2022年公司員工入職培訓協議書

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年公司員工入職培訓協議書為提高乙方的基本素質及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協議：一、甲方同意乙方赴_學習_專業(yè)，學習期自_年_月_日起至_年_月_日，實計為期_.二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的_支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。在培訓期

2、間，甲方另行支付給乙方生活費_元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付。五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規(guī)定處理。六、乙方在學習期間，必須每隔_天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返甲方的交通費(需有事招回)由甲方全額承擔。九、乙方如在培訓學習期間

3、辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足_元的按_元計算。十、培訓學習結束后，乙方應為甲方繼續(xù)服務_年，從培訓結束之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。在服務期內，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務期限不足一年的按實際月份計算。服務期滿解除的可免交培訓費用;因嚴重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。十一、在服務期內乙方以任何理由違反服務期約定解除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金_元;因嚴重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。十二、培訓學習結束后，乙方應于

4、培訓結束之日起_日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協議第十條 、第十一條 處理。十三、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現，甲方將視情況給予獎勵。十四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽章：乙方簽章：_年_月_日 _年_月_日甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)2022年公司員工入職培訓協議書（二）甲方(單位)：乙方(員工)：甲方因工作需要，決定派乙方參加培訓。現根據勞動法及本單位的有關規(guī)定，經雙方充分協商，達成協議如下：一、參加培訓的時間從_年_月_日起，至_年_月_日止。二、培訓地點：三、培訓形式為以下第種：1、全脫產學習;2、半脫產學習;3、非脫

5、產學習。四、培訓費支付。培訓費共計人民幣元。由甲方負責承擔%，即人民幣元;由乙方負責承擔%，即人民幣元。培訓所需的交通費由乙方負責。培訓期間的生活費等費用由負責。五、在乙方培訓期間的，甲方支付：1.基本工資：原基本工資的%不計發(fā);2.崗位工資：原崗位工資的%不計發(fā);3.其他工資獎金補貼：不計發(fā)。六、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。七、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須在完成培訓后為甲方繼續(xù)服務年。八、乙方違反本合同或提前解除本合同，以及培訓后為甲方繼續(xù)服務的年限未屆滿的，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、脫產期間發(fā)的工資獎金津貼以及甲方為乙方培訓

6、支出的其他費用。如給甲方造成其他損失的，還應承擔賠償責任。九、其他約定：1、乙方在培訓期間，必須遵守紀律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或財產損失，那么乙方應承擔相應法律責任;2、十、因本合同的履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協商解決;協商不成的，向甲方所在地的人民法院起訴。十、本合同經甲方蓋章、乙方簽字后生效。十一、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日2022年公司員工入職培訓協議書（三）甲方_因工作(生產)需要(或根據乙方_的個人申請)，同意乙方參加_培訓?，F根據勞動法及本單位的有關規(guī)定，經雙方協商，一致同意：一、參加培訓的時間從_年_月_日起，

7、至_年_月_日止。二、培訓形式：_1.全脫產學習;2.半脫產學習;3.非脫產學習。三、培訓費支付。培訓費共計_元。由甲方負責承擔_%，人民幣_元;由乙方負責承擔_%，人民幣_元。培訓所需的交通費用由乙方負責。四、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā)_%;崗位工資發(fā)_%或不計發(fā);其他工資獎金補貼發(fā)_%或不計發(fā)。五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。六、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務_年。七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、脫產期間發(fā)的工資獎金。八、其他約定：_九、本合同

8、一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。甲方(法)負責人簽名(蓋印)：_乙方簽名(蓋印)：_法定地址或住所：_ 法定地址或住所：_年_月_日 _年_月_日2022年公司員工入職培訓協議書（四）甲方：_ 乙方：_法定代表人：公司內部職員自然人：身份證號碼：_ 身份證號碼：_通信地址：_ 通信地址：_聯系電話：_ 聯系電話：_此協議本著雙方自愿，平等的原則，為建立健全餐廳的利益分配體系，經公司董事會議研討決定，自_年_月_日起，準許都江堰市六月雪歡樂干鍋店的員工入股餐廳，為更加激勵和提高員工的積極性、穩(wěn)定性、進一步加強員工的主人翁意識，和提高員工的收入，使餐廳利益與員

9、工利益實現共同發(fā)展，特此以下協議：一、入股的條件與對象1、必須是本餐廳的員工;2、在餐廳工作有一定年限、有突出貢獻、思想健康、工作積極向上者，個人自愿申請，上級領導審批同意，董事長認可方可入股;3、以管理人員為主，基礎一線員工為輔為入股對象的指導思想(后勤部門不在入股范疇內)。二、入股時間1、入股時間：自_年_月_日起，至餐廳結業(yè)或個人自愿退股為止。三、員工內部持股股份的性質1、該股份為(年度分紅股)，不可以轉讓;2、該股份可享受餐廳年度純利潤的分紅;3、該股份享受餐廳經營狀況的知情權;4、該股份不享受餐廳的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。四.入股政策1、所入股的結算單位名稱：都江堰市六

