軟件職業(yè)發(fā)展方向

1、最近準(zhǔn)備研究一下軟件測試職業(yè)的發(fā)展方向，一是增長自己的知識(shí)，二是為自己的職業(yè)規(guī)劃 做個(gè)參考，在網(wǎng)上找到一篇很好的東東，將它整理了一下，放上來吧，以備以后查看。軟件測試職業(yè)發(fā)展方向，大體上可以分為管理路線、技術(shù)路線、管理+技術(shù) 路線。測試初級(jí)階段：測試工程師，屬于軟件測試職業(yè)生涯的初級(jí)域，其適用范圍是入行軟件測試 3年內(nèi)的常規(guī)測試從業(yè)者，其主要工作內(nèi)容是按照測試主管（即直接上司）分配 的任務(wù)計(jì)劃，編寫測試用例、執(zhí)行測試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測 試報(bào)告、參與階段性評(píng)審等。管理+技術(shù)路線：首先是常規(guī)路線，這條發(fā)展路線要求管理與技術(shù)并重，因?yàn)檐浖y試的行業(yè) 特點(diǎn)決定了這個(gè)因素：測試工程師向

2、上晉升到測試主管、測試經(jīng)理、測試總監(jiān) 直至咨詢域的更高方向！測試主管是企業(yè)項(xiàng)目級(jí)主管，對(duì)于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級(jí)主管，屬 于中級(jí)發(fā)展域，適用范圍是2到5年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的測試從業(yè)者。其工作內(nèi)容是根據(jù) 項(xiàng)目經(jīng)理或測試經(jīng)理的計(jì)劃安排，調(diào)配測試工程師執(zhí)行模塊級(jí)或項(xiàng)目級(jí)測試工作， 并控制與監(jiān)督軟件缺陷的追蹤，保證每個(gè)測試環(huán)節(jié)與階段的順利進(jìn)行。嚴(yán)格來說， 這個(gè)級(jí)別更多屬于測試的設(shè)計(jì)者，因?yàn)槠髽I(yè)的測試流程搭建是由更高級(jí)別的測試 經(jīng)理或相關(guān)管理者來做的，測試主管負(fù)責(zé)該流程的具體實(shí)施；而更多的工作，是 思考如何對(duì)軟件進(jìn)行更加深入、全面的測試。測試主管比較有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容 就是測試設(shè)計(jì)，而恰恰很多公司忽略了或

3、沒有精力來執(zhí)行此工作內(nèi)容！應(yīng)該說， 在一個(gè)企業(yè)里做了3年左右測試工作的人員，很容易晉升到該職位，而之所以晉 升，是與個(gè)人測試技術(shù)的過硬、測試方法的豐富，加上對(duì)測試流程的監(jiān)控力與執(zhí) 行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)！測試經(jīng)理是更高級(jí)別的測試管理者，屬于高級(jí)測試方向域。對(duì)于大中型軟件 公司，該職位尤為重要，并且對(duì)其職業(yè)要求也比較高，一般適合4到8年的測試 從業(yè)者，在管理與技術(shù)能力雙雙比較成熟的情況下，可以結(jié)合具體環(huán)境晉升到該 級(jí)別。測試經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)或大型項(xiàng)目級(jí)總體測試工作的策劃與實(shí)施。測試經(jīng)理 除了需要統(tǒng)籌整個(gè)企業(yè)級(jí)或項(xiàng)目級(jí)測試流程外，還要對(duì)于不同軟件架構(gòu)、不同開 發(fā)技術(shù)下的測試方法進(jìn)行研究與探索，為企業(yè)

4、的測試團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)與解決思 路，同時(shí)還要合理調(diào)配不同專項(xiàng)測試的人力資源（如業(yè)務(wù)測試工程師、自動(dòng)化測 試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師），對(duì)軟件進(jìn)行全面的測試；另外， 一些企業(yè)里，測試經(jīng)理還需要與客戶交流與溝通，負(fù)責(zé)部分的銷售性或技術(shù)支持 性工作。測試總監(jiān)，屬于常規(guī)發(fā)展路線的最高域，該職位一般在大型或跨國型軟件企 業(yè)，或者專向于測試服務(wù)型企業(yè)有所設(shè)立，一般設(shè)立測試總監(jiān)的企業(yè)，該職位都 相當(dāng)于CTO或副總的級(jí)別，是企業(yè)級(jí)或集團(tuán)級(jí)測試工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者，駕馭著 企業(yè)全部的測試與測試相關(guān)資源，管理著企業(yè)的全部測試及質(zhì)量類工作。而其職 業(yè)要求，也是技術(shù)與管理雙結(jié)合。技術(shù)路線：技術(shù)路線中級(jí)域：技

