永康勞協(xié)師技能大賽單選題附答案

1、永康勞協(xié)師技能大賽單選題復(fù)制1.勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級部門要求對一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。 單選題 *A、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)(正確答案)C、人民法院D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門2.下列不屬于勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()。 單選題 *A、準(zhǔn)確規(guī)范B、客觀真實(shí)C、主觀評估(正確答案)D、及時(shí)報(bào)送3.以下各項(xiàng)描述中，不是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及范圍的選項(xiàng)是( )。 單選題 *A、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容B、單一針對企業(yè)勞動(dòng)者的管理制度(正確答案)C、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的方法和手段4.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。 單選題

2、 *A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價(jià)值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)5.人員招聘的外部影響因素招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素不包括()。 單選題 *A、國家的法律法規(guī)B、勞動(dòng)力市場C、職位性質(zhì)(正確答案)D、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢6.關(guān)于勞動(dòng)力供給說法正確的是( )。 單選題 *A、工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間B、在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間

3、的減少C、是指在一定的市場工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間(正確答案)D、是指在一定的市場工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)圖意并且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量E、是指在一定的市場工資率下，勞動(dòng)力供給決策主體(家庭或個(gè)人)在各種閑暇和勞動(dòng)時(shí)間組合之間的選擇7.( )的說法是正確的 單選題 *A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬(正確答案)8.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)

4、管理對策。 單選題 *A、公開市場業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)利率C、財(cái)政預(yù)算(正確答案)D、調(diào)節(jié)收入9.( )是社會(huì)問題最基本的特征。 單選題 *A、集群性B、破壞性(正確答案)C、復(fù)合性D、周期性10.( )是與人們的社會(huì)身份相一致的一套權(quán)利義務(wù)規(guī)范和行為模式與期望 單選題 *A、社會(huì)地位B、社會(huì)角色(正確答案)C、社會(huì)互動(dòng)D、社會(huì)設(shè)置11.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。 單選題 *A、勞動(dòng)就業(yè)(正確答案)B、勞動(dòng)管理C、組織管理D、學(xué)生分配12.下動(dòng)爭議的處理體制不包括()。 單選題 *A、雙方

5、協(xié)商B、組織調(diào)解C、行政處罰(正確答案)D、勞動(dòng)仲裁13.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同時(shí)，適用于( )。 單選題 *A、企業(yè)優(yōu)先原則B、新法優(yōu)于舊法原則C、勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先原則D、勞動(dòng)合同效力優(yōu)先原則(正確答案)14.以下關(guān)于企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的選項(xiàng)，正確的是( )。 單選題 *A、是法定義務(wù)，不是法定權(quán)利B、是法定權(quán)利，不是法定義務(wù)C、既不是法定權(quán)利，也不是法定義務(wù)D、既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)(正確答案)15.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。 單選題 *A、雙邊協(xié)定B、建議書(正確答案)C、國際習(xí)慣D、司法判例16.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分

6、的是()。 單選題 *A、就業(yè)調(diào)控法B、反就業(yè)歧視法C、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法(正確答案)D、就業(yè)援助法17.我國勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。 單選題 *A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長途運(yùn)輸人員D、門衛(wèi)(正確答案)18.我國的勞動(dòng)保障行政部門是按照( )來設(shè)置的，縣級以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。 單選題 *A、工作需求B、政府要求C、行政區(qū)域(正確答案)D、行政規(guī)劃19.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。 單選題 *A、限定性(正確答案)B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性20.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。 單選題 *A、尊重

7、事實(shí)B、客觀公正C、實(shí)事求是(正確答案)D、以人為本21.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。 單選題 *A、共建和諧B、為群眾服務(wù)(正確答案)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義22.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。 單選題 *A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動(dòng)自由原則D、等價(jià)有償原則(正確答案)23.結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式不包括( ) 單選題 *A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、關(guān)鍵事件法(正確答案)24.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。 單選題 *A、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)

8、集中安排(正確答案)B、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排C、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假25.下列不屬于工資形式的是()。 單選題 *A、計(jì)件工資B、補(bǔ)貼C、特殊情況下的工資D、效益工資(正確答案)26.( )是社會(huì)問題最基本的特征。 單選題 *A、集群性B、破壞性(正確答案)C、復(fù)合性D、周期性27.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是用工自主權(quán)和( )相結(jié)合的產(chǎn)物。 單選題 *A、用人單位的經(jīng)營自主權(quán)B、用人單位的組織管理權(quán)C、勞動(dòng)者民主管理權(quán)(正確答案)D、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)28.關(guān)于企業(yè)勞

