享有勝訴權(quán)；二、原告提出原始合同自1996年1月應(yīng)作廢的主張，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。被告認(rèn)為原合同在新合同未簽訂之前始終具有法律效力，被告有權(quán)不履行新合同條款，也談不上侵害原告合法權(quán)益；三、原告要求補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)、住房補(bǔ)貼及取暖費(fèi)等費(fèi)用的主張沒有法律依據(jù)，請(qǐng)求法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上駁回原告的訴訟請(qǐng)求。33雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)：一、原告提起的勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效從何時(shí)計(jì)算？二、仲裁時(shí)效在訴訟中是否等同于訴訟時(shí)效？ 原告在待崗后即被停止工資待遇，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金也于2000年1月起自行繳納，其合法