中泰礦業(yè)安全培訓系統(tǒng)安全培訓責任制及培訓制度匯編

1、.PAGE - 1 -：.；PAGE - 68 -第一篇中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)網(wǎng)絡及平安培訓責任制根據(jù)礦平安“雙基建立規(guī)范及考核方法，按照“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓的平安培訓任務要求和“管業(yè)務管消費必需同時管平安的原那么，結合中泰礦業(yè)平安培訓任務實踐，根據(jù)業(yè)務科室任務性質(zhì)，經(jīng)過仔細的分析、梳理，確立了2021年有關科室平安培訓方面的內(nèi)容，匯編了。在該匯編中明確了各有關科室擔任培訓的內(nèi)容。并作為2021年培訓管理任務的落實、考核任務之一。中泰礦業(yè)平安培訓消費責任制網(wǎng)絡圖團委魯建華機電部薛紅軍總經(jīng)辦李思杰開辟科張啟林通防科張占京杜青峰運輸區(qū)高志軍北井工區(qū)靳俊鶴皮帶隊鄭小廣機電隊楊佩亭運轉隊牛金保四四隊盛文軍四

2、三隊楊勇四二隊劉泉明四一隊張志剛注漿隊李建水抽放隊麻志強通風區(qū)武兆喜巷修隊陳新勇采三隊劉長文采二隊苗書華采一隊王濤預備隊工會邵河山財務科郭曉華宣傳科潘曉華組干科麻志偉調(diào)度指揮中心閻天緒采掘科劉坡平安部王成波教育科王紅旗總工程師運營副總經(jīng)理平安副總經(jīng)理機電副總經(jīng)理消費副總經(jīng)理黨委書記 總經(jīng)理闡明：1、人名為科、區(qū)隊的培訓擔任人，主要職責：1積極配合公司做好各項培訓任務，時辰牢記“培訓任務是在為員工效力、“培訓不到位就是艱苦平安隱患的認識。2、積極做好年度、月度培訓方案的制定、組織和實施。3、充分利用業(yè)余時間，根據(jù)本單位任務實踐，堅持學習每日一問、每周一問、每月一考、手指口述，做好崗位工種技藝方面

3、的培訓。4按時組織本單位人員參與各類培訓班，不遲到、不早退、仔細學習，保質(zhì)量完成學習義務。5、積極做好員工實操任務安排，經(jīng)過現(xiàn)場實操演練和實訓基地實操訓練，提高員工實踐動手才干。6、擔任對本單位各類交接班記錄、上崗記錄、報表等進展檢查，杜絕崗證不符、代簽、漏簽、涂改景象。7、配合單位指點做好員工培訓教育任務。8、擔任本單位培訓資料整理、上報歸檔任務。9、完成公司交辦的其他培訓任務。2、主要職責：1、年度、月度培訓方案的制定、組織和實施。2、堅持學習每日一題、每周一問、每月一考、手指口述，做好崗位工種技藝方面的培訓。3、做好實操任務。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)總經(jīng)理平安消費責任制一、仔細落實企業(yè)平安培

4、訓主體責任，健全落實一把手總擔任、指點班子成員“一崗雙責的平安培訓責任體系，構成主要指點抓系統(tǒng)，分管指點系統(tǒng)抓，平安培訓齊抓共管，繼續(xù)完善全員抓平安培訓的良性局面。二、結實樹立培訓不到位是艱苦平安隱患的認識，堅持干什么學什么、缺什么補什么的培訓理念，構建任務學習化、學習任務化、工學一體化的培訓方式，著力提升全員平安素質(zhì)。三、建立健全培訓機構并配備充足人員，加強平安培訓師資隊伍建立。四、加強平安培訓基地建立，完善平安培訓管理制度，落實培訓方案，提高培訓質(zhì)量。五、創(chuàng)新培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓方式，對本單位各種平安培訓實行一致管理、一致實施、一致考核。六、完善和落實師傅帶徒弟制度，大力推行“手指口述等平安

5、確認法，嚴厲執(zhí)行指點干部上講臺制度并起到傳幫帶作用。七、嚴厲執(zhí)行和落實“三項崗位人員持證上崗和從業(yè)人員先培訓后上崗制度。八、加強平安培訓過程管理和質(zhì)量評價。九、建立平安培訓績效考核制度。十、保證平安培訓投入經(jīng)費。 中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)黨委書記平安消費責任制 一、仔細貫徹并監(jiān)視執(zhí)行黨和國家的平安消費方針、法律、法規(guī)以及上級有關指令和決議的平安培訓教育任務。二、參與審定本礦平安培訓教育長久規(guī)劃了年、季、月度方案，同時審定確保實現(xiàn)這些培訓方案的落實和監(jiān)視。三、參與礦平安培訓專題會議，掌握本礦平安培訓方面的技術問題和薄弱環(huán)節(jié)，分析和研討平安培訓任務中存在的問題，并提出整改意見。四、檢查本礦各級指點干部

6、對黨和國家的平安消費方針、政策、法令及規(guī)程和集團公司各類文件、會議有關平安培訓方面的貫徹執(zhí)行情況。五、抓好對職工的平安思想教育培訓任務，發(fā)揚黨群優(yōu)勢，開展好群眾性平安培訓教育任務。堅持每月召開一次政工例會，安排部署黨群各部門在平安培訓教育方面的任務，發(fā)揚各方面在搞好平安培訓任務中的作用。六、按要求開展黨委書記授課任務中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)平安副總經(jīng)理平安消費責任制一、仔細貫徹落實黨的平安消費方針及上級有關平安培訓方面的文件精神、政策、指示、指令、方針和義務。二、結實樹立培訓不到位是艱苦平安隱患的認識，堅持干什么學什么、缺什么補什么的培訓理念，構建任務學習化、學習任務化、工學一體化的培訓方式，著力

7、提升全員平安素質(zhì)。三、擔任指點全礦員工平安教育培訓任務，指點、協(xié)調(diào)和及時處置培訓任務中發(fā)現(xiàn)的各種問題。四、擔任監(jiān)視本礦年度職工教育培訓方案的編制，審核季度培訓方案及月度培訓方案，擔任指點全礦培訓管理制度的制定并監(jiān)視檢查制度的有效執(zhí)行。五、創(chuàng)新培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓方式，對本單位各種平安培訓實行一致管理、一致實施、一致考核。六、完善和落實師傅帶徒弟制度，大力推行“手指口述等平安確認法，嚴厲執(zhí)行指點干部上講臺制度并起到傳幫帶作用。七、組織并主持召開培訓任務專門會議，研討部署培訓任務。處理職工教育培訓中的艱苦問題。八、擔任職工教育培訓經(jīng)費的合理運用與審批。九、擔任培訓機構人員的設置和合理調(diào)配。 中泰礦業(yè)

