集體合同是零售業(yè)雇員之總集體合同協(xié)議書范文

1、第 PAGE13 頁 共 NUMPAGES13 頁集體合同是 零售業(yè)雇員之總集體合同協(xié)議書范文 零售業(yè)雇員之總集體合同甲方:薩爾州零售商州結(jié)合會(huì)(已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì),會(huì)址:薩爾布呂肯)與乙方:薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)(地址:薩爾布呂肯),德國職員工會(huì)萊茵蘭-法爾茨-薩爾州分會(huì)(地址:美茵茨)簽訂如下總集體合同:第一條適用范圍本集體合同:1.空間范圍上:適用于薩爾州。2.物的范圍上:適用于所有零售企業(yè),包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。3.人的范圍上:適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。第二條雇傭和試用期1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分,以及雙方協(xié)商的辭退期限

2、。2.雇用的試用期不能超過3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí),辭退期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止,那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的辭退期限為3周。3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,那么應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。4.在雇傭雇員后,與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條短工1.雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。2.簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付

3、。3.短工雇員的工作時(shí)間的開始、完畢及有關(guān)情況,在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè),通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。4.每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí),每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制,那么將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí),可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第87條不受此影響。5.1991年1月1日起,可以根據(jù)38.5小時(shí)降為37.5小時(shí)的比例關(guān)系,相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí),方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時(shí)間。不能

4、違犯雇員之初衷降低其周工作時(shí)間,而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。6.在裝備非短工的崗位人員時(shí),如不損害企業(yè)利益,雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意承受非短工工作且有才能的短工雇員。第四條臨時(shí)工1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止,那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí),不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況,但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過1個(gè)月。如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上,那么其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出辭退要求。如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月,沒有連續(xù),且事先沒有商定雇傭

5、期限,那么應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。第五條受培訓(xùn)人(學(xué)徒)1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。2.支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請(qǐng),可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考,但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù),應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息1.不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38.5小時(shí),1991年1月1日起為37.5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。2.以下情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,如

6、企業(yè)無企業(yè)委員會(huì),那么通過勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定:a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制(如流動(dòng)休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時(shí)周工作時(shí)間,1991年1月1日后37.5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)到達(dá)。b.在采用不進(jìn)展年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下,由于周工作時(shí)間降到38.5小時(shí),1991年1月1日起降到37.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起,并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。198_年1月1日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38.5小時(shí),根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。1991年1月1日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37.5小時(shí),調(diào)整措施須再次

7、導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員,如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工,如本人沒有特殊原因不宜延長工作時(shí)間,那么在企業(yè)委員會(huì)同意下,可將每周工作時(shí)間延長到46小時(shí),但每天工作時(shí)間不得超過9.5小時(shí)。4.縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長或新增加工作中途的休息時(shí)間。5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。6.企業(yè)指導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許,并將之計(jì)入

8、加班時(shí)間。8.在根本企業(yè)組織法第87條所進(jìn)展的協(xié)商范圍內(nèi),應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致,那么由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事18:30以后的工作理由,雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,那么應(yīng)予以準(zhǔn)假。9.雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18:30以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四18:30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定,并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。10.星期四上班在18:30仍需工作的雇員,當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過8

9、個(gè)半小時(shí),除非在其他工作日(星期六除外),企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過8個(gè)半小時(shí)。11.星期四晚上18:30以后仍然工作的雇員獲55%的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求,結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間(參見2款)。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。第八條加班時(shí)間1.加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。2.加班應(yīng)盡量予以防止,只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況,那么須由企業(yè)指導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。3.加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1/16

10、7,自1991年1月1日起1/163,以及25%的補(bǔ)貼(這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開始計(jì)算,1991年1月以后那么為37.5小時(shí))。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)展補(bǔ)償。4.其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員,在周工作時(shí)間的第47小時(shí)前方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。第九條夜班、星期日及節(jié)日班1.如企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)需要,法律允許,可以由企業(yè)指導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1/167,1991年1月1日以后為月報(bào)酬的1/163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇,那么應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼

