薪酬福利制度 公司職工薪酬福利制度

1、Word - 9 -薪酬福利制度 公司職工薪酬福利制度 公司職工薪酬福利制度 編制：_ 審核：_ 批準(zhǔn)：_ 修訂日期：20 xx年2月28日 公司職工薪酬福利制度 為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的主動性、樂觀性和制造性，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)責(zé)、權(quán)、利對等的原則，參照人力資源市場的薪酬待遇水平，結(jié)合（以下簡稱公司）實(shí)際，特制定本制度。 第一章 工資構(gòu)成 第一條 公司實(shí)行職能工資制度。工資由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四個部分組成（標(biāo)準(zhǔn)見附件一）。 其次條 基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是依據(jù)職工所在職位、力量、價值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。 第三條 崗位工

2、資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資酬勞的依據(jù)而核定的薪資。 第四條 績效工資是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績并經(jīng)過績效考核浮動計(jì)發(fā)的激勵性酬勞?？冃ЧべY分為提成和年終獎兩種，根據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。 第五條 工齡工資是對職工為公司長期服務(wù)和貢獻(xiàn)的確定和承認(rèn)。工齡按職工在本公司的累計(jì)工作年限確定，如期間離職超過一年，則工齡清零后重新計(jì)算。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，從職工在公司工作滿一年后開頭發(fā)放（從職工到公司之月起計(jì)算，包括試用期），并依據(jù)實(shí)際工齡到期進(jìn)行調(diào)整。工齡工資的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。 其次

3、章 工資支付 第六條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，當(dāng)職工向本公司供應(yīng)正常勞動后，公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 基本工資和崗位工資按月支付給職工，實(shí)行動態(tài)管理，標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。 第八條 績效工資依據(jù)公司經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績實(shí)行掛鉤考核后確定，根據(jù)“先考核、后支付； 不考核，不支付”的原則進(jìn)行。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導(dǎo)對其直接下屬進(jìn)行考核，并向公司遞交年度考核評論，作為職工當(dāng)年年終獎發(fā)放比例的依據(jù)，同時嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰。 第九條 工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增長而增加。 第十條 職工的下列款項(xiàng)由公司直接從職工個

4、人收入中扣除： （一）個人所得稅； （二）社會保險職工個人擔(dān)當(dāng)部分； （三）職工請假、違紀(jì)懲罰； （四）依據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個人支付的有關(guān)費(fèi)用。 第十一條 職工在請假休假期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司工作時間和休息休假管理制度執(zhí)行。 第十二條 職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參與在一個月及以內(nèi)短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，在參與培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)； 職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參與在一個月以上培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，基本工資、崗位工資、工齡工資照發(fā)，績效工資不發(fā)，福利不發(fā)；職工由公司指派參與培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，工資福利照發(fā)。 第三章 福利 第十三條 公司為全體職工供應(yīng)必要的福利，并依據(jù)公司的進(jìn)展?fàn)顩r適時進(jìn)行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。

5、第十四條 公司現(xiàn)階段為職工供應(yīng)的主要福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為： （一） 住房補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼是對未使用公司供應(yīng)住房的職工的租房補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。公司不再為職工購買住房公積金。 （二） 技能補(bǔ)貼 技能補(bǔ)貼是對通過自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書并能被公司所用的職工的一種鼓舞（標(biāo)準(zhǔn)見附件二）。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)所持證書的種類確定，一人持有多個類別證書的，可累計(jì)計(jì)算。性質(zhì)相同級別不同的證件不累計(jì)計(jì)算，工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)高的計(jì)算。級別相同專業(yè)不同的建筑師證，二級每增加一個專業(yè)補(bǔ)100元/月，一級每增加一個專業(yè)補(bǔ)300元/月。其中，執(zhí)業(yè)資格證書補(bǔ)貼按年一次性發(fā)放。另外，利用公司資源通過參與正規(guī)考試而獲得相應(yīng)證書的職工