8、平安培訓系統(tǒng)培訓中心平安消費責任制1、仔細貫徹執(zhí)行黨和國家的平安消費方針、政策和上級下發(fā)的各項培訓管理制度，按照“系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)的任務要求，開展全礦的平安培訓任務，逐漸提高員工的綜合素質(zhì)，為礦井的平安可繼續(xù)性開展提供人力支撐。 2、按照國家的相關要求，仔細制定完善礦各項平安培訓管理制度。 3、組織編制、實施礦年度、月度培訓方案。 4、組織好“三項崗位人員及煤礦班組長、普通工種的培復訓任務，持證率到達100%。 5、按照國家的要求組織實施好普通工種的平安培訓任務，從業(yè)人員平安培訓合格率到達100%，持證率到達100%。6、根據(jù)礦平安消費任務的需求做好實操培訓組織管理任務。 7、按照國家的要求組織

9、實施好煤礦新入職人員及轉崗人員的平安培訓任務。 8、配合人勞資科做好職業(yè)技藝鑒定組織、培訓及考核任務，逐漸擴展技術工人的數(shù)量和高技藝人才的比例，滿足礦井平安可繼續(xù)性開展的需求。 9、組織好對各單位月度培訓及“雙基考核任務，及時上報考核結果，兌現(xiàn)獎罰。 10、做好“三項崗位人員、煤礦班組長及普通工種平安資歷證原件的一致集中管理任務。 11、強化對員工持證上崗認識的教育，對各單位持證上崗情況進展動態(tài)檢查。 12、做好全礦各類平安培訓檔案的建檔及歸類任務。 13、加強師資隊伍建立與管理，穩(wěn)步提升兼職教師責任心和教學程度，創(chuàng)新培訓方式，提高培訓質(zhì)量。 14、完成上級及礦交辦的其他暫時性任務。 中泰礦業(yè)

10、平安培訓系統(tǒng)培訓中心科長平安消費責任制一、仔細學習、宣傳、貫徹、執(zhí)行黨和政府的平安消費方針、政策、法律法規(guī)、條例和上級的平安消費規(guī)定、指示。 二、仔細組織編制全礦員工平安培訓規(guī)劃和年度平安培訓方案,并組織實施。掌握各單位平安培訓進度和培訓質(zhì)量。促進礦平安培訓機構進一步完善和正常運轉。三、牽頭組織有關部門監(jiān)視、檢查各單位培訓方案執(zhí)行情況，煤礦特殊工種持證上崗情況。四、掌握、平衡運用礦提取的職教經(jīng)費，對礦所屬單位員工教育培訓經(jīng)費的運用情況，會同組干科、財務科進展監(jiān)視，嚴禁培訓經(jīng)費挪用。五、抓好全礦各工種人員的培訓考試、發(fā)證任務。六、配合安檢科及時完成礦或上級暫時安排的平安培訓義務。七、及時完成礦指

11、點暫時交辦的其它任務。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)培訓中心副科長平安消費責任制一、仔細學習、宣傳、貫徹、執(zhí)行黨和政府的平安消費方針、政策、法律法規(guī)、條例和上級的平安消費規(guī)定、指示。二、協(xié)助科長仔細組織編制全礦員工平安培訓規(guī)劃和年度平安培訓方案，并組織實施。掌握各單位平安培訓進度和培訓質(zhì)量，促進礦平安培訓機構進一步完善和正常運轉。 三、監(jiān)視、檢查各單位培訓方案執(zhí)行情況，組織好培訓考核任務，做到考核公平、公正。四、抓好技藝鑒定任務，做到準入率100%。五、抓好實驗室的管理任務，做到設備運轉正常。六、抓好教育科的衛(wèi)生任務，打造一個優(yōu)美的學習環(huán)境。 七、配合安檢科及時完成上級或礦暫時安排的平安培訓義務。八、及

12、時完成礦指點暫時交辦的其它任務。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)培訓中心管理人員平安消費責任制1、培訓中心管理人員是組織和管理平安教育培訓的責任人，必需在教育科科長的指點下開展平安教育培訓任務。必需熟練掌握平安培訓教學專業(yè)知識和了解培訓管理流程。2、在科長的指點下，仔細做好分管范圍內(nèi)的各項管理任務。3、仔細學習貫徹國家關于煤礦平安消費的政策、法律法規(guī)和有關規(guī)程規(guī)定，落實平安消費責任制和教學管理制度。4、仔細貫徹執(zhí)行上級有關方針政策，忠實黨的教育事業(yè)，努力提高本身涵養(yǎng)。5、根據(jù)所辦培訓班的專業(yè)性質(zhì)，擔任組織編制教學授課方案和教案，積極參與組織各種教研活動。6、不斷研討和改良教學方法，講究實際聯(lián)絡實踐、生動籠

13、統(tǒng)、靈敏多樣，全面提高教學質(zhì)量和管理程度。7、按時完成月度教學義務，搞好日常學員管理任務。8、做好教師管理和學員管理任務，將教案、檔案資料及時整理入檔。9、及時提交學員學籍等培訓檔案，確保檔案資料齊全、準確無誤。10、完成指點交辦的其他任務。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)培訓班班主任平安消費責任制1.擔任本班培訓期間學員的思想、學習、生活等方面的日常管理任務。2.擔任學員報到簽名、發(fā)放教材、筆、本等學慣用品。3.組織和指點學員搞好班級衛(wèi)生。4.關懷和維護學員，教育學員遵守及各項規(guī)章制度，遵紀守法、愛崗敬業(yè)。5.加強與任課教師、學員間的聯(lián)絡，經(jīng)常分析研討學員思想、學習情況，采取有效措施促進學員完成培訓義務

14、。6.做好學員的出勤、辦證任務，按時將出勤、學習情況報告給科長，每天必需填寫培訓班日志。7.組織好評價任務。8.擔任本期培訓班考試任務，準確輸入考試信息，嚴厲監(jiān)考，照實填寫考試記錄。9.辦班資料做到準確無誤、規(guī)范。包括封面、目錄、課程表、學員報到簽名表、點名冊、評價及整改措施、職業(yè)安康考試卷、職業(yè)安康卷答案。資料嚴禁出現(xiàn)涂改景象，表格不得歪斜。10.辦理學員報道的各項入培手續(xù)和結業(yè)離培手續(xù)，保證開學儀式、結業(yè)儀式的按時進展。11.按規(guī)定給學員開轉工條。12.本期出現(xiàn)考試不及格人員，通知本人按時參與下周四補考。13.完成指點交辦的其他任務。 中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)實操培訓管理員平安消費責任制1、熱

15、愛本員任務，遵守礦各項規(guī)章制度，服從指點安排，堅守任務崗位。2、擔任各類實操年度、月度培訓方案編制任務，并撰寫培訓總結，總結出培訓中的亮點與缺乏。3、擔任各類實操培訓方案的落實。4、擔任各類實操培訓組織開班、班級管理、學員管理、聯(lián)絡教師、資料搜集、整理及歸檔等任務。5、擔任實操培訓基地管理任務。6、憑培訓方案向?qū)嵅俳處熖峁嵅倥嘤柣氐蔫€匙、遙控器等，并督促教師填寫運用登記。7、每次實操培訓終了后，須督促教師填寫運用記錄，發(fā)現(xiàn)問題須立刻通知相關單位安排維修。8、每天下午下班前將實操培訓基地巡視一遍，檢查能否切斷電源、封鎖門窗等，并做好檢查記錄。9、擔任實操培訓基地設備的維護和根本維修任務，定期

