2022年上海勞動(dòng)法律師談女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資

1、條文規(guī)定產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定產(chǎn)假：職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。勞動(dòng)法第六十二條職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行 HYPERLINK 上海職工勞動(dòng)保護(hù)第十四條(一)單胎順產(chǎn)者給予產(chǎn)假九十天其中產(chǎn)前休息十五天產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外者給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假四十五天。晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦生育第一個(gè)子時(shí)年滿二十四周歲的為晚育。 HYPERLINK 上海人口與方案生育第二十四條符合本規(guī)定生育的晚育婦除享受規(guī)定的產(chǎn)假外增加晚育假三十天其配偶享受晚育護(hù)理假三天

2、。晚育假、晚育護(hù)理假間享受產(chǎn)假同等待遇。上海人口與方案生育第三十三條符合?規(guī)定生育的晚育婦在規(guī)定的產(chǎn)假根底上增加晚育假30天其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假間使用。晚育假間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。上海方案生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助假設(shè)干規(guī)定第二條產(chǎn)前假：職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)不得安排班勞動(dòng)。如工作容許經(jīng)本人申請(qǐng)批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海職工勞動(dòng)保護(hù)第十二條)職工妊娠間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查包括妊娠十二周內(nèi)的初

3、查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。上海職工勞動(dòng)保護(hù)第十三條授乳時(shí)間哺乳假：職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三非常鐘亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者每多生一胎每次哺乳時(shí)間增加三非常鐘。嬰兒滿一周歲后經(jīng)區(qū)、級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的可適當(dāng)延長(zhǎng)職工授乳時(shí)但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本授乳往返時(shí)間應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。上海職工勞動(dòng)保護(hù)第十五條職工生育后假設(shè)有困難且工作容許由本人提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)可謂哺乳假六個(gè)半月。上海職工勞動(dòng)保護(hù)第十六條保胎假職工按方案生育懷經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的其保胎休息的時(shí)間按照本實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定。勞動(dòng)總福利司職

4、工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海的復(fù)注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下這些假可以分為兩類一類是必須享受的假無(wú)權(quán)剝奪另一類是如工作容許、同意可以請(qǐng)的假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天晚育+15天難產(chǎn)+15天多胞胎每多生一個(gè)嬰兒產(chǎn)前檢查：職工妊娠間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查包括妊娠十二周內(nèi)的初查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。有些企業(yè)將懷職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等損害職工的合法權(quán)益產(chǎn)前假：懷七個(gè)月以上每天工間休息一小時(shí)不得安排班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間每次30分鐘也可合并使用

5、。二、如工作容許同意可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷7個(gè)月以上如工作容許經(jīng)本人申請(qǐng)批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：職工生育后假設(shè)有困難且工作容許由本人提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)可謂哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明按病假待遇。相關(guān)假的待遇規(guī)定一、保胎假工資按照病假發(fā)符合方案生育規(guī)定的懷職工經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明需要保胎休息的其假工資可按病假工資發(fā)放。二、產(chǎn)前假工資按照八成發(fā)原?上海職工勞動(dòng)保護(hù)中有關(guān)問(wèn)題的解釋?明確：職工請(qǐng)產(chǎn)前假間的工資“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資不包括消費(fèi)性津貼和獎(jiǎng)金計(jì)算?！霸谠黾庸べY時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼職工產(chǎn)假間如

6、已參加了生育根據(jù)生育的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼其所在不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的是該年度本人繳納社會(huì)的基數(shù)有多長(zhǎng)產(chǎn)假就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在沒(méi)有參加生育產(chǎn)假間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作間的工資。職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳渌鲆矐?yīng)當(dāng)由承擔(dān)。四、哺乳假六個(gè)半月按照工資八成發(fā)再延長(zhǎng)間按七成發(fā)。根據(jù)原?上海職工勞動(dòng)保護(hù)中有關(guān)問(wèn)題的解釋?六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資不包括消費(fèi)性津貼和獎(jiǎng)金計(jì)算。假設(shè)職工生活困難符合本生活困難補(bǔ)助的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如職工六個(gè)半月哺乳假滿后確有困難要求