9、動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯(cuò)誤的是( )。 單選題 *A、兩者均具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力B、兩者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D.兩者的目的側(cè)重相同(正確答案)29.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的( )事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。 單選題 *A、經(jīng)常性B、重復(fù)性(正確答案)C、偶然性D、一次性30.下列勞動(dòng)法的淵源中屬于行政法規(guī)的是( )。 單選題 *A、勞動(dòng)合同法B、(勞動(dòng)合同法)實(shí)施條例(正確答案)C、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋D、原勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒布的集體合同規(guī)定31.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、

10、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。 單選題 *A、10B、30C、60(正確答案)D、9032.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。 單選題 *A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書存放在用人單位(正確答案)D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件33.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 單選題 *A、3天B、10天C、一個(gè)月(正確答案)D、兩個(gè)月34.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。 單選題 *A、視為已

11、訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資(正確答案)35.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定的是( )。 單選題 *A、勞動(dòng)紀(jì)律B、崗位規(guī)范C、工作績效(正確答案)D、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰36.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。 單選題 *A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期(正確答

12、案)37.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒有約定勞動(dòng)合同期限。下列說法正確的是()。 單選題 *A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、該試用期不成立，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月(正確答案)C、該勞動(dòng)合同因沒有約定勞動(dòng)合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動(dòng)合同38.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法錯(cuò)誤的是()。 單選題 *A、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金(正確答案)D、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金39.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。 單選題 *A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理

13、原則C、等價(jià)有償原則D、親自履行原則(正確答案)40.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是()。 單選題 *A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件(正確答案)C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制41.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是()。 單選題 *A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會(huì)議C、基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)D、作為當(dāng)事人出席法庭的(正確答案)42.下列屬于行政規(guī)章的是( )。 單選題 *A、浙江省政府頒布的浙江省

14、禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則(正確答案)B、國務(wù)院頒布的實(shí)施條例C、浙江省人大頒布的浙江省集體合同條例D、浙江省人大頒布的浙江省流動(dòng)人口居住登記條例43.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對象的是()。 單選題 *A、企業(yè)B、勞動(dòng)者(正確答案)C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)44.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是( ) 單選題 *A、勞動(dòng)合同單方解除權(quán)(正確答案)B、失業(yè)保障權(quán)C、就業(yè)平等權(quán)D、就業(yè)服務(wù)權(quán)45.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。 單選題 *A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)

15、療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%(正確答案)46.浙江省集體合同條例規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者()與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商。 單選題 *A、無權(quán)B、無權(quán)推舉C、有權(quán)推舉代表(正確答案)D、有權(quán)47.浙江省集體合同條例規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。 單選題 *A、首席代表由工會(huì)工作人員B、首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人(正確答案)C、二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長D、大多數(shù)

16、代表由工會(huì)工作人員48.浙江省集體合同條例規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 單選題 *A、董事會(huì)選派B、監(jiān)事會(huì)選派C、法定代表人選派(正確答案)D、總經(jīng)理選派49.當(dāng)企業(yè)沒有職工代表大會(huì)時(shí)，企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)當(dāng)交由( )進(jìn)行討論。 單選題 *A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、五分之三以上職工D、全體職工(正確答案)50.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指( )。 單選題 *A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等協(xié)商確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確

17、定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，所收集的企業(yè)職工對勞動(dòng)規(guī)章制度的意見和方案(正確答案)D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，最后的拍板權(quán)不在企業(yè)，而是由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定51.浙江省集體合同條例規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，()。 單選題 *A、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間B、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間C、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體

18、協(xié)商內(nèi)容和時(shí)間D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間(正確答案)52.下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是( )。 單選題 *A、勞動(dòng)者姓名 R、用工形式 C、用工起始時(shí)間 D、用工終止時(shí)間(正確答案)53.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。 單選題 *A、2B、5C、1或者5D、1至3(正確答案)54.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。 單選題 *A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人(

19、正確答案)55.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。 單選題 *A、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽(正確答案)D、經(jīng)濟(jì)性裁員56.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。 單選題 *A、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動(dòng)者辭職的(正確答案)57.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。 單選題 *A、勞動(dòng)者一方(正確答案)B、職工C、工人D、工會(huì)58.浙江省集體合同條例規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人

20、單位訂立的集體合同中約定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 單選題 *A、可以高于B、應(yīng)當(dāng)高于(正確答案)C、不得低于D、應(yīng)當(dāng)略高于59.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。 單選題 *A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同(正確答案)B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度60.下列關(guān)于試用期的說法正確的是( )。 單選題 *A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的、試用期不得超過3