16、檢查實操培訓基地設備的運用情況，并且向分管指點匯報。10、仔細研討實操培訓基地設備的操作和根本原理，擔任培訓、指點實操教師正確操作實習實訓室的設備。11、擔任實操培訓基地的衛(wèi)生任務，堅持實操培訓基地的整潔，制止學員亂扔廢紙、果皮等雜物。12、做好實操培訓基地的防火、防盜任務，課后封鎖設備，切斷電源，鎖好門窗。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)教育科機考管理員平安消費責任制1、機考管理員必需熟習機考系統(tǒng)環(huán)境，掌握考點考務軟件和上機考試軟件的功能、安裝和運用方法，能獨立完成系統(tǒng)的安裝、運轉及考試所需求的各項維護義務，確保系統(tǒng)正常運轉，為考生提供一個高效、平安的考試環(huán)境。2、上機考試前，機考管理員應對網(wǎng)絡或單機環(huán)

17、境進展充分的測試，使得上機考試時不會因操作環(huán)境問題而影響考生的考試成果。3、上機考試前，機考管理員應在網(wǎng)絡環(huán)境中反復安裝上機考試軟件模擬盤，并且進展模擬考試，即模擬考生考試、模擬評分和回收成果。在正式考試中不應出現(xiàn)由于系統(tǒng)環(huán)境而呵斥考生無法正?？荚嚨木跋?。4、上機考試前，機考管理員應對上機監(jiān)考人員進展考前培訓。內(nèi)容包括：讓監(jiān)考人員熟習網(wǎng)絡或單機操作環(huán)境。讓監(jiān)考人員熟習考試的全過程：登錄、看題、調(diào)題、答題和提交試卷。讓監(jiān)考人員掌握考試口令的運用條件和方法，了解常見的誤操作及其處理方法。5、上機考試前一天，機考管理員應將正式試題以及評分軟件裝入系統(tǒng)。經(jīng)試運轉合格后，由機考管理員參與密碼進展一致管理

18、。密碼只允許機考管理員一人掌握。機考管理員應對試題的嚴密和平安詳細擔任。安裝試題庫時，考點主考應在現(xiàn)場指點并全面擔任平安和嚴密任務。試題庫的安裝情況必需詳細記錄。6、在上機考試過程中，機考管理員應監(jiān)控系統(tǒng)運轉，及時排除由系統(tǒng)本身或由考生誤操作而呵斥的機器缺點，確?？荚図樌M展。7、每批考生考完后應立刻調(diào)用相應的程序進展評分回收成果，將考生成果盤作相應備份，同時清理好機房。8、每次上機考試終了后，機考管理員應將當天全體考生成果存檔。9、考試全部終了后，機考管理員應核對實考人數(shù)與回收成果人數(shù)能否相符。10、機考管理員擔任發(fā)布參與機考人員信息。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)實操教師平安消費責任制1、實操教師應

19、具備良好的職業(yè)素質(zhì)及相關專業(yè)中級以上的技藝程度，持證上崗。2、實操教師承當專業(yè)技藝課程教學及操作指點。在指點學員實操培訓時應堅守崗位，不得擅自離崗做其他任務；因指點教師不在場時學員自行操作而發(fā)生的問題和事故，由實操教師承當一切責任。3、實操教師應結實樹立“平安第一的思想，注重對學生的平安教育，并將平安教育的內(nèi)包容入教學內(nèi)容。實操教師還應指點學生掌握處置突發(fā)事件的根本常識，做到時辰提示，嚴防事故發(fā)生。4、在技藝教學的同時，實操教師還應對學生進展思想政治教育和職業(yè)素質(zhì)的教育，培育學生良好的精神風貌、職業(yè)品德及任務責任心，做到愛崗敬業(yè)，嚴守紀律，自覺維護、正確運用和精心維護儀器、設備，自覺維護環(huán)境衛(wèi)

20、生。5、實操教師擔任科學考核學員的實操培訓效果。6、實操教師應注重本身綜合素質(zhì)的提高，按時完成年度、季度、月度授課義務。7、每季度對實操教師進展一次考核，對不能完成授課義務的按規(guī)定進展處分，并通報批判。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)實際教師平安消費責任制1、嚴厲執(zhí)行、，遵守礦各項規(guī)章制度，高規(guī)范、高質(zhì)量、高效率地完成平安教育教學義務和各種例會講座(學習)義務。2、仔細學習所承當?shù)恼n程規(guī)范，深鉆教材、吃透教材，研討教法，發(fā)明性地做好教學設計，不備課不得上課。3、培訓教師要用準確、易懂、生動的言語指點學員學習所學專業(yè)的課程。培育學員的學習興趣和良好的學習習慣，全面提高學員的平安消費知識和技藝。提高課堂教學效

21、率和教學質(zhì)量，尊重學員、熱愛學員，熱心為學員效力，課上不接，不隨意分開教室，不得提早下課。4、上課時，板書要做到內(nèi)容精練、重點突出、書寫工整規(guī)范，教態(tài)自然大方，言語親切，穿著整潔大方。5、可以運用現(xiàn)代教學手段進展教育教學，要會制造和運用PPT課件。6、學員能到達課程規(guī)范規(guī)定的平安根底知識和根本技藝的要求。7、要服從培訓部門的課程安排，嚴厲按照下發(fā)的課程安排進展授課并保證培訓質(zhì)量，積極完成暫時性授課義務。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)培訓檔案管理員平安消費責任制1、熱愛檔案管理任務，努力學習檔案任務業(yè)務，謙虛接受上級指點的業(yè)務指點。2、完好接納各種培訓檔案，對未及時移交的檔案資料自動向相關人員催收。3、對

22、各類檔案進展科學分類、加工、保管，按保管期限分別存放。4、加強任務責任感，提高嚴密認識，真實履行涉密人員的嚴密義務。5、嚴厲執(zhí)行上級檔案主管部門和，做好檔案資料的嚴密、平安衛(wèi)生、防潮、防蟲和科學管理任務。6、有方案編制專題索引等檢索工具，提高查閱檔案的效率，為檔案運用者提供方便。7、一切培訓檔案要同時有電子版檔案，并建立索引。8、完成有關指點交辦的其它任務。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)平安資歷證管理員平安消費責任制1、熱愛證件管理任務，責任心強，任務仔細。2、擔任全礦人員取證培訓及證件管理任務。3、擔任“三項崗位人員、煤礦班組長、普通工種取證培訓方案編制任務。4、擔任組織“三項崗位人員、煤礦班組長、普

