勞動防護(hù)品管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)作成：審核人： 批準(zhǔn)人：分發(fā)部門：總務(wù)部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、金型治工具部、成型部、品質(zhì)部、技術(shù)部、沖壓表面處理部、制造部更改記錄版 本更新日期備件人更 改 簡 述管理目的適用范圍定義管理職責(zé)管理要求配發(fā)原則使用規(guī)定管理目的為貫徹落實(shí)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國勞動法、國經(jīng)貿(mào)安全勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理，規(guī)范勞動防護(hù)用品的發(fā)放和使用，保護(hù)員工的健康和人身安全，減少事故和職業(yè)病的發(fā)生。加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的規(guī)范發(fā)放管理，堵塞漏洞、減少浪費(fèi)。

2、適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。定義勞動防護(hù)用品：指勞動者在生產(chǎn)過程中，為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害，個(gè)人隨身穿戴或佩戴使用的用品。防護(hù)功能：指勞動防護(hù)用品所具有的能夠保護(hù)人體的局部或全身免受外來侵害的某種防護(hù)能力。有效使用期：根據(jù)勞動防護(hù)用品的物理性能、技術(shù)性能所能達(dá)到有效防護(hù)功能最低指標(biāo)的使用時(shí)間。有效防護(hù)功能最低指標(biāo)：指要求護(hù)品具有的最低的防護(hù)能力。消耗性勞動防護(hù)用品：指物品性能隨崗位工作強(qiáng)度、環(huán)境條件、使用頻次和使用時(shí)間而逐漸降低的。作業(yè)類別：按接觸的能量(物質(zhì))的主要危險(xiǎn)特性或特殊的工作條件、特殊的工作環(huán)境分類。個(gè)人勞動防護(hù)用品：根據(jù)崗位工作強(qiáng)度、環(huán)境條件等因素，需要配發(fā)的勞

3、動防護(hù)用品，具體到個(gè)人。公用勞動防護(hù)用品：根據(jù)崗位環(huán)境特性、突發(fā)事故的儲備、生產(chǎn)設(shè)備檢修、搶修等需要而配發(fā)的勞動防護(hù)用品，不具體到單個(gè)人。部門內(nèi)勤人員：長期在辦公室或到相關(guān)辦公室從事業(yè)務(wù)工作的人員。部門外勤人員： 因工作需要經(jīng)常（每周不少于4天）到生產(chǎn)區(qū)域、施工現(xiàn)場從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作的人員。管理職責(zé)安全生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)建立和完善勞動防護(hù)用品管理制度、員工勞動防護(hù)用品登記卡；對生管部在采購與管理勞動防護(hù)用品時(shí)，是否按照國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)審核勞動防護(hù)用品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)，制定勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用周期。負(fù)責(zé)對勞動防護(hù)用品的計(jì)劃、申報(bào)、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查

4、監(jiān)督。對違反勞動防護(hù)用品管理制度的行為，有權(quán)對責(zé)任部門和個(gè)人予以考核。對不正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，故意損壞勞動防護(hù)用品的行為，有權(quán)對責(zé)任人予以考核。經(jīng)常征求各部門員工的意見，對勞動防護(hù)用品管理中存在的問題和缺陷，進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)采購勞動防護(hù)用品，采購時(shí)必須執(zhí)行國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（安全帽GB28189、防砸鞋GB1262390、絕緣鞋GB348684、工作服GB1366192、防燙服GB896588、護(hù)目鏡GB3609.994、手套GB262490），同時(shí)索要?jiǎng)趧臃雷o(hù)用品定點(diǎn)銷售“憑證”和驗(yàn)審“三證”，即生產(chǎn)、經(jīng)營許可證，產(chǎn)品合格證，安全檢驗(yàn)合格證。嚴(yán)禁購入超過有效使用期和不符合國家有關(guān)安