21、個(gè)月C、動(dòng)合同期期限為3年的、試期期不得超過5個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的動(dòng)合同不得約定試用(正確答案)61.甲與某公司簽訂的動(dòng)合同中約定月基本工資2000元、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元、其相同民位最低檔工變1800元、甲試期工資最少應(yīng)是( )。 單選題 *A、1200元B、1440元(正確答案)C、1600元D、2000元62.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。 單選題 *A、政府B、勞動(dòng)者(正確答案)C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D、用人單位所在社區(qū)63.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。 單選題 *A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間(正確答案)B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度

22、的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力64.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說法錯(cuò)誤的是()。 單選題 *A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效(正確答案)65.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。 單選題 *A、三分之二以上職工代表B、工會(huì)或者職工代表(正確答案)C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門66.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。 單選題 *A、勞動(dòng)福利B、資本福利C、社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)D、慈善捐款67.以

23、下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中正式獎(jiǎng)勵(lì)措施的是 ()。 單選題 *A、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功B、獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌C、晉級加薪，調(diào)升職務(wù)D、私下口頭贊許(正確答案)68.下列情形，如勞動(dòng)者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是( )。 單選題 *A、甲于1999年人某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，丙(男)在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)年52歲(正確答案)D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，丁(男)在該單位已連續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲69.下列內(nèi)容不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。 單選題 *

24、A、勞動(dòng)合同期限B、用人單位的注冊資本(正確答案)C、工作內(nèi)容D、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)70.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項(xiàng)是 ()。 單選題 *A、降級通常是沒有時(shí)間限制的(正確答案)B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)71.根據(jù)浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，()區(qū)域。 單選題 *A、國有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)(正確答案)C、行業(yè)D、事業(yè)72.我國勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作工作時(shí)間為( )天/月。 單選題 *A、20.83(正確答案)B、21.75C、22D、2473.省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)

25、定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)()民主管理活動(dòng)。 單選題 *A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展B、指導(dǎo)企業(yè)職工開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展(正確答案)D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開展74.浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。 單選題 *A、人力資源和社會(huì)保障、國資、監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障、國資C、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察(正確答案)D、人力資源和社會(huì)保障75.個(gè)人申訴是指個(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。 單選題 *A、行政部門B、上級

26、領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)76.懲處的程序包括：a 調(diào)查取證b 聽取職工本人的申訴意見c征求工會(huì)的意見 d進(jìn)行批評教育e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定 f經(jīng)正式會(huì)議討論通過 g報(bào)請審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是()。 單選題 *A、abcfdge B、acfbdge C、adfbcge D、adfcbge(正確答案)77.下列屬于勞動(dòng)爭議協(xié)商方式的是()。 單選題 *A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動(dòng)者可邀請第三方參與協(xié)商(正確答案)D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行78.勞動(dòng)爭議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解

27、協(xié)議的一種爭議解決方式。 單選題 *A、法律強(qiáng)制B、平等自愿(正確答案)C、行政指導(dǎo)D、工會(huì)牽頭79.職位晉升意味著管理層次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同層次的管理者處理問題的重點(diǎn)和所需的技能也不相同。下列選項(xiàng)中關(guān)于中層管理者說法錯(cuò)誤的是( )。 單選題 *A、中層管理者要成為上下級之間信息聯(lián)絡(luò)的橋梁B.中層管理者的主要任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)(正確答案)C、中層管理者工作的重點(diǎn)在于人際溝通D、中層管理者應(yīng)善于與同級溝通以利協(xié)作80.對于不符合組織發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動(dòng)合同的員工，相對應(yīng)的降職處理技巧應(yīng)該是( )。 單選題 *A、明升暗降B、依據(jù)個(gè)性管理降職員工C、長時(shí)間不晉

28、升(正確答案)D、內(nèi)部人才市場81.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。 單選題 *A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織(正確答案)D、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)82.下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是()。 單選題 *A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷(正確答案)83.下列不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則的是( )。 單選題 *A、公平原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、情事變更原則(正確答案)84.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯(cuò)誤的是( )。 單選題 *A、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況B、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況

29、C、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞(正確答案)D、勞動(dòng)者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密85.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。 單選題 *A、工會(huì)代表B、職工代表(正確答案)C、政府代表D、群團(tuán)代表86.下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是()。 單選題 *A、仲裁申請B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商(正確答案)87.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。 單選題 *A、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生(正確答案)C、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)88.()作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。 單選題 *A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級工會(huì)同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級工會(huì)和本級黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得(正確