23、通工種進展培復訓，并建立好培訓檔案。5、擔任建立“三項崗位人員、煤礦班組長、普通工種臺賬。6、任務現(xiàn)場檢查員工持證上崗及記錄本簽字情況。7、完成指點交代的其他義務。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)平安部平安消費責任制1、仔細貫徹落實煤礦平安管理方面的法律、法規(guī)及規(guī)章制度，堅持“管理、配備、培訓三并重原那么協(xié)助培訓科搞好礦內(nèi)平安知識培訓任務。2、協(xié)助教育科做好新入職人員的崗前平安知識培訓，確保新入職員工平安知識滿足平安需求。3、協(xié)助教育科做好“三違人員培訓，轉變“三違人員觀念，不斷提高員工自我保安認識。4、做好一線員工應知應會考核，確保員工平安知識滿足崗位需求。5、與其他部門共同做好礦內(nèi)平安宣教，營造平安作

24、業(yè)氣氛，不斷提高員工平安認識。6、做好科內(nèi)自主培訓任務，及時安排人員參與特殊工種培、復訓。7、及時搜集、整理并根據(jù)培訓部門要求上報各類培訓資料。8、與教育科、礦內(nèi)其他部門做好溝通協(xié)調(diào)，不斷提高培訓任務程度。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)采掘科采煤煤巷掘進專業(yè)平安消費責任制1、仔細貫徹落實黨的平安教育方針，根據(jù)要求，本著“平安第一、預防為主、綜合治理的原那么，做好全礦采煤技術培訓任務。2、根據(jù)礦培訓任務需求，制定年度采煤煤巷掘進技術培訓方案，并抓好落實。3、對全礦員工采煤技術煤巷掘進進展培訓，在業(yè)務上進展安排和指點，不斷提高員工對采煤方法和采煤煤巷掘進工藝的掌握。4、抓好全礦工程技術人員采煤煤巷掘進技術再

25、培訓任務，不斷提高工程技術人員對采煤煤巷掘進新技術新方法的掌握。5、深化采煤煤巷掘進一線對員工采煤技術掌握情況進展考核。6、仔細抓好本專業(yè)內(nèi)各種培訓學習資料、記錄的管理任務。7、做好溝通協(xié)調(diào)任務，保證采煤煤巷掘進技術培訓任務正常開展，確保采煤技術培訓方案按期完成。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)開辟科平安消費責任制1、仔細貫徹落實黨的平安教育方針，根據(jù)要求，本著“平安第一、預防為主、綜合治理的原那么，做好全礦掘進技術培訓任務。2、根據(jù)礦培訓任務需求，制定年度掘進技術培訓方案，并抓好落實。3、對全礦員工掘進技術進展培訓，在業(yè)務上進展安排和指點，不斷提高員工對掘進方法和巷道支護技術的掌握。 4、抓好全礦工程技

26、術人員掘進技術培訓任務，不斷提高工程技術人員對掘進新技術新方法的掌握。5、深化開掘一線對員工開掘技術和巷道支護方法掌握情況進展考核。6、仔細抓好本專業(yè)內(nèi)各種培訓學習資料、記錄的管理任務。7、做好溝通協(xié)調(diào)任務，保證掘進技術培訓任務正常開展，確保掘進技術培訓方案按期完成。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)地質(zhì)丈量專業(yè)平安消費責任制1、仔細貫徹落實黨的平安教育方針，根據(jù)和要求，本著“平安第一、預防為主、綜合治理的原那么，做好全礦“地測防治水知識培訓任務。2、根據(jù)礦“地測防治水知識培訓需求，制定年度“地測防治水 知識培訓方案，并抓好落實。3、對全礦員工“地測防治水知識進展培訓，在業(yè)務上進展安排和指點，不斷提高員工防

27、治水知識。4、抓好全礦工程技術人員“地測防治水知識再培訓任務，不斷提高工程技術人員對“地測防治水知識的掌握。5、深化采煤、掘進、開辟一線對員工“地測防治水知識的掌握情況進展考核。6、仔細抓好本專業(yè)內(nèi)各種培訓學習資料、記錄的管理任務。7、做好溝通協(xié)調(diào)任務，保證“地測防治水培訓任務正常開展，確保“地測防治水知識培訓方案按期完成。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)機電部平安消費責任制1、仔細貫徹落實黨的平安教育方針，根據(jù)和要求，本著“平安第一、預防為主、綜合治理的原那么，搞好全礦“機電運輸知識培訓任務。2、根據(jù)礦“機電運輸培訓需求，制定年度“機電運輸知識培訓方案，并抓好落實。3、對全礦員工“機電運輸知識進展有方案

28、的培訓，在業(yè)務上進展安排和指點，不斷提高員工機電運輸程度。4、抓好全礦機電管理人員親身對機電工的培訓任務，每月參與機電系統(tǒng)的實操培訓方案的制定。5、深化現(xiàn)場對員工“機電運輸知識掌握情況進展考核。6、仔細抓好本科室內(nèi)各種培訓學習資料、記錄的管理任務。7、做好溝通協(xié)調(diào)任務，保證“機電運輸培訓任務正常開展，確?！皺C電運輸知識培訓方案按期完成。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)通防科平安培訓崗位責任制1、仔細貫徹落實黨的平安教育方針，根據(jù)和要求，本著“平安第一、預防為主、綜合治理的原那么，搞好全礦“一通三防知識培訓任務。2、根據(jù)礦“一通三防培訓需求，制定年度“一通三防知識培訓方案，并抓好落實。3、對全礦員工“一通三

29、防知識進展培訓，在業(yè)務上進展安排和指點，不斷提高員工防治瓦斯認識。4、抓好全礦管理人員和防突工的防突知識培訓任務，不斷加強管理人員及防突工的防突專業(yè)知識。5、深化現(xiàn)場對員工“一通三防知識和防突知識掌握情況進展考核。6、仔細抓好本科室內(nèi)各種培訓學習資料、記錄的管理任務。7、做好溝通協(xié)調(diào)任務，保證“一通三防培訓任務正常開展，確?！耙煌ㄈ乐R培訓方案按期完成。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)消費調(diào)度指揮中心平安消費責任制1、對全礦員工進展應急預案培訓，確保員工熟習本單位應急救援預案，真實掌握在災變時撤離、避險、自救、互救等根本技藝，提升礦井抗災才干。2、對全礦員工進展通訊聯(lián)絡系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)相關知識進展培訓

30、，在業(yè)務上進展安排和指點，不斷提高全員災變避險才干。3、定期進展調(diào)度員應急演練培訓，提升調(diào)度員應急救援指揮才干，確保礦井平安消費。4、定期對調(diào)度室人員進展通訊聯(lián)絡系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)培訓，提升員工業(yè)務程度，確保礦井系統(tǒng)平安可靠運轉。5、仔細抓好本科室內(nèi)各種培訓學習資料、記錄的管理任務。6、做好溝通協(xié)調(diào)任務，保證調(diào)度室培訓任務正常開展。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)基層單位擔任人平安消費責任制一、在礦總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理的直接指點下，全面擔任區(qū)隊平安質(zhì)量規(guī)范化及平安培訓“雙基建立任務。二、隊長是本單位平安培訓任務第一責任人，擔任區(qū)隊的平安消費、員工培訓任務，落實礦培訓安排部署的各項任務義務。三、擔任組織平安