7、繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的各可根據(jù)消費(fèi)和職工的實(shí)際情況哺乳假可酌情延長(zhǎng)但不得超過(guò)一年。這間其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給生活確實(shí)有困難的可適當(dāng)進(jìn)步但不超過(guò)本人工資的百分之八十。還有要提醒大家一點(diǎn)：增加工資時(shí)職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作出勤對(duì)待。由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的一般情況下是不會(huì)低的。只有收入高于平均工資300超過(guò)部不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生育津貼比工資低。低的部應(yīng)由補(bǔ)足。規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦其消費(fèi)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼因本人上一年度月平均工資收入高于全職工月平均工資300、超過(guò)部不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而缺乏其繳費(fèi)年度工資收入的缺乏部應(yīng)當(dāng)由發(fā)放。權(quán)利受到損害時(shí)辦職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利

8、受到損害時(shí)職工可采取以下維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主部門或門申訴。?上海職工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定：“職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到損害時(shí)按照的有關(guān)規(guī)定有權(quán)向所在的上級(jí)主部門或者該所在地區(qū)、門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理。職工對(duì)處理不服的可在收到書之日起15日內(nèi)向人民起訴。二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理或仲裁裁決不服的可向人民起訴。補(bǔ)充一點(diǎn):(今天剛剛打12333問(wèn)的)產(chǎn)假90天是包括雙休日和國(guó)定假日的晚育假30天是包括雙休日,但不包括國(guó)定假日的職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假間的工資1、保胎假間的工資?

9、勞動(dòng)總福利司職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海的復(fù)?1982年如今有效中規(guī)定職工按方案生育懷經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的其保胎休息的時(shí)間按照本實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定。因此保胎假間職工只能拿到病假工資。根據(jù)年月日?上海加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假理保障職工疾病休假間生活的?滬勞保發(fā)病假工資的計(jì)算先按休假時(shí)間以個(gè)月為劃分再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。詳細(xì)計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡年者：病假日工資按職工日平均工資的計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年且年者病假日工資按職工日平均工資的計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年且年者病假日工資按職工日平均工資的計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年且年者病假日工資按職工日平均工資的

10、計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年者病假日工資按職工日平均工資的計(jì)發(fā)。值得注意的是連續(xù)休假內(nèi)假設(shè)有法定節(jié)假日或休息日的應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡年者病假間工資按職工月工資收入的計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年且年者病假間工資按職工月工資收入的計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年者病假間工資按職工月工資收入的計(jì)發(fā)。2、產(chǎn)前假的工資?上海職工勞動(dòng)保護(hù)?8條規(guī)定按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假的工資按本人原工資的80發(fā)給。工資的組成部有哪些？根據(jù)批準(zhǔn)、由發(fā)布的?工資總額的規(guī)定?規(guī)定工資總額是指各在一定時(shí)內(nèi)直接支付給本全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。它由六個(gè)部組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

11、3、產(chǎn)假間的工資?上海職工勞動(dòng)保護(hù)?8條規(guī)定職工在產(chǎn)假間的工資照發(fā)流產(chǎn)假視為產(chǎn)假。4、哺乳假的工資 16個(gè)半月的哺乳假工資按80發(fā)?上海職工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定職工生育后假設(shè)有困難且工作容許由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。?上海職工勞動(dòng)保護(hù)?8條規(guī)定按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80發(fā)給。2延長(zhǎng)間的哺乳假按70發(fā)?上海職工勞動(dòng)保護(hù)?5條規(guī)定嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長(zhǎng)授乳假,最多不超過(guò)6個(gè)月間按照病假對(duì)待其工資按本人工資的70發(fā)放。勞動(dòng)法中各類休假的規(guī)定：法定節(jié)假日 根據(jù)?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假2007年修訂?規(guī)定我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11天：(一

12、)新年放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、帶薪年休假 ?職工帶薪年休假?第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。 三、病假 根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?(勞部發(fā)1994479)等有關(guān)規(guī)定患病或非因工負(fù)傷職工的病假假根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月

13、的醫(yī)療： 一實(shí)際工作年限十年以下的在本工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 二實(shí)際工作年限十年以上的在本工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 四、探親假 根據(jù)?職工探親待遇的規(guī)定?(198136)規(guī)定在、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)工作的職工享受探親假待遇。職工探親假： 一職工探望配偶的每年給予一方探親假一次假為三十天。 二未婚職工探望父母原那么上每年給假一次假為二十天。假設(shè)因?yàn)楣ぷ餍枰井?dāng)年不能給予假或者職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次假為四十五天。 三已婚職工