10、月雪歡樂干鍋店;2、所入股的股份上限：管理人員每人限最高入股五萬元人民幣，基層一線員工限最高入股_萬元;3、新入股金計入本店總投入，以增大股本重新核算每位股東股份，按人民幣_萬元為原始總資產，以簽約當日核算計元為現總資產，甲方占股，乙方占股;4、新入股資金一次性支付，自簽訂本協議起五日內資金未到賬者，視為自動放棄。五、分紅政策1、年度純利潤的計算方式：財政年度總收入_財政年度總成本=財政年度的總利潤(成本包括：工資、傭金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支);2、分紅的計算方法：年度純利潤的_%來計算，股東按入股比例計算;3、分紅的時間及次數：按照個人入股的時間為準，沒半年分紅

11、一次;4、員工股分紅需要達到最低營業(yè)指標即：半年(6個月)餐廳營業(yè)總額需達到_萬(含)以上，純利達到_%(含)以上，如未到到上述要求，將不能參與本次分紅;4、每一年開一次股東大會，并向股東公布餐廳經營、利潤情況。六、退出政策1、該股份為分紅股，員工入股未滿一年整可以退出，未滿一年整退股不享受該年分紅;2、內部員工股東離職、勸退和開除后不再享受分紅權益，股本金在滿三個月后退回。七、保密協議本協議書為餐廳最高商業(yè)機密，所有股東必須有保密責任，一旦發(fā)現漏密，將追究法律責任。注：其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自甲乙雙方簽字并入股款到賬起生效，本協議一式兩份，

12、經雙方簽字蓋章確認。八、協議簽訂后以參股人員入股款到賬后即時生效。甲方：_ 乙方：_簽章：時間：_ 時間：_2022年公司員工入職培訓協議書（五）甲方：有限公司乙方：員工此協議本著雙方自愿，平等的原則，建立健全的公司利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性，穩(wěn)定性，進一步加強員工的主人翁意識，是企業(yè)利益和員工利益實現共同發(fā)展，特此以下協議：一入股的條件及對象必須是本公司員工，年以上。個人自愿者，經店內負責人審批同意，經店長認可入股。以中高層管理人員為主，基層員工為輔入股對象的知道思想。二員工內部持股股份性質1.該股份為資產股份，具有企業(yè)固有財產所有權，可以轉讓，員工禁止對外轉讓，未經甲方書面同

13、意，擅自對外進行股權轉讓或股權質押的行為無效，如因此給甲方或第三方造成損失的，由乙方承擔法律責任并負責全額賠償。2.該股份享受企業(yè)該年度純利潤的收益權，可以參與分紅。3.該股份享受企業(yè)的經營狀況的知情權4.該股份不享受企業(yè)的管理權，管理權由公司負責人按職務分配。三股權總額經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產總額為人民幣元(即為甲方公司總股份的_%，共分為100股，每股為元。出資購股部分：乙方自行出資共計元計股，占甲方公司總額股份的%，此部分乙方出資購股的股份，甲方為乙方簽發(fā)股權證書，未發(fā)股權證書的本協議同樣具有法律效力。出資方式：購股時由乙方于簽約后的日內一次性轉入相應的購股金額到甲方指定的

14、開戶銀行：銀行賬號：四入股政策1所入股的算單位名稱2所入股算單位的每股金額3所入股的股份上限4本次入股的股份金額5本次入股所享受的配股6入股資金一次性支付，入股資金作為流動資金用于公司日常的經營，在協議有效期內或退役前，乙方不得擅自要求提前收回該出資款。五.利潤分享和虧損分擔1甲乙雙方按各自實際的股權比列(指占甲方公司總股權的比列)分享利潤及承擔虧損與責任2乙方經甲方書面同意退股的，有權按所占股權(出資)比列取得相應財產，但乙方按協議約定應承擔違約或損失賠償責任的情況除外六分紅政策_年度純利潤的計算辦法：算單位該財政年度的總收入_該財務年度的總成本=該財政年度純利潤，成本包括：工資，傭金，房租，經營費用，固定資產折舊費用，等其他日常開支。2分紅的計算方法：年度純利潤的%為當年的分紅，另外的%利潤進入該公司儲備金，股東按入股比列計算分紅。3分紅的時間及次數：每年陽歷_月_日_月_日年度算后，_月內分紅，一年一次。4每半年一次股東大會，并向股東公布企業(yè)經營情況，及利潤的情況5如公司虧損則不分紅6股改不是發(fā)福利，已擁有的公司骨干，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報懂事會審議，可以減股或贖回股權。適用法律及爭議解決1履行本協議適用中華人民共和國現行法律;協議的補充與修改本協議的修改或是