2022年社保代理合同

1、2022年社保代理合同_市社會保險管理中心：我單位職員_，(身份證號碼：_)根據(jù)有關(guān)政策，需將_市_縣(區(qū))繳納的社會保險(養(yǎng)老醫(yī)療)轉(zhuǎn)入_市，因故不能親自前往辦理，特委托_(身份證號碼：_聯(lián)系電話：_)代為辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。單位法定代表人或負責人簽名：(單位公章)受委托人簽名：2022年社保代理合同（二）甲方：乙方：為便于管理，甲乙雙方就公司統(tǒng)一調(diào)轉(zhuǎn)、派遣人員的社會保險事宜達成如下協(xié)議：1、從_年_月_日起，經(jīng)公司統(tǒng)一調(diào)配，甲方(調(diào)往派遣)到乙方的人員(明細單附后，)社會保險、住房公積金由甲方代辦，費用由乙方承擔。2、甲方根據(jù)(市/縣)社會保險的有關(guān)規(guī)定，給調(diào)轉(zhuǎn)/派遣人員在(市/縣)社會保險局辦

2、理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會基本保險及住房公積金。3、上述社會保險代繳業(yè)務(wù)所發(fā)生的費用實行一年結(jié)算，結(jié)算日定為每年的_月_日。結(jié)算日由甲方提供一年代繳明細清單，乙方核對無誤后劃轉(zhuǎn)費用。甲方戶名：開戶行：開戶行賬號：協(xié)議未盡事宜之處，由甲乙雙方協(xié)商處理。甲方代表簽字：乙方代表簽字：_年_月_日 _年_月_日甲方：_ 乙方：_公司由于工作需要，甲方員工需長期駐派乙方所在地工作，鑒于此情況，為方便員工，甲乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方為甲方員工代辦社保、代發(fā)工資業(yè)務(wù)達成以下協(xié)議：一、在符合法規(guī)政策的前提下，甲方委托乙方為本單位指定員工代繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工

3、傷保險、生育保險、醫(yī)療保險及住房公積金等社保費，并代支付工資。(指定員工情況見附表1)，乙方同意并免費接受委托業(yè)務(wù)。二、甲方向乙方提供委托員工的社?？劾U、工資等情況數(shù)據(jù)，并及時將款項通過銀行匯款方式匯到乙方銀行帳戶。三、乙方收到甲方提供的資料及匯款，及時辦理甲方相應員工的社保繳納手續(xù)、代發(fā)工資，并將社保扣繳、工資發(fā)放回執(zhí)行等相應票據(jù)回傳至甲方。四、甲方員工有工資、社?？劾U或人員情況變動時，提前通知乙方，以便乙方能及時辦理變動手續(xù)。第1頁共2頁五、乙方對甲方委托過程中獲知的商業(yè)機密負有保密義務(wù)，不得向有關(guān)其他第三方泄露，但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書面同意的除外。六、本協(xié)議可根據(jù)各方

4、意見進行書面修改或補充，由此形成的補充協(xié)議，與協(xié)議具有相同法律效力。七、本協(xié)議雙方當事人對本協(xié)議有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式予以解決。協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章之日起生效，有效期為_年。協(xié)議到期后雙方未提出終止協(xié)議的，可視作自動延期_年。對執(zhí)行中遇到的問題，雙方應本著友好合作的精神協(xié)商解決。在本協(xié)議生效期內(nèi)，如其中一方要求變更、終止協(xié)的，必須提前_個月通知對方，否則由此引起的損失或糾紛由毀約一方負責。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)：_ 乙方：(蓋章)：_負責人(簽字)：_負責人(簽字)：_ _年_月_

5、日 _年_月_日2022年社保代理合同（三）甲方：_銀行_支行乙方：_本代理社保業(yè)務(wù)合作協(xié)議由下列各方于_年_月_日在_市訂立：甲乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方為乙方員工代辦社?？I(yè)務(wù)達成以下協(xié)議：第一條 本協(xié)議的代辦社?？I(yè)務(wù)是指甲乙雙方在符合法規(guī)政策的前提下，乙方委托甲方為本單位員工的社會保障卡代理銀行，為乙方員工代辦社會保障卡(以下簡稱社?？?申辦、換領(lǐng)手續(xù)的業(yè)務(wù)。第二條 社?？ㄉ暾埲吮仨毷菂⒓觃市社會保險的在職人員、領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退(離)休人員、領(lǐng)取最低生活保障金人員。乙方根據(jù)_市社會保障卡管理暫行辦法要求，在征得員工同意基礎(chǔ)上，給員工申辦社會保障卡。申辦時，

6、乙方收集本單位員工身份證，審核無誤后，填寫一式二份_市_銀行代理社?？I(yè)務(wù)申請清單，加蓋單位公章后，連同員工身份證復印件送交甲方。第三條 甲方向乙方作如下保證：(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的金融機構(gòu);(2)其有權(quán)進行本協(xié)議規(guī)定的交易，并已采取所有必要的公司和法律行為(包括獲得所有必要的政府批準)授權(quán)簽訂和履行本協(xié)議;(3)本協(xié)議自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。第四條 乙方向甲方作如下保證：(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責任公司;(2)其保證所供資料的真實性、合法性、完整性;(3)本協(xié)議自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。第五條 甲方依據(jù)乙方提供的資料，集中為乙方員工代理申辦社保