5、術(shù)路線，劃分為三個(gè)半方向，分別是自動(dòng)化測試工程師、白盒測試工程師 性能測試工程師和認(rèn)證測試工程師；前三者適用于通用軟件測試領(lǐng)域，認(rèn)證測試 工程師乃嵌入式測試領(lǐng)域職位，至少目前僅出現(xiàn)在嵌入式領(lǐng)域。自動(dòng)化測試工程師，定義在功能測試范疇，指通常所說的依靠自動(dòng)化測試工 具進(jìn)行軟件黑盒測試的工程師。從大環(huán)境講，自動(dòng)化測試是軟件測試執(zhí)行階段的 必然趨勢，社會(huì)對(duì)于軟件測試的認(rèn)可度以及對(duì)自動(dòng)化測試人才的需求必將日益增 加。白盒測試工程師，定位于在軟件測試周期的單元測試階段對(duì)軟件進(jìn)行的代碼 級(jí)測試的人，包括代碼走讀、代碼功能與邏輯測試、代碼內(nèi)存泄漏檢查、代碼運(yùn) 行效率檢查、代碼測試覆蓋率分析等。如果說，自動(dòng)化測

6、試只是依靠腳本語言完 成測試腳本編寫與調(diào)試的過程（因?yàn)樽詣?dòng)化測試工程師的工作重點(diǎn)不在編寫腳 本），對(duì)于自動(dòng)化測試工程師的技術(shù)要求要相對(duì)偏低的話，那么白盒測試工程師 就要對(duì)大型程序開發(fā)語言的完全掌握，因此其技術(shù)要求相對(duì)偏高！性能測試工程師，即在系統(tǒng)測試階段、功能測試后對(duì)軟件系統(tǒng)性能指標(biāo)進(jìn)行 采集分析和運(yùn)行效率檢測的人。在一個(gè)盡量壓縮的測試流程里，功能測試可以手 工進(jìn)行，白盒測試可以不做，但是性能測試必須要做，除非該軟件非網(wǎng)絡(luò)類軟件 即單機(jī)版軟件！軟件測試，從宏觀上可以劃分為三個(gè)大方面：功能測試、性能測 試、安全性測試，功能測試說明軟件做對(duì)了，功能測試+性能測試說明軟件做好 了，三者結(jié)合起來說明軟

7、件做的非常好！安全測試暫且拋之不提，這是下一個(gè)發(fā) 展域的內(nèi)容，但是為了把軟件做好，為了真正保證軟件的質(zhì)量，性能測試絕不容 忽視；只因目前很多企業(yè)由于時(shí)間、成本、人力條件的限制，暫且不做性能測試。 性能測試工程師相對(duì)來說，是三個(gè)技術(shù)路線里技術(shù)要求最高的，因?yàn)檐浖男阅?瓶頸歸根結(jié)底落實(shí)到代碼的運(yùn)行效率這個(gè)問題上，因此性能測試要做好，性能測 試工程師起碼要懂開發(fā)；而為了發(fā)現(xiàn)性能問題，要懂軟件開發(fā)架構(gòu)；為了定位性 能問題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、應(yīng)用服務(wù)器乃至數(shù)據(jù)庫的原理與使用；為了 最終解決性能問題，要根據(jù)定位的問題有針對(duì)性的對(duì)代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、 服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫進(jìn)行優(yōu)化！當(dāng)然性能測試是一個(gè)

8、系統(tǒng)工程師，絕對(duì)不是一兩個(gè)人 的事情，對(duì)于常規(guī)性能測試工程師，具備定位性能問題的能力即可。技術(shù)路線高級(jí)域：進(jìn)入技術(shù)路線的高級(jí)域，根據(jù)中級(jí)域的四個(gè)路線，可以細(xì)分成五個(gè)路線，分 別是資深自動(dòng)化測試工程師、資深白盒測試工程師、資深性能測試工程師、安 全性測試工程師、標(biāo)準(zhǔn)化工程師，這些高級(jí)技術(shù)類人才完全與常規(guī)測試經(jīng)理平齊， 屬于軟件測試職業(yè)發(fā)展高級(jí)域。資深自動(dòng)化測試工程師由自動(dòng)化測試工程師晉升而來。如果說常規(guī)自動(dòng)化測 試工程師只是負(fù)責(zé)自動(dòng)化測試腳本本身的設(shè)計(jì)與開發(fā)，那么資深自動(dòng)化測試工程 師的工作內(nèi)容就是自動(dòng)化測試這項(xiàng)工作的實(shí)施！也就是說，錄制腳本-添加驗(yàn)證 點(diǎn)-回放腳本只是最初始的自動(dòng)化階段，要在企

