崗位聘用合同

1、Word 崗位聘用合同 崗位聘用合同 隨著時間的推移，人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多，在達(dá)成看法全都時，制定合同可以享有肯定的自由。那么相關(guān)的合同究竟怎么寫呢？下面是我細(xì)心整理的崗位聘用合同，盼望能夠關(guān)心到大家。 甲方： 乙方： 依據(jù)重慶杰安消防設(shè)備安裝有限公司人事用工相關(guān)制度的規(guī)定，甲方聘用乙方為管理技術(shù)崗位員工，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。 一、合同期限 本合同期限為年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期月，自_年_月_日起至_年_月_日止。在試用期內(nèi)，甲方如發(fā)覺乙方不符合聘用條件，不能勝任工作或不能履行合同條款，可按規(guī)定程序解除合同，乙方如發(fā)覺甲方不執(zhí)行或不履行合同條款，也可按規(guī)定程序

2、解除合同。 二、崗位及職務(wù) 1.甲方聘用乙方的工作崗位為 2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特別緣由提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的合同變更手續(xù)。 三、權(quán)利與義務(wù) 1.甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé)，供應(yīng)必要的工作條件，愛護(hù)乙方的合法權(quán)益。 2.甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務(wù)技能、職級、薪酬等方面實(shí)施教育、管理、考核、獎懲。 3.乙方應(yīng)仔細(xì)行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限，履行相應(yīng)義務(wù)，保質(zhì)保量按時完成甲方安排的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 4.乙方必需遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項(xiàng)規(guī)

3、章制度和紀(jì)律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。 四、勞動酬勞及保險福利待遇 依據(jù)甲方人事用工和安排制度的規(guī)定，乙方的勞動酬勞由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元，該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保費(fèi)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼。效益工資年終時依據(jù)考核目標(biāo)分值發(fā)放。 五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除 1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。 2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。協(xié)商全都解除合同應(yīng)簽定解除合同協(xié)議書。要求解除合同應(yīng)提前30日書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)隱秘和特別職位或重要職位上任職的，必需在離任審計后方可解除合同。 3.甲方不按

4、合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞或供應(yīng)必備勞動條件，乙方可隨時提出解除合同。 4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，并提前三十日書面通知乙方： (1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; (2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。 5.乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項(xiàng)規(guī)定解除合同： (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動力量的。 (2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職

5、工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的; 6.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同： (1)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的; (2)嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (3)匯漏甲方商業(yè)隱秘，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 7.乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。 (1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (2)甲方未按勞動合同的商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。 六、違約責(zé)任 甲乙雙方中任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。 七、合同未盡事宜，甲