5、全規(guī)定的假、冒、偽、劣產(chǎn)品，采購的勞動防護(hù)用品要安全、實(shí)用、舒適、美觀。負(fù)責(zé)發(fā)放勞動防護(hù)用品，種類及數(shù)量應(yīng)當(dāng)按照公司制定的勞動防護(hù)用品管理制度標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，并做好員工勞動防護(hù)用品登記卡的記卡、存檔等管理工作。采購的勞動防護(hù)用品質(zhì)量與訂購合同質(zhì)量要相同，進(jìn)庫數(shù)量與計(jì)劃數(shù)要相等，各類防護(hù)用品的庫存量必須保持5-10%的庫存。負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的計(jì)劃、申報(bào)、采購，勞動防護(hù)用品必須妥善存放，防止受潮、發(fā)霉和鼠害，存放期限不能過長。負(fù)責(zé)對辭職離廠員工的勞動防護(hù)用品回收和合理定價(jià)工作。對勞動防護(hù)用品出現(xiàn)的質(zhì)量問題，及時(shí)匯同生產(chǎn)廠家予以協(xié)調(diào)解決。驗(yàn)收：購入的勞動防護(hù)用品入庫前，庫管員要嚴(yán)格履行驗(yàn)收程序、合格證

6、，安全檢驗(yàn)合格證齊全有效，國家有特殊規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行相關(guān)檢驗(yàn)規(guī)定。對各單位退回的勞動防護(hù)用品（包括安全帽、勞保鞋、工作服等）應(yīng)定點(diǎn)存放，及時(shí)妥善處理。各部門、課室嚴(yán)格執(zhí)行勞動防護(hù)用品管理制度、員工勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、員工勞動防護(hù)用品登記卡制度。每月定期到生管部倉庫領(lǐng)取勞動防護(hù)用品，并負(fù)責(zé)將勞動防護(hù)用品及時(shí)發(fā)放到員工手中。負(fù)責(zé)設(shè)專人對本部門各崗位的員工勞動防護(hù)用品登記卡記卡、存檔管理工作、建立公用勞動防護(hù)用品臺帳，對日常使用、保管進(jìn)行監(jiān)督檢查。嚴(yán)禁擅自擴(kuò)大領(lǐng)用范圍和數(shù)量。對本部門各崗位員工不正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，故意損壞勞動防護(hù)用品的行為，有權(quán)予以考核。凡因病、事假、工傷休假三個(gè)月以上者

7、，由部門安全負(fù)責(zé)人通知本部門勞資員及生管部的庫管人員，按工種規(guī)定時(shí)間延長發(fā)放其勞動防護(hù)用品。經(jīng)常征求本部門員工的意見，對勞動防護(hù)用品管理中存在的問題和缺陷及時(shí)向安全生產(chǎn)辦公室反饋。辭職離廠員工應(yīng)當(dāng)將相關(guān)勞動防護(hù)用品，送交生管部倉庫簽字取卡。員工在辭職離公司前必須將兩張員工勞動防護(hù)用品登記卡（本部門一份、供應(yīng)部庫房一份）送交安全生產(chǎn)辦公室。因工作特殊需要調(diào)整崗位而需要增加的勞動防護(hù)用品，由部門提交報(bào)告到安全生產(chǎn)辦公室審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可到生管部倉庫增領(lǐng)，并做好員工勞動防護(hù)用品登記卡的登記工作。管理要求安全生產(chǎn)辦公室勞動防護(hù)用品在使用一周內(nèi)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量存在缺陷的，如工作服、防護(hù)鞋、安全帽、

8、 手套等，由安全生產(chǎn)辦公室核實(shí)簽字后方可更換，并通知生管部，生管部負(fù)責(zé)到生產(chǎn)廠家予以退換。凡新到員工一律在安全生產(chǎn)辦公室領(lǐng)取員工勞動防護(hù)用品登記卡每人兩張，由本部門填寫相關(guān)信息存檔一張、送交生管部庫房存檔一張。凡從事兩個(gè)工種以上的員工，其勞動防護(hù)用品供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，按工作服使用周期最短工種和工作特性需要進(jìn)行發(fā)放。對調(diào)換崗位的員工，根據(jù)調(diào)換后崗位標(biāo)準(zhǔn)需要配發(fā)新的勞保用品，必須事先到安全生產(chǎn)辦公室核實(shí)后，在員工勞動防護(hù)用品登記卡簽字后方可領(lǐng)用，原崗位使用的勞動防護(hù)用品，由本人送交生管部庫房。對違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對領(lǐng)用單位和庫房管理人員進(jìn)行考核。凡因本人原因，造成勞動防護(hù)用品在使用期內(nèi)損壞、丟失等