9、業(yè)實(shí)施自動(dòng)化測試，要有資深自 動(dòng)化測試工程師來設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，開發(fā)測試框架，甚至一些企業(yè)內(nèi)部自主開發(fā)小 型測試工具（而非商業(yè)工具）的先例，這些也都是建立在資深自動(dòng)化測試工程師 具有深厚的技術(shù)底蘊(yùn)后，主導(dǎo)其他人員協(xié)調(diào)完成的事情。資深白盒測試工程師，其工作內(nèi)容包含常規(guī)白盒測試工程師的內(nèi)容，除此之 外，要協(xié)助測試經(jīng)理或測試總監(jiān)攻關(guān)測試方法與技術(shù)性難題，因此其技術(shù)水平更 加雄厚。如果常規(guī)白盒測試工程師是停留在某種程序設(shè)計(jì)語言類型的代碼級(jí)測試， 那么資深白盒測試工程師就要脫離程序設(shè)計(jì)語言本身，結(jié)合不同架構(gòu)、多種開發(fā) 技術(shù)交互的情況下，尋找代碼測試方法，并具有對(duì)代碼優(yōu)化的能力。資深性能測試工程師，來源于常規(guī)

10、性能測試工程師，按照常規(guī)性能測試工程 師的技術(shù)要求，資深性能測試工程師應(yīng)該具備性能測試整體方案的設(shè)計(jì)能力，以 及軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化的能力！除此之外，也要對(duì)主流的軟件開發(fā) 模式下的應(yīng)用系統(tǒng)具有敏銳的洞察意識(shí)和感知意識(shí)。安全性測試工程師，其實(shí)從性能測試工程師衍生出來，因?yàn)橹挥芯邆湫阅軠y 試經(jīng)驗(yàn)的人，才對(duì)軟件的開發(fā)模式、實(shí)現(xiàn)架構(gòu)和技術(shù)本身充分了解，才會(huì)感知和 預(yù)見軟件系統(tǒng)存在的安全漏洞，加上其本人是測試出身，才知道如何通過系統(tǒng)漏 洞嘗試攻擊軟件系統(tǒng)，達(dá)到測試的目的。目前國內(nèi)軟件行業(yè)對(duì)于安全性測試的認(rèn) 識(shí)尚未清晰，該職業(yè)也更沒有普及，一般只限于軍事類、機(jī)密類、防病毒類或其 他高安全性軟件的

11、測試工作中。技術(shù)路線專家域：在技術(shù)路線，向上繼續(xù)提升的方向，我們稱之為技術(shù)專家”；如果說前面描 述的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部，即企業(yè)級(jí)資深性能測試工程師，那 么技術(shù)專家，我們可以看作是領(lǐng)域級(jí)專項(xiàng)人才！隨著軟件測試行業(yè)的職位不斷細(xì) 化，每個(gè)人在自己擅長的領(lǐng)域走向深入，都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)專家，技術(shù)專 家在自已經(jīng)營的領(lǐng)域里，具有個(gè)人獨(dú)到的見解和深厚的技術(shù)實(shí)力，而這類人才可 以不再從事具體的測試工作，而是提供行業(yè)性測試技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等，為軟件測 試整體行業(yè)的發(fā)展，起到了鮮明的帶頭作用。管理方面：管理方面中級(jí)域：從事了1到3年左右的常規(guī)測試工程師，在經(jīng)過對(duì)個(gè)人性格特點(diǎn)剖析后，如 果認(rèn)為自己

12、是一個(gè)傾向于“高管理-低技能”的類型，那么想要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)提 升，可以向中級(jí)發(fā)展域的配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師、業(yè)務(wù)測試工程師轉(zhuǎn) 型。配置管理(SCM)與質(zhì)量保證(SQA)同是CMM中的關(guān)鍵過程域(KPA)，也 同是現(xiàn)代軟件工程里的必要角色，與軟件測試同屬軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)的重要組成部分。 只因這兩個(gè)角色在軟件工程里的人員配比數(shù)量相對(duì)較少，還不如軟件測試這樣規(guī) ?；酥劣谛纬尚袠I(yè)，而最多是一個(gè)職業(yè)；另外一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象是，企業(yè)很少直接 從社會(huì)直接招聘配置管理工程師和質(zhì)量保證工程師，而通常的做法是從企業(yè)內(nèi)部 的現(xiàn)有測試員工隊(duì)伍里選拔，而轉(zhuǎn)型后的測試工程師，就成為SCM或SQA。分 析其原因，我們可以