7、卡，以及為申辦成功的社?？ㄅ浒l(fā)銀行的個人醫(yī)保賬戶存折、個人金融賬戶存折和_借記卡。第六條 乙方在約定時間內(nèi)派人憑_市社會保障卡業(yè)務(wù)受理登記回執(zhí)到甲方領(lǐng)取社?？?、存折、借記卡，并及時配套發(fā)放給員工。乙方應要求員工更改其初始密碼。如因乙方不善保管社?？?、存折、借記卡所造成的經(jīng)濟糾紛和損失由乙方承擔，如因乙方未要求員工更改初始密碼而造成乙方員工經(jīng)濟損失的由乙方負責。第七條 甲方每筆收取_元存折工本費、_元借記卡工本費。代收_元社?？üけ举M。第八條 乙方員工使用社保卡、存折及借記卡，應遵守_市社會保障卡管理暫行辦法、_市_銀行_卡章程和人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法的規(guī)定。第九條 乙方員工遺失社?？?、存折

8、或借記卡，應及時持本人身份證到甲方(儲蓄柜臺)辦理掛失止付手續(xù)，如在辦理掛失前存款已被冒用，甲方概不負責。第十條 任何一方如果違反其在本協(xié)議而使另一方遭受損失，則另一方有權(quán)要求該方予以賠償。第十一條 甲方對因本次代理社保業(yè)務(wù)而獲知的甲方的商業(yè)機密負有保密義務(wù)，不得向有關(guān)其他第三方泄露，但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書面同意的除外。第十二條 本協(xié)議可根據(jù)各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充協(xié)議，與協(xié)議具有相同法律效力。第十三條 本協(xié)議雙方當事人對本協(xié)議有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式予以解決。協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條 除法律本身

9、有明確規(guī)定外，后繼立法(本協(xié)議生效后的立法)或法律變更對本協(xié)議不應構(gòu)成影響。各方應根據(jù)后繼立法或法律變更，經(jīng)協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改或補充，但應采取書面形式。第十五條 本協(xié)議自_年_月_日起生效，有效期為_年。協(xié)議到期后雙方未提出終止協(xié)議的，可視作自動延期_年。對執(zhí)行中遇到的問題，雙方應本著友好合作的精神協(xié)商解決。在本協(xié)議生效期內(nèi)，如其中一方要求變更、終止協(xié)的，必須提前_個月通知對方，否則由此引起的損失或糾紛由毀約一方負責。第十六條 本協(xié)議自雙方的法定代表人或其授權(quán)代理人在本協(xié)議上簽字并加蓋公章之日起生效。甲方(蓋章)：_ 乙方(蓋章)：_負責人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_2022年社保

10、代理合同（四）住所：性質(zhì)：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)：住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：_市人力資源和保障局印制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限五、勞動報酬1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第項：1、固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止。(其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為個月)。2_年_月_日起生效。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自_年_月_日起至工作任務(wù)完成時即行終止

11、。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假本合同實行下列第項工時制。1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準。四、勞動保護和勞動

12、條件1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓;乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種(職業(yè))的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢

13、舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。六、社會保險和福利待遇1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方為乙方提供

14、以下福利待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止依照中華人民共和國勞動合同法第二十九條 至五十條的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的法律責任甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、雙方約定的其他事項：在培訓服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。篇二：社保勞動合同范本勞動合同書甲方法定代表人注冊地址乙方性別年齡身份證號碼家庭住址郵編根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同

15、法及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2022年社保代理合同（五）本合同為期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于終止。第二條 工作內(nèi)容和要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排崗位(工種)工作。乙方工作應達到第三條 工作時間和休息、休假甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工時制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方應按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家

16、法定節(jié)日休假。第四條 勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方對乙方實行工資制度。乙方工資標準為：每月元，其中基本工資每月元。乙方在試用期間的工資每月元。甲乙雙方對工資的其他約定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費或按執(zhí)行。第五條 保險福利雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險)。乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因公負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 規(guī)章制度甲方應依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)

17、、勞動紀律、擇業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進行職業(yè)培訓。乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至接觸本合同。第七條 勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。第八條 勞動合同的變更甲方根據(jù)工作需要變更合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并

18、填寫勞動合同變更書。勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條 勞動合同的接觸、終止及經(jīng)濟補償本勞動合同的接觸、終止以及經(jīng)濟補償依照中華人民共和國勞動合同法第四章的規(guī)定執(zhí)行第十條 賠償責任甲乙雙方同意按照中華人民共和國勞動合同法第七章的規(guī)定承擔賠償責任。第十一條 甲乙雙方約定的其他事項第十二條 勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進行調(diào)節(jié)或申請勞動仲裁。第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：_ 乙方(蓋章)：_法定代表人或委托代理人(蓋章)簽訂日期：_年_月_日篇二：社保勞動合同范本合同編號(個人社會保險編號)：_用人單位社會保險編號：勞動合同書(全日制用工使用)甲方(用人單位)名稱住所法定代表人(或主要負責人)聯(lián)系電話乙方(勞動者)姓名性別居民身份證號碼_戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼聯(lián)系電話_勞動和社會保障局制簽訂勞動合同須知1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期