2022年美容院勞務合同

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年美容院勞務合同美容院招聘美容師，入職之前需要簽訂勞動合同，規(guī)定好美容師工資、績效以及提成方面的問題。那么美容院與美容師的勞動合同應該怎么制定?有哪些內容呢?下面為大家整理美容院勞務合同范本吧。2022年美容院勞務合同（二）根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)第十六條 第一款 規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。_公司根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和_市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的

2、權利、義務，并共同遵守履行。_公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請_先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為_公司合同工，職位_，負責工作_，身份證號碼：_.一、合同有效期為_年，從_年_月_日至_年_月_日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責要求：(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根據(jù)工作需要，可以調換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按公司員工手冊的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。三、勞動報酬：(1)固定工資_元/月(2)績效工資_元/

3、月(3)補貼共_元/月(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金_元。超出月度銷售任務部分，提成_元。(5)完成年銷售任務(月度銷售任務_12)，于農歷新年前，可獲年終獎金.(6)所得稅或個人收進調節(jié)稅由乙方負擔。(7)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。(8)甲方每月_日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(9)所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：(1)員工服務滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：A.工作滿一年以上未滿三年者：

4、每年_日B.工作滿三年以上未滿五年者：每年_日C.工作滿五年以上未滿十年者：每年_日D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過_日。(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。(3)乙方因病，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(7)乙方自行解決當值時的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、

5、終止勞動合同：(1)合同期屆滿即告終止。2022年美容院勞務合同（三）美容院招聘美容師，入職之前需要簽訂勞動合同，規(guī)定好美容師工資、績效以及提成方面的問題。那么美容院與美容師的勞動合同應該怎么制定?有哪些內容呢?下面為大家整理美容院勞務合同范本吧。2022年美容院勞務合同（四）根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)第十六條 第一款 規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。_公司根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和_市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確

6、雙方的權利、義務，并共同遵守履行。_公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請_先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為_公司合同工，職位_，負責工作_，身份證號碼：_.一、合同有效期為_年，從_年_月_日至_年_月_日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責要求：(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根據(jù)工作需要，可以調換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按公司員工手冊的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。三、勞動報酬：(1)固定工資_元/月(2)績效工資

7、_元/月(3)補貼共_元/月(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金_元。超出月度銷售任務部分，提成_元。(5)完成年銷售任務(月度銷售任務_12)，于農歷新年前，可獲年終獎金.(6)所得稅或個人收進調節(jié)稅由乙方負擔。(7)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。(8)甲方每月_日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(9)所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：(1)員工服務滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：A.工作滿一年以上未滿三

8、年者：每年_日B.工作滿三年以上未滿五年者：每年_日C.工作滿五年以上未滿十年者：每年_日D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過_日。(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。(3)乙方因病，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(7)乙方自行解決當值時的工作餐。五、續(xù)訂、變更、

9、解除、終止勞動合同：(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿易秘密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

10、8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：(1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。(4)勞動合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，假如雙

11、方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九.乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。(2)甲方為乙方支付的教育、培訓用度。(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。乙方單方

12、面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。十、保密和不競爭(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。(2)在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機

13、密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑?。十二、甲方制定的員工手冊為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。甲方：_ 乙方：_(簽署)蓋章：員工姓名(正楷)日期：_ 日期：_2022年美容院勞務合同（五）甲方(聘方)：乙方(被聘方)：根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。合同期限：美容師合同有效期自_年_月

14、_日至_年_月_日止，學員合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。一、工作時間：二、1.甲方聘用全日制工作時間人員，早9：00晚19：00;中12：00晚22：002.乙方在特殊情況下可向甲方申請，但需提前向甲方說明，被甲方批準后即可，離開時間不得超過半小時。二、考勤制度：1.乙方每月休息3天，試用期每月休息2天，休息需提前兩天提出。休息時間超過2天需提前1周提出;2.乙方要做到不遲到、不早退，超過5分鐘扣_元;遲到早退超過半小時不打招呼視為曠工，曠工一天扣_元，特殊情況酌情處理;3.乙方全勤不休息甲方支付_元全勤獎。三、工資制度：1.甲方包乙方

15、每天午餐及住宿;2.具體工資發(fā)放：乙方底薪_元，不遲到、不早退、不曠工、表現(xiàn)好_元獎金。業(yè)績超過_元底薪_元、_元/_元、_元/_元、_元/_元。項目提成：基礎面部護理_元、精致面部護理_元，局部身體保養(yǎng)_元、背部刮痧_元、眼護、頸護、脫毛、手護、各提_元、全身美體_元;3.美容師工作滿_年另加_元工齡工資，每增加一年工齡工資遞增;4.乙方純個人銷售的營業(yè)額的現(xiàn)金收入有_%的提成工資;5.銷售及做護理提成第一名并個人業(yè)績超過_元的可享受整月總營業(yè)額的_%分紅;6.每月_號發(fā)放上一月工資及提成;美容師去除店內開支算提成。7.乙方對自己顧客的隨身物品負看管責任，如有丟失負賠償責任;8.在工作中由于乙方失誤另顧客不滿，視情節(jié)輕重扣除2_元;9.衛(wèi)生不合格扣除2_元;10.甲方安排給乙方的工作，如無故不完成扣除乙方2_元。四、工作要求：1.乙方在每日早9：00前吃完早飯。早上打掃衛(wèi)生包括桌面、墻壁、柜子、門窗、推車