14、探望父母的每四年給假一次假為二十天。 探親假是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前還沒(méi)有對(duì)外商企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出詳細(xì)規(guī)定。 五、婚假和喪假 ?勞動(dòng)法?沒(méi)有對(duì)職工婚假、喪假作出詳細(xì)規(guī)定。 原曾于1959年6月1日發(fā)布59中勞薪字第67“規(guī)定：企業(yè)的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的工資照發(fā)。 此后勞動(dòng)總、于1980年2月20日發(fā)布?國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的?80勞總薪字2980財(cái)企字41規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母、配偶和子亡時(shí)可以根據(jù)詳細(xì)情況由本行政指導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方

15、不在一地工作的；職工在外地的直系親屬亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假；婚喪假和路程假間職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的婚假延長(zhǎng)到15日。 但目前全國(guó)層面還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出詳細(xì)規(guī)定；各地規(guī)定情況不一： ?北京人口與方案生育?第二十條規(guī)定：、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的除享受規(guī)定的婚假外增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。 六、職工產(chǎn)假 根據(jù)?勞動(dòng)法?及發(fā)布的?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?任何用人的職工均享有產(chǎn)假假為90天其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。職工懷流產(chǎn)的所在應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。職工懷不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)

16、給予15天至30天的產(chǎn)假;懷滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假。 七、事假 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假事假為無(wú)薪假事假以天或小時(shí)為計(jì)算。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪是：月根本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪是：月根本工資/20.92天/8小時(shí)。 除了統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的限有所不同。?北京人口與方案生育?第二十條規(guī)定：晚育的職工除享受規(guī)定的產(chǎn)假外增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由方享受休假間不得降低其根本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的按照方一個(gè)月根本工資的給予獎(jiǎng)勵(lì)。專家釋疑保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等間工資如何拿？勞動(dòng)法律師的博客1、保胎假間的

17、工資一般按70發(fā)?勞動(dòng)總福利司職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海的復(fù)?1982年如今有效中規(guī)定職工按方案生育懷經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的其保胎休息的時(shí)間按照本實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定。因此保胎假間職工只能拿到病假工資。病假工資如何確定呢？首先需要確定工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)?上海企業(yè)工資支付?的規(guī)定假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原那么確定：1勞動(dòng)合同有約定的按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資確定。集體合同工資集體協(xié)議確定的高于勞動(dòng)合同約定的按集體合同工資集體協(xié)議確定。2勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的可由用人與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3用人與

18、勞動(dòng)者無(wú)任何約定的假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70確定。但按以上原那么計(jì)算的假工資基數(shù)均不得低于本規(guī)定的最低工資。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。其次要確定病假日工資確定病假日工資后并不職工日工資即“日工資性收入為“實(shí)得工資天。最后確定病假日工資是就按照這個(gè)乘于請(qǐng)假天數(shù)來(lái)算病假工資還需要根據(jù)當(dāng)事人的工齡來(lái)算。根據(jù)年月日?上海加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假理保障職工疾病休假間生活的?滬勞保發(fā)病假工資的計(jì)算先按休假時(shí)間以個(gè)月為劃分再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。詳細(xì)計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡年者：病假日工資按職工日平均工資的計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年且年者病假

19、日工資按職工日平均工資的計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年且年者病假日工資按職工日平均工資的計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年且年者病假日工資按職工日平均工資的計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年者病假日工資按職工日平均工資的計(jì)發(fā)。值得注意的是連續(xù)休假內(nèi)假設(shè)有法定節(jié)假日或休息日的應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡年者病假間工資按職工月工資收入的計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年且年者病假間工資按職工月工資收入的計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年者病假間工資按職工月工資收入的計(jì)發(fā)。保胎假一般都不超過(guò)6個(gè)月因此最終的保胎假工資發(fā)放如下：工齡不滿2年的按本人工資的70的60計(jì)發(fā)； 工齡滿2年不滿4年的按本人工資的70的70計(jì)發(fā)； 工齡滿4年不滿6年的按本人工資的