31、活動會和班前會平安培訓“雙基建立任務及隊務會，研討處理區(qū)隊培訓任務；抓好本單位平安培訓教育，了解掌握員工持證上崗情況，經(jīng)常性深化現(xiàn)場指點員工對崗位規(guī)范、施工工藝、平安確認、手指口述、崗位描畫等培訓監(jiān)視考核、指點教育的任務落實。四、仔細貫徹、落實黨和國家的平安消費方針、政策和法律法規(guī)、上級會議指示精神及本單位的作業(yè)規(guī)程、措施的培訓，結實樹立“培訓不到位就是艱苦平安隱患的認識。五、擔任制定并落實區(qū)隊年度、月度培訓方案的制定，根據(jù)消費作業(yè)環(huán)境開展培訓，并高質(zhì)量完成培訓義務，提高各崗位人員按規(guī)范上崗、按規(guī)范操作，杜絕蠻干景象。 六、貫徹落實各級對員工持證上崗要求，仔細按照“持什么證、上什么崗、不隨意安

32、排任務，做到崗證相符、人崗匹配，嚴厲執(zhí)行國家及三級礦有關政策法規(guī)。 七、做好新技術、新工藝、新設備的運用前培訓，減少員工勞動強度，提高消費效益。八、經(jīng)常性的組織開展現(xiàn)場實操和實訓基地實操，經(jīng)過實操訓練，選拔出優(yōu)秀崗位技術能手，帶動其他員工共同提高。九、按時參與各類培訓會議，及時貫徹學習。十、仔細做好班前會班組長任務流程，不斷學習，發(fā)揚兵頭將尾帶頭作用。十一、保質(zhì)保量完成礦交辦的其他培訓任務。十二、擔任對新入職員工、轉崗人員簽署師徒合同任務，及時向教育科反響培訓需求，及時對員工進展教育培訓。十三、經(jīng)常深化班組、員工中，了解掌握平安培訓效果，并結合本單位實踐情況，有針對性、分工種，采取不同方式，搞

33、好日常性培訓任務，做到應知應會。十四、經(jīng)常與培訓部門溝通，掌握平安消費管理、特殊工種、普通工種人員持證情況、證件能否到期，并建立臺賬，共同搞好平安培訓任務。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)技術員平安消費責任制一、嚴厲遵守“平安第一、預防為主的平安消費方針、政策、法律、法規(guī)及上級有關指示、規(guī)定。二、熟習，掌握各項技術知識及煤礦技術規(guī)范要求，對區(qū)隊的技術培訓任務全面擔任。三、擔任本單位的、及平安技術措施的培訓、貫徹、執(zhí)行任務。四、擔任組織本單位員工新技術、新工藝的推行及運用培訓任務。五、協(xié)助基層單位擔任人搞好質(zhì)量規(guī)范化培訓任務，指點驗收員搞好工程質(zhì)量培訓任務。六、經(jīng)常深化現(xiàn)場，處理消費中的員工技術業(yè)務知識培訓

34、問題，并落實技術措施培訓后執(zhí)行情況。七、擔任總結培訓過程中出現(xiàn)的培訓問題。八、不斷推進技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新任務，能結合施工現(xiàn)場實踐作業(yè)環(huán)境，不斷改良施工工藝和操作流程，降低員工勞動強度，提高工效。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)班組長平安消費責任制一、協(xié)助跟班隊長抓好現(xiàn)場的持證上崗、應知應會學習跟蹤，擔任組織指揮當班平安消費。二、配合隊長或支書、值班隊長開好班前會，對當班人員進展分工，按照員工證件合理安排任務，做好班前會思想隱患監(jiān)視、“每日一題學習，布置當班義務和應采取的相應平安技術措施培訓。三、準時進入任務面，按照實操考核規(guī)范，進展平安確認、手指口述的實操動態(tài)訓練，訊問上一班平安消費、工程質(zhì)量及存在問題的

35、整改情況，詳細檢查平安消費、工程質(zhì)量及平安出口、機電設備、文明消費等情況。四、嚴厲執(zhí)行“三不消費原那么不平安不消費、規(guī)程措施不落實不消費、隱患不排除不消費，杜絕“三違景象，把平安任務落到實處。五、時辰牢記“培訓不到位就是艱苦平安隱患的認識，堅持“三不損傷的思想，把培訓任務坐在平安消費之前。 六、經(jīng)常性的開展班組應急逃生訓練，教育指點班組員工知逃生道路、知避災自救互救知識、知危險預知學習。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)基層單位培訓管理員平安消費責任制一、仔細學習黨和國家有關煤礦平安教育培訓的各項方針、政策、法律法規(guī)以及各項培訓管理制度。二、熱愛培訓任務，要有劇烈的事業(yè)心和責任感，兢兢業(yè)業(yè)、仔細擔任，不斷學

36、習，提高培訓管理的積極性。三、可以積極配合礦做好各項培訓任務，時辰牢記“培訓任務是在為員工效力、“培訓不到位就是艱苦平安隱患的認識。四、積極做好年度、月度培訓方案的制定、組織和實施。五、充分利用班前會或者業(yè)余時間，根據(jù)本單位任務實踐，堅持學習每日一題、每周一案例、每月一考、手指口述，做好崗位工種技藝方面的培訓。六、按時組織本單位人員參與各類培訓班，不遲到、不早退、仔細學習，保質(zhì)保量完成學習義務。七、積極做好員工實操任務安排，經(jīng)過現(xiàn)場實操演練和實訓基地實操訓練，提高員工實踐動手才干。八、擔任對本單位各類交接班記錄、上崗記錄、報表等進展檢查，杜絕崗證不符、代簽、漏簽、涂改景象。九、配合單位指點做好

37、員工培訓教育任務。十、完成礦交辦的其他培訓任務。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)員工平安培訓消費責任制一、仔細學習黨和國家有關煤礦平安教育培訓的各項方針、政策、法律法規(guī)以及各項培訓管理制度。二、熱愛培訓任務，要有劇烈的事業(yè)心和責任感，兢兢業(yè)業(yè)、仔細擔任，提高參與培訓的積極性。三、積極參與礦舉行的內(nèi)部培訓、外部培訓和員工的自我培訓及崗位技藝培訓，提高根底實際、實操才干。四、積極參與區(qū)隊崗前培訓、班前培訓、現(xiàn)場培訓、班后培訓、特殊工種培訓及規(guī)章制度的貫徹、技術措施的學習。五、充分利用業(yè)余時間，根據(jù)本人任務實踐，堅持學習每日一題、每周一案例、每月一考、手指口述，做好自主學習。六、結實樹立理念，積極營造“要我學習