13、感知，SCM、SQA與軟件測試工程師都是關(guān)注于軟件質(zhì)量 的相似職位，社會(huì)對(duì)于配置管理、質(zhì)量保證的定義和工作內(nèi)容并未普及，與其直 接從社會(huì)招聘“0”基礎(chǔ)的人來培養(yǎng)，倒不如從軟件測試人員里升華！ 一般來說， 這兩種職位的上報(bào)對(duì)象是項(xiàng)目經(jīng)理或相同級(jí)別管理者。轉(zhuǎn)型后的配置管理與質(zhì)量保證工程師，一定要轉(zhuǎn)變一個(gè)意識(shí)，那就是常規(guī)測 試工程師的工作范圍很大一部分(不是全部)只限于測試流程，而配置管理和質(zhì) 量保證的工作范圍是面向整個(gè)軟件開發(fā)流程，二者的職業(yè)要求都非常重視軟件工 程知識(shí)體系的建立和軟件開發(fā)總體流程的實(shí)施能力。由于配置管理工程師除了企 業(yè)配置管理流程的搭建與實(shí)施外，一般會(huì)涉及配置管理工具的管理與維護(hù)

14、，而質(zhì) 量保證工程師更多的工作是軟件開發(fā)流程的控制與維護(hù)，故而配置管理對(duì)技術(shù)的 要求稍高于質(zhì)量保證。業(yè)務(wù)測試工程師，定義為面向行業(yè)類軟件業(yè)務(wù)邏輯與工作流測試的人員。當(dāng) 前軟件開發(fā)類型，很大一部分是行業(yè)類軟件的應(yīng)用，如ERP、SCM、CRM、OA、 電信、金融、財(cái)務(wù)、嵌入式、通信、手機(jī)、游戲.這就要求從事行業(yè)類軟件測 試的人員具備行業(yè)背景、業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練該行業(yè)工作流程。從社會(huì)上出現(xiàn)的很多 對(duì)此類經(jīng)驗(yàn)要求的測試工程師招聘信息中，我們更加肯定這種趨勢；所謂存在即 是道理，既然社會(huì)上有了需求，那么就可以作為個(gè)人發(fā)展的方向。而另外一個(gè)特 點(diǎn)是，業(yè)務(wù)測試工程師的工作內(nèi)容主要是黑盒測試，屬于功能范疇，因此對(duì)

15、技術(shù) 要求不大，設(shè)置一些大型行業(yè)類軟件公司的業(yè)務(wù)測試工程師薪資豐厚，但是完全 可以不懂技術(shù)，因?yàn)樗墓ぷ餍再|(zhì)決定了不需要懂很多的技術(shù)！他們甚至連軟件 的界面測試都不做交給常規(guī)測試工程師實(shí)施，而完全關(guān)注軟件的業(yè)務(wù)性和易 用性，由于其深厚的行業(yè)背景，可以為軟件的在正式發(fā)布前提出很多建設(shè)性的意 見，而這些建議正是軟件開發(fā)商提高產(chǎn)品易用性、增加用戶滿意度、開拓市場、 創(chuàng)造利潤的關(guān)鍵因素之一！管理方面高級(jí)域：當(dāng)管理路線的中級(jí)域方向繼續(xù)上升至高級(jí)域，就分別到達(dá)配置管理經(jīng)理、質(zhì) 量保證經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)專家。如果說配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師更加側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保 證流程的實(shí)施與日常管理維護(hù)，那

16、么配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理就是更側(cè)重于 配置管理流程、質(zhì)量保證流程的建立與改進(jìn)。一般在中小軟件企業(yè)，可能沒有這 兩個(gè)角色，而全部的配置管理或質(zhì)量保證工作都由工程師擔(dān)當(dāng)；但是大中型軟件 企業(yè)對(duì)資深配置管理經(jīng)理、資深質(zhì)保經(jīng)理求賢若渴。軟件系統(tǒng)越龐大，軟件開發(fā) 團(tuán)隊(duì)規(guī)模就越龐大，軟件開發(fā)流程中出現(xiàn)問題的幾率就越高，高效管理軟件開發(fā) 流程，不斷改進(jìn)軟件質(zhì)量，是每個(gè)軟件公司在技術(shù)上沒有顧慮后的下一個(gè)急需攻 破的難關(guān)！業(yè)務(wù)專家，屬于行業(yè)內(nèi)咨詢、顧問的角色，已經(jīng)幾乎脫離了測試工作本身， 而更多為企業(yè)的產(chǎn)品需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試等各個(gè)環(huán)節(jié)提供指導(dǎo)工作，其 目的也是提高軟件的易用性和穩(wěn)定性，減少后期不必要的需求變更。該職位也同 樣在目前熱點(diǎn)行業(yè)的大中型軟件企業(yè)有所設(shè)立。產(chǎn)品經(jīng)理，這個(gè)職位在很多企業(yè)有所設(shè)