浦滸高級(jí)中學(xué)學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案

1、第5頁 共5頁浦滸高級(jí)中學(xué)學(xué)校崗位設(shè)置施行方案:學(xué)校崗位設(shè)置施行方案浦滸高級(jí)中學(xué)學(xué)校崗位設(shè)置施行方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)z市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理施行意見的通知常辦發(fā)20_28號(hào)、關(guān)于印發(fā)z市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理施行方案的通知常人社20_42號(hào)等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校崗位設(shè)置方案及學(xué)校實(shí)際，制定本施行方案。一、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和根本原那么一指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固

2、定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的開展。二根本原那么科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控；優(yōu)化構(gòu)造、精干高效；按崗聘用、合同管理；平穩(wěn)施行、穩(wěn)步推進(jìn)。二、施行范圍與對(duì)象學(xué)校正式在職在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本施行方案。三、崗位設(shè)置與構(gòu)造比例我校編制總數(shù)為155人，實(shí)有151人，分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類別。經(jīng)常熟市教育局審核，各崗位設(shè)置數(shù)為：詳見附表一崗位總量常熟市浦滸高級(jí)中學(xué)學(xué)校崗位總量155個(gè)，其中：管理崗位6個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位144個(gè)，工勤技能崗位5個(gè)。二崗位類別及比例1學(xué)校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類

3、別。2根據(jù)崗位設(shè)置原那么，三類崗位的構(gòu)造比例詳細(xì)控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)占主體，為崗位總量的92.90%；管理崗為崗位總量的3.87%、工勤技能崗為崗位總量的 3.23%。四、各類崗位的聘用條件崗位職責(zé)見崗位說明書一各類崗位的根本聘用條件1遵紀(jì)守法，服從學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排；2為人師表，具有良好的思想素質(zhì)和道德品行；3勝任崗位，具有崗位所需的專業(yè)、才能、學(xué)歷，年度考核均合格；4身心安康、團(tuán)結(jié)合作。二專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件根據(jù)蘇教人師20_11號(hào)文件精神，教師正高級(jí)三級(jí)崗位的任職條件由省教育主管部門制定，副高級(jí)五級(jí)崗位的任職條件由蘇州市教育局制定。教師四、七、十、十二級(jí)崗位的任職條件按照現(xiàn)行專

4、業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的有關(guān)條件、規(guī)定執(zhí)行。教師六、八、九、十一級(jí)崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，由學(xué)校根據(jù)本單位實(shí)際崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)程度和業(yè)績奉獻(xiàn)要求等因素綜合制定，并報(bào)教育主管部門審核。詳細(xì)見專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)說明書。三管理崗位聘用根據(jù)目前職務(wù)級(jí)別。四工勤崗位聘用根據(jù)目前職務(wù)級(jí)別。五、崗位首聘根本程序1組織學(xué)習(xí)傳達(dá)。2成立崗位設(shè)置管理工作指導(dǎo)小組&”。組長：z 副組長：z成員：z3制定方案。根據(jù)市教育局核準(zhǔn)的崗位數(shù)編制崗位設(shè)置方案，制定崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位任職條件，提交教代會(huì)討論并通過后，形成常熟市浦滸高級(jí)中學(xué)學(xué)校崗位設(shè)置施行方案。4公布崗位。編制崗位說明書，明

5、確各類崗位的崗位職責(zé)要求和任職條件等。5個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘。應(yīng)聘人員按照不同的應(yīng)聘崗位級(jí)別，以填寫崗位競聘申請(qǐng)表的形式向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料。6組織考核競聘工作。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作指導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的條件進(jìn)展審核，依次進(jìn)入相應(yīng)級(jí)別。7公示考核競聘結(jié)果。公布首聘結(jié)果，校內(nèi)公示。8上報(bào)競聘結(jié)果。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作指導(dǎo)小組根據(jù)公示情況，集體討論決定并公布和上報(bào)人員的相應(yīng)級(jí)別。9簽訂聘用合同。待市人社局對(duì)競聘結(jié)果批復(fù)后，根據(jù)市教育局通知，學(xué)校法定代表人與受聘人員統(tǒng)一簽訂崗位聘用合同，兌現(xiàn)崗位工資。10總結(jié)驗(yàn)收階段。我校就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)展總結(jié)，總結(jié)材料上報(bào)市教育局，市教育局將對(duì)我校崗位設(shè)置和崗位聘用落實(shí)情況進(jìn)展檢查驗(yàn)收。六、競聘及聘期內(nèi)管理1聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。2聘期完畢或在競聘高一級(jí)崗位時(shí)，應(yīng)對(duì)照崗位要求進(jìn)展自我總結(jié)和崗位考核，考核結(jié)果作為下階段聘任的根據(jù)。受聘三級(jí)崗位須受聘四級(jí)崗位4年以上，受聘五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上，受聘六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上，受聘八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上，受聘九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上，受聘十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。3制定競聘考核管理方法。每年