38、向“我要學習及堅持“任務學習化、學習任務化、工學一體化氣氛，堅持應知應會、三大規(guī)程教育等方面的學習。七、在培訓期間，積極參與學習，遵守學習制度，不遲到，教師上課專心聽講，仔細做好上機練習學習。八、積極參與礦組織的各項培訓義務，并能仔細遵照執(zhí)行。第二篇平安教育與培訓制度中泰礦業(yè)員工平安教育培訓管理制度為仔細貫徹落黨的十八大會議精神，堅持“平安第一、預防為主、綜合治理的方針，堅持“管理、配備、培訓三并重的原那么，繼續(xù)深化河南煤業(yè)化工集團“012345自動預防型平安管理方式，按照“抓系統(tǒng)，系統(tǒng)抓的任務要求，建立完善平安培訓系統(tǒng)平安消費責任制，并分解到崗位，仔細落實，特制定本方法，請各單位仔細貫徹執(zhí)行

39、。 一、中泰礦業(yè)平安教育培訓指點小組組長：總經(jīng)理 黨委書記副組長：總工程師 消費副總經(jīng)理 機電副總經(jīng)理 平安副總經(jīng)理成員：副總工程師以上指點及教育科、平安部、組干科、勞資科、宣傳科、采掘科、開辟科、機電部擔任人。教育科、平安部詳細擔任平安培訓和督查任務，教育科長詳細擔任培訓任務。培訓教師 1、實際教師：王紅旗 李愛國 王紅葉 李曼 田全貴 余元生 呼曉鳴 2、實操教師：消費科室、區(qū)隊管理人員 工程技術人員 技師 三、平安教育與培訓制度、培訓實施方法第一章 職責劃分第一條 礦組干科根據(jù)任務需求擔任干部培訓方案的編制、實施，教育科協(xié)調(diào)配合實施。第二條 礦教育科根據(jù)任務需求擔任員工平安培訓、職業(yè)技藝

40、培訓方案的編制、實施。第三條 礦機關各業(yè)務科室根據(jù)任務需求擔任實操、專項業(yè)務培訓方案的編制、實施，教育科協(xié)調(diào)配合實施。第五條 礦教育科按礦培訓管理規(guī)定監(jiān)視、考核各科室、基層單位的培訓任務。第六條、各科室、基層單位要成立培訓指點小組，明確培訓職責。第二章 培訓的組織實施第七條 培訓需求分析。教育科及各單位要按照“干什么學什么，缺什么補什么的原那么，實事求是地進展科學分析，明確培訓目的要求。1.制定培訓管理制度和實施方法，成立培訓指點小組，指定專人擔任培訓任務。2.各業(yè)務科室結合任務需求和消費實踐進展培訓需求分析，明確提出培訓要求。第八條 制定培訓方案。在明確培訓要求的前提下，根據(jù)培訓任務重點，給

41、合單位實踐，科學、合理地制定培訓方案。1.教育科根據(jù)各業(yè)務科室編制的培訓要求，制定培訓方案，制定詳細的年度、月度培訓方案，保證全員培訓。 2.分解培訓方案，制定教學方案。教學方案要明確培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓地點、授課教師等。第九條 落實培訓方案。一制度健全，責任明確，落實到位，考核嚴謹1.建立教學管理制度：教師授課管理制度、學員管理制度、嚴密制度、考試考核制度、實操管理制度、檔案資料管理制度、聽課制度、鼓勵員工學習制度、責任清查制度等。2.制度的落實要環(huán)環(huán)相扣，構成責任鏈。制度責任到人，環(huán)節(jié)責任到人。3.每月按制度進展考核一次，考核結果和培訓工資掛鉤，且每月按要求進展落實。二加強教

42、學組織和課堂管理，嚴厲學員考勤制度1.一切脫產(chǎn)培訓班每天課前、課后四點名，任何人不得私自修正點名冊。2.學員請假必需按程序進展?？茀^(qū)、隊級管理人員培訓期間請假嚴厲執(zhí)行培訓學校的制度。在本礦培訓的人員培訓期間請假由學員所在單位區(qū)隊指點簽字、交教育科擔任人同意。請假未被同意而缺課者，視為曠課。3.學員因病不能上課，由醫(yī)院出具證明，向其任務單位送病假證明，由任務單位向教育科請假。影響的天數(shù)和課程要補回，經(jīng)過考核合格才干結業(yè)。三加強教師管理1.按照專職教師和兼職教師相結合的原那么，選聘專業(yè)知識淵博、具有豐富現(xiàn)場任務閱歷、教授知識才干較強的工程技術人員或技師、高級技師擔任教師。2.兼職教師授課與職稱評定

43、掛鉤。教育科每月考核統(tǒng)計一次兼職教師授課情況，建立授課教師檔案，職稱評定時向有關部門出具證明?；鶎訂挝还こ碳夹g人員每年授課時數(shù)要到達10課時以上，才有條件進展職稱評定。3.教師在教學過程中應遵照教學原那么，不斷改良教學方法，仔細備課，仔細書寫教案，仔細授課，力爭把籠統(tǒng)的問題詳細化，把繁雜的問題簡單化，使學員易于接受。教育科制定教學評價方法，努力提高教學質(zhì)量。4.每一期培訓班終了后，教育科要按教學評價方法組織學員對授課教師進展考評。找出缺乏，授課教師要予以分析和糾正缺乏，努力提高教學程度。5.落實聽課制度，督促授課教師提高教學質(zhì)量?？崎L每月聽課不得少于2次，其他人員聽課不得少于4次，做好聽課記錄

44、，并對教師授課優(yōu)缺陷進展反響。四嚴厲考試考核制度，出現(xiàn)問題責任清查到人1.實際考試實行單人單桌，并做好考試記錄，發(fā)現(xiàn)學員考試違紀而監(jiān)考人員沒有做相關考場記錄者，按制度對監(jiān)考人員進展處置。2.嚴厲考試制度，發(fā)生徇私舞弊、試卷泄密等事故，對責任人進展處置?？荚囍贫鹊膱?zhí)行接受群眾監(jiān)視，監(jiān)視為2916663。3.同一工種不同時間考試，試題反復率不得大于30%。4.考試終了后3天內(nèi)，將“平安任務資歷證發(fā)放到學員手中。第十條 培訓效果評價。1.教學過程評價。對30課時以上的脫產(chǎn)培訓班應進展教學評價。評價的內(nèi)容包括教學過程、教材、時間安排、考核和培訓管理，以及對組織培訓單位的意見和建議等。評價采用培訓中或培

45、訓后向?qū)W員發(fā)放培訓有效性評價表的方式，咨詢學員對培訓任務的意見。2.教學效果評價。一是學員考核合格率作為教學效果評價的一項重要目的。二是培訓終了由教育科向?qū)W員所在單位下發(fā)培訓效果反響表，由學員所在單位對學員培訓后的操作技藝及平安技藝進展評價。學員所在單位應對學員培訓后的任務給出正確評價，及時反響給培訓機構。3.分析評價結果，發(fā)揚優(yōu)點，糾正缺乏。教學評價達不到預期效果和學員合格率低于60%的培訓者，應對教學內(nèi)容、方法、教師講授、考試試卷等進展分析，找出缺乏，提出改良意見。教學效果評價反響不理想的培訓，應與學員單位進展溝通，分析緣由，提出處理對策。第十一條 培訓要注重實踐、適用、實效。每月有小結，

