勞動(dòng)合同書(shū)(模板)

1、精品文檔編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方名稱(chēng)：乙方名稱(chēng)：二 0年.精品文檔簽約須知、甲方不得招用未滿 16 周歲的童工。2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙方按國(guó)家和本省規(guī)定繳納。5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。6、簽訂合同不得涂改，空白之處盡可能協(xié)商一致后填寫(xiě)，不用之處可以寫(xiě)無(wú)或劃掉。7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管， 甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。.精品文檔勞動(dòng)合同書(shū)甲方（單位）名稱(chēng)：法定代表人：?jiǎn)挝?/p>

2、地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機(jī)構(gòu)代碼：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同期限為固定期限， 自年月日起至年月日為止，為期年，其中試用期個(gè)月，合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無(wú)固定期限，自年月日起至

3、法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。3、本合同期限為完成任務(wù)期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點(diǎn)：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）任務(wù)。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂崗位（職責(zé)）責(zé)任書(shū)，作為勞動(dòng)合同書(shū)的附件。三、工作時(shí)間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制口、不定時(shí)工作制口、綜合計(jì)算工時(shí)工作制口。2、除勞動(dòng)法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商， 可安排乙方加班加點(diǎn)， 并按

4、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過(guò) 3 小時(shí)，月加班不超過(guò) 36 小時(shí)。3、乙方在職期間，甲方按規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。.精品文檔四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按本單位薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)， 按計(jì)時(shí)工資口、 計(jì)件工資口、崗位工資口、 績(jī)效工資口、工資的標(biāo)準(zhǔn)， 用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現(xiàn)定為元，以后按國(guó)家規(guī)定、甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方支付給乙方的工資不低于 縣（市、區(qū)）最低

5、工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資協(xié)議的規(guī)定。 乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資的權(quán)利。4、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、6、五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣。2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療期， 具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。3、在合同期內(nèi)， 乙方因工或因病死亡的喪

6、葬補(bǔ)助費(fèi)、 供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。4、5、六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要， 提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行防護(hù)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程， 對(duì)甲方管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同

7、可以變更或解除。（二）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同；1、未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。.精品文檔（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)

8、完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，任不能勝任工資的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方因下列情形之一的，提前 30 天向工會(huì)或者全

9、體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后， 向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告， 可以裁剪人員，解除勞動(dòng)人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重苦難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變革勞動(dòng)合同后，任需裁剪人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（六）除勞動(dòng)合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)提前 30 天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前 30 天）以書(shū)面形式通知甲方的。甲方單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。（七）有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開(kāi)始

10、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者依法被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)合同的解除或終止條款第（一）條由甲方提出以及第 ( 二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動(dòng)合同的； 按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第 （七）條第 1、4、5、6 款終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的年限，每滿1 年支付 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，按半年工資計(jì)算。月工資按乙方

11、在勞動(dòng)合同解除或終止前個(gè)月的平均工資計(jì)算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12 年。固定期限勞動(dòng)合同期滿， 甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂， 乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。.精品文檔按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限， 自 2008 年 1 月 1 日起計(jì)算；2007年 12 月 31 日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工

12、作）需要，使用專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用萬(wàn)元，送乙方到參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 培訓(xùn)結(jié)束后， 乙方同意為甲方服務(wù)年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按照專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。2、乙方（僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為；地域?yàn)椋黄谙逓槟陚€(gè)月（不得超過(guò)二年）。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲方按萬(wàn)元 / 月，每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的萬(wàn)元的倍向甲方支付違約金。3、4、十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任