6、，離職時如需帶走相應(yīng)證書，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的全部費(fèi)用。 （三） 節(jié)日補(bǔ)助 節(jié)日補(bǔ)助是公司在國家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過節(jié)費(fèi)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、勞動節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國慶節(jié)300元/人。 （四） 加班補(bǔ)貼 加班補(bǔ)貼是對在法定休假日或休息日加班，而公司又無法支配調(diào)休的職工的勞動酬勞。法定休假日加班補(bǔ)貼按本人工資300%計(jì)算； 休息日加班補(bǔ)貼根據(jù)本人工資200%計(jì)算。詳細(xì)計(jì)算方式如下：法定休假日加班補(bǔ)貼=月工資月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)300% 法定休息日加班補(bǔ)貼=月工資月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)200

7、% （五）離職補(bǔ)貼 離職補(bǔ)貼是公司賜予在公司連續(xù)工齡達(dá)到三年且正常離職的職工的一種補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資（基本工資+崗位工資）。正常離職指辭職（不含勸退、開除）、下崗、退休并辦理了相關(guān)手續(xù)的狀況。 （六）駐外津貼 駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對派往各分公司（辦事處）工作的職工賜予的特別補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)見附件三）。駐外半個月以內(nèi)的，不享受駐外津貼，差旅食宿費(fèi)由公司實(shí)報實(shí)銷（但不得超過公司差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)）； 駐外半個月（含）以上的，公司統(tǒng)一發(fā)放駐外津貼，來回車票及途中食宿按公司差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報實(shí)銷，不再報銷食宿費(fèi)，特別狀況需要報銷食宿費(fèi)的，如分公司（辦事處）未供應(yīng)食宿或部分供應(yīng)的，需提前向

8、公司遞交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 公司派往各項(xiàng)目部工作的職工的駐外津貼以獎金的形式發(fā)放，詳細(xì)見公司項(xiàng)目現(xiàn)場管理人員績效獎金安排制度。 第四章 社會保險 第十五條 公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動合同有效期內(nèi)的社會保險，職工根據(jù)國家規(guī)定繳納應(yīng)由個人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費(fèi)用。 第十六條 凡在原單位已參與了社會保險但又在公司任職或其他按規(guī)定不需參與社會保險的職工，公司不擔(dān)當(dāng)再為其辦理社會保險的義務(wù)。 第五章 個人所得稅 第十七條 職工在公司所取得的收入應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅，其稅賦一律由職工本人擔(dān)當(dāng)。 第十八條 職工應(yīng)繳納的個人所得稅，由公司在發(fā)放工資時統(tǒng)一從職工工資所得中扣除并代為繳納。 第

9、六章 新進(jìn)職工工資與福利 第十九條 對于新聘請的職工，公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行13個月的試用期。對于新進(jìn)剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實(shí)習(xí)期）的高校生，試用期（實(shí)習(xí)期）工資1500元/月。 其次十條 試用期職工的工資依據(jù)其綜合素養(yǎng)及試用崗位，由董事長及總經(jīng)理打算。 其次十一條 實(shí)習(xí)期的高校生不享受除節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼，其他試用期職工不享受除住房補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼。 其次十二條 試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，根據(jù)崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。 其次十三條 對于公司引進(jìn)的特別人才可不實(shí)行試用期，在受聘期間，可實(shí)行協(xié)議工資，由辦公室與受聘者通過協(xié)商方式提出工資福利待

10、遇，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論確定后，報董事長審批。 第七章 兼職職工工資與福利 其次十四條 對于兼職職工，依據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、責(zé)任和貢獻(xiàn)，折算為相應(yīng)的職位等級，并在相應(yīng)的工資、福利待遇的基礎(chǔ)上，根據(jù)6080%的比例發(fā)放，詳細(xì)由綜合辦提出看法，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論確定后，報董事長審批。 其次十五條 公司不擔(dān)當(dāng)為兼職人員辦理社會保險的義務(wù)。 第八章 附則 其次十六條 本制度由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。 其次十七條 原制定的有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 其次十八條 本制度適用于公司全體職工。 其次十九條 本制度自2022年8月1日起執(zhí)行。若有新政策新規(guī)定發(fā)布，本制度自動廢止。 附件一職工職能