46、每年有總結和年度培訓評價報告。第十二條 教育科對各區(qū)隊不定期進展全面培訓考核，包括“班前三非常鐘講平安、“每周兩小時平安技術學習、持證上崗情況、應知應會掌握情況、手指口述和崗位描畫執(zhí)行情況等，考核資料要存檔。第十三條 每個區(qū)隊明確一名具有中專以上文化程度的人員主管員工培訓任務，掌握每個員工的受訓學習情況以員工培訓、學習檔案的方式明晰地記載，知道員工會什么不會什么，需求補什么。第四章 考 核一、培訓程序考核第十四條平安培訓考核由教育科牽頭，組干科、勞資科、宣傳科、平安部參與，擔任對各單位進展考核考核規(guī)范見附表。第十五條 每期培訓班終了后不對教師進展考評者，每班次扣0.1分。第十六條 同一工種不同

47、時間考試，試題反復率不得大于30%者，一次扣出卷人100元。發(fā)現(xiàn)有替學替考景象者，一人次扣替學替 考者單位1分。發(fā)現(xiàn)一次擾亂考場次序者扣所在單位1分。第十七條 不按要求對試卷進展密封、改卷、登記分，一次扣罰分管培訓的副科長100元,培訓檔案資料不全扣檔案管理者100元。第十八條 培訓合格率達不到95%者，每低一個百分點扣講課教師50元。二、其它詳細規(guī)定與考核第十九條 當月完不成培訓方案考核扣1分。第二十條 年度方案、年度總結于前一年12月15日前報礦教育科，月度方案、月度總結當月5日前報礦教育科,其它資料按要求時間報送。晚報一次扣5分，少報一次扣10分。第二十一條 平安消費管理人員平安資歷證取

48、證培訓必需按方案到技師學院進展培訓、再培訓；特種作業(yè)人員到公司內(nèi)部三級培訓基地進展培訓、復訓。未按方案選派人員參與，少一人次扣1分；對學習不仔細，違犯培訓規(guī)定，考試不及格的學員要嚴肅處置。學員曠課一天，本人罰款200元，隊長、支書各罰款200元。曠課期間不得轉工和報銷生活補助，考試不及格者，培訓費用本人承當。第二十二條 區(qū)隊因培訓方面緣由，遭到批判一次扣1分。第二十三條 不能按時完成教育科交辦的各項義務，視情況扣110分。中泰礦業(yè)平安培訓系統(tǒng)員工培訓方案管理方法 第一條 編制培訓方案的目的：為全面提高員工整體素質(zhì)，科學、合理的、有效組織員工培訓任務的實施。第二條 適用范圍：本方法適用于礦屬各基

49、層單位培訓方案的編制管理。第三條 培訓方案編制的根據(jù)：1、培訓方案的應注重員工智力開發(fā)和提高員工的平安認識和技藝程度，把培訓作為提高企業(yè)整體素質(zhì)的一項根本措施。2、編制方案要根據(jù)本單位各崗位、各工種特點，及當前員工素質(zhì)情況與長久開展規(guī)劃結合起來，把員工培訓效果同提高企業(yè)經(jīng)濟效益嚴密聯(lián)絡起來，真實為我礦的平安消費效力。第四條 培訓方案編制程序：員工培訓方案編制任務由礦培訓部門擔任，有關部門在方案的編制過程中應通力協(xié)作，以保證員工培訓方案的實效性和適用性。1、每年末礦培訓部門根據(jù)上級要求，結合礦實踐情況咨詢下一年度各單位、科室指點對員工培訓的初步意見。采取由下而上、上下結合的方法全面摸底調(diào)查，培訓

50、部門綜合分析平衡后，制定切合實踐的年月培訓方案。2、員工培訓方案正式下達后，各單位擔任員工培訓的指點要仔細落實實施。3、平安培訓部門對年度培訓方案進展分解，制定月方案，按月組織實施。第五條 檢查與考核：礦培訓部門在月末將按照對各單位的員工培訓實施情況進展考核打分。中泰礦業(yè)培訓班管理方法第一條 舉行培訓班的根據(jù)：舉行各類培訓班應按照年度培訓方案和分解的月度培訓方案進展。特殊情況下，需在方案外舉行培訓時，由有關部門提出懇求，分管指點贊同，培訓部門根據(jù)用人單位的要求仔細組織培訓。第二條 學習方式：學習方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種。第三條 教學方案管理：根據(jù)培訓規(guī)劃和年度方案，教學方案應滿足培訓目的

51、，并符合上級主管部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓班應分別制定教學方案，教學方案要規(guī)范。教學方案的編制應分級擔任。第四條 教學方案的內(nèi)容：1培訓班的興辦目的和要求；2培訓起止時間；3主要開設課程(也括課程開設順序、進度和實習課等)，4總課時和課時分配；5教學方法(講授、實驗、觀賞、實習)，6課程授課教師。第五條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結合的原那么，選聘那些專業(yè)知識淵博、具有豐富現(xiàn)場閱歷、教授知識才干較強的專業(yè)技術人員或副科級以上管理人員擔任教師。第六條 教師的職責：教師在教學過程中應遵照教學原那么，不斷改良教學方法，努力提高教學質(zhì)量。教師應根據(jù)教學方案的要求制定授課方案。應有完

52、好的教案(課時授課方案)教案應按規(guī)定仔細編寫，應盡能夠采用直觀性教學，使學員了解并掌握知識要點。第七條 學員的要求：學員在培訓期間應遵守，聽從培訓管理人員的指揮。除面授學習時間以外，要堅持業(yè)余自學為主，仔細做好復習和預習。第八條 實踐操作培訓本卷須知：學員應遵守實習單位的有關規(guī)定，服從現(xiàn)場實習所在單位的管理，保證明習學生的平安。第九條 對學員的獎懲：由培訓部門根據(jù)培訓管理規(guī)定出據(jù)獎罰單據(jù)，學員所在單位應積極配合。培訓部門對學員獎罰要有理有據(jù)，做出詳細記錄，原始資料要妥善保管。學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次，培訓考核扣單位2分/人次;曠課一次，培訓考核扣單位扣5分/人次;遲到或早退累計3

