2022年出國培訓協(xié)議范本

1、2022年出國培訓協(xié)議范本甲方：法人代表：乙方：身份證號：風險提示：注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。根據(jù)甲公司的工作需要，決定派乙方出國參加管理技能和專業(yè)知識的培訓學習，因此甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一條 培訓項目1、培訓時間：從_年_月_日至_年_月_日。2、培訓地點：3、培訓具體內(nèi)容：第二條 培訓費用培訓費用由甲方繳納，如乙方中途退出

2、學習，或者無故退出培訓，則要將培訓費用賠給甲方。第三條 服務期風險提示：服務期要定的合理，比如：按培訓費總和_元約定_年，以此類推。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。出國培訓學習期滿，乙方必須為甲方服務_年。在服務期內(nèi)，乙方不得以任何理由解除勞動關系。如違約，乙方將賠償甲方因參加培訓學習所支付的所有費用。第四條 福利待遇風險提示：對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括

3、什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的_支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。第五條 乙方的義務乙方必須認真學習，做好培訓學習記錄，參加甲方委托培訓方組織的各項考核，乙方把所學到的知識和技能應用于工作當中并給甲方創(chuàng)造效益。乙方在國外期間，保證遵守中國法律和對出國人員規(guī)定，保證完成培訓學習任務，遵守所在國法律，違約者一切責任自負。第六條 違約責任發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經(jīng)濟責任：1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方

4、考勤管理制度，若出現(xiàn)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定給予處罰；2、在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失。第七條 協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議經(jīng)甲方和乙方簽字、蓋章后生效。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日2022年出國培訓協(xié)議范本（二）甲方：住所：法定代表人：乙方（培訓人員）：聯(lián)系電話：現(xiàn)工作單位：身份證號碼：住址：丙方（乙方國內(nèi)經(jīng)濟保證人）：聯(lián)系電話：現(xiàn)工作單位：身份證號碼：住址：風險提示：注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。

5、若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎上，就乙方在甲方資助和支持下出國培訓事宜，達成如下協(xié)議：第一條 甲方為滿足我省人才培養(yǎng)計劃和事業(yè)發(fā)展的需要，接受乙方的申請，同意乙方由甲方派遣，赴（國家）接受培訓，期限為_個月。第二條 甲方同意乙方選定的專業(yè)，并同意乙方的計劃。第三條 甲方承擔如下義務：1、對乙方的出國給予必要的指導，并向乙方提供有關出國培訓的咨詢和服務。2、為乙方辦理出國手續(xù)提供幫助和方便。3、向乙方提供或保障乙方獲得資助的形式：由甲方直接提供_%的資助

6、（出國前提供_%，如期回國后再提供_%），培訓人員所在單位提供_%的資助。4、向乙方提供或保障乙方獲得如下具體經(jīng)費資助：（1）出國和按本協(xié)議規(guī)定完成培訓計劃按期回國的國際機票（或火車票）;（2）確定的培訓期限內(nèi)在國外生活和學習的費用;（3）其它有關費用。5、加強與乙方國內(nèi)工作單位的聯(lián)系，采取多種適當形式將培訓人員的培訓情況通知其國內(nèi)工作單位。風險提示：對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。

7、第四條 乙方承擔的義務：1、保證完成第二條 所規(guī)定的培訓計劃，并保證在第一條 確定的培訓期限內(nèi)學成回國工作至少兩年。在規(guī)定的回國工作兩年內(nèi)，不得因私長期（三個月以上）出國；如因公出國，需經(jīng)所在單位正式同意。2、保證遵守甲方關于乙方不得延長培訓期限的規(guī)定。未經(jīng)派出機構同意，不得更改本協(xié)議確定的國家和培訓計劃。3、保證抵達培訓所在國后_日內(nèi)向甲方和國內(nèi)派出單位報告。4、在培訓期間，保證不從事有損祖國利益和安全的活動，維護祖國榮譽，遵守所在國的法律，與當?shù)厝嗣裼押媒煌?、在國外期間保持與國內(nèi)工作單位的定期聯(lián)系。6、培訓結束時應及時作出書面學術成果報告和培訓總結。7、培訓期滿回國后的_日內(nèi)向工作單位

8、報到，匯報培訓情況。1個月內(nèi)向省人事廳報到。風險提示：服務期要定的合理，比如：按培訓費總和_元約定_年，以此類推。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。第五條 乙方為保證履行其承諾和義務，同意出國前按河北省資助優(yōu)秀專家出國培訓管理辦法（試行）的規(guī)定向甲方交存保證金。如果乙方發(fā)生違約，違約金從保證金中扣除。乙方辦理提取保證金手續(xù)前，應向省人事廳提交出國培訓人員提取保證金證明表，國內(nèi)工作單位人事部門的證明，回國入境日期證明（護照第1頁和入境蓋章頁的復印件

9、），保證金收款憑據(jù)及培訓總結和學術成果報告，經(jīng)省人事廳確認后，將乙方出國前交存保證金本金和利息（利息率按國家規(guī)定的確定）按河北省資助優(yōu)秀專家出國培訓管理辦法（試行）規(guī)定的程序和方式由甲方退還本人。第六條 如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權根據(jù)其違約事實，按照國家法律的有關規(guī)定，要求其承擔相應的違約責任。根據(jù)具體情節(jié)，扣除相應的保證金，并要求乙方賠償資助出國的全部費用。第七條 甲方同意乙方為保證履行本協(xié)議約定的義務，確定丙方為乙方的保證人。丙方同意認真協(xié)助甲方督促乙方履行協(xié)議并按期回國服務。第八條 如乙方發(fā)生違約行為，丙方將認真協(xié)助甲方追究乙方責任。丙方同意在乙方違約而又未承擔或不能完全承擔第六條

10、規(guī)定的經(jīng)濟責任的情況下，作為保證人愿承擔賠償責任。為此，丙方第一保證人愿以作為擔保，丙方第二保證人愿以作為擔保。丙方第一保證人和第二保證人承擔連帶責任。兩方承擔賠償責任，有權根據(jù)有關法律的規(guī)定向乙方追償。第九條 在本協(xié)議第一條 規(guī)定的培訓期滿前，如丙方因故需要變更，應提前兩個月通知甲方，經(jīng)甲方同意后按甲方規(guī)定的程序辦理變更手續(xù)。第十條 因乙方違反本協(xié)議而應由乙方或丙方支付的賠償費、違約金，用人民幣或自由外匯支付;非貨幣性財產(chǎn)，應由資產(chǎn)評估機構按現(xiàn)行重置市價折算成人民幣;自由外匯與人民幣匯率按違約確定之日中國銀行公布的買賣中間價折算。第十一條 在乙方不履行回國服務義務的情況下，甲方有權決定本協(xié)議書的副本提交乙方培訓所在國的有關單位或個人。第十二條 甲、乙、丙三方因違反本協(xié)議而發(fā)生的糾紛，應當在中華人民