11、工資標(biāo)準(zhǔn)表 附件二職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 附件三職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)表 附件四崗位職責(zé) 二二年二月二十八日 附件一 公司職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表 崗位 基本工資（元） 崗位工資（元） 績效工資（元） 工齡工資（元） 工資合計(jì)（不含績效工資和工齡工資）（元） 基數(shù) 崗位系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn) 一、高層領(lǐng)導(dǎo) 分為提成和年終獎兩種（詳細(xì)執(zhí)行見第一章第四條） 按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，上限1000元（詳細(xì)執(zhí)行見第一章第五條） 董事長 4800 1000 7 7000 11800 總經(jīng)理 4000 1000 6 6000 10000 常務(wù)副總 3000 1000 5 5000 8000 副總經(jīng)理、三總師 300

12、0 1000 3 3000 6000 董（總）助（顧問） 2500 1000 1.5 1500 4000 二、經(jīng)營部 部門主任 2500 1000 1.5 1500 4000 報名專員 2000 1000 1 1000 3000 內(nèi)業(yè)管理員 2000 1000 1 1000 3000 資料員 2000 1000 0.8 800 2800 三、市場拓展部 部門主任（輪崗制） 2500 1000 1 1000 3500 業(yè)務(wù)員 2000 1000 0.8 800 2800 四、工程及質(zhì)量平安管理部 部門主任 3000 1000 2 2000 5000 內(nèi)業(yè)管理員 2000 1000 0.8 800

13、 2800 一級項(xiàng)目管理員 2000 1000 2 2000 4000 二級項(xiàng)目管理員 2000 1000 1 1000 3000 五、財(cái)務(wù)部 部門主任 3000 1000 3 3000 6000 主辦會計(jì) 2500 1000 2.3 2300 4800 項(xiàng)目會計(jì) 2000 1000 0.8 800 2800 銀行出納 2000 1000 1.2 1200 3200 現(xiàn)金出納 2000 1000 1 1000 3000 外勤出納 2000 1000 0.6 600 2600 六、綜合辦 部門主任 2500 1000 1.5 1500 4000 內(nèi)業(yè)管理員 2000 1000 1.2 1200

14、3200 辦事員 2000 1000 1 1000 3000 駕駛員 2000 1000 0.6 600 2600 食堂廚師 2000 1000 0.6 600 2600 備注： 1、身兼多職的職工，按標(biāo)準(zhǔn)高的崗位發(fā)放工資，不累計(jì)發(fā)放。 2、公司如設(shè)置新崗位，則其職能工資標(biāo)準(zhǔn)由董事長及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位的標(biāo)準(zhǔn)而臨時確定。 3、對于實(shí)行協(xié)議工資的人員，本表不適用，其工資根據(jù)進(jìn)入公司時與公司協(xié)商商定的工資執(zhí)行。 附件二 職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 證書類別 證書名稱 級別/專業(yè) 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月） 備注 執(zhí)業(yè)資格證書 建筑師證 一級/市政、大路、水利 1500 按年一次性發(fā)放 一級/房建 1000 二級/大路、水利 500 二級/市政、建筑 200 造價師證 土建 500 水利、大路 300 工程師證（注冊類） 不分專業(yè) 500 上崗證書 九大員證 不分專業(yè) 100 累計(jì)不超過200元/月 造價員證 不分專業(yè) 100 會計(jì)從業(yè)資格證 / 100 特種作業(yè)操作證 不分專業(yè) 100 職稱證書 高級工程師證 不分專業(yè) 200 中級工程師證 不分專業(yè) 100 高級會計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證 / 500 中級會計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證 / 200 備