53、次按曠課1次論處。參與礦平安資歷培訓的學員，補考不及格者，將其調(diào)離現(xiàn)從事的特種作業(yè)崗位。學員參與培訓班面授學習出勤率在90%以上。第十條 培訓考勤管理：根據(jù)培訓班的特點和學習內(nèi)容制定不同的點名方式考勤。對上大課10人以上的培訓班，每節(jié)課上、下午點四次名，其他培訓點名一次。第十一條 學員因事不能上課，必需提早寫請假條，注明請假緣由、起止日期等。由學員單位指點簽字，交培訓部門擔任人同意，事先未請假或請假未被同意而缺課者，視為曠課。學員因病不能上課，有礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交培訓部門認定，否那么病假無效。第十二條 實踐操作培訓：在安排教學內(nèi)容時，應根據(jù)實踐需求，安排適當?shù)膶嵺`操作培訓。實踐操作教

54、學期間的管理任務由培訓部門委托實習單位擔任。輔導(現(xiàn)場指點)教師應按教學方案要求，進展現(xiàn)場輔導和考評，考評成果記入學員培訓檔案。第十三條 培訓部門根據(jù)年、月度培訓方案結合消費實踐情況，及時開班培訓，開班前應提早5天以書面方式將培訓時間、內(nèi)容，參與培訓人數(shù)通知有關單位，該單位通知參與培訓人員，合理安排好參與培訓人員的任務時間。沒按要求參與培訓的，少參與1人對該單位黨政一把手各罰款100元，罰款在當月工資結算中扣除。中泰礦業(yè)特殊工種培訓管理方法第一條 特種作業(yè)人員應具備的根本條件：年滿十八周歲以上。但從事爆破作業(yè)和井下瓦斯檢驗的人員年齡不得低于二十周歲，身體安康，沒有妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生

55、理缺陷，具有初中以上文化程度，有一定的政治思想覺悟，熱愛本員任務。平安知識、專業(yè)技術知識和實際閱歷符合相應工種作業(yè)的要求，參與國家規(guī)定的平安技術實際和實踐操作考核成果合格。第二條 考核、辦證：特殊工種平安資歷培訓屬認證性培訓，全部參與三級培訓部門培訓、考核發(fā)證。第三條 對參與三級培訓部門及以上的平安資歷培訓的學員，凡考核成果不及格者，給一次補考時機，再不及格者，將其調(diào)離現(xiàn)從事的特種作業(yè)崗位，費用自理，從工資中扣除，并在平安培訓系統(tǒng)平安“雙基考核時給予單位5分的扣分。第四條 特種作業(yè)人員平安資歷證書的管理：特種作業(yè)人員必需持證上崗。無證上崗的按礦有關規(guī)定對用人單位和作業(yè)本人進展處分原證書可用復印

56、件替代。特種作業(yè)人員操作證明行定期復審制度。特種作業(yè)人員在本礦內(nèi)調(diào)開任務，可繼續(xù)從事本工種的操作，并到發(fā)證部門備案。從外單位調(diào)入本礦仍從事原特種作業(yè)的人員，需將原證件交礦教育科存檔登記備案，方可繼續(xù)從事本工種作業(yè)。分開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，在繼續(xù)從事原工種操作前，該當重新進展考核，經(jīng)確認合格后，方可上崗作業(yè)。崗位(工種)變動時，需辦理新從事崗位(工種)的平安資歷證書。 中泰礦業(yè)新入礦工人 上崗前培訓管理制度第一條 培訓時間：新入礦的井下工人接受培訓的時間規(guī)定：實際學習培訓不少于72課時，導師帶徒不少于四個月簽署師徒合同書。第二條 培訓內(nèi)容：1、思想政治教育，平安知識教育，礦井

57、消費、平安概略，井下平安根本知識、五大災禍的防治與事故發(fā)生規(guī)律、通風設備的作用和必需遵守的規(guī)定，有關條文和有關平安法規(guī)、法令，脫險時必需采取的應急措施及避災道路，井下急救、自救和互救方法等。2、根本技藝培訓：新工人入礦后，應進展必要的專業(yè)技術培訓。根據(jù)教學方案到達該工種初級工應知應會規(guī)范。專業(yè)技術培訓時間應占培訓總課時的三分之一以上。專業(yè)技術培訓在教學方案、課程安排、課堂設計、結業(yè)考核等方面應按有關規(guī)定執(zhí)行。3、實習和實踐操作培訓：新工人課堂教學終了后，應安排實習和實踐操作，實習時間應到達規(guī)定天數(shù)。井下實習時主要應了解礦井消費過程本本工種的操作方法及必需遵守的規(guī)章制度，熟習提升、運輸、行人、進

58、、回風巷道位置，了解礦井主要設備、設備的作用及性能;熟習采煤、掘進任務面的規(guī)格、支護方法、質(zhì)量要求及上下平安出口和通路，熟習大巷乘車、行走和上下罐籠、入井必需遵守的規(guī)定，在專業(yè)知識和操作技藝等方面應到達初級工應知應會的要求。必需嚴厲按該工種有關實習和學徒的規(guī)定進展實習和操作。實習和操作必需在師傅或有閱歷的老工人帶著下進展。4、實習終了，經(jīng)操作考核合格，領取崗位合格證書后方可獨立任務。第三條 培訓終了后，由培訓部門對新工人組織實行閉卷考試，考核不及格者，進展重新培訓。對培訓后的新工人，在實習期間，由所在區(qū)隊進展定期考核，考核成果應記入本人培訓檔案，考核不及格者，予以解雇。考核確認合格后，教育科位

59、簽署意見，報頒發(fā)。中泰礦業(yè)培訓管理方法第一條 為規(guī)范培訓管理人員管理行為，提高管理人員素質(zhì)和培訓質(zhì)量， 在制定年、月度培訓方案時，按方案做好各班的開課預備任務，提早一個星期通知講課教師備課，并做好兼職教師的任務安排。第二條 努力完成礦和上級相關部室安排的各項培訓義務，自覺接受上級部門及指點的檢查、監(jiān)視。第三條 努力完成礦下達的各項培訓義務，擔任指點、監(jiān)視、檢查區(qū)隊內(nèi)部培訓班的落實情況及培訓后的考核任務。第四條 擔任組織有關人員進展試卷命題，監(jiān)考等，及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔任務。對考試合格者及時辦理有關證件。第五條 擔任對各類參與培訓人員的獎懲及教師講課費的發(fā)放任務。第六條 兼職教

60、師的管理：兼職教師是培訓部門主要授課教師，兼職教師的聘用有培訓部門提出，主管指點同意，礦下文聘用，聘期普通為二年。聘用教師所在單位指點對其教學任務要給予大力支持，保證教學任務不受影響。第七條 培訓終了前，根據(jù)對教學進展評價。第八條 參與礦或外部單位的平安培訓人員必需先到礦培訓部門登記備案，報請指點經(jīng)同意后方可參與。培訓終了后，持培訓部門發(fā)給的有關證書，到培訓部門登記注冊，否那么，培訓其間發(fā)生的各種費用自理。第九條 凡參與礦及赴外地平安培訓的，要按時報到，完成學業(yè)。第十條 參與礦或外單位培訓人員應遵守培訓單位各項培訓管理制度，培訓單位給予處分的，礦轉交原單位執(zhí)行。第十一條 參與礦培訓考核成果不及