勞動管理規(guī)章制度

1、Word - 5 -勞動管理規(guī)章制度為使公司勞動關(guān)系管理工作更加規(guī)范化、法律化，維護公司及員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第一章 員工錄用第一條 聘請員工時，應以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的錄用條件，并要求員工簽字確認，簽字確認的書面文件存檔。其次條 依據(jù)公司錄用條件，要求員工供應相關(guān)書面證明材料，對該書面證明材料的真實性進行必要審查，并留存復印件。員工無法供應證明文件的，應要求其供應書面說明。應對以下兩種狀況重點核實，即員工是否與原單位已解除勞動關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。第三條 應要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。第四條 招錄員工時應照實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點

2、、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞及勞動者要求的其他狀況。第五條 自用工之日起一月內(nèi)必需與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身緣由不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應書面通知員工解除勞動關(guān)系。如公司仍需連續(xù)留任該員工的，應要求員工就無法簽訂勞動合同的狀況做書面說明和申請。第六條 對新員工進行崗前培訓，將公司各項已生效的規(guī)章制度、績效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓等方式進行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書面文件歸檔。第七條 必需在試用期期滿前一個星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動合同解除協(xié)議。在勞動合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手

3、續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條 聘請外國人應辦理就業(yè)許可證，且勞動合同不得超過就業(yè)許可證的日期。第九條 不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工供應擔保或者以其他名義向員工收取財物。其次章 日常管理第十條 公司勞動關(guān)系管理部門應建立勞動合同數(shù)據(jù)庫，便于集中和準時管理。第十二條 建立每位員工的勞動關(guān)系檔案，全部勞動合同、勞動合同變更文件、確認文件、懲罰材料等都應準時歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。第十三條 應制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。第十四條 實行不定時工作制和綜

4、合計算工時制崗位應報公司所在地勞動部門批準。第十五條 對公司新制定各項規(guī)章制度、績效考核制度等應組織員工大會或代表大會進行民主協(xié)商和爭論，并對爭論內(nèi)容作會議記錄，會議記錄必需由參會人員簽字確認，并歸檔。第十六條 因規(guī)章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不全都的，應準時修改勞動合同。第十七條 依據(jù)公司規(guī)章制度對員工的獎懲應留存書面證據(jù)材料并歸檔。第十八條 依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應留存書面證據(jù)材料并歸檔。第十九條 勞動合同商定的崗位、薪酬、工作地點等發(fā)生變化，與原勞動合同不全都的，要準時與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。其次十條 對勞動合同進行定期檢查，對即將期滿的勞動合同，

5、按以下狀況分別處理：（一）不再續(xù)簽的，應在合同期滿前30日通知員工，向員工下發(fā)勞動合同解除通知書，簽訂勞動合同解除協(xié)議書，辦理相應離職手續(xù)。勞動合同終止后十五日內(nèi)為勞動者辦理勞動關(guān)系和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的，應在合同到期前支配年休假。（二）打算續(xù)簽的，應在原合同終止后一個月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動合同。其次十一條 有下列狀況之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在公司連續(xù)工作滿10年的。（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動合同的。（三）自用工之日起一年

6、未簽勞動合同的，應補簽無固定期限勞動合同。第三章 離職其次十二條 員工主動離職，應要求其提交書面辭職報告。其次十三條 對接觸職業(yè)病的員工進行離職前體。其次十四條 勞動合同終止或解除，準時與勞動者簽訂勞動合同解除協(xié)議書。其次十四條 勞動關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)其次十五條 勞動合同解除或終止，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會保險和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。其次十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達；送達同住的成年親屬；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動合同。附則其次十七條 本規(guī)章制度由公司部門負責落實，其他部門協(xié)作執(zhí)行。部門內(nèi)部應將詳細工作落實到人，相關(guān)負責人應嚴格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴峻損害的，視為嚴峻違反規(guī)章制度。相關(guān)負責人對本制度的執(zhí)行狀況亦是績效考核的依據(jù)。其次十八條 本制度 年 月 日起生效執(zhí)行。附：相關(guān)必備文件（1）錄用條件（2）員工入職登記表（3）訂立合同通知單（4）試用期考核標準（5）試用期考核不合格通知書解除勞動合同通知書（6）職工名冊（7）公司的各項規(guī)章制度、績效考核制度（8）關(guān)于規(guī)章制度、績效考核制