20、70的80計(jì)發(fā)； 工齡滿6年不滿8年的按本人工資的70的90計(jì)發(fā)； 工齡滿8年及以上的按本人工資的70的100計(jì)發(fā)。2、產(chǎn)前假工資按照80發(fā)?上海職工勞動(dòng)保護(hù)?8條規(guī)定按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假的工資按本人原工資的80發(fā)給。工資的組成部有哪些？根據(jù)批準(zhǔn)、由發(fā)布的?工資總額的規(guī)定?規(guī)定工資總額是指各在一定時(shí)內(nèi)直接支付給本全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。它由六個(gè)部組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：消費(fèi)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、事業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊

21、原因支付給職工的津貼。津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼保健性津貼技術(shù)性津貼年功性津貼及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資程度不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資是指：根據(jù)法律、法規(guī)和政策規(guī)定因病、工傷、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、事假、探親假、定休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資或計(jì)時(shí)工資的一定比例支付的工資；附加工資、保存工資。3、產(chǎn)假間工資按100發(fā)?上海職工勞動(dòng)保護(hù)?8條規(guī)定職工在產(chǎn)假間的工資照發(fā)。需要指出的是流產(chǎn)假的工資如同產(chǎn)假工資一樣可以全拿。4、哺乳假兩個(gè)階段兩種發(fā)法 16個(gè)半月的哺乳假

22、工資按80發(fā)?上海職工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定職工生育后假設(shè)有困難且工作容許由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。?上海職工勞動(dòng)保護(hù)?8條規(guī)定按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80發(fā)給。因此這六個(gè)半月哺乳假間的工資與產(chǎn)前假工資一樣。不得低于其原工資性收入的80。2延長(zhǎng)間的哺乳假按70發(fā)?上海職工勞動(dòng)保護(hù)?5條規(guī)定嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長(zhǎng)授乳假,最多不超過(guò)6個(gè)月這間按照病假對(duì)待其工資按本人工資的70發(fā)給生活確實(shí)有困難的可適當(dāng)進(jìn)步但不超過(guò)本人工資的80。 HYPERLINK 產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定及待遇匯總規(guī)定請(qǐng)對(duì)照：上海方案生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助假設(shè)干規(guī)定產(chǎn)

23、假】：職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。勞動(dòng)法第六十二條職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行上海職工勞動(dòng)保護(hù)第十四條(一)單胎順產(chǎn)者給予產(chǎn)假九十天其中產(chǎn)前休息十五天產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外者給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假四十五天。 晚育假、晚育護(hù)理假】：已婚婦生育第一個(gè)子時(shí)年滿二十四周歲的為晚育。上海人口與方案生育第二十四條符合本規(guī)定生育的晚育婦除享受規(guī)定的產(chǎn)假外增加晚育假三十天其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假間享受產(chǎn)假同等待遇。上海人口與方案生育第三十三條符合?

24、規(guī)定生育的晚育婦在規(guī)定的產(chǎn)假根底上增加晚育假30天其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假間使用。晚育假間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。上海方案生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助假設(shè)干規(guī)定第二條 產(chǎn)前假】：職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)不得安排班勞動(dòng)。如工作容許經(jīng)本人申請(qǐng)批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海職工勞動(dòng)保護(hù)第十二條)職工妊娠間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查包括妊娠十二周內(nèi)的初查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。上海職工勞動(dòng)保護(hù)第十三條授乳時(shí)間哺乳假】：職工生育后

25、在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三非常鐘亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者每多生一胎每次哺乳時(shí)間增加三非常鐘。嬰兒滿一周歲后經(jīng)區(qū)、級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的可適當(dāng)延長(zhǎng)職工授乳時(shí)但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本授乳往返時(shí)間應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。上海職工勞動(dòng)保護(hù)第十五條職工生育后假設(shè)有困難且工作容許由本人提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)可謂哺乳假六個(gè)半月。上海職工勞動(dòng)保護(hù)第十六條保胎假】：職工按方案生育懷經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的其保胎休息的時(shí)間按照本實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定。勞動(dòng)總福利司職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海的復(fù)注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下這些假可以分為兩類一類是必須享受的假無(wú)權(quán)剝奪另一類是如工作容許、同意可以請(qǐng)的假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天晚育+15天難產(chǎn)+15天多胞胎每多生一個(gè)嬰兒產(chǎn)前檢查：職工妊娠間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查包括妊娠十二周內(nèi)的初查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。有些企業(yè)將懷職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查