9、，由本人持部門證明到安全生產(chǎn)辦公室辦理，由安全生產(chǎn)辦公室按使用周期比例折價(jià)出具證明，本人到財(cái)務(wù)部交現(xiàn)金，持財(cái)務(wù)部收據(jù)到庫房領(lǐng)取。各部門、課室凡因員工勞動防護(hù)用品登記卡丟失、涂改或偽造，一經(jīng)查出，對責(zé)任單位處以每張50500元罰款，對個(gè)人給予嚴(yán)重警告處理。業(yè)務(wù)部 當(dāng)員工持有財(cái)務(wù)部交款收據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予辦理，并在員工本人卡上予以登記。勞動防護(hù)用品發(fā)放種類及數(shù)量，必須按照工種標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格發(fā)放，不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍和數(shù)量。征求各部門員工的意見，對勞動防護(hù)用品管理中存在的問題和缺陷，及時(shí)與安全生產(chǎn)辦公室溝通反饋。 對退回的勞動防護(hù)用品，要建立專用的倉庫存放，設(shè)專人保管。 配發(fā)原則安全帽：公司中層副職以上和

10、專（兼）職安全員等配發(fā)紅色，各部門、課室班組長以上配發(fā)黃色，員工一律配發(fā)藍(lán)色。工作服：領(lǐng)料員配發(fā)橙色背光條式樣，叉車司機(jī)配發(fā)深紅色背光條式樣，其他部門職員均配發(fā)藍(lán)色。防砸鞋：鉗工、車工、收料工、取樣工、搬運(yùn)工等存在物體墜落、撞擊、人工搬運(yùn)、操縱轉(zhuǎn)動機(jī)械的作業(yè)崗位。絕緣鞋：電工、儀表工、天車工、磅房工、化驗(yàn)工、水泵工等有電崗位。護(hù)袖：車工、維修工、潤滑工、上料工、原料工、皮帶工、化驗(yàn)工、軋輥預(yù)裝工作業(yè)崗位等。圍裙：裝配磨削工、機(jī)修電修工、機(jī)修車工作業(yè)崗位等。眼鏡類：車工、鉗工、維修工、等有飛濺物的崗位等?？谡诸悾?涉及粉塵、?；芳胺缐m室等工作崗位。手套類：各部門、各課室從事生產(chǎn)作業(yè)或間接生產(chǎn)作

11、業(yè)的員工崗位。 毛巾：公司所有正式員工。各部門每半年每人1條，課室每年每人1條。 使用規(guī)定各部門、課室根據(jù)不同崗位工作條件、性質(zhì)嚴(yán)格按公司配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工在工作時(shí)，必須正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，做到愛護(hù)和珍惜勞動防護(hù)用品，經(jīng)常洗滌和保持整潔， 嚴(yán)禁故意損壞、禁止出售、轉(zhuǎn)讓他人使用，違者處罰50元500元。員工所領(lǐng)用的勞動防護(hù)用品要妥善保管，丟失者按其護(hù)品進(jìn)廠價(jià)格和使用時(shí)間折價(jià)陪償。公用勞動防護(hù)用品，必須在交接班時(shí)明確其使用狀態(tài)，必須要妥善保管，凡丟失、轉(zhuǎn)讓、故意損壞者按其護(hù)品進(jìn)廠價(jià)格和使用時(shí)間折價(jià)陪償。員工勞動防護(hù)用品登記卡必須經(jīng)安全生產(chǎn)辦公室蓋章后，方能使用，任何人、單位不準(zhǔn)復(fù)制，不準(zhǔn)使用未經(jīng)蓋章的領(lǐng)用卡，生管部庫房要嚴(yán)格把關(guān)，對違反規(guī)定的單位和個(gè)人，安全生產(chǎn)辦公室有權(quán)對其進(jìn)行考核。各部門、課室應(yīng)當(dāng)建立員工福利管理臺帳，嚴(yán)格按規(guī)定每月、每季度，定期到生管部庫房領(lǐng)取，員工福利管理臺帳必須設(shè)專人管理，