11、。夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)50%星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)50%節(jié)日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)100%如節(jié)日覆蓋某一工作日,那么另外支付其法定報(bào)酬。2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。3.根據(jù)商店打烊法第14條,星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外,也應(yīng)根據(jù)商店打烊法第17條第3款給予其休息時(shí)間。在雙方均同意的情況下,可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日,可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。第十條工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付1.有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。2.根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不

12、同的工種,那么根據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別;如不能確定工作時(shí)間居多的工種,那么將其工資列為較高的工資級(jí)別。3.如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上,且工資級(jí)別較高的工作,那么應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬,數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí),不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級(jí)別或工資級(jí)別的報(bào)酬。6.沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,根據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

13、7.計(jì)算職業(yè)工齡時(shí),勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的,不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作,那么這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。8.職業(yè)培訓(xùn)完畢后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作那么同樣適用以上規(guī)定,但最長不得超過15個(gè)月。9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予進(jìn)步報(bào)酬的情況時(shí),在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始進(jìn)步報(bào)酬。10.雇員收入改變時(shí),須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。11.計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1/167,1991年1月1日起,以1/163為基穿12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員,由于年齡或安康原因引起

14、工作才能降低,通過更正性辭退(注:雇主與雇員約定先解除,然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí),可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和如今工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金,或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)才能可申請(qǐng)養(yǎng)老金,或能對(duì)造成損害(指就業(yè)或職業(yè)才能的喪失)的第三者提出要求,且此申請(qǐng)、要求已被滿足,上述規(guī)定那么不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)才能的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償,那么他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中,在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的

15、補(bǔ)償。13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬(固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外),那么每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)那么由企業(yè)協(xié)議,在無企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。第十一條企業(yè)工齡1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡,但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o辭退期限的辭退不適用以上規(guī)定。2.因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作,那么此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,但最長為15個(gè)月。第十二條第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意,如從事這一第二職業(yè)不影響原

16、雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付,原雇主應(yīng)予以同意。第十三條休假1.休假在日歷年中完成。2.休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違犯的工作,否那么將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系完畢不再享有休息時(shí)間,那么可以對(duì)休假進(jìn)展補(bǔ)償。3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。4.另外,休假天數(shù)如下:年滿18周歲者30個(gè)工作日(有可能還是節(jié)假日)年滿22周歲者32個(gè)工作日年滿26周歲者34個(gè)工作日年滿30周歲者36個(gè)工作日1990年1月1日起:年滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日年滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日年滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日年滿3

17、0周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日臨時(shí)工的休假根據(jù)法律規(guī)定而定。5.決定休假長短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡。6.勞動(dòng)關(guān)系開始或完畢的享有休假的日歷年中,每滿一月工作時(shí)間,雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù),那么分?jǐn)?shù)部分算為一整天。7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假,那么新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。9.企業(yè)委員會(huì)參與制定休假方案。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,那么在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。10.由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假,或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少,應(yīng)與下一年的休

18、假一起享受,即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。11.休假期間生病時(shí),如能提供充分證明(如醫(yī)生出具的病假單),那么此是不算為休假時(shí)間。12.如休假期間適逢發(fā)薪之日,那么此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成,那么休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議,如沒有企業(yè)委員會(huì),通過單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o辭退期限的辭退或違犯合同

19、解除勞動(dòng)關(guān)系,那么他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。第十四條父母假雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè),在法定子女教育假期之后,根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假:1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員,有權(quán)申請(qǐng)父母假。2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。3.申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假完畢之前3個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說明父母假長短,并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。4.父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡,但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無效。5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,那么只能有一方享受父母假。6.父母假

20、期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。8.雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi),預(yù)先告知雇主在父母假完畢后,是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提早完畢其父母假,那么適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。9.父母假完畢以后,雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。10.如雇員違犯第6款第1句,那么雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。第十五條特殊事假&nbs算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下,事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí),方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止,批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。9.必要時(shí),_先生(小姐)有